勞動(dòng)合同范文合集6篇（精品模板）

1、in the end, what you believe can become what you believe.同學(xué)互助一起進(jìn)步（頁(yè)眉可刪）勞動(dòng)合同范文合集6篇 勞動(dòng)合同 篇1聘 用 合 同 書(shū)甲方全稱：企業(yè)性質(zhì)：?jiǎn)挝灰曳叫彰荷矸葑C號(hào)：家庭住址：_聘 用 合 同_（以下簡(jiǎn)稱甲方）因工作需要，聘用同 志（以下簡(jiǎn)稱乙方）為_(kāi) （職務(wù)）。雙方在平等、自愿的原則下，經(jīng)充分協(xié)商，簽訂本合同，以便共同遵守履行：一、聘用期限聘用期限為 年，自 年月日起至 年月日止，其中試用期為 個(gè)月。合同期滿，本合同終止。如雙方同意繼續(xù)合作，須另行簽訂聘用合同。二、工資待遇甲方每月向乙方支付底薪元，其中試用期每月底薪

2、元，根據(jù)任職崗位及完成任務(wù)情況，還可享受提成或獎(jiǎng)金。乙方在聘用期內(nèi)因崗位、薪級(jí)發(fā)生變動(dòng)，工資標(biāo)準(zhǔn)將按甲方政策規(guī)定隨之變動(dòng)。甲方依據(jù)年度目標(biāo)及對(duì)該崗位的要求制定考核方案并根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)情況及時(shí)調(diào)整，作為對(duì)乙方考核和獎(jiǎng)懲的依據(jù)；甲方視考核結(jié)果調(diào)整乙方崗位和薪資。三、工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)詳見(jiàn)崗位說(shuō)明書(shū)（見(jiàn)附件）。四、乙方工作條件和職業(yè)病保護(hù)1、甲方應(yīng)當(dāng)按照國(guó)家和省有關(guān)規(guī)定建立健全勞動(dòng)安全衛(wèi)生制度，嚴(yán)格執(zhí)行勞動(dòng)安全衛(wèi)生規(guī)程和標(biāo)準(zhǔn)，對(duì)乙方進(jìn)行勞動(dòng)安全衛(wèi)生教育，為乙方提供符合規(guī)定的勞動(dòng)安全衛(wèi)生條件和必要的勞動(dòng)保護(hù)用品。2、甲方安排乙方從事有職業(yè)危害作業(yè)的，應(yīng)當(dāng)按照國(guó)家和省有關(guān)規(guī)定，定期對(duì)乙方

3、進(jìn)行健康檢查。3、乙方為女職工或者未成年工的，甲方應(yīng)當(dāng)按照國(guó)家和省有關(guān)規(guī)定對(duì)其實(shí)行特殊勞動(dòng)保護(hù)。4、乙方在勞動(dòng)過(guò)程中，必須嚴(yán)格遵守安全操作規(guī)程，對(duì)甲方管理人員違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)的，有權(quán)拒絕執(zhí)行，并及時(shí)向上級(jí)或相關(guān)部門(mén)反映。五、工作時(shí)間和休息休假工作時(shí)間和休息辦法按照有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。六、乙方職責(zé)1、必須遵守國(guó)家有關(guān)法律、法規(guī)；2、必須遵守甲方的各項(xiàng)管理規(guī)定，執(zhí)行甲方的相關(guān)政策；3、必須履行本崗位工作職責(zé)，做好本職業(yè)務(wù)；4、保守公司秘密。七、合同變更、解除及終止（一）經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商一致，可以書(shū)面形式變更聘用合同約定的內(nèi)容。（二）甲乙雙方協(xié)商一致，可以解除聘用合同。乙方在試用期內(nèi)提前三日通知甲方

4、，可以解除聘用合同；在試用期外轉(zhuǎn)正后，乙方提前三十日以書(shū)面形式通知甲方，可以解除聘用合同；但乙方必須做好工作的正常移交，自接到變動(dòng)交接通知之日起一個(gè)月內(nèi)處理完遺留的業(yè)務(wù)，并結(jié)清與甲方的財(cái)務(wù)帳目，乙方薪金自離崗之日停止。否則，甲方有權(quán)根據(jù)責(zé)任和造成的后果，追究乙方的法律責(zé)任。（三）甲方有下列情形之一的，乙方可以解除聘用合同：1、未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的；2、未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的；3、法律、行政法規(guī)規(guī)定乙方可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。（四）乙方有下列情形之一的，甲方可以解除聘用合同：1、試用期間被證明不符合錄用條件的；2、嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或者規(guī)章制度的；3、嚴(yán)重失職、營(yíng)私舞

