銀行分行企業(yè)文化建設(shè)考核評(píng)價(jià)管理實(shí)施細(xì)則

1、中國(guó)銀行分行企業(yè)文化建設(shè)考核評(píng)價(jià)管理實(shí)施細(xì)則（試行）第一章總則第一條為推動(dòng)全行企業(yè)文化工作規(guī)范化和制度化，促進(jìn)企業(yè)文化理念植入員工行為，融入經(jīng)營(yíng)管理，引領(lǐng)改革發(fā)展，根據(jù)總行中國(guó)銀行企業(yè)文化建設(shè)考核評(píng)價(jià)管理辦法（試行），結(jié)合xx分行實(shí)際，特制定本實(shí)施細(xì)則。第二條考核評(píng)價(jià)工作依據(jù)中國(guó)銀行企業(yè)文化建設(shè)實(shí)施方案（ ）、中國(guó)銀行xx省分行企業(yè)文化核心理念深植工作實(shí)施方案（）等文件規(guī)定開展。第二章考核指標(biāo)第三條考核項(xiàng)目包括三個(gè)部分:一是基本項(xiàng)目，即企業(yè)文化建設(shè)工作開展情況，占75分。二是加分項(xiàng)目，即企業(yè)文化建設(shè)成果取得。三是扣分項(xiàng)目，即發(fā)生對(duì)企業(yè)文化建設(shè)不良影響的情況。（一）基本項(xiàng)目。主要包括領(lǐng)導(dǎo)文化引領(lǐng)

2、、重視有特色企業(yè)文化項(xiàng)目活動(dòng)，制度體系完善，深植活動(dòng)開展，培訓(xùn)教育宣傳開展情況及員工參與率，文化建設(shè)資源投入等。（二）加分項(xiàng)目。主要包括宣傳思想文化工作傳播，經(jīng)驗(yàn)交流，先進(jìn)典型樹立與推介，文明單位創(chuàng)建和精神文明建設(shè)，文明行業(yè)競(jìng)賽活動(dòng)、民主評(píng)議行風(fēng)等情況。（三）扣分項(xiàng)目。試行期內(nèi)，暫時(shí)包括不當(dāng)處置媒體危機(jī)事件、文明單位和精神文明建設(shè)工作先進(jìn)單位被取消等情況。第四條具體考核指標(biāo)詳見附件中國(guó)銀行xx省分行企業(yè)文化建設(shè)考核評(píng)價(jià)表。第三章 考核評(píng)價(jià)內(nèi)容及方法 第五條 考核評(píng)價(jià)內(nèi)容包括但不限于：（一）對(duì)經(jīng)營(yíng)行的文化考核，主要包括企業(yè)文化對(duì)接，活動(dòng)開展，培訓(xùn)和宣貫，經(jīng)營(yíng)、管理、服務(wù)、風(fēng)險(xiǎn)、人才、廉政、品牌等

3、條線文化深植，以及該行對(duì)文化建設(shè)的資源支持等。（二）對(duì)管理者的文化考核，原則包括管理者對(duì)文化的重視力、支持力、參與力、示范力、影響力、知識(shí)力等內(nèi)容。（三）對(duì)員工的文化考核，原則包括員工企業(yè)文化培訓(xùn)學(xué)習(xí)，企業(yè)文化活動(dòng)參與，以及按總行、省分行規(guī)范的文化理念要求的行為轉(zhuǎn)變與個(gè)人文化表現(xiàn)等。第六條 企業(yè)文化建設(shè)考核，采取定性與定量相結(jié)合、動(dòng)態(tài)評(píng)估與定期報(bào)告相結(jié)合的方法，以年度為考核評(píng)價(jià)周期?？己嗽u(píng)價(jià)采取二級(jí)分行自查和省分行復(fù)查審核的方式。 第七條 自查。各二級(jí)分行自查，可采用報(bào)告審核、文件資料查證、座談會(huì)交流、實(shí)地調(diào)查、問卷調(diào)查等方式進(jìn)行。自查工作為每半年一次。自查報(bào)告要嚴(yán)格按照本實(shí)施細(xì)則和中國(guó)銀行x

4、x省分行企業(yè)文化建設(shè)考核評(píng)價(jià)表指標(biāo)和要求，逐條詳細(xì)說明，提供相關(guān)證明，并于每年11月10日前將自查情況報(bào)告報(bào)送省分行辦公室。第八條 復(fù)查審核。省分行辦公室負(fù)責(zé)組織對(duì)各二級(jí)分行的評(píng)價(jià)報(bào)告進(jìn)行復(fù)查審核。第四章考核程序第九條二級(jí)分行啟動(dòng)自查程序，由本行企業(yè)文化建設(shè)牽頭職能部門負(fù)責(zé)，包括： （一）依據(jù)本細(xì)則制訂本行企業(yè)文化建設(shè)年度考核具體措施。 （二）負(fù)責(zé)對(duì)轄內(nèi)行，本部機(jī)關(guān)、管理人員、員工進(jìn)行文化建設(shè)考核和評(píng)價(jià)。第十條 省分行啟動(dòng)復(fù)查審核程序，由省分行辦公室牽頭負(fù)責(zé)，包括: （一）對(duì)各二級(jí)分行提交的自查報(bào)告進(jìn)行審核。（二）對(duì)二級(jí)分行組織抽查或全面復(fù)查，重點(diǎn)檢查是否按評(píng)價(jià)辦法和程序操作，數(shù)據(jù)是否真實(shí)，自查報(bào)告是否客觀。（三）負(fù)責(zé)撰寫全行企業(yè)文化建設(shè)年度評(píng)價(jià)報(bào)告，并以正式文件形式向總行報(bào)送。第十一條 公布排名。根據(jù)復(fù)查審核情況，對(duì)各二級(jí)分行企業(yè)文化建設(shè)情況進(jìn)行打分，并公布排名情況。第五章考核結(jié)果及應(yīng)用第十二條企業(yè)文化建設(shè)年度考核評(píng)價(jià)結(jié)果與總行、省分行文明單位和精神文明建設(shè)工作先進(jìn)單位評(píng)選掛鉤，考核評(píng)價(jià)低于75分的，不予推薦參加下一屆總行級(jí)文明單位和精神文明建設(shè)工作先進(jìn)單位評(píng)選;考核評(píng)價(jià)低于90分的，減少下一屆總行級(jí)文明單位和精神文明建設(shè)工作先進(jìn)單位評(píng)選的推薦名額。對(duì)企業(yè)文化工作開展不力的