2021年勞動爭議仲裁申請書

1、customers are an important source of innovation.精品模板助您成功?。撁伎蓜h）2021年勞動爭議仲裁申請書 2021年勞動爭議仲裁申請書1申請人：_x，女，漢族，19_年_月_日生，住浙江省_被申請人一：浙江省_公司住所地：浙江省_。法定代表人：_x被申請人二：_x有限公司住所地：嘉興市_x法定代表人：_x申請事項：1。裁決二被申請人支付申請人20_年x月工資2500元。2。裁決二被申請人支付20_年x月至x月未足額發(fā)放的工資1808元。3。裁決二被申請人支付20_年x月_日至x月_日的雙倍工資9000元。4。裁決二被申請人支付違法解除勞動合同的

2、賠償金8000元。5。裁決二被申請人補繳20_年x月至20_年x月的社會養(yǎng)老保險1350元及補繳20_年x月至20_年x月未足額繳納的社會養(yǎng)老保險3760元。6。裁決二被申請人支付加班費17400元。7。裁決二被申請人支付未提前通知解除勞動合同的補償金4300元。事實與理由：20_年x月_日被申請人一將申請人派遣到被申請人二處，從事_x工作，經(jīng)申請人多次要求，被申請人才于20_年x月_日簽訂勞動合同。申請人在被申請人二處，平時工作盡心盡責(zé)，每天及時的完成工作任務(wù)。20_年x月_日，被申請人二無故解除用工關(guān)系，也沒有結(jié)清20_年x月份的工資，平時加班工資也未發(fā)放。申請人認為，二被申請人的行為已嚴

3、重損害了申請人的合法權(quán)益?，F(xiàn)提出仲裁申請，望仲裁委查清事實，支持申請人的請求。此致：嘉興市秀洲區(qū)勞動爭議仲裁委員會！申請人：200x年x月_日2021年勞動爭議仲裁申請書2申請人：住所地：法寶代表人：被申請人：，姓名，民族， 年 月 日出生，住 省 市 區(qū) 樓 室。請求事項：1、請求依法撤銷 人仲案字20_第 號仲裁裁決書；事實與理由：區(qū)勞動人事爭議仲裁委員會在審理申請人與被申請人之間的勞動爭議時，違反法定程序，直接導(dǎo)致認定事實錯誤，基于此做出的的常鐘勞人仲案字20_第2號仲裁裁決書顯失公正。為此該裁決符合依照中華人民共和國勞動爭議仲裁調(diào)解法第四十九條規(guī)定“違反法定程序”的申請撤銷條件，故特現(xiàn)

4、提出申請撤銷。一、中華人民共和國勞動爭議仲裁調(diào)解法第38條規(guī)定，“當事人在仲裁過程中有權(quán)進行質(zhì)證和辯論。辯論和質(zhì)證終結(jié)時，首席仲裁員或者獨任仲裁員應(yīng)當征詢當事人的最后意見?！痹诒敬沃俨弥校俨脝T作出事實認定的關(guān)鍵證據(jù)為，裁決書中所稱的“本委調(diào)查收集的證據(jù)，公司提交區(qū)勞動_大隊年檢材料20_年12月正常工資薪金收入明細表”對這份關(guān)鍵證據(jù)，仲裁員在取得后未由申請人進行質(zhì)證。更未征詢申請人的最后意見，即直接用此證據(jù)做為判決根據(jù)。顯然違反了中華人民共和國勞動爭議仲裁調(diào)解法第38條規(guī)定，剝奪了申請人的質(zhì)證權(quán)利和辯論的權(quán)利。正是由于仲裁庭沒有對該份證據(jù)進行證據(jù)，沒有在取證后征詢申請人的最后意見，申請人沒有

5、對該份證據(jù)質(zhì)證和發(fā)表意見，仲裁員又未對該證據(jù)內(nèi)容進行認真審查，導(dǎo)致仲裁裁決認定事實錯誤。（1） 該份證據(jù)公司提交給區(qū)勞動_大隊年檢材料20_年12月正常工資 薪金收入明細表，是申請人將申報個人所得稅的表格直接抄送給勞動_大隊的。工資一項，該表格中并沒有結(jié)構(gòu)分項，只有總數(shù)。根據(jù)該表根本不能推算出是否發(fā)放了爭議的加班費。該份明細表與申請人提供的工資發(fā)放表并無矛盾之處。根據(jù)這一表格仲裁庭不采信申請人提供的工資發(fā)放表沒有任何道理。（2） 該份證據(jù)為“20_年12月正常工資薪金收入明細表”，而申請人與被 申請人之間的勞動爭議區(qū)間為“20_年12月至20_年5月”。該證據(jù)與本案沒有任何關(guān)聯(lián)性。用距離雙方爭

