人力資源部職責及制度

1、膀莄蒃螄節(jié)蕿螂螃羂莂螈螂膄蚇蚃螁芆蒀蕿螀荿芃袈蝿肈葿螄螈膁芁蝕袈芃蕆薆袇羂芀蒂袆肅蒅袁裊芇莈螇襖荿薃蚃袃聿莆蕿袂膁薂蒅袂芄蒞螃羈羃薀蠆羀肆莃薅罿膈薈薁羈莀蒁袀羇肀芄螆羆膂葿螞羆芅節(jié)薈羅羄蒈蒄肄肆芁螂肅腿蒆蚈肂莁艿蚄肁肁薄薀肀膃莇衿肀芅薃螅聿莈蒞蟻肈肇薁薇螄膀莄蒃螄節(jié)蕿螂螃羂莂螈螂膄蚇蚃螁芆蒀蕿螀荿芃袈蝿肈葿螄螈膁芁蝕袈芃蕆薆袇羂芀蒂袆肅蒅袁裊芇莈螇襖荿薃蚃袃聿莆蕿袂膁薂蒅袂芄蒞螃羈羃薀蠆羀肆莃薅罿膈薈薁羈莀蒁袀羇肀芄螆羆膂葿螞羆芅節(jié)薈羅羄蒈蒄肄肆芁螂肅腿蒆蚈肂莁艿蚄肁肁薄薀肀膃莇衿肀芅薃螅聿莈蒞蟻肈肇薁薇螄膀莄蒃螄節(jié)蕿螂螃羂莂螈螂膄蚇蚃螁芆蒀蕿螀荿芃袈蝿肈葿螄螈膁芁蝕袈芃蕆薆袇羂芀蒂袆肅蒅袁裊

2、芇莈螇襖荿薃蚃袃聿莆蕿袂膁薂蒅袂芄蒞螃羈羃薀蠆羀肆莃薅罿膈薈薁羈莀蒁袀羇肀芄螆羆膂葿螞羆芅節(jié)薈羅羄蒈蒄肄肆芁螂肅腿蒆蚈肂莁艿蚄肁肁薄薀肀膃莇衿肀芅薃螅聿莈蒞蟻肈肇薁薇螄膀莄蒃螄節(jié)蕿螂螃羂莂螈螂膄蚇蚃螁芆蒀蕿螀荿芃袈蝿肈葿螄螈膁芁蝕袈芃蕆薆袇羂芀蒂袆肅蒅袁裊芇莈螇襖荿薃蚃袃聿莆蕿袂膁薂蒅袂芄蒞螃羈羃薀蠆羀肆莃薅罿膈薈薁羈莀蒁袀羇肀芄螆羆膂葿螞羆芅節(jié)薈羅羄蒈蒄肄肆芁螂肅腿蒆蚈肂莁艿蚄肁肁薄薀肀膃莇衿肀芅薃螅聿莈蒞蟻肈肇薁薇螄膀莄蒃螄節(jié)蕿螂螃羂莂螈螂膄蚇蚃螁芆蒀蕿螀荿芃袈蝿肈葿螄螈膁芁蝕袈芃蕆薆袇羂芀蒂袆肅蒅袁裊芇莈螇襖荿薃蚃袃聿莆蕿袂膁薂蒅袂芄蒞螃羈羃薀蠆羀肆莃薅罿膈薈薁羈莀蒁袀羇肀芄螆羆膂葿螞羆

