薪酬方案樣本+員工薪酬制度實施細(xì)則

1、創(chuàng)意花園酒吧（行政部資料）薪酬方案及員工薪酬福利制度實施細(xì)則第1章：總則第1條：目的為規(guī)范公司薪酬管理，充分發(fā)揮薪酬管理對員工的激勵作用，做到公正，公平，保證員工合法權(quán)益，特制訂本制度。第2條：制訂原則（1）競爭原則：保證企業(yè)薪酬水平具有相對市場競爭力。（2）公平原則：使企業(yè)內(nèi)部不同職務(wù)序列、不同部門、不同職位員工之間的薪酬相對公平合理。（3）激勵原則：根據(jù)企業(yè)員工的貢獻大小，決定員工的薪酬水平。（4）控制原則：堅持效率優(yōu)先，根據(jù)每年企業(yè)的薪酬預(yù)算，控制薪酬成本。第3條：適用范圍本企業(yè)所有員工。第2章 薪酬構(gòu)成企業(yè)薪酬按人力資源的不同類別，實行分類管理，著重體現(xiàn)崗位（或職位）價值和個人貢獻。鼓

2、勵員工長期為企業(yè)服務(wù)，共同致力于企業(yè)的不斷成長和可持續(xù)發(fā)展， 同時共享企業(yè)發(fā)展所帶來的成果。第4條 試用期員工薪酬構(gòu)成員工試用期為3個月。服務(wù)員試用期工資為第一個月1800元，第二個月2000元，第三個月2500元（含300元績效），試用期內(nèi)不享受正式員工所發(fā)放的各類補貼。領(lǐng)班試用期工資為第一個月2000元，第二個月2200元，第三個月2500元，試用期內(nèi)不享受正式員工所發(fā)放的各類補貼。第5條 正式員工基本工資（1） 服務(wù)員基本工資2500元/月，其中300元作為績效考核。（2） 領(lǐng)班基本工資2800元/月，其中300元作為績效考核。（3） 工齡工資，體現(xiàn)員工對工作經(jīng)驗積累的價值認(rèn)可，每滿一年

3、在基本工資的基礎(chǔ)上增加100元。第6條 獎金任務(wù)完成獎：每月完成計劃指標(biāo)，每個人獎勵300元。超額獎:在完成規(guī)定任務(wù)的基礎(chǔ)上，超出部分進行額外的獎勵。團隊獎:團隊在完成團體指標(biāo)的情況下，將對銷售團隊進行獎勵。年終效益獎：工作滿一年的員工，享受第二年公司分紅，分紅計算方法按照年底盈利情況實施。服務(wù)之星獎。（得到客人以及員工的一致認(rèn)可）獎勵金額在100500元，每月一次。創(chuàng)新獎。（如在服務(wù)技能技巧上的創(chuàng)新舉措，得到公司員工的一致認(rèn)可，實際提升工作效率的）獎勵金額在200500元。優(yōu)秀建議獎。（提出對公司有價值的建議，并被公司采納實施的）獎勵金額在100500元。全勤獎。包含在績效工資內(nèi)。其他特殊獎

4、 例如：工作模范、見義勇為、助人為樂等。獎勵金額在1003000元。第7條 崗位津貼1、住宿補貼：公司免費提供員工宿舍，水電費由住宿員工自行承擔(dān)。 2、生活補貼：對員工進行夜宵補貼即免費在公司就餐。第8條 福利（一） 養(yǎng)老保險企業(yè)為員工繳納養(yǎng)老保險金額占員工工資總額的15%，員工個人繳納比例為8%（二） 醫(yī)療保險企業(yè)為員工繳納醫(yī)療保險費用為員工工資的4.5%，員工個人繳納比例為本人工資的4.5%（三） 失業(yè)保險為解決員工后顧之憂，企業(yè)為員工購買失業(yè)保險，保證員工在失業(yè)之后，能夠領(lǐng)取部分補助。企業(yè)為員工繳納失業(yè)保險比例為員工工資的2%，員工個人繳納1%。（四） 其他福利員工享有國家法定節(jié)假日，同

5、時，在國家傳統(tǒng)節(jié)日公司還將派發(fā)相關(guān)禮品。公司每年會定期為員工組織旅游。第9條 加班津貼一般員工根據(jù)工作需要必須加班而且不能安排調(diào)休者，公司發(fā)放其加班津貼。計算標(biāo)準(zhǔn)：（1）休息日加班津貼=當(dāng)月應(yīng)領(lǐng)工資302。（2）法定節(jié)假日每小時加班津貼=（當(dāng)月應(yīng)領(lǐng)工資308）2（3）加班費每月統(tǒng)計一次，由各部門于月底時進行統(tǒng)計，并由主管領(lǐng)導(dǎo)簽字，經(jīng)總經(jīng)理簽字后送交財務(wù)部。第10條 病事假期間工資發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)請病事假者，根據(jù)請假天數(shù)在工資中進行相應(yīng)的扣除。每月按照26個標(biāo)準(zhǔn)工作日計算。下列規(guī)定的扣除額，須從工資中直接扣除：（一）個人工資所得稅；（二）缺勤扣除額；（三）社保個人負(fù)擔(dān)部分；（四）其它法令規(guī)定的事項第10條 病事假期間工資發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)薪酬發(fā)放辦法當(dāng)月薪金一般在次月15日發(fā)放，如遇公休日或節(jié)假日則推遲至