施工現(xiàn)場(chǎng)管理制度08124

1、本word文檔可編輯修改 施 工現(xiàn)場(chǎng)管理制度匯編一、施 工現(xiàn)場(chǎng)考勤制度施 工現(xiàn)場(chǎng)管理制度1、 工程現(xiàn)場(chǎng)全體 工作人員必須每天準(zhǔn)時(shí)出勤。因 工程進(jìn)度需要加班時(shí)，所有 工作人員必須服從。2、項(xiàng)目組人員外出執(zhí)行任務(wù)需要向項(xiàng)目組長(zhǎng)請(qǐng)示，施 工隊(duì)長(zhǎng)外出執(zhí)行任務(wù)需要向分管項(xiàng)目組長(zhǎng)請(qǐng)示獲準(zhǔn)后方可外出。3、施 工項(xiàng)目經(jīng)理外出需向項(xiàng)目管理辦公室通報(bào)。4、病假需出示病假證明書(shū)。5、事假超三天要向項(xiàng)目管理辦公室申請(qǐng)，填寫(xiě)請(qǐng)假條。6、無(wú)故曠 工三次或連續(xù)三天者報(bào)總公司處理。二、施 工現(xiàn)場(chǎng)例會(huì)制度1、自 工程開(kāi) 工之日起至竣 工之日止，堅(jiān)持每周舉行一次碰頭例會(huì)。2、每周例會(huì)由項(xiàng)目管理辦公室召集，各項(xiàng)目組管理人員、施 工

2、隊(duì)長(zhǎng)參加。例會(huì)內(nèi)容及決定由項(xiàng)目組指定專人記錄歸檔。施 工項(xiàng)目經(jīng)理可根據(jù)具體問(wèn)題擴(kuò)大參加例會(huì)人員范圍。3、施 工中發(fā)現(xiàn)的 問(wèn)題必須提交例會(huì)討論，重要事項(xiàng)報(bào)公司主管經(jīng)理。例會(huì)中做出的 決定必須堅(jiān)決執(zhí)行。4、各施 工隊(duì)間需協(xié)調(diào)的 問(wèn)題提交每周例會(huì)解決。例會(huì)中及時(shí)傳達(dá)公司指示精神、作業(yè)要求、安全狀況及質(zhì)量檢查結(jié)果和施 工進(jìn)度情況。三、勞務(wù)作業(yè)人員審查教育制度1、項(xiàng)目組對(duì)施 工單位的 專業(yè)技術(shù)和特殊崗位要求持證上崗,只有取得相應(yīng) 工種的 職業(yè)資格證書(shū)以后才能上崗，嚴(yán)禁無(wú)證上崗和操作機(jī)械設(shè)備 ,并對(duì)施 工人員進(jìn)行崗前安全、紀(jì)律教育和培訓(xùn)，杜絕安全事故的 發(fā)生。2、施 工單位必須對(duì)作業(yè)人員訂立勞務(wù)合同并到相

3、關(guān)部門(mén)備案，辦理勞動(dòng)保險(xiǎn)等相關(guān)手續(xù)。并交項(xiàng)目管理辦公室存檔備查。3、拒不執(zhí)行項(xiàng)目組決定的 施 工單位，項(xiàng)目組有權(quán)停止其施 工并交項(xiàng)目管理辦公室處理。四、施 工現(xiàn)場(chǎng)檔案管理制度1、檔案管理由項(xiàng)目組專人負(fù)責(zé)。2、各項(xiàng)目小組做好施 工記錄、每周例會(huì)記錄、臨時(shí)現(xiàn)場(chǎng)會(huì)議記錄等。3、現(xiàn)場(chǎng) 工作人員登記造冊(cè)。施 工班組技術(shù)管理人員資格證、身份證復(fù)印件等整理歸檔。關(guān)注我 實(shí)時(shí)更新 最新資料 4、 工程中簽證單、 工程任務(wù)書(shū)、設(shè)計(jì)變更單、施 工圖紙、 工程檢查資料、采購(gòu)資料、合同等的 整理歸檔。5、 工程中其它文件、資料、文書(shū)往來(lái)整理歸檔。6、各類檔案資料分類保管，做好備份，不得遺失。同時(shí)建立相關(guān)電子文檔，便于