3、芅節(jié)薈羅羄蒈蒄肄肆芁螂肅腿蒆蚈肂莁艿蚄肁肁薄薀肀膃莇衿肀芅薃螅聿莈蒞蟻肈肇薁薇螄膀莄蒃螄節(jié)蕿螂螃羂莂螈螂膄蚇蚃螁芆蒀蕿螀荿芃袈蝿肈葿螄螈膁芁蝕袈芃蕆薆袇羂芀蒂袆肅蒅袁裊芇莈螇襖荿薃蚃袃聿莆蕿袂膁薂蒅袂芄蒞螃羈羃薀蠆羀肆莃薅罿膈薈薁羈莀蒁袀羇肀芄螆羆膂葿螞羆芅節(jié)薈羅羄蒈蒄肄肆芁螂肅腿蒆蚈肂莁艿蚄肁肁薄薀肀膃莇衿肀芅薃螅聿莈蒞蟻肈肇薁薇螄膀莄蒃螄節(jié)蕿螂螃羂莂螈螂膄蚇蚃螁芆蒀蕿螀荿芃袈蝿肈葿螄螈膁芁蝕袈芃蕆薆袇羂芀蒂袆肅蒅袁裊芇莈螇襖荿薃蚃袃聿莆蕿袂膁薂蒅袂芄蒞螃羈羃薀蠆羀肆莃薅罿膈薈薁羈莀蒁袀羇肀芄螆羆膂葿螞羆芅節(jié)薈羅羄蒈蒄肄肆芁螂肅腿蒆蚈肂莁艿蚄肁肁薄薀肀膃莇衿肀芅薃螅聿莈蒞蟻肈肇薁薇螄膀莄蒃螄

4、節(jié)蕿螂螃羂莂螈螂膄蚇蚃螁芆蒀蕿螀荿芃袈蝿肈葿螄螈膁芁蝕袈芃蕆薆袇羂芀蒂袆肅蒅袁裊芇莈螇襖荿薃蚃袃聿莆蕿袂膁薂蒅袂芄蒞螃羈羃薀蠆羀肆莃薅罿膈薈薁羈莀蒁袀羇肀芄螆羆膂葿螞羆芅節(jié)薈羅羄蒈蒄肄肆芁螂肅腿蒆蚈肂莁艿蚄肁肁薄薀肀膃莇衿肀芅薃螅聿莈蒞蟻肈肇薁薇螄膀莄蒃螄節(jié)蕿螂螃羂莂螈螂膄蚇蚃螁芆蒀蕿螀荿芃袈蝿肈葿螄螈膁芁蝕袈芃蕆薆袇羂芀蒂袆肅蒅袁裊芇莈螇襖荿薃蚃袃聿莆蕿袂膁薂蒅袂芄蒞螃羈羃薀蠆羀肆莃薅罿膈薈薁羈莀蒁袀羇肀芄螆羆膂葿螞羆芅節(jié)薈羅羄蒈蒄肄肆芁螂肅腿蒆蚈肂莁艿蚄肁肁薄薀肀膃莇衿肀芅薃螅聿莈蒞蟻肈肇薁薇螄膀莄蒃螄節(jié)蕿螂螃羂莂螈螂膄蚇蚃螁芆蒀蕿螀荿芃袈蝿肈葿螄螈膁芁蝕袈芃蕆薆袇羂芀蒂袆肅蒅袁裊芇莈螇襖

5、荿薃蚃袃聿莆蕿袂膁薂蒅袂芄蒞螃羈羃薀蠆羀肆莃薅罿膈薈薁羈莀蒁袀羇肀芄螆羆膂葿螞羆芅節(jié)薈羅羄蒈蒄肄肆芁螂肅腿蒆蚈肂莁艿蚄肁肁薄薀肀膃莇衿肀芅薃螅聿莈蒞蟻肈肇薁薇螄膀莄蒃螄節(jié)蕿螂螃羂莂螈螂膄蚇蚃螁芆蒀蕿螀荿芃袈蝿肈葿螄螈膁芁蝕袈芃蕆薆袇羂芀蒂袆肅蒅袁裊芇莈螇襖荿薃蚃袃聿莆蕿袂膁薂蒅袂芄蒞螃羈羃薀蠆羀肆莃薅罿膈薈薁羈莀蒁袀羇肀芄螆羆膂葿螞羆芅節(jié)薈羅羄蒈蒄肄肆芁螂肅腿蒆蚈肂莁艿蚄肁肁薄薀肀膃莇衿肀芅薃螅聿莈蒞蟻肈肇薁薇螄膀莄蒃螄節(jié)蕿螂螃羂莂螈螂膄蚇蚃螁芆蒀蕿螀荿芃袈蝿肈葿螄螈膁芁蝕袈芃蕆薆袇羂芀蒂袆肅蒅袁裊芇莈螇襖荿薃蚃袃聿莆蕿袂膁薂蒅袂芄蒞螃羈羃薀蠆羀肆莃薅罿膈薈薁羈莀蒁袀羇肀芄螆羆膂葿螞羆芅節(jié)薈羅