6、議時間七個月后的與本案沒有關(guān)聯(lián)性的證據(jù)作為裁決依據(jù)顯然是錯誤的。二、中華人民共和國勞動爭議仲裁調(diào)解法第46條規(guī)定，裁決書由仲裁員簽名，加蓋勞動仲裁委員會印章。該份裁決書并無仲裁員簽名。綜上，申請人認為， 20_第 號仲裁裁決書的作出違反了法定程序，裁決書本身缺少法定簽名要件，依法應(yīng)予撤銷，懇請中級人民法院依法審查，撤銷。中級人民法院申請人20_年 2 月 日2021年勞動爭議仲裁申請書3申請人：_x，女，198x年_月_日生，漢族，住_ 電話：_x被申請人：_x有限公司住所地：_x法定代表人：_x請求事項：1、要求依法解除勞動合同關(guān)系并支付經(jīng)濟補償金（1個月工資）共計人民幣1354.62元；2

7、、要求被申請人立即支付申請人拖欠工資共計人民幣1550元，并賠償25%的賠償金即人民幣387.5元；3、要求被申請人補交20_年3月至勞動合同解除之日止的養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、工傷保險等社會保險費用；4、要求被申請人支付申請人工作期間的加班工資共計人民幣3801.04元。事實與理由：申請人于20_年3月6日進入被申請人單位從事普工工作，簽訂勞動合同。申請人月平均工資為1354.62元/月。入職以來，被申請人從未繳納過養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、工傷保險等其他社會保險費用。自上班之日起，申請人在工作日經(jīng)常加班，且從未享受過休息日及法定節(jié)假日，但是被申請人從未支付過期間的加班工資。從20_年8月開始，被申請

8、人從未按時足額給申請人發(fā)放工資。至起訴前，扔拖欠20_年8月、9月的工資共1550元。為維護申請人合法權(quán)益，特依法提出上述仲裁請求，請勞動爭議仲裁委依法裁決。此致德清縣勞動爭議仲裁委員會申請人：20_年 月 日加班費計算詳單：（天平均工資：1354.62元21.75天=62.28元/天）1、雙休日加班費：52天62.28元/天1=3238.56元2、法定節(jié)假日加班費： 3天62.28元/天2=373.68元3、工作日加班費：（按計時工作日計算 共48.5小時）62.284、合計：總加班費：元/天8小時48.5元2=188.8元 元 3801.042021年勞動爭議仲裁申請書4申請人：_市_貿(mào)易

9、公司。住所：_市_區(qū)_路_號。法定代表人：_，總經(jīng)理。被申請人：_有限責(zé)任公司。住所：_市_區(qū)_大街_號。法定代表人：_，董事長。申請人已就與被申請人之間的購銷合同糾紛案的解決，向你會提交仲裁申請，申請貴會仲裁裁決被申請人向申請人返還所欠貨款。根據(jù)申請人近日得到的消息證實，被申請人由于長期經(jīng)營不善，虧損嚴重，已出現(xiàn)變賣車輛、轉(zhuǎn)移資產(chǎn)，試圖逃避債務(wù)的動向。為確保申請人的經(jīng)濟利益能在仲裁裁決之后得以順利執(zhí)行，根據(jù)民事訴訟法及仲裁法的有關(guān)規(guī)定，特向你會申請：請求對被申請人采取仲裁保全措施，凍結(jié)被申請人銀行存款80萬元或查封、扣押被申請人相應(yīng)價值之其他財產(chǎn)。如因申請采取仲裁保全措施不當，造成被申請人的