5、弊，對(duì)甲方利益造成重大損害的；4、被依法追究刑事責(zé)任的；5、未經(jīng)甲方許可，乙方同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系的；6、入職時(shí)隱瞞傳染病史并尚未治愈的；7、規(guī)章制度中明確規(guī)定給予解聘處理的；8、法律法規(guī)中規(guī)定的其他情況。（五）甲方中止合同1、乙方在甲方工作期間，因職務(wù)犯罪，自甲方要求乙方停職配合甲方或公安司法機(jī)關(guān)調(diào)查時(shí)，甲方可中止本合同，最終乙方職務(wù)犯罪不成立且無(wú)違反甲方勞動(dòng)紀(jì)律的，補(bǔ)發(fā)合同中止期間的基本工資，勞動(dòng)關(guān)系恢復(fù)。2、除上條外，乙方如有其他犯罪行為，自乙方被采取強(qiáng)制措施之日起，甲方可中止本合同。3、乙方不辭而別，或非因意外事故下落不明的，甲方可中止本合同，自中止合同之日起十五日內(nèi)，乙方仍

6、不到公司報(bào)到的，甲方可以對(duì)乙方作除名處理，乙方并應(yīng)當(dāng)賠償因此給甲方造成的損失。（六）有下列情形之一的，甲方提前三十日以書(shū)面形式通知乙方，可以解除聘用合同：1、乙方患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由甲方另行安排的工作的；2、乙方不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；3、聘用合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使聘用合同無(wú)法履行，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商，未能就變更聘用合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。（七）聘用合同終止按照勞動(dòng)合同法的規(guī)定執(zhí)行。八、社會(huì)保險(xiǎn)和福利待遇1、雙方應(yīng)當(dāng)按照國(guó)家和省以及地方社會(huì)保險(xiǎn)的有關(guān)規(guī)定，按時(shí)足額繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用。2、乙方因工負(fù)傷或者

7、患職業(yè)病的待遇，按照國(guó)家和省有關(guān)規(guī)定執(zhí)行；3、甲方應(yīng)當(dāng)按照國(guó)家和省以及地方的有關(guān)規(guī)定，保障乙方享有其他福利待遇。九、其他1、如乙方未經(jīng)解除合同而去競(jìng)爭(zhēng)單位（用人單位）工作，甲方將依法追究乙方及競(jìng)爭(zhēng)單位（用人單位）連帶的法律責(zé)任。如乙方強(qiáng)行辭職，應(yīng)賠償甲方下列損失：甲方招收錄用其的費(fèi)用；甲方為其支付的培訓(xùn)費(fèi)用；對(duì)生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)和工作造成的直接經(jīng)濟(jì)損失。2、乙方離職后，不得再以甲方名義辦理任何業(yè)務(wù)，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)甲方將根據(jù)情節(jié)，訴諸法律追究其法律責(zé)任。十、崗位說(shuō)明書(shū)、員工手冊(cè)及公司相關(guān)規(guī)章制度是本合同的組成部分，與本合同條款具有同等法律效力。十一、本合同履行過(guò)程中，未盡事宜，雙方協(xié)商解決；如協(xié)商不成，發(fā)生爭(zhēng)

8、議，可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁或提交人民法院裁決。十二、本合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份，雙方簽字或蓋章后，自乙方上崗之日起生效。甲方：_委托代理人：乙方：簽訂日期： 年 月 日勞動(dòng)合同 篇2甲方（用人單位）名稱_性質(zhì)_地址_乙方（勞動(dòng)者）姓名_性別_出生年月_身份證號(hào)碼_戶口所在地_省_縣（市、區(qū)）_鄉(xiāng)_村根據(jù)中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法和有關(guān)規(guī)定，甲乙雙方經(jīng)平等協(xié)商一致，自愿簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。一、勞動(dòng)合同期限第一條經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，勞動(dòng)合同期限采取下列第種形式：1、有固定期限勞動(dòng)合同本合同于年月日生效，于_年_月_日終止。其中試用期自_年_月_日始，至_年_月_日止。2、無(wú)固定期限。其中試用

