2021鄉(xiāng)鎮(zhèn)勞保所工作總結范文鄉(xiāng)鎮(zhèn)勞保所個人工作總結

1、2021鄉(xiāng)鎮(zhèn)勞保所工作總結范文_鄉(xiāng)鎮(zhèn)勞保所個人工作總結 下面我要給大家推舉兩篇鄉(xiāng)鎮(zhèn)勞保所工作總結范文，在看詳細內(nèi)容之前，先給大家介紹一下勞保所的工作職責： （一）、宣揚、貫徹、執(zhí)行國家、省、市有關社會保障和勞動就業(yè)的法律、法規(guī)和相關政策； （二）、負責勞動力資源管理、失業(yè)人員的日常管理和就業(yè)狀況的摸底調(diào)查，建立下崗失業(yè)人員、城鎮(zhèn)失業(yè)人員、離退休人員、在職職工、個體工商戶、非公有制經(jīng)濟從業(yè)人員和街道剩余勞動力的數(shù)據(jù)庫； （三）、負責退休人員的社會化管理工作； （四）、負責再就業(yè)優(yōu)待證的核發(fā)申報工作； （五）、為自謀職業(yè)的下崗失業(yè)人員申請小額擔保貸款辦理有關手續(xù)； （六）、大力開發(fā)公益性崗位，促進

2、就業(yè)困難人員就業(yè)再就業(yè)； （七）、為本轄區(qū)失業(yè)人員供應職業(yè)介紹服務，對其中的就業(yè)困難群眾實施再就業(yè)救濟服務； （八）、開展社會保障服務工作，為轄區(qū)內(nèi)用人單位和勞動者供應代理各項社會保險繳納、社會保險關系轉移和接續(xù)等服務； （九）、面對本轄區(qū)新成長勞動力、下崗失業(yè)人員開展技能培訓、創(chuàng)業(yè)培訓； （十）、負責勞動保障統(tǒng)計調(diào)查工作，建立落實再就業(yè)扶持政策、工作臺賬、搜集把握勞動力供求信息和農(nóng)夫工流淌就業(yè)狀況； （十一）、上級勞動保障部門交辦的其他勞動保障工作任務。 三水鎮(zhèn)勞動保障所工作總結 三水鎮(zhèn)勞動保障所在鎮(zhèn)黨委、政府的領導和市勞動和社會保障局的領導和大力支持下，仔細貫徹中心、省、市有關勞動保障文件

3、精神，半年來，三水勞動保障所以就業(yè)和再就業(yè)工作為工作重點，不斷加強政策引導，樂觀宣揚，推動各項勞動保障事業(yè)協(xié)調(diào)進展，為我鎮(zhèn)改革、進展、穩(wěn)定服好務。現(xiàn)將半年來所做工作總結 一、再就業(yè)工作 1、逐步完善就業(yè)、再就業(yè)臺帳，并實行計算機微機化管理。 摸清全鎮(zhèn)外出農(nóng)夫工、返鄉(xiāng)農(nóng)夫工人數(shù)；對全鎮(zhèn)農(nóng)村勞動力、個體工商戶、各大中小型企業(yè)、事業(yè)就業(yè)、失業(yè)人員每月進行摸底登記，登記各類就業(yè)失業(yè)人員1571人。按崗位數(shù)量、人員困難程度和就業(yè)愿望，分別進行了填表造冊、審核、匯總，分門別類建立基礎臺帳，完善了工作平臺，為提高辦事效率打下基礎。建立了返鄉(xiāng)農(nóng)夫工、失地農(nóng)夫、高校畢業(yè)生、低收入家庭臺帳，下崗失業(yè)人員花名冊；返

4、鄉(xiāng)農(nóng)夫工就業(yè)、下崗失業(yè)人員就業(yè)花名冊；“4050”人員就業(yè)花名冊；“4050”人員失業(yè)花名冊；求職人員臺帳等。 2、努力為下崗失業(yè)人員及農(nóng)村剩余勞動力開發(fā)就業(yè)崗位。 定期張貼聘請信息，組織有就愿望的各類人員參與廣漢市各類大型現(xiàn)場聘請會。引導性組織培訓農(nóng)村農(nóng)夫工615人，勞動技能培訓35人，創(chuàng)業(yè)培訓12人，農(nóng)村勞務輸出1716人，其中省外1453人，城鎮(zhèn)新增就業(yè)13人。 3、仔細做好農(nóng)村勞動力、下崗失業(yè)人員、失地農(nóng)夫就業(yè)失業(yè)登記證的發(fā)放和管理工作，截止到6月底，辦理各種證卡674本。 4、在全鎮(zhèn)范圍內(nèi)進行了整治非法用工打擊違法犯罪專項活動摸底調(diào)查，全鎮(zhèn)無非法用工現(xiàn)象發(fā)生。 5、接受群眾政策詢問4