10、經(jīng)濟損失，則本申請人愿負一切賠償責(zé)任。此致_仲裁委員會申請人：_市_貿(mào)易公司法定代表人：趙_年_月_日2021年勞動爭議仲裁申請書5申訴人：，女，1980年10月2日出生，住武漢市漢陽區(qū)號。第一被訴人：武漢股份有限公司住所：武漢市經(jīng)濟技術(shù)開發(fā)區(qū)法定代表人：第二被訴人：武漢有限責(zé)任公司住所：武漢市經(jīng)濟技術(shù)開發(fā)區(qū)街法定代表人：請求事項：1、解除申訴人與第一被訴人之間的勞動合同；2、由兩被訴人連帶向申訴人支付經(jīng)濟補償金11613.8元；3、由被訴人連帶向申訴人支付加班費及其賠償金11974.45元；4、由被訴人連帶向申訴人支付違約金3000元；5、由被申訴人連帶為申訴人補辦基本醫(yī)療保險和生育保險；6

11、、仲裁費用由被訴人連帶承擔(dān)。事實與理由：申訴人于20_年進入第一被訴人處工作并與其簽訂了為期3年的勞動合同，20_年3月19日合同期滿后雙方分別于20_年3月和20_年3月又續(xù)簽了為期3年的合同，合同于20_年3月19日到期。20_年12月，申訴人被第一被訴人派遣到由其控股的子公司武漢有限責(zé)任公司工作，仍于第一被訴人保持勞動合同關(guān)系，申訴人在被申訴人處先后從事精漿、配漿、dcs操作員、行政文員等工作。在合同履行期間，被申訴人違反合同關(guān)于工作時間的規(guī)定，經(jīng)常要求申訴人在節(jié)假日加班加點卻不按照國家的規(guī)定支付加班加點的工資；申訴人從事危害身體健康的工作，被申訴人從沒按照合同的約定定期對申訴人進行健康

12、檢查，也不為申訴人辦理工傷保險，醫(yī)療保險；申訴人作為育齡婦女，被申訴人也不給其辦理生育保險，繳納保險費；合同期間，被申訴人還多次擅自調(diào)低申訴人的工資標準。20_年3月，在沒有辦理任何手續(xù)的情況下，被申訴人口頭通知申訴人，讓申訴人不要再來上班。為維護申訴人合法權(quán)益，申訴人特依法提出上述仲裁請求，請勞動爭議仲裁委依法裁決。此致武漢市勞動爭議仲裁委員會申訴人：二七年四月九日2021年勞動爭議仲裁申請書6申請人：（姓名）_x性別：_x民族：_x出生：_x原籍：_x現(xiàn)住址：_x聯(lián)系電話：_x通訊_x郵政編碼：_x委托代理人：（姓名）_x性別：_x民族：_x出生：_x原籍：_x工作單位：_x職務(wù)：_x現(xiàn)住

13、址：_x聯(lián)系電話：_x被申請人：_x法定代表人：（姓名）_x 職務(wù)： _x住所：_x仲裁請求：_x未按國家和_x的有關(guān)法律法規(guī)繳納_x的社會基本養(yǎng)老保險費，侵犯了_x的社會保險權(quán)益?，F(xiàn)提出以下要求：1、要求_x補繳_x在20_年9月1日至20_年8月31日聘用期間的社會基本養(yǎng)老保險費。2、按照有關(guān)法律法規(guī)規(guī)定要求_x繳納因未辦理_x的社會基本養(yǎng)老保險而產(chǎn)生的_x和_x應(yīng)繳的滯納金，罰款等一切費用。3、_x在_x的工資收入主要包括聘用工資，課時費，獎金。要求_x按照有關(guān)法律法規(guī)正確計算社會基本養(yǎng)老保險費繳費基數(shù)和繳費比例。繳費基數(shù)應(yīng)包括聘用工資、課時費、獎金、津貼、補貼以及與任職或受聘用有關(guān)的其

14、他所得。事實和理由：_x與_x20_年9月簽訂了_x事業(yè)單位聘用合同，20_年8月_x申請解除聘用合同，自20_年9月1日起解聘。_x從20_年9月1日至20_年8月31日聘用期間_x未履行社會基本養(yǎng)老保險費征繳義務(wù)。中華人民共和國勞動法第七十二條 社會保險基金按照保險類型確定資金_，逐步實行社會統(tǒng)籌。用人單位和勞動者必須依法參加社會保險，繳納社會保險費。中華人民共和國國務(wù)院令第259號社會保險費征繳暫行條例第十二條 繳費單位和繳費個人應(yīng)當以貨幣形式全額繳納社會保險費。繳費個人應(yīng)當繳納的社會保險費，由所在單位從其本人工資中代扣代繳。中華人民共和國國務(wù)院令第259號社會保險費征繳暫行條例第十三條

