深圳勞動(dòng)合同范本

1、深圳勞作合同范本 甲方(用人單位)名稱(chēng)： 法定代表人： 所有制性質(zhì)： 地址 乙方：勞作者)姓名： 性別：出生年月： 民族： 文化程度： 居民身份證號(hào)碼： 住址： 依據(jù)中華人民共和國(guó)勞作法以及有關(guān)法律、法規(guī)、規(guī)章和政策的規(guī)定，經(jīng)雙方平等協(xié)商，乙方為甲方城鎮(zhèn)(農(nóng)民)合同制職工，并訂立本合同。 一、勞作合同期限。按以下第款確定： (一)本合同為有固定期限的勞作合同。合同期從年月日起至 年月日止。其中熟練期(培訓(xùn)期、見(jiàn)習(xí)期)從年月日起至 年月日止;試用期從 年月日起至年月 日止。 (二)本合同為無(wú)固定期限的勞作合同。合同期從年月日起至法定或約定的解除(終止)合同的條件出現(xiàn)時(shí)止。其中熟練期(培訓(xùn)期、見(jiàn)習(xí)

2、期)從年月日起至 年月日止;試用期從年月日起至年 月日止。 (三)本合同為以完成一定工作為期限的勞作合同。合同期從之日起至之日止(起訖時(shí)間必需明確具體)。其中熟練期(培訓(xùn)期、見(jiàn)習(xí)期)從年月日起至年 月日止;試用期從年 月日起至年月日止。 二、工作內(nèi)容。 乙方同意按甲方生產(chǎn)(工作)必需要，在 崗位(工種)工作，完成該崗位(工種)所承當(dāng)?shù)母黜?xiàng)工作內(nèi)容。 三，勞作保護(hù)和勞作條件。 甲乙雙方都必需嚴(yán)格執(zhí)行國(guó)家有關(guān)工作時(shí)間、生產(chǎn)安全、勞作保護(hù)、衛(wèi)生健康等規(guī)定。甲方應(yīng)為乙方提供符合規(guī)定的勞作保護(hù)設(shè)施、勞作防護(hù)用品及其他勞作保護(hù)條件。乙方應(yīng)嚴(yán)格遵守各項(xiàng)安全操作規(guī)程。 四、勞作報(bào)酬。 乙方熟練期(培訓(xùn)期、見(jiàn)習(xí)

3、期、試用期)間的月工資為元;熟練期(培訓(xùn)期、見(jiàn)習(xí)期、試用期)滿的定級(jí)工資為元。 乙方月工資為元。 工資發(fā)放日為每月日，甲方不得無(wú)故拖欠。 乙方工資的增減，獎(jiǎng)金、津貼、補(bǔ)貼、加班加點(diǎn)工資的發(fā)放，以及特別狀況下的工資支付等，均按相關(guān)法律、法規(guī)、規(guī)章、政策以及甲方依法治定的規(guī)章制度執(zhí)行。 五、勞作紀(jì)律。 甲乙雙方應(yīng)嚴(yán)格遵遵守法律律、法規(guī)、規(guī)章和政策。甲方應(yīng)依法治定各項(xiàng)具體的內(nèi)部管理制度。乙方應(yīng)服從甲方的管理。 六、勞作合同變更、解除、終止的條件。 (一)具有以下情形之一，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意，可以變更本合同的相關(guān)內(nèi)容： 1、本合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀狀況發(fā)生重大變化，致使本合同無(wú)法履行的; 2、乙方不能

4、從事或者不能勝任原崗位(工種)工作的。 (二)乙方具有以下情形之一的，甲方可以解除勞作合同： 1、在試用期間被證實(shí)不符合選用條件的; 2、嚴(yán)重違反勞作紀(jì)律或者甲方規(guī)章制度的; 3、嚴(yán)重失職，營(yíng)私作弊，對(duì)甲方利益造成重大損害的; 4、被依法追究刑事責(zé)任的。 (三)具有以下情形之一的，甲方可以解除勞作合同，但是應(yīng)當(dāng)提前三十日以書(shū)面形式通知乙方本人： 1、乙方患病或非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由甲方另行安排的工作的; 2、乙方不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的; 3、乙方不能從事或者不能勝任原崗位(工種)工作，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商又不能就變更本合同達(dá)成協(xié)議的; 4