9、期自_年_月_日始，至_年_月_日止。3、以完成一定工作為期限。本合同生效日期為_(kāi)年_月_日；以乙方完成_工作（任務(wù)）為合同終止時(shí)間。二、工作內(nèi)容和工作時(shí)間第二條甲方招用乙方擔(dān)任_崗位（工種）工作。乙方的上崗證號(hào)碼為_(kāi)三、勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件第三條甲方應(yīng)當(dāng)在乙方上崗前進(jìn)行安全生產(chǎn)教育，對(duì)從事電氣焊、土建、水電設(shè)備安裝等特殊工種的乙方進(jìn)行崗前培訓(xùn)，乙方取得相應(yīng)的操作證書(shū)方可上崗。第四條甲方根據(jù)生產(chǎn)崗位的需要，按照國(guó)家勞動(dòng)安全、衛(wèi)生的有關(guān)規(guī)定為乙方配備必要的安全防護(hù)措施，發(fā)放必要的勞動(dòng)保護(hù)用品。其中建筑施工現(xiàn)場(chǎng)要符合建筑施工現(xiàn)場(chǎng)環(huán)境與衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)（jgj14620_）第五條甲方將根據(jù)國(guó)家有關(guān)法律法規(guī)，建

10、立安全生產(chǎn)制度；乙方應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格遵守甲方的勞動(dòng)安全制度，嚴(yán)禁違章作業(yè)，防止勞動(dòng)過(guò)程中的事故，減少職業(yè)危害。四、工資待遇和保險(xiǎn)待遇第六條乙方在試用期間的月工資（或日工資）為_(kāi)元，試用期滿后月工資（或日工資）為_(kāi)元。雙方約定的工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。第七條甲方安排乙方加班加點(diǎn)，應(yīng)按照勞動(dòng)法等規(guī)定支付加班加點(diǎn)工資。第八條甲方應(yīng)在每月_日發(fā)放乙方的工資，并由乙方簽字確認(rèn)。甲方在勞動(dòng)合同終止、解除后應(yīng)當(dāng)一次性付清乙方的工資。甲乙雙方對(duì)工資支付的其他約定_第九條甲乙雙方依法參加社會(huì)保險(xiǎn)。第十條乙方患職業(yè)病或因工負(fù)傷或因工死亡的有關(guān)待遇，按照國(guó)家、省有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。五、勞動(dòng)紀(jì)律和勞動(dòng)合同的解除、終止第十一條

11、乙方應(yīng)嚴(yán)格遵守甲方的各項(xiàng)規(guī)章制度、勞動(dòng)紀(jì)律和安全技術(shù)操作規(guī)程。第十二條甲方有下列情形之一的，乙方可以隨時(shí)解除勞動(dòng)合同：（一）在試用期內(nèi)的；（二）甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)的；（三）甲方侮辱、體罰、毆打、非法搜查和拘禁乙方的；（四）甲方未按照國(guó)家規(guī)定和勞動(dòng)合同約定支付勞動(dòng)報(bào)酬或者提供勞動(dòng)安全、衛(wèi)生條件的。第十三條乙方有下列情形之一的，甲方可以隨時(shí)解除勞動(dòng)合同：（一）在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的；（二）有打架斗毆、偷竊、賭博、擅自停工等嚴(yán)重違紀(jì)行為；（三）嚴(yán)重失職或者營(yíng)私舞弊，對(duì)甲方利益造成重大損害的；（四）被勞動(dòng)教養(yǎng)或被追究刑事責(zé)任的；（五）不服從甲方正當(dāng)工作安排的；

12、（六）嚴(yán)重違反總包單位和甲方的施工現(xiàn)場(chǎng)安全管理規(guī)定的。第十四條乙方解除本合同，應(yīng)當(dāng)提前_日（不超過(guò)30天）以書(shū)面形式通知甲方，不得擅自離職。第十五條期滿或雙方約定的勞動(dòng)合同終止條件出現(xiàn)的，本合同即行終止。六、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償和法律責(zé)任第十六條因甲方原因解除勞動(dòng)合同，甲方應(yīng)按照國(guó)家、省有關(guān)規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。第十七條乙方在履行勞動(dòng)合同期間，因個(gè)人失職給甲方造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。七、當(dāng)事人約定的其他內(nèi)容第十八條甲乙雙方約定的其他內(nèi)容：_八、勞動(dòng)爭(zhēng)議處理及其它第十九條雙方因履行本合同發(fā)生爭(zhēng)議，應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生之日起60日內(nèi)向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。第二十條甲方的規(guī)章制度及_作為本勞動(dòng)合同的