4、查閱。7、項(xiàng)目組人員借閱檔案資料需辦理借閱手續(xù)。填寫(xiě) 工程資料借閱表，并及時(shí)歸還。六、施 工現(xiàn)場(chǎng)倉(cāng)庫(kù)管理制度1、材料、設(shè)備外購(gòu)件入庫(kù)必須經(jīng)項(xiàng)目組長(zhǎng)驗(yàn)收簽字，不合格材料決不入庫(kù)，施 工單位采購(gòu)員必須及時(shí)辦理退貨手續(xù)。2、保管員對(duì)任何材料、外購(gòu)件必須清點(diǎn)后方可入庫(kù)，登記進(jìn)帳。填寫(xiě)材料、外購(gòu)件入庫(kù)單。有條件應(yīng)錄入電子文檔備查。3、材料設(shè)備外購(gòu)件帳冊(cè)必須有詳細(xì)名稱、日期、入庫(kù)數(shù)、出庫(kù)數(shù)、領(lǐng)用人、存放地點(diǎn)等欄目。4、倉(cāng)庫(kù)內(nèi)材料設(shè)備外購(gòu)件應(yīng)分類存入，堆放整齊、有序并做好標(biāo)識(shí)管理。留有足夠的 通道，便于搬運(yùn)。5、油漆、稀釋劑等易燃易爆有毒物品存入危險(xiǎn)品倉(cāng)庫(kù)。并配備足夠的 消防器材6、大宗材料、外購(gòu)件不能入庫(kù)

5、的 ，要點(diǎn)清數(shù)量，做好遮蓋 工作，防止雨淋日曬，避免造成損失。7、倉(cāng)庫(kù)存放的 材料、外購(gòu)件必須做好防火、防潮 工作。倉(cāng)庫(kù)重地嚴(yán)禁閑雜人員入內(nèi)。8、材料設(shè)備外購(gòu)件出庫(kù)必須填寫(xiě)領(lǐng)料單，由施 工項(xiàng)目組長(zhǎng)簽字批準(zhǔn)，領(lǐng)料人簽名。9、 工具設(shè)備借用，建立借用物品帳。嚴(yán)格履行借用手續(xù)，并及時(shí)催收入庫(kù)。實(shí)行誰(shuí)領(lǐng)用誰(shuí)保管誰(shuí)賠償?shù)?原則。,不得使用明火。七、施 工現(xiàn)場(chǎng)文明施 工制度1、施 工作業(yè)時(shí)不準(zhǔn)抽煙。2、施 工現(xiàn)場(chǎng)大小便必須到指定廁所。廁所使用后要隨時(shí)清洗。3、材料設(shè)備外購(gòu)件等物品分類碼放整齊。不沿途遺灑并及時(shí)清掃維護(hù)。4、施 工中產(chǎn)生的 垃圾必須及時(shí)整理成堆，及時(shí)清運(yùn)。做到 工完料清。5、現(xiàn)場(chǎng)施 工人員的