5、50余人次，接受并處理勞動維權32人次，辦理申報小額貸款1人次。 6、根據(jù)市勞動局的要求，每月精確準時上報全部的統(tǒng)計報表和資料，上報社保信息5條，并做到工作有記錄。 二、社保工作。 1、仔細做好光明村、石觀村、高店村、寶蓮村、高店二居委征地農(nóng)轉非人員社會養(yǎng)老保險工作，辦理征地農(nóng)專非人員就業(yè)困難對象認證786人。 2精確準時把握退休人員的基本狀況，建立了全鎮(zhèn)退休人員 “企業(yè)退休人員社會化管理服務臺帳”，準時向市社保局反饋本轄區(qū)退休人員的增減狀況；仔細做好退休人員養(yǎng)老金領取資格確認工作，做好生存狀況調(diào)查，并記錄在冊，xx年6月底全鎮(zhèn)共辦理各類退體人員資格認證1345人。 3、做好征地農(nóng)轉非人員參保

6、征收、核算工作，各類臺帳的登記記錄，對相關資料進行歸檔。 3為了豐富退休人員的文化生活，依托鎮(zhèn)老年協(xié)會樂觀組織廣闊退休人員進行健康有益的活動，建立離退體人員健康檔案，組織離退體人員外出參見學習，讓廣闊退休老人真正體會到老有所養(yǎng)，老有所樂，老有所依。 三、醫(yī)保工作。 1、仔細做好城鎮(zhèn)居民基本醫(yī)療保險登記摸底。 2、辦理征地農(nóng)轉非人員居民基本醫(yī)療保險清理登記。 3、代辦優(yōu)撫對象居民醫(yī)療保險退款4人。 范文一介紹。 勞保所工作總結和下年工作方案 一年來，勞保所在鎮(zhèn)黨委、政府的正確領導下, 在上級勞動保障部門的指導下，仔細貫徹落實黨的xx大精神和科學進展觀，以貫徹實施勞動合同法、就業(yè)促進法和勞動爭議調(diào)

7、解仲裁法為重點，圍繞“著力民生，著力民心”，不斷加大促進就業(yè)和再就業(yè)工作力度，樂觀推動社會保障體系建設，做好勞動關系調(diào)整工作，扎實做好農(nóng)夫工工作，努力提高社會管理和公共服務水平，努力營造良好的用工環(huán)境，推動勞動保障事業(yè)又好又快進展，為我鎮(zhèn)促進經(jīng)濟進展和維護社會和諧穩(wěn)定發(fā)揮了樂觀作用?，F(xiàn)將xx年工作狀況總結如下，并提出xx年工作方案： 一、xx年工作概況 （一）日常事務完成狀況。 上半年以來，勞務輸出 人次，其中，女性 人，幫帶輸出140人，新增農(nóng)村勞動力轉移就業(yè) 人（其中女性 人）；共辦理失業(yè)證 本，農(nóng)夫工服務手 本；組織農(nóng)夫工勞動技能培訓共 場， 人次。共辦理農(nóng)村養(yǎng)老保險6人，合計發(fā)放養(yǎng)老保

8、險金 元。 （二）社會保險辦理狀況。 全年共簽定勞動合同22份，并為之辦理工傷保險和養(yǎng)老保險，工傷保險繳費合計 元，養(yǎng)老保險繳費合計71280元；事業(yè)單位失業(yè)保險繳費合計3975元；駕駛員養(yǎng)老保險2人，繳費合計4379.2元；村干部養(yǎng)老保險31人，合計繳費100440元；城鎮(zhèn)職工醫(yī)療保險共 人參保，繳費合計2500元（其中 人不需繳費）；并為3位敏捷就業(yè)的“4050”下崗失業(yè)人員辦理社保補貼。 （三）提高應急力量，處置突發(fā)大事。 勞資糾紛涉及面廣、敏感度高、政策性強、難度大，健全和完善突發(fā)勞資糾紛大事應急處置機制非常重要，一旦發(fā)生因欠薪問題引發(fā)的群體性大事，有關部門能夠快速介入，準時啟動應急處