13、附件，與勞動(dòng)合同具有同等法律效力。第二十一條本合同未盡事宜或與國(guó)家、省規(guī)定相悖的，按照有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第二十二條本合同一式二份，甲乙雙方各執(zhí)一份。本合同自雙方蓋章簽字之日起生效。甲方（公章）乙方（簽字或蓋章）鑒證機(jī)關(guān)（簽章）法定代表人或委托代理人（簽字或蓋章）年月日勞動(dòng)合同 篇3合同編號(hào)：甲方： 有限公司聯(lián)系法人代表(主要負(fù)責(zé)人)： 職務(wù)： 乙方： 性別：年齡： 身份證號(hào)碼： 聯(lián)系根據(jù)中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法、中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法及有關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，甲乙雙方經(jīng)平等協(xié)商同意，自愿簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。一、勞動(dòng)合同期限本合同期限類(lèi)型為固定期限勞動(dòng)合同雙方合同期為年，即從_年_月_日起

14、至_年_月_日止，其中，從_年_月_日起至_年_月_日為試用期，試用期為個(gè)月。在試用期內(nèi)，乙方被證明不符合錄用條件的，甲方有權(quán)隨時(shí)解除勞動(dòng)合同。所謂試用期不符合錄用條件包括：1.乙方體檢或身體健康未能通過(guò)甲方入職前所要求的；2.乙方在 日前未能完備所規(guī)定的手續(xù)的；3.乙方不能達(dá)到所擔(dān)任崗位的績(jī)效指標(biāo)或者相應(yīng)的要求的；4.乙方在試用期內(nèi)請(qǐng)假次數(shù)超過(guò)5天或者遲到早退超過(guò)6次的；5.乙方的背景調(diào)查或者在履歷中發(fā)現(xiàn)有弄虛作假行為的；6.乙方頂撞上司或在工作期間發(fā)生毆斗行為的；或者其他任何主管認(rèn)為乙 方不能符合該職位的要求的；二、工作內(nèi)容1.乙方同意根據(jù)甲方工作需要，在_ _部門(mén)，擔(dān)任_崗位（工種）工作

15、，工作地點(diǎn)為： ，其主要工作職責(zé)見(jiàn)其“職務(wù)說(shuō)明書(shū)”。2.甲方根據(jù)工作經(jīng)營(yíng)需要，以及乙方的實(shí)際能力（專業(yè)、工作、體力）可作適當(dāng)臨時(shí)性調(diào)整是不對(duì)本合同相應(yīng)條款作出修改的調(diào)整。乙方根據(jù)甲方安排的工作內(nèi)容和要求，按質(zhì)、按量、按時(shí)地完成任務(wù)并接受甲方的考核。如果甲方欲與乙方作出非臨時(shí)性的調(diào)整，將同乙方協(xié)商并達(dá)成一致意見(jiàn)后修訂本合同條款中的全部或者部分內(nèi)容才予以實(shí)施，對(duì)此乙方表示同意并接受。三、工作時(shí)間和休息休假甲方安排乙方執(zhí)行_工作制。執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)工作制的，甲方安排乙方每日工作時(shí)間不超過(guò)八小時(shí)，平均每周不超過(guò)四十小時(shí)。甲方保證乙方每周至少休息1日。甲方根據(jù)工作需要，可以延長(zhǎng)工作時(shí)間，一般每日不得超過(guò)一小時(shí)，