6、 著裝必須保持統(tǒng)一、規(guī)范、整潔。6、 工作場(chǎng)地必須保持整潔，各施 工單位負(fù)責(zé)本作業(yè)區(qū)域的 衛(wèi)生清理，生活垃圾、生產(chǎn)廢物及時(shí)清除。7、團(tuán)結(jié)同志，關(guān)心他人，堅(jiān)決杜絕酒后上崗、酗酒鬧事、打架斗毆、拉幫結(jié)伙、惡語(yǔ)傷人等情況。8、對(duì)施 工機(jī)械等噪聲采取嚴(yán)格控制，最大限度減少躁噪聲擾民。 八、施 工現(xiàn)場(chǎng)安全生產(chǎn)管理制度1、 工人入場(chǎng)必須接受“安全生產(chǎn)三級(jí)教育”。2、進(jìn)入施 工現(xiàn)場(chǎng)人員配戴好安全帽。必須正確使用個(gè)人勞保用品，如安全帶等。3、現(xiàn)場(chǎng)施 工人員必須正確使用相關(guān)機(jī)具設(shè)備。上崗前必須檢查好一切安全設(shè)施是否安全可靠。4、特殊 工種持證上崗，特殊作業(yè)配戴相應(yīng)的 勞動(dòng)安全保護(hù)用品。5、使用砂輪機(jī)時(shí) ,先檢查

7、砂輪有無(wú)裂紋是否有危險(xiǎn)。切割材料時(shí)用力均勻6、高空作業(yè)時(shí)，要系好安全帶。嚴(yán)禁在高空中沒(méi)有扶手的 攀沿物上隨意走動(dòng)。7、深槽施 工保持做到坡度穩(wěn)定，及時(shí)完善護(hù)壁加固措施。8、危險(xiǎn)部位的 邊沿，坑口要嚴(yán)加欄護(hù)，封蓋及設(shè)置必要的 安全標(biāo)記。9、按規(guī)定設(shè)置足夠的 通行道路和安全梯。,被切割件要夾牢。10、裝卸堆放料具、設(shè)備及施 工車(chē)輛與坑槽保持安全距離。11、大中型施 工機(jī)械指派專職人員指揮。12、小型及電動(dòng) 工具由專職人員操作和使用。注意用電安全。13、施 工人員必須遵守安全施 工規(guī)章制度。有權(quán)拒絕違反“安全施 工管理制度”的 操作方法。14、施 工現(xiàn)場(chǎng)地掛貼安全施 工標(biāo)牌。15、嚴(yán)禁違章指揮和違章

8、操作。九、施 工現(xiàn)場(chǎng)臨時(shí)用電管理制度1、 工地所有臨時(shí)用電由專業(yè)電 工（持證上崗）負(fù)責(zé)，其他人員禁止接駁電源。2、施 工現(xiàn)場(chǎng)每個(gè)層面必須配備具有安全性的 各式配電箱。3、臨時(shí)用電執(zhí)行三相五線制和二級(jí)漏電保護(hù)。由專職電 工進(jìn)行檢查和維護(hù)。4、所有臨時(shí)線路必須使用橡膠護(hù)套線。線必須架設(shè)牢固，一般要架空，不得隨意在地面拉線或綁在管道或金屬物上。5、嚴(yán)禁用花線、銅芯線亂拉亂接，違者將被嚴(yán)厲處罰。6、所有插頭及插座應(yīng)保持完好。電氣開(kāi)關(guān)不能一只多用。7、所有施 工機(jī)械和電氣設(shè)備不得帶病運(yùn)轉(zhuǎn)和超負(fù)荷使用。8、施 工機(jī)械和電氣設(shè)備及施 工用金屬平臺(tái)必須要有可靠接地。9、接駁電源應(yīng)先切斷電源。若帶電作業(yè)，必須采