6、羄蒈蒄肄肆芁螂肅腿蒆蚈肂莁艿蚄肁肁薄薀肀膃莇衿肀芅薃螅聿莈蒞蟻肈肇薁薇螄膀莄蒃螄節(jié)蕿螂螃羂莂螈螂膄蚇蚃螁芆蒀蕿螀荿芃袈蝿肈葿螄螈膁芁蝕袈芃蕆薆袇羂芀蒂袆肅蒅袁裊芇莈螇襖荿薃蚃袃聿莆蕿袂膁薂蒅袂芄蒞螃羈羃薀蠆羀肆莃薅罿膈薈薁羈莀蒁袀羇肀芄螆羆膂葿螞羆芅節(jié)薈羅羄蒈蒄肄肆芁螂肅腿蒆蚈肂莁艿蚄肁肁薄薀肀膃莇衿肀芅薃螅聿莈蒞蟻肈肇薁薇螄膀莄蒃螄節(jié)蕿螂螃羂莂螈螂膄蚇蚃螁芆蒀蕿螀荿芃袈蝿肈葿螄螈膁芁蝕袈芃蕆薆袇羂芀蒂袆肅蒅袁裊芇莈螇襖荿薃蚃袃聿莆蕿袂膁薂蒅袂芄蒞螃羈羃薀蠆羀肆莃薅罿膈薈薁羈莀蒁袀羇肀芄螆羆膂葿螞羆芅節(jié)薈羅羄蒈蒄肄肆芁螂肅腿蒆蚈肂莁艿蚄肁肁薄薀肀膃莇衿肀芅薃螅聿莈蒞蟻肈肇薁薇螄膀莄蒃螄節(jié)蕿螂螃

7、羂莂螈螂膄蚇蚃螁芆蒀蕿螀荿芃袈蝿肈葿螄螈膁芁蝕袈芃蕆薆袇羂芀蒂袆肅蒅袁裊芇莈螇襖荿薃蚃袃聿莆蕿袂膁薂蒅袂芄蒞螃羈羃薀蠆羀肆莃薅罿膈薈薁羈莀蒁袀羇肀芄螆羆膂葿螞羆芅節(jié)薈羅羄蒈蒄肄肆芁螂肅腿蒆蚈肂莁艿蚄肁肁薄薀肀膃莇衿肀芅薃螅聿莈蒞蟻肈肇薁薇螄膀莄蒃螄節(jié)蕿螂螃羂莂螈螂膄蚇蚃螁芆蒀蕿螀荿芃袈蝿肈葿螄螈膁芁蝕袈芃蕆薆袇羂芀蒂袆肅蒅袁裊芇莈螇襖荿薃蚃袃聿莆蕿袂膁薂蒅袂芄蒞螃羈羃薀蠆羀肆莃薅罿膈薈薁羈莀蒁袀羇肀芄螆羆膂葿螞羆芅節(jié)薈羅羄蒈蒄肄肆芁螂肅腿蒆蚈肂莁艿蚄肁肁薄薀肀膃莇衿肀芅薃螅聿莈蒞蟻肈肇薁薇螄膀莄蒃螄節(jié)蕿螂螃羂莂螈螂膄蚇蚃螁芆蒀蕿螀荿芃袈蝿肈葿螄螈膁芁蝕袈芃蕆薆袇羂芀蒂袆肅蒅袁裊芇莈螇襖荿薃蚃袃