16、因特殊原因需要延長(zhǎng)工作時(shí)間的，在保障乙方身體健康的條件下延長(zhǎng)工作時(shí)間每日不得超過(guò)三小時(shí)，每月不得超過(guò)三十六小時(shí)。對(duì)此乙方表示同意并接受。執(zhí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制，在甲方所規(guī)定的時(shí)間周期內(nèi)平均日和平均周工作時(shí)間不超過(guò)法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間。執(zhí)行不定時(shí)工作制的，自保證完成甲方工作任務(wù)情況下，工作和休息休假由甲乙雙方協(xié)商執(zhí)行安排。甲方安排乙方加班的，應(yīng)安排乙方同等時(shí)間補(bǔ)休或依法支付加班工資；法定節(jié)假日加班或平時(shí)加點(diǎn)的，甲方應(yīng)支付加班費(fèi)或加點(diǎn)費(fèi)。四、勞動(dòng)報(bào)酬1.乙方基本工資依據(jù)職位和崗位等級(jí)標(biāo)準(zhǔn)支付，正式錄用后每月基本工資為人民幣 _元，試用期工資為正式錄用后工資的80%；每年依據(jù)工作表現(xiàn)調(diào)整，但不低于國(guó)家所

17、規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。2.甲方根據(jù)公司的經(jīng)營(yíng)效益和乙方的個(gè)人表現(xiàn)和業(yè)績(jī)發(fā)放獎(jiǎng)金，獎(jiǎng)金的數(shù)額沒(méi)有明確的規(guī)定，完全根據(jù)甲方效益和乙方績(jī)效來(lái)確定。3.甲方向乙方支付薪金的期限為次月的號(hào) 前（遇節(jié)假日的，不超過(guò)假日回來(lái)后的第二個(gè)工作日）足額發(fā)放乙方上月的工資，乙方收到工資后如有異議應(yīng)當(dāng)在3天內(nèi)提出，否則視為無(wú)異議處理。五、保險(xiǎn)福利待遇1. 甲方雙方應(yīng)按國(guó)家和本市社會(huì)保險(xiǎn)的有關(guān)規(guī)定繳納職工社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用。甲方應(yīng)為乙方填寫(xiě)勞動(dòng)手冊(cè)。2. 乙方患病或非工負(fù)傷，病假工資和醫(yī)療待遇按照國(guó)家和本市有關(guān)規(guī)定。3. 乙方患職業(yè)病或因工負(fù)傷的工資和醫(yī)療保險(xiǎn)待遇按國(guó)家和本市有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。4. 乙方享公司所規(guī)定的休息日、法定節(jié)

18、假日、婚喪假、計(jì)劃生育及女工孕期、產(chǎn)期、哺乳期休假等有關(guān)待遇，具體規(guī)定詳見(jiàn)員工手冊(cè)。六、勞動(dòng)合同的變更、解除、終止、續(xù)訂1. 訂立本合同所依據(jù)的法律、行政法規(guī)、行政規(guī)章發(fā)生變化時(shí)，本合同應(yīng)變更相關(guān)內(nèi)容。2. 訂立本合同所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使本合同無(wú)法履行的，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意，可以變更本合同的相關(guān)內(nèi)容。3. 甲乙雙方都可根據(jù)法律規(guī)定解除勞動(dòng)合同，另有約定除外。4 .經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，本合同可以解除。5. 乙方有以下情形之一的，甲方有權(quán)解除勞動(dòng)合同并無(wú)須給乙方任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金：（1） 嚴(yán)重違反公司員工手冊(cè)、人力資源管理制度、行政管理制度、崗位職責(zé)規(guī)定、上司任務(wù)安排等一系列公司規(guī)章制度

19、的；（2） 嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給甲方利益造成重大損害的；（3） 被依法追究弄事責(zé)任的；（4） 乙方同時(shí)在其他地方兼職或以任何形式，對(duì)甲方的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)過(guò)甲方提 出后仍不改正。（5） 在試用期被證明不錄用條件的；（6） 乙方被發(fā)現(xiàn)其存在虛假欺騙行為（包括但不限于其假工作經(jīng)歷、假學(xué)歷證、假身份證明等），使甲方違背真實(shí)意思的情況下與乙方訂立合同的；6. 有下列情況之一的，甲方提前三十天以書(shū)面形式通知乙方本人或者額外支付乙方一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同：（1）乙方患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事單位另行安排的工作的；（2）乙方不能達(dá)到所擔(dān)任崗位的績(jī)效