15、 繳費單位未按規(guī)定繳納和代扣代繳社會保險費的，由勞動保險行政部門或者稅務(wù)機關(guān)責(zé)令限期繳納；逾期仍不繳納的，除補繳欠繳數(shù)額外，從欠繳之日起，按日加收千分之二的滯納金。滯納金并入社會保險基金。_x事業(yè)單位聘用合同書第六條規(guī)定 甲乙雙方應(yīng)當根據(jù)國家和自治區(qū)的有關(guān)法律、法規(guī)、規(guī)章和政策參加社會保險。甲方按規(guī)定的交費比例給乙方繳納由甲方承擔(dān)的社會保險費；同時，按照規(guī)定代扣代繳由乙方承擔(dān)的社會保險費。乙方享受各項社會保險待遇。證據(jù)清單及有關(guān)證據(jù)材料1、_x2、_x3、_x4、_x申請人：年 月 日2021年勞動爭議仲裁申請書7申請人：_被申請人：_申請仲裁事項：1、請求仲裁委員會依法裁決被申請人支付申請人

16、勞動經(jīng)濟補償金5100元。2、請求仲裁委員會依法裁決被申請人補繳申請人20_年社會保險金。3、請求兩被申請人支付加班費元。事實及理由：申請人于_年2月被十堰勞務(wù)公司派遣到車身廠工作，20_年5月25日用工單位以“效益不好、40歲以上人員全部辭退”為由、將申請人違法辭退。被申請人的行為嚴重違反了勞動合同法的規(guī)定，未按法律規(guī)定支付經(jīng)濟補償金。為維護申請人的合法權(quán)益，請貴仲裁委員會依法裁決。此致勞動仲裁委員會申請人：2021年勞動爭議仲裁申請書8申請人：鄒_x，女，198x年3月16日出生，漢族，身份證號：_，戶籍 廣東省_市_鎮(zhèn)_村_村35號。聯(lián)系電話：1392945_x.被申請人：東莞嘉_x模杯

17、廠；公司東莞市道窖鎮(zhèn)大嶺丫村中心路旁。法定代表人：張_x。聯(lián)系電話： _x。仲裁請求：1）；裁決被申請人一次性支付申請人20_年3月份的工資2160.4元（固定工資20_元+計件工資160.4元）、及25的經(jīng)濟補償金540元（2160元25），共計2700元。2）；裁決被申請人一次性支付申請人因違法解除勞動合同的經(jīng)濟補償金4320元。3）；裁決被申請人一次性支付申請人因不簽訂書面勞動合同的雙倍工資差額6000元（從20_年12月18日到20_年3月31日，共3個月零13天）。上述3項請求金額總計13020.4元。事實經(jīng)過：20_年11月18日申請人入職被申請人處任“跟單”一職，入職時雙方并沒有

18、簽訂勞動合同書，雙方口頭約定申請人的工資底薪為20_元，另加計件提成；被申請人每月30號以銀行轉(zhuǎn)賬的方式向申請人支付上個月的工資；在20_年3月25號，被申請人以申請人不能勝任本職工作為由，要求申請人寫辭職書，申請人不愿意，說除非是本人意愿，別人是無權(quán)叫本人寫辭職書的，后來被申請人出動各級負責(zé)人勸說申請人寫辭職書，都無果，被申請人便在3月30號發(fā)出辭退書，強行與申請人解除勞動關(guān)系，但以財務(wù)出差為由，說遲幾天會轉(zhuǎn)賬2月份和3月份工資到申請人銀行戶頭。然而被申請人卻沒有履行約定的義務(wù)，只支付了2月份的工資給申請人，故意拖欠申請人3月份的工資，后申請人多次向被申請人要求支付工資都無果，20_年4月2