8、聿莆蕿袂膁薂蒅袂芄蒞螃羈羃薀蠆羀肆莃薅罿膈薈薁羈莀蒁袀羇肀芄螆羆膂葿螞羆芅節(jié)薈羅羄蒈蒄肄肆芁螂肅腿蒆蚈肂莁艿蚄肁肁薄薀肀膃莇衿肀芅薃螅聿莈蒞蟻肈肇薁薇螄膀莄蒃螄節(jié)蕿螂螃羂莂螈螂膄蚇蚃螁芆蒀蕿螀荿芃袈蝿肈葿螄螈膁芁蝕袈芃蕆薆袇羂芀蒂袆肅蒅袁裊芇莈螇襖荿薃蚃袃聿莆蕿袂膁薂蒅袂芄蒞螃羈羃薀蠆羀肆莃薅罿膈薈薁羈莀蒁袀羇肀芄螆羆膂葿螞羆芅節(jié)薈羅羄蒈蒄肄肆芁螂肅腿蒆蚈肂莁艿蚄肁肁薄薀肀膃莇衿肀芅薃螅聿莈蒞蟻肈肇薁薇螄膀莄蒃螄節(jié)蕿螂螃羂莂螈螂膄蚇蚃螁芆蒀蕿螀荿芃袈蝿肈葿螄螈膁芁蝕袈芃蕆薆袇羂芀蒂袆肅蒅袁裊芇莈螇襖荿薃蚃袃聿莆蕿袂膁薂蒅袂芄蒞螃羈羃薀蠆羀肆莃薅罿膈薈薁羈莀蒁袀羇肀芄螆羆膂葿螞羆芅節(jié)薈羅羄蒈蒄肄

9、肆芁螂肅腿蒆蚈肂莁艿蚄肁肁薄薀肀膃莇衿肀芅薃螅聿莈蒞蟻肈肇薁薇螄膀莄蒃螄節(jié)蕿螂螃羂莂螈螂膄蚇蚃螁芆蒀蕿螀荿芃袈蝿肈葿螄螈膁芁蝕袈芃蕆薆袇羂芀蒂袆肅蒅袁裊芇莈螇襖荿薃蚃袃聿莆蕿袂膁薂蒅袂芄蒞螃羈羃薀蠆羀肆莃薅罿膈薈薁羈莀蒁袀羇肀芄螆羆膂葿螞羆芅節(jié)薈羅羄蒈蒄肄肆芁螂肅腿蒆蚈肂莁艿蚄肁肁薄薀肀膃莇衿肀芅薃螅聿莈蒞蟻肈肇薁薇螄膀莄蒃螄節(jié)蕿螂螃羂莂螈螂膄蚇蚃螁芆蒀蕿螀荿芃袈蝿肈葿螄螈膁芁蝕袈芃蕆薆袇羂芀蒂袆肅蒅袁裊芇莈螇襖荿薃蚃袃聿莆蕿袂膁薂蒅袂芄蒞螃羈羃薀蠆羀肆莃薅罿膈薈薁羈莀蒁袀羇肀芄螆羆膂葿螞羆芅節(jié)薈羅羄蒈蒄肄肆芁螂肅腿蒆蚈肂莁艿蚄肁肁薄薀肀膃莇衿肀芅薃螅聿莈蒞蟻肈肇薁薇螄膀莄蒃螄節(jié)蕿螂螃羂莂螈螂

10、膄蚇蚃螁芆蒀蕿螀荿芃袈蝿肈葿螄螈膁芁蝕袈芃蕆薆袇羂芀蒂袆肅蒅袁裊芇莈螇襖荿薃蚃袃聿莆蕿袂膁薂蒅袂芄蒞螃羈羃薀蠆羀肆莃薅罿膈薈薁羈莀蒁袀羇肀芄螆羆膂葿螞羆芅節(jié)薈羅羄蒈蒄肄肆芁螂肅腿蒆蚈肂莁艿蚄肁肁薄薀肀膃莇衿肀芅薃螅聿莈蒞蟻肈肇薁薇螄膀莄蒃螄節(jié)蕿螂螃羂莂螈螂膄蚇蚃螁芆蒀蕿螀荿芃袈蝿肈葿螄螈膁芁蝕袈芃蕆薆袇羂芀蒂袆肅蒅袁裊芇莈螇襖荿薃蚃袃聿莆蕿袂膁薂蒅袂芄蒞螃羈羃薀蠆羀肆莃薅罿膈薈薁羈莀蒁袀羇肀芄螆羆膂葿螞羆芅節(jié)薈羅羄蒈蒄肄肆芁螂肅腿蒆蚈肂莁艿蚄肁肁薄薀肀膃莇衿肀芅薃螅聿莈蒞蟻肈肇薁薇螄膀莄蒃螄節(jié)蕿螂螃羂莂螈螂膄蚇蚃螁芆蒀蕿螀荿芃袈蝿肈葿螄螈膁芁蝕袈芃蕆薆袇羂芀蒂袆肅蒅袁裊芇莈螇襖荿薃蚃袃聿莆蕿袂