20、指標(biāo)或者相應(yīng)的要求的，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能達(dá)到的；（3） 勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。7. 有下列情形之一，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業(yè)職工總數(shù)百分之十以上的，甲方應(yīng)但提前三十日向全休職工說(shuō)明情況，聽(tīng)取職工的意見(jiàn)后，裁減人員方案經(jīng)向勞動(dòng)行政部門(mén)報(bào)告，可以裁減人員：（1）依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整的；（2）生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生嚴(yán)重困難的；（3）企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、技術(shù)革新、經(jīng)營(yíng)方式調(diào)整、經(jīng)變更勞動(dòng)合同后，仍需裁減人員的；（4）因防止污染搬遷的；（5）其他因勞動(dòng)合同訂閱時(shí)所依據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)情況發(fā)生重

21、大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行的。8.若乙方無(wú)其他過(guò)失行為，甲方不得解除合同的情形：（1） 乙方從事解除職業(yè)病危害作業(yè)的未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者乙方被疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的；（2） 在甲方處患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的；（3）患病或者負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；（4）女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的；（5）在本單位連續(xù)工作滿后十五年，且距法定退休年齡不中五年前的；（6）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。9. 乙方提前三十日以書(shū)面形式通知甲方，可以解除勞動(dòng)合同，但雙方有服務(wù)期約定的除外。10 .本合同期限屆滿，勞動(dòng)合同即終止。甲乙雙方經(jīng)協(xié)商同意，可以續(xù)訂勞動(dòng)合

22、同；若甲方維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，乙方不同意續(xù)訂的，甲方將根據(jù)勞動(dòng)合同法第四十六條第5點(diǎn)的規(guī)定不向乙方支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。11.有下列情形之一的，勞動(dòng)合同終止：（1）勞動(dòng)合同期滿；（2）勞動(dòng)者已開(kāi)始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的；（3）勞動(dòng)者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者失蹤的；（4）用人單位被依法宣告破產(chǎn)的；（5）用人單位解散、被吊銷(xiāo)營(yíng)業(yè)執(zhí)照或者責(zé)令關(guān)閉的；（6）有法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形的。七、勞動(dòng)條件及勞動(dòng)保護(hù)1.甲方為乙方提供必要的勞動(dòng)合同條件和勞動(dòng)工具，建立健全生產(chǎn)工藝流程，制定操作規(guī)程、工作規(guī)范和勞動(dòng)安全衛(wèi)生制度及其標(biāo)準(zhǔn)。2.甲方應(yīng)按照國(guó)家或本市有關(guān)部門(mén)的規(guī)定組織安

23、排乙方進(jìn)行健康檢查。3. 甲方負(fù)責(zé)對(duì)乙方進(jìn)行政治思想、職業(yè)道德、業(yè)務(wù)技術(shù)、勞動(dòng)安全衛(wèi)生及有關(guān)規(guī)章制度的教育和培訓(xùn)。勞動(dòng)合同 篇4協(xié)議解除勞動(dòng)合同是什么意思按照勞動(dòng)合同法第三十六條規(guī)定，用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同。從該條立法來(lái)看，并未規(guī)定協(xié)議解除勞動(dòng)合同應(yīng)具備何種條件，只要雙方當(dāng)事人依法達(dá)成協(xié)議，便可提前終止勞動(dòng)合同的效力，解除雙方的勞動(dòng)關(guān)系。結(jié)合勞動(dòng)合同法的第三十六條和第四十六條的規(guī)定來(lái)看，易才勞動(dòng)關(guān)系顧問(wèn)易博士認(rèn)為，勞動(dòng)合同法并未規(guī)定協(xié)議解除勞動(dòng)合同應(yīng)具備何種條件，只要雙方當(dāng)事人依法達(dá)成協(xié)議，便可提前終止勞動(dòng)合同的效力，解除雙方的勞動(dòng)關(guān)系。從實(shí)踐來(lái)看，協(xié)議解除具有以下特點(diǎn)：(

24、l)雙方當(dāng)事人具有平等的解除勞動(dòng)合同請(qǐng)求權(quán)。勞動(dòng)者或用人單位都可以主動(dòng)向?qū)Ψ教岢鼋K止勞動(dòng)合同關(guān)系的請(qǐng)求。(2)必須經(jīng)雙方平等自愿協(xié)商一致而達(dá)成協(xié)議，才可以解除勞動(dòng)合同，任何一方不能強(qiáng)加自己的意志于對(duì)方當(dāng)事人。(3)協(xié)議解除不受終止勞動(dòng)合同條件的約束。(4)由用人單位提出解除勞動(dòng)合同的，必須依法向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。由勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同，如給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，應(yīng)該承擔(dān)賠償責(zé)任。用人單位違法解除勞動(dòng)合同，有哪些法律后果依據(jù)勞動(dòng)合同法第四十八條的規(guī)定，用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行;勞動(dòng)者不要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同已經(jīng)