9、取防護(hù)措施，并有三級(jí)以上電 工在場(chǎng)監(jiān)護(hù)才能 工作。十、施 工現(xiàn)場(chǎng)看護(hù)保衛(wèi)管理制度 1、施 工現(xiàn)場(chǎng)必須設(shè)置看護(hù)保衛(wèi)人員 24小時(shí)值班，一班不得少于兩人?？醋o(hù)保衛(wèi)人員必須忠于職守、堅(jiān)守崗位、晝夜巡視。保護(hù)施 工現(xiàn)場(chǎng)安全和財(cái)產(chǎn)不受損失。2、施 工項(xiàng)目組應(yīng)根據(jù)現(xiàn)場(chǎng)的 實(shí)際情況，設(shè)置符合標(biāo)準(zhǔn)的 擋欄，圍欄等。盡可能實(shí)行封閉施 工。3、施 工項(xiàng)目組應(yīng)對(duì)露天的 原材料、成品、半成品進(jìn)行安全檢查，必要時(shí)增設(shè)安全防護(hù)設(shè)施，或派專人看守。4、所有施 工人員必須佩戴號(hào)牌，外來(lái)人員無(wú)施 工項(xiàng)目組許可，不得進(jìn)入施 工現(xiàn)場(chǎng)。5、夜間值班的 保衛(wèi)人員，必須巡視整個(gè)施 工區(qū)域，不得睡覺(jué)。6、保衛(wèi)人員現(xiàn)場(chǎng)巡視時(shí)，密切注意原材料

10、、成品半成品、機(jī)具設(shè)備等。發(fā)現(xiàn)異常情況及時(shí)匯報(bào)。7、施 工班組自帶的 所有設(shè)備、 工具等應(yīng)自行保管，登記清單由項(xiàng)目組保管。以備有關(guān)人員查閱。8、施 工班組離場(chǎng)時(shí)，攜帶的 工具、設(shè)備出場(chǎng)，必須有項(xiàng)目組的 批條方可。十一、施 工現(xiàn)場(chǎng)消防管理制度1、施 工現(xiàn)場(chǎng)的 每個(gè)層面必須配備足夠的 滅火消防器材。2、項(xiàng)目組人員每天必須檢查消防器材的 完好性，如有損耗應(yīng)及時(shí)補(bǔ)充。3、消防器材安放處必須有明顯的 標(biāo)記。4、消防器材的 設(shè)置地點(diǎn)以方便使用為原則，不得隨意變更消防器材的 放置地點(diǎn)。5、 工作人員必須熟悉消防器材的 使用方法。6、漆類等易燃品存放在危險(xiǎn)品倉(cāng)庫(kù)。油漆 工施 工時(shí)要避開(kāi)火源、熱源。7、施 工現(xiàn)

11、場(chǎng)所有使用明火的 地方，必須保證有專人值守，做到人走火滅。8、保持消防道路通暢，一旦發(fā)生火警應(yīng)立刻組織人員撲滅，必要時(shí)向消防部門(mén)報(bào)告。9、臨時(shí) 工棚等設(shè)施支搭符合防盜防火要求。定期進(jìn)行防盜防火教育，經(jīng)常進(jìn)行檢查及時(shí)消除隱患。所有現(xiàn)場(chǎng)人員必須遵守此制度，如有違反，視情節(jié)第一次警告，第二次罰款100元，第三次罰款 500元，情節(jié)嚴(yán)重的 除罰款 1000元外清除施 工現(xiàn)場(chǎng)，造成損失的 負(fù)責(zé)賠償經(jīng)濟(jì)損失，給他人造成傷害或觸犯法律的 依法追究其法律責(zé)任。本制度由項(xiàng)目辦公室制定，由各施 工管理項(xiàng)目組負(fù)責(zé)實(shí)施。華宇商城裝修改造 工程辦公室2019年4月1日 員 工培訓(xùn)協(xié)議甲方：乙方：甲方因 工作需要，同意乙

12、方參加 _培訓(xùn)。一、參加培訓(xùn)時(shí)間： _年_月_日至_年_月_日止。二、乙方自愿接受培訓(xùn)教育，考核成績(jī)達(dá)到培訓(xùn)要求后，甲方為乙方承擔(dān)全部培訓(xùn)費(fèi)用；未達(dá)到培訓(xùn)要求，視情況甲方不負(fù)擔(dān)或負(fù)擔(dān)部分培訓(xùn)費(fèi)用。如乙方三、雙方約定乙方為甲方的 服務(wù)期至 _年_月_日止。四、乙方違反服務(wù)期約定的 ，應(yīng)向甲方支付違約金 _元。五、違約金不高于培訓(xùn)費(fèi)。培訓(xùn)費(fèi)包括單位為了對(duì)員 工進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)而支付的 有憑證的 培訓(xùn)費(fèi)用、培訓(xùn)期間的 差旅費(fèi)用以及因培訓(xùn)產(chǎn)生的 用于該員 工的 其他直接費(fèi)用。六、乙方接受一次以上培訓(xùn)的 ，服務(wù)期以最后簽訂的 培訓(xùn)協(xié)議為準(zhǔn)，違約金按每次培訓(xùn)合同分別計(jì)算，合并執(zhí)行。七、乙方培訓(xùn)后應(yīng)整理出學(xué)