19、8日申請人與被申請人在道窖鎮(zhèn)勞動局調(diào)解，調(diào)解不成。 申請人離職前的月平均工資為2160元。申請人認為：1，根據(jù)中華人民共和國勞動法第三條、第五十條等規(guī)定，申請人作為勞動者，在提供了勞動后，有獲得勞動報酬的權(quán)利。及時足額向申請人支付勞動報酬是用人單位的法定義務(wù)。本案中，被申請人安排申請人勞動，在辭退申請人后卻不及時支付申請人應(yīng)得的勞動報酬，違反了廣東省工資支付條例第十三條“用人單位與勞動者依法終止或者解除勞動關(guān)系的，應(yīng)當在終止或者解除勞動關(guān)系當日結(jié)清并一次性支付勞動者工資”的規(guī)定，因此被申請人除應(yīng)當向申請人支付被拖欠的工資2160元外，還應(yīng)當依照違反和解除勞動合同的經(jīng)濟補償辦法第三條的規(guī)定，加付

20、拖欠工資25的經(jīng)濟補償金540元（2160元25）。2，被申請人在毫無根據(jù)的情況下，以申請人“不能勝任工作”為理由強行辭退申請人，屬于違法解除勞動合同，根據(jù)中華人民共和國勞動合同法第四十七條、第四十八條、第八十七條；中華人民共和國勞動合同法實施條例第二十七條“勞動合同法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟補償?shù)脑鹿べY按照勞動者應(yīng)得工資計算，包括計時工資或者計件工資以及獎金、津貼和補貼等貨幣性收入”等規(guī)定，被申請人須向申請人支付2倍的經(jīng)濟補償金為4320元（計算方法：月平均工資2160元1個月2倍）。3，被申請人與申請人建立勞動關(guān)系后，卻不依法與申請人簽訂書面勞動合同，根據(jù)中華人民共和國勞動合同法第十條、第八十

21、二條之規(guī)定，被申請人依法應(yīng)當支付申請人自20_年12月18日至20_年 3月31日期間的二倍工資的差額6480元（計算方法：2160元3個月）。由于被申請人存在違法、違約的行為，侵害了申請人的合法權(quán)益，且態(tài)度強硬，嚴重破壞了勞動關(guān)系的和諧發(fā)展，引發(fā)了本次勞動爭議案件的發(fā)生，應(yīng)當承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。根據(jù)中華人民共和國憲法第五條 “國家維護社會主義法制的統(tǒng)一和尊嚴；一切違反憲法和法律的行為，都必須予以追究。”的規(guī)定，為了捍衛(wèi)國家法制的統(tǒng)一與尊嚴，維護申請人的合法權(quán)益，申請人根據(jù)中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法之規(guī)定，特向東莞市道窖鎮(zhèn)勞動爭議仲裁委員會提請勞動仲裁， 請貴仲裁委員會查明事實，依法作出

22、公正裁決。此致東莞市道窖鎮(zhèn)勞動爭議仲裁委員會申請人：_20_年_月 _日2021年勞動爭議仲裁申請書9申請人：_x。性別：男。年齡:26。工作單位：x藥業(yè)集團公司。用工性質(zhì)：聘任制。住址：北京市_區(qū)_路。電話： _。郵編:1_x0被申請人:_藥業(yè)集團公司。法定代表人：:_x。性別：男。年齡：26。職務(wù)：總經(jīng)理。北京市tt區(qū)tt路。電話：_x _x。郵編：1_x1勞動仲裁請求事項:1、請求裁決先予執(zhí)行被申請人支付申請人醫(yī)療費4962.1元;2、請求裁決先予執(zhí)行被申請人支付申請人扣發(fā)的工資(5899.83元)及其25%的補償金共7374.78元;3、請求裁決被申請人支付申請人一次性傷殘補助金603

23、1元;4、請求裁決被申請人支付申請人護理費1400元;5、請求裁決被申請人支付申請人交通費2272元;6、請求裁決被申請人承擔(dān)申請人申請仲裁的一切費用包括誤工費、交通費;7、請求裁決被申請人承擔(dān)全部仲裁費用.事實與理由:申訴人于_x3年1月10日參加被申請人組織的籃球賽致膝關(guān)節(jié)嚴重受傷。_x3年8月1日至14日在北醫(yī)三院住院治療，_x3年11月22日由tt區(qū)勞動和社會保障局認定為工傷，_x3年12月29日經(jīng)tt區(qū)勞動鑒定委員會鑒定為傷殘六級。由于被申請人未能及時為申請人申報工傷，致使申請人在工傷認定前被迫自費承擔(dān)了醫(yī)療費4962.1元(見醫(yī)療保險手冊及有關(guān)的醫(yī)藥_)。工傷保險條例第十七條明確規(guī)