25、不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)依照本法第八十七條規(guī)定支付賠償金。用人單位違法解除勞動(dòng)合同可能導(dǎo)致兩種后果：(1)勞動(dòng)者要求繼續(xù)履行，且勞動(dòng)合同還能繼續(xù)履行的，則用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行，并應(yīng)當(dāng)賠償勞動(dòng)者停止工作期間的收入損失;(2)勞動(dòng)者不要求繼續(xù)履行或勞動(dòng)合同已無(wú)法繼續(xù)履行，則應(yīng)按每工作滿一年賠償兩個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付賠償金。勞動(dòng)合同 篇5勞動(dòng)合同期限屆滿或者因其他原因終止以后，應(yīng)該如何續(xù)訂勞動(dòng)合同，續(xù)訂勞動(dòng)合同需要經(jīng)過(guò)哪些程序：(一)勞動(dòng)合同期限屆滿或其他的法定、約定終止條件出現(xiàn)，任何一方要求續(xù)訂勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)提前30日向?qū)Ψ桨l(fā)出續(xù)訂勞動(dòng)合同通知書(shū)，并及時(shí)與對(duì)方進(jìn)行協(xié)商，依法續(xù)訂勞動(dòng)合同;

26、(二)續(xù)訂勞動(dòng)合同，如原勞動(dòng)合同的主要條款已有較大改變，雙方應(yīng)重新協(xié)商簽訂新的勞動(dòng)合同;如原勞動(dòng)合同的條款變動(dòng)不大，雙方可以簽訂延續(xù)勞動(dòng)合同協(xié)議書(shū)，并明確勞動(dòng)合同延續(xù)的期限及其他需重新確定的合同條款;(三)續(xù)訂勞動(dòng)合同后，用人單位應(yīng)將雙方重新簽訂的勞動(dòng)合同或延續(xù)勞動(dòng)合同協(xié)議書(shū)(附原勞動(dòng)合同)一式兩份，送有管轄權(quán)的勞動(dòng)鑒證機(jī)構(gòu)進(jìn)行鑒證，并到社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)辦理社會(huì)保險(xiǎn)延續(xù)手續(xù)。續(xù)訂合同準(zhǔn)備的材料：續(xù)簽合同只要準(zhǔn)備合同就可以，合同里面寫(xiě)明勞動(dòng)者姓名、身份證號(hào)、職位和工資，還有單位名稱。其他條款可以不變也可以在原來(lái)的基礎(chǔ)上適當(dāng)修改，具體視實(shí)際需要而定。材料方面由勞動(dòng)者的身份證復(fù)印件就可以了。當(dāng)然具體

27、的有關(guān)條款還是得根據(jù)用人單位與勞動(dòng)者進(jìn)行協(xié)商后才能確定，然后再簽訂勞動(dòng)合同。以上就是我們的法律中關(guān)于續(xù)訂合同的程序問(wèn)題以及需要準(zhǔn)備的材料問(wèn)題的解答，希望能夠?qū)δ兴鶐椭?，?dāng)然在實(shí)踐中，關(guān)于續(xù)訂合同方面的問(wèn)題，如在簽訂續(xù)訂合同的時(shí)候有哪些需要注意的事項(xiàng)?續(xù)訂合同可以簽訂無(wú)固定期限的合同嗎?如果您想要了解更多關(guān)于這方面的法律問(wèn)題，請(qǐng)具體聯(lián)系我們，我們會(huì)為您進(jìn)行專業(yè)的法律分析。勞動(dòng)合同 篇6甲方（單位名稱）：住所地：法定代表人：乙方（姓名）：身份證號(hào)碼：住所地：風(fēng)險(xiǎn)提示：企業(yè)的招聘工作完成后，就進(jìn)入了用工階段，在用工前，企業(yè)一定要在員工入職一個(gè)月內(nèi)與員工簽訂勞動(dòng)合同，否則企業(yè)將為此付出巨大的代價(jià)：一