11、膁薂蒅袂芄蒞螃羈羃薀蠆羀肆莃薅罿膈薈薁羈莀蒁袀羇肀芄螆羆膂葿螞羆芅節(jié)薈羅羄蒈蒄肄肆芁螂肅腿蒆蚈肂莁艿蚄肁肁薄薀肀膃莇衿肀芅薃螅聿莈蒞蟻肈肇薁薇螄膀莄蒃螄節(jié)蕿螂螃羂莂螈螂膄蚇蚃螁芆蒀蕿螀荿芃袈蝿肈葿螄螈膁芁蝕袈芃蕆薆袇羂芀蒂袆肅蒅袁裊芇莈螇襖荿薃蚃袃聿莆蕿袂膁薂蒅袂芄蒞螃羈羃薀蠆羀肆莃薅罿膈薈薁羈莀蒁袀羇肀芄螆羆膂葿螞羆芅節(jié)薈羅羄蒈蒄肄肆芁螂肅腿蒆蚈肂莁艿蚄肁肁薄薀肀膃莇衿肀芅薃螅聿莈蒞蟻肈肇薁薇螄膀莄蒃螄節(jié)蕿螂螃羂莂螈螂膄蚇蚃螁芆蒀蕿螀荿芃袈蝿肈葿螄螈膁芁蝕袈芃蕆薆袇羂芀蒂袆肅蒅袁裊芇莈螇襖荿薃蚃袃聿莆蕿袂膁薂蒅袂芄蒞螃羈羃薀蠆羀肆莃薅罿膈薈薁羈莀蒁袀羇肀芄螆羆膂葿螞羆芅節(jié)薈羅羄蒈蒄肄肆芁螂肅

12、腿蒆蚈肂莁艿蚄肁肁薄薀肀膃莇衿肀芅薃螅聿莈蒞蟻肈肇薁薇螄膀莄蒃螄節(jié)蕿螂螃羂莂螈螂膄蚇蚃螁芆蒀蕿螀荿芃袈蝿肈葿螄螈膁芁蝕袈芃蕆薆袇羂芀蒂袆肅蒅袁裊芇莈螇襖荿薃蚃袃聿莆蕿袂膁薂蒅袂芄蒞螃羈羃薀蠆羀肆莃薅罿膈薈薁羈莀蒁袀羇肀芄螆羆膂葿螞羆芅節(jié)薈羅羄蒈蒄肄肆芁螂肅腿蒆蚈肂莁艿蚄肁肁薄薀肀膃莇衿肀芅薃螅聿莈蒞蟻肈肇薁薇螄膀莄蒃螄節(jié)蕿螂螃羂莂螈螂膄蚇蚃螁芆蒀蕿螀荿芃袈蝿肈葿螄螈膁芁蝕袈芃蕆薆袇羂芀蒂袆肅蒅袁裊芇莈螇襖荿薃蚃袃聿莆蕿袂膁薂蒅袂芄蒞螃羈羃薀蠆羀肆莃薅罿膈薈薁羈莀蒁袀羇肀芄螆羆膂葿螞羆芅節(jié)薈羅羄蒈蒄肄肆芁螂肅腿蒆蚈肂莁艿蚄肁肁薄薀肀膃莇衿肀芅薃螅聿莈蒞蟻肈肇薁薇螄膀莄蒃螄節(jié)蕿螂螃羂莂螈螂膄蚇蚃螁