24、定,用人單位未在本條第一款規(guī)定的時限內(nèi)提交工傷認定申請，在此期間發(fā)生符合本條例規(guī)定的工傷待遇等有關(guān)費用由該用人單位負擔(dān).。申請人工傷治療期間，被申請人于_x3年3月扣發(fā)了申請人工資564.42元(稅后)、_x3年8至11月份扣發(fā)了申請人工資5335.41元，合計5899.83元(見本人的工資存折本)。在勞動保障部門作出工傷認定結(jié)論后，被申請人遲遲不予補發(fā)，拖欠申請人工資至今。根據(jù)_市工資支付規(guī)定的有關(guān)規(guī)定，被申請人應(yīng)當向申訴人支付所欠工資25%的補償金。根據(jù)工傷保險條例第三十四條的規(guī)定，職工因工致殘被鑒定為五級、六級傷殘的，享受以下待遇:從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標準為:五

25、級傷殘為16個月的本人工資，六級傷殘為14個月的本人工資。按照工傷保險條例第六十一條的規(guī)定，申請人受傷前的平均工資為3907，本人應(yīng)該獲得的一次性傷殘補助金為56977元.由于被申訴人未給申請人足額繳納工傷保險費,致使申訴人僅獲得一次性傷殘補助金50946元,相差6031元.根據(jù)_市實施工傷保險條例辦法第十三條規(guī)定:用人單位少報職工工資,未足額繳納工傷保險費,造成工傷職工享受的工傷保險待遇降低的,差額部分由用人單位補足.用人單位足額繳納工傷保險費后,重新核定工傷保險待遇.重新核定前工傷保險待遇的差額,工傷保險基金不予補支.因此,被申請人還應(yīng)支付申請人一次性傷殘補助金6031元.申請人在_x3年

26、8月6日住院治療治療手術(shù)后的兩個多月的時間內(nèi),生活不能自理,需要生活護理(見鄰居肖某的書面證實).其中,從8月6日至9月中旬的一個多月時間內(nèi),生活大部分不能自理(翻身、大小便、穿衣及洗漱、自我移動方面均需要護理);從9月中旬到10月中旬生活部分不能自理(穿衣、自我移動方面需要護理).工傷保險條例第三十一條的規(guī)定,生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護理的,由所在單位負責(zé).工傷保險條例第三十二條規(guī)定:生活護理費按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3個不同等級支付,其標準分別為統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資的50、40或者30.北京市_x3年度職工月平均工資為24045元/

27、12個月=_x3.75元.因此,被申請人須向申訴人支付護理費1400元.申請人治療工傷期間共花費交通費2272元(見相關(guān)車票),應(yīng)由被申訴人承擔(dān).由于被申請人未能依照有關(guān)規(guī)定落實申訴人的工傷保險待遇,給申請人帶來極大的傷害.為維護申請人的正當權(quán)益,特向勞動仲裁委員會提出申訴,請求支持申請人的請求!此致北京市tt區(qū)勞動爭議仲裁委員會申請人(簽名):20_年_月_日2021年勞動爭議仲裁申請書10申請人：_x，男，漢族，_年x月_日生，身份證號碼_x，住唐山市_，電話_x被申請人：河北_有限公司唐山市_x法定代表人：_x電話：_x申請要求1、請求貴委員會裁決被申請人支付申請人七個月的經(jīng)濟補償和賠償

28、金；2、請求貴委員會裁決被申請人支付申請人九個月醫(yī)療補助費（以最后勞動能力鑒定為準）；3、請求貴委員會裁決被申請人支付申請人未簽無固定期限勞動合同十二個月的雙倍工資；4、請求貴委員會裁決被申請人支付申請人三個半月的工資；5、請求貴委員會裁決被申請人為申請人補交社會保險并辦理相關(guān)手續(xù)；6、請求貴委員會裁決被申請人承擔(dān)申請人的醫(yī)療費用。事實和理由_年9月，申請人到被申請人處工作，任外聘工長職務(wù)，月工資3950元。20_年9月18日，申請人患腦出血住院治療；20_年10月18日，申請人出院回家繼續(xù)治療?，F(xiàn)因申請人患病較重，被申請人單方面解除了與申請人的勞動合同。在勞動關(guān)系存續(xù)期間，被申請人從未與申請人簽訂書面的正式勞動合同，也未給申請人交納各項社會保險，因此應(yīng)承