5、、本合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀狀況發(fā)生重大變化，致使本合同無(wú)法履行，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商不能就變更本合同達(dá)成協(xié)議的。 (四)甲方瀕臨破產(chǎn)進(jìn)行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)狀況發(fā)生嚴(yán)重困難，達(dá)到政府規(guī)定的嚴(yán)重困難企業(yè)標(biāo)準(zhǔn)，確必需裁減人員的，應(yīng)當(dāng)提前三十日向工會(huì)或者全體職工說(shuō)明狀況;聽(tīng)取工會(huì)或者職工的看法，并以書(shū)面形式向勞作行政部門(mén)報(bào)告后，可以解除勞作合同。 (五)乙方具有以下情形之一的，甲方不得依據(jù)本條第(三)、(四)款的規(guī)定解除勞作合同： 1、患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被勞作鑒定委員會(huì)確認(rèn)喪失或者部分喪失勞作能力的; 2、患病或者負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的; 3、女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的。 (六)有以下情形之

6、一的，乙方可以隨時(shí)通知甲方解除本合同： 1、在試用期內(nèi)的; 2、甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞作的; 3、甲方未按照本合同約定支付勞作報(bào)酬的; 4、經(jīng)國(guó)家有關(guān)部門(mén)確認(rèn)，甲方勞作安全衛(wèi)生條件惡劣、嚴(yán)重危害乙方人身安全和身體健康的; (七)經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，本合同可以解除; (八)本合同期滿或者甲乙雙方約定的本合同終止條件出現(xiàn)，應(yīng)當(dāng)即行終止。由于生產(chǎn)(工 作)必需要，經(jīng)雙方協(xié)商一致，可以續(xù)訂勞作合同。 七、社會(huì)保險(xiǎn)和福利 (一)甲乙雙方依法參加社會(huì)保險(xiǎn)，按期足額繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)基金、失業(yè)保險(xiǎn)基金、工傷保險(xiǎn)基金、醫(yī)療保險(xiǎn)基金和生育保險(xiǎn)基金。乙方個(gè)人繳納部分，由甲方在其工資中代為扣繳;

7、 (二)乙方的公休假、午休假、探親假、婚喪假、女工孕期、產(chǎn)期.哺乳期待遇以及解除和終止勞作合同時(shí)乙方生活補(bǔ)助費(fèi)(經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金)、醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)的發(fā)放等，均按有關(guān)法律、法規(guī)、規(guī)章、政策以及甲方依法治定的規(guī)定執(zhí)行; (三)乙方患職業(yè)病或因工負(fù)傷的待遇.因工或因病死亡的喪葬費(fèi)、一次性撫恤費(fèi)、供養(yǎng)直系親屬生活困難補(bǔ)助費(fèi)等均按有關(guān)法律、法規(guī)、規(guī)章、政策執(zhí)行; (四)乙方患病或負(fù)傷的醫(yī)療期及其待遇、乙方供養(yǎng)直系親屬的醫(yī)療待遇等按法律、法規(guī)、規(guī)章、政策和甲方依法治定的規(guī)定執(zhí)行。 八、違反勞作合同的責(zé)任 (一)由于甲乙任何一方的過(guò)錯(cuò)造成本合同不能履行或者不能完全履行的，由有過(guò)錯(cuò)的一方承當(dāng)法律責(zé)任;如屬雙方過(guò)錯(cuò)，依據(jù)

8、實(shí)際狀況，由雙方分別承當(dāng)各自的法律責(zé)任; (二)因不可抗力造成本合同不能履行的，可以不承當(dāng)法律責(zé)任; (三)甲乙任何一方違反本合同，給對(duì)方造成經(jīng)濟(jì)損失的，應(yīng)當(dāng)依據(jù)后果和責(zé)任大小，向?qū)Ψ街Ц顿r償金。 九、乙方在職期間(含轉(zhuǎn)崗)，由甲方出資進(jìn)行職業(yè)技術(shù)培訓(xùn)，當(dāng)乙方在甲方未滿約定服務(wù)年限解除本合同時(shí)，甲方可以按照實(shí)際支付的培訓(xùn)費(fèi)(包括培訓(xùn)期間的工資)計(jì)收賠償金，其標(biāo)準(zhǔn)為每服務(wù)一年遞減實(shí)際支付的培訓(xùn)費(fèi)總額的%。 十、雙方必需要約定的其他事項(xiàng)： 十一、本合同條款與法律、法規(guī)、規(guī)章、政策和甲方依法治定的規(guī)章制度相抵觸的，以及本合同未盡事宜，均按法律、法規(guī)、規(guī)章、政策和甲方依法治定的規(guī)章制度執(zhí)行。 十二、本合同依法訂立后，雙方必需嚴(yán)格履行。 十三、本合同履行中發(fā)生勞作爭(zhēng)議，甲乙雙方應(yīng)當(dāng)協(xié)商解決，協(xié)商不成或不愿協(xié)商的，可以向本單位勞作爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解，調(diào)解不成的，可以向勞作爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。甲乙任何一