9、理預案，各司其職，各負其責、相互協(xié)作，共同努力，防止事態(tài)擴大，盡快平靜沖突，解決沖突，穩(wěn)定局面。一年來有效解決糾紛10余起。 二、存在的困難。 (一)就業(yè)形勢不容樂觀，再就業(yè)工作困難。 城鎮(zhèn)就業(yè)壓力與農(nóng)村剩余勞動力轉移就業(yè)壓力并存，新增勞動力就業(yè)與失業(yè)人員再就業(yè)問題同時存在，難于準時把握農(nóng)村勞動力流淌就業(yè)動態(tài)，也難于對農(nóng)村剩余勞動力培訓意愿的調(diào)查，降低了促進農(nóng)村勞動力轉移就業(yè)效果，勞動保障“三基”建設水平有待提高，開展農(nóng)村一戶一就業(yè)的就業(yè)服務工作水平有待提高。 （二）農(nóng)夫工維權工作存在困難。 隨著經(jīng)濟體制改革的推動，外來務工人員不斷增加，企業(yè)產(chǎn)業(yè)結構、產(chǎn)權結構、投資主體日益多元化，勞動者的“就

10、業(yè)難”與企業(yè)的“招工難”相互交織，勞動關系變得更加多樣化和簡單化。勞動合同法施行后，打破了勞資雙方的利益格局，一些用人單位片面認為兌現(xiàn)職工待遇會增加企業(yè)成本，導致不與員工簽訂勞動合同，或者采納短期合同的形式規(guī)避法律責任。企業(yè)管理不夠規(guī)范，勞動合同的簽訂履行不抱負，勞動關系的確立不夠規(guī)范，員工辭職難，克扣工資現(xiàn)象時有發(fā)生。 （三）培訓經(jīng)費投入不足. 我鎮(zhèn)農(nóng)村勞動力資源約1.6萬人，培訓基數(shù)大，人力資本存量低。且近年來，#的知名度不斷加大，到此觀光旅游的人越來越多，因此越來越多的人熟悉到一個人的素養(yǎng)不僅與個人生活幸福與否有關，也與職場競爭力相關，因此無論從職業(yè)進展和升遷的角度，還是從人力資源“軟”

11、建設來看，技能培訓顯得非常重要。但因培訓經(jīng)費不足，沒有穩(wěn)定的投入渠道，與實際需求差距甚大，使一些地方難以開展大規(guī)模的農(nóng)夫職業(yè)技能培訓工作 三、xx年工作方案 xx年，我們將立足勞動保障工作實際，解放思想，創(chuàng)新工作思路，轉變工作作風，“擴就業(yè)，抓重點，保穩(wěn)定，破難題，促進展”，不斷強化服務保障意識，為企業(yè)改革進展出辦法、解難題，最大限度地爭取政策支持，辦實事，辦好事，維護企業(yè)和職工的合法權益，樹立勞動和社會保障部門的良好形象。 （一）加大宣揚力度，擴大就業(yè)和再就業(yè) 加強學習各項法律法規(guī)和規(guī)章制度，加大宣揚，處理好日常事務，確保xx年勞務輸出目標全額完成。 （二）強化社保擴面征繳，著力提高社會保障力量。 以推動全掩蓋，提高待遇水平，解決歷史遺留問題為目標；連續(xù)擴大各類社會保險掩蓋范圍，重點推動農(nóng)夫工、非公有制經(jīng)濟組織就業(yè)人員、個體工商戶、敏捷就業(yè)人員參保；根據(jù)上級主管部門統(tǒng)一部署和要求，做好調(diào)整企業(yè)職工基本養(yǎng)老金待遇水平工作，確?；攫B(yǎng)老金100%按時足額發(fā)放；連續(xù)落實做好城鎮(zhèn)居民醫(yī)療保險工作；以建立完善企業(yè)退休人員社會化管理服務工作長效機制為主線，進一步提高管理水平和服務質(zhì)量。 （三）仔細做好農(nóng)村勞動力技能培訓工作，提高文化素養(yǎng)。 在前期培訓的基礎上，依據(jù)反饋意見，加大力度培訓，讓群眾學到想學的技能，提高全民文化素養(yǎng)，真