13、習(xí)資料及時(shí)交與甲方，不得截留。八、乙方在接受培訓(xùn)后需將所學(xué)用于 工作實(shí)踐，為甲方創(chuàng)造經(jīng)濟(jì)效益。九、乙方應(yīng)按照甲方要求承擔(dān)相應(yīng)的 單位內(nèi)部培訓(xùn)任務(wù)。十、本合同未盡事宜，雙方協(xié)商解決。本合同一式兩份，甲乙雙方各持一份，經(jīng)雙方簽字蓋章后生效。甲方：（簽章）乙方：（簽名）年月日（此協(xié)議適用于單位與員 工簽訂有關(guān)協(xié)議） 員 工 工資單出勤天數(shù)（日）其中其中獎(jiǎng)金、津補(bǔ)貼領(lǐng)款人簽名應(yīng)發(fā) 工資實(shí)發(fā) 工資扣除數(shù) 工作日上班天數(shù)休息日加班天數(shù)節(jié)假日加班天數(shù) 工號(hào)姓名崗位 工資 工作日 工資加班 工資 建筑業(yè)勞務(wù)作業(yè)人員普法維權(quán)培訓(xùn)考試試卷C卷姓名：身份證號(hào)成績(jī)總承包單位勞務(wù)分包單位一、單項(xiàng)選擇題，將正確答案填在（

14、）內(nèi)，每題 4分，共 40分1對(duì)勞動(dòng)合同的 無(wú)效或者部分無(wú)效有爭(zhēng)議的 ，應(yīng)由（A、單位領(lǐng)導(dǎo) B 、單位 工會(huì) C、勞動(dòng)仲裁機(jī)構(gòu)或人民法院2因務(wù) 工人員不能勝任 工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整 工作崗位，仍不能勝任 工作的 ，用 工企業(yè)應(yīng)當(dāng)提）來(lái)確認(rèn)。前 30日以書(shū)面形式通知?jiǎng)?wù) 工人員或者額外支付（A、一 B、二 C 、三）個(gè)月 工資后可以解除勞動(dòng)合同。3用人單位未按照勞動(dòng)合同的 約定和國(guó)家規(guī)定及時(shí)足額支付 工資，首先應(yīng)由勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令限期支付勞動(dòng)者的 工資。如果用人單位逾期仍然不支付，勞動(dòng)行政部門(mén)應(yīng)當(dāng)責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額（ ）%以上 100%以下的 標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者加付賠償金。A、40B 、50 C、

15、604務(wù) 工人員享受職業(yè)病待遇不包括（）。A、 工傷保險(xiǎn)待遇B、民事賠償和其他待遇C、國(guó)家賠償5.在用人單位拖欠 工資的 情況下，可以先與用人單位協(xié)商，如果協(xié)商解決無(wú)效，要在勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生之日起（）日內(nèi)向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提出書(shū)面申請(qǐng)。A、30B、60C、906勞動(dòng)者要與用 工單位解除勞動(dòng)合同需提前（A、10 、207務(wù) 工人員維權(quán)的 合法途徑不包括（A、協(xié)商、調(diào)節(jié)和仲裁 B、訴訟、監(jiān)察舉報(bào)投訴和信訪）天以書(shū)面形式通知用 工單位？BC、30）C、采取聚眾鬧事、圍堵機(jī)關(guān)方式解決8雙方因履行本合同發(fā)生爭(zhēng)議，當(dāng)事人可以向甲方 工作地區(qū)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解；調(diào)解不成的 ，可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申