28、是，企業(yè)將支付未簽訂勞動(dòng)合同期限的雙倍工資。如：企業(yè)超過(guò)一年未簽勞動(dòng)合同，企業(yè)就得多支付員工11個(gè)月的工資。二是，如果未簽訂勞動(dòng)合同期限超出一年，將致使簽訂無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同條件成立，只要沒(méi)有出現(xiàn)法律規(guī)定的條件或者雙方約定的條件，企業(yè)就得繼續(xù)履行勞動(dòng)合同規(guī)定的義務(wù)，無(wú)法解除勞動(dòng)合同。根據(jù)中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法等有關(guān)法律規(guī)定，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，同意簽訂本勞動(dòng)合同。第一條 勞動(dòng)合同期限1、本合同為有固定期限的勞動(dòng)合同。合同期限從_年_月_日起至_年_月_日止。2、試用期，自_年_月_日至_年_月_日止。風(fēng)險(xiǎn)提示：試用期包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)，勞動(dòng)合同法中對(duì)試用期長(zhǎng)短的限制根據(jù)合同期限的來(lái)規(guī)定，如：

29、1. 勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過(guò)一個(gè)月；2. 勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過(guò)二個(gè)月；3. 勞動(dòng)合同期限三年以上的，試用期不得超過(guò)六個(gè)月。第二條 工作內(nèi)容及要求乙方安排在_部門(mén)，從事_工作。甲方可以根據(jù)實(shí)際情況，調(diào)整乙方所處的部門(mén)、工作任務(wù)、工作地等，乙方應(yīng)接受調(diào)整。乙方須根據(jù)甲方規(guī)定的崗位工作職責(zé)和要求，按時(shí)、按質(zhì)、按量完成本職工作。在乙方被聘用期間，甲方負(fù)責(zé)對(duì)乙方進(jìn)行職業(yè)道德、業(yè)務(wù)知識(shí)和各種規(guī)章制度的教育和培訓(xùn)。第三條 勞動(dòng)報(bào)酬及支付方式與時(shí)間1、甲方根據(jù)乙方的工作崗位及工作業(yè)績(jī)確定工資報(bào)酬，在本單位內(nèi)參照適用同工同酬待遇。乙方試用期工資為_(kāi)元/月。轉(zhuǎn)正

30、后工資為基本工資+績(jī)效工資。2、甲方支付給乙方的月工資不得低于當(dāng)?shù)卣?guī)定的最低工資。3、甲方按月以現(xiàn)金形式發(fā)放工資，不得無(wú)故拖欠。4、甲方在年終時(shí)根據(jù)乙方的當(dāng)年實(shí)際業(yè)績(jī)、效率、效益、損失、工作態(tài)度等因素考核結(jié)算乙方的獎(jiǎng)金。5、甲方實(shí)行每周五天，每天8小時(shí)工作制。6、乙方享有國(guó)家規(guī)定的法定節(jié)假日、婚假、喪假、計(jì)劃生育假等有薪假日。第四條 社會(huì)保險(xiǎn)風(fēng)險(xiǎn)提示：繳納社會(huì)保險(xiǎn)是企業(yè)的法定義務(wù)，即使是員工自己同意不繳納社保，還簽訂了相關(guān)的協(xié)議，這也不能規(guī)避企業(yè)為員工繳納社保的義務(wù)。因此，為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)，是企業(yè)必須而為的行為，否則，當(dāng)員工以此通過(guò)法律程序維權(quán)，用人單位就要為此付出相應(yīng)的代價(jià)。甲、乙雙方必須依法參加社會(huì)保險(xiǎn)，按月繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。乙方繳納部分，由甲方在其工資中代為扣繳。第五條 勞動(dòng)紀(jì)律甲乙雙方應(yīng)嚴(yán)格遵守國(guó)家的法律、法規(guī)、規(guī)章和政策。乙方必須遵守甲方依法制定的規(guī)章制度和勞動(dòng)紀(jì)律。第六條 勞動(dòng)合同的解除1、經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，可以解除本合同；2、乙方有下列情形之一的，甲方可以隨時(shí)解除本合同：（1）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（2）嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或者甲方依法制定的規(guī)章制度的；（3）嚴(yán)重失職、營(yíng)私舞弊，對(duì)甲方利益造成重大損害的；3、具有下列情形之一的，乙方可以隨時(shí)通知甲方解除本合同：（1）在試用期內(nèi)的；（2）甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由