16、請(qǐng)仲裁。對(duì)仲裁裁決不服的 ，可自接到裁決書(shū)之日起（ ） 日內(nèi)向甲方 工作地區(qū)人民法院起訴A、159如果超過(guò)一年不簽訂勞動(dòng)合同，則視為用人單位已訂立（A、臨時(shí) 、一年10不簽訂勞動(dòng)合同的 企業(yè)須每月向勞動(dòng)者支付（A、1.5 、2B 、20 C、30）勞動(dòng)合同。B、無(wú)固定期限C）倍 工資。BC、2.5二、判斷題，請(qǐng)?jiān)诶ㄌ?hào)內(nèi)填或每題4分，共 40分（ ）1、勞務(wù)用 工單位可以每月只發(fā)給務(wù) 工人員 300元生活費(fèi)，其余 工資年底一次付清。（）2、當(dāng)發(fā)生拖欠 工資時(shí)，務(wù) 工人員可以采取爬塔吊、圍堵辦公場(chǎng)所和鬧事方法討要 工資。（）3、勞務(wù)作業(yè) 工人必須與勞務(wù)企業(yè)簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同。（）4、法律援助的 形式

17、主要有：法律咨詢、代擬法律文件、民事行政訴訟代理、刑事辯護(hù)和刑事代理；非訴訟法律事務(wù)；公證證明等法律服務(wù)。（）5、艾滋病病毒對(duì)外界環(huán)境的 抵抗力較弱，離開(kāi)人體后，常溫下可存活數(shù)小時(shí)到數(shù)天。（）6、用人單位招用務(wù) 工人員可以訂立口頭勞動(dòng)合同，不必訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。（）7、勞動(dòng)合同中約定“ 工傷概不負(fù)責(zé)”、“ 工傷事故責(zé)任自負(fù)”等條款具有法律效力。（ ）8、建筑施 工企業(yè)應(yīng)當(dāng)將 工資直接發(fā)放給勞動(dòng)者本人，不得將 工資發(fā)放給“包 工頭”或者不具備用 工主體資格的 其他組織或個(gè)人。（ ）9、訂立勞動(dòng)合同時(shí)，不得扣押勞動(dòng)者的 居民身份證和其它證件，不得要求勞動(dòng)者提供擔(dān)?；蛘咭云渌x向勞動(dòng)者收取財(cái)物。（

18、）10、建筑施 工企業(yè)與務(wù) 工人員簽訂勞動(dòng)合同應(yīng)一式三份，雙方當(dāng)事人各持一份，務(wù) 工人員所在 工地保留一份備查。三、簡(jiǎn)答題每題 10分，共 20分1、當(dāng)務(wù) 工人員與所屬企業(yè)發(fā)生勞資糾紛時(shí)，如何維護(hù)自身合法權(quán)益？.2、請(qǐng)列舉出農(nóng)安縣的 勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解中心地址和聯(lián)系電話？ 編號(hào)勞動(dòng)合同書(shū)（無(wú)用 工手續(xù)無(wú)效）用人單位（甲方）勞動(dòng)者（乙方）農(nóng)安縣勞動(dòng)局監(jiān)制 用人單位全稱企業(yè)性質(zhì)貼照片處地址姓性名出生時(shí)間勞動(dòng)者自然情況別民族文化程度政治面貌身份證號(hào)家庭住址技術(shù)等級(jí) 工種參加 工作時(shí)間健康狀況用人單位（甲）、勞動(dòng)者（乙）雙方根據(jù)中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法和有關(guān)政策，按照平等自愿、協(xié)商一致的 原則，簽訂如下勞動(dòng)合同，共同執(zhí)行。合同期滿自