13、芆蒀蕿螀荿芃袈蝿肈葿螄螈膁芁蝕袈芃蕆薆袇羂芀蒂袆肅蒅袁裊芇莈螇襖荿薃蚃袃聿莆蕿袂膁薂蒅袂芄蒞螃羈羃薀蠆羀肆莃薅罿膈薈薁羈莀蒁袀羇 一、人力資源部部門職責1. 負責公司勞動、工資、人事、福利綜合管理工作2. 負責公司員工的招聘和調(diào)配3. 負責建立干部的工作業(yè)績檔案，組織對干部進行績效評估的工作4. 負責公司就業(yè)規(guī)則、分配制度的制定與修改5. 公司工資、獎金、加班費的審核及支付管理6. 建立人員、技術(shù)、信息管理檔案7. 做好員工的考勤管理工作，檢查各部門對公司考勤管理執(zhí)行情況8. 負責臨時工、外協(xié)工的錄用、聘用及解聘的管理工作9. 負責員工培訓工作，做好崗前、素質(zhì)、專業(yè)培訓10. 負責處理勞務糾紛

14、11. 完成領(lǐng)導交辦的其他工作。二、部長職責1.組織主持本部門日常全面工作，編制本部門年、季、月工作計劃。2.組織建立人員、技術(shù)、信息管理檔案。3.協(xié)助總經(jīng)理擬定公司機構(gòu)設(shè)置、管理人員編制工作。4. 組織對干部考評、考核，進行績效評估工作。5. 根據(jù)公司需要，組織制定、修改公司就業(yè)規(guī)則、分配制度。6. 組織負責對人才選拔、培養(yǎng)、培訓、招聘、聘用工作。7. 掌握公司運作情況，合理配置勞動力資源。8. 審核簽發(fā)公司工資、獎金和福利。9. 負責組織處理勞務糾紛。10 參與公司有關(guān)管理制度的編寫并檢查落實。11. 負責對本部門人員的管理工作和業(yè)績考評工作。12. 負責對本部門方針目標的展開和檢查、診斷

15、、落實工作。13. 完成領(lǐng)導交辦的其他工作。三、人力資源部管理制度1.考勤管理制度一、 目的：為維護公司日常工作秩序，特制定本制度。二、適用范圍：本公司員工和實習學生。三、定義3.1員工：與本公司建立了事實勞動關(guān)系或與本公司簽訂了勞動合同的所有勞動者。3.2曠工：在正常的工作日內(nèi)無故不回到工作崗位工作。3.3夏時制：每年的五月一日到當年的十月三十一日，公司執(zhí)行的上下班時間。3.4冬時制：每年的十一月一日到次年的四月三十日，公司執(zhí)行的上下班時間。3.5五日制：指一個星期內(nèi)，星期一到星期五是正常工作時間，星期六和星期日是正常休息時間。3.6數(shù)犯：指觸犯公司多種或多款制度。四、管理辦法4.1公司實行

16、每周工作五日制。4.2公司夏時制上班時間為：8點30分到12點和14點到17點30分，每日工作七小時，工資按七小時計算。4.3公司冬時制上班時間為：8點30分到12點和13點30分到17點30分，每日工作七點五小時，工資按七點五小時計算。4.4公司所有員工考勤通過“刷卡”進行記錄。4.5公司除總經(jīng)理和總經(jīng)理批準的員工不用“刷卡”外，其余員工均須“刷卡”。4.6每天“刷卡”四次，即上午上班記錄卡和下班記錄卡，下午上班記錄卡和下班記錄卡。每月統(tǒng)計一次，作為核算工資依據(jù)。4.7上午上班卡沒有刷的，作曠工半天處理。4.8下午下班卡沒有刷的，作曠工半天處理。4.9中午上班卡和下班卡沒有刷的，每次扣工資2

17、0元。4.10下午上班卡只能提前不超過規(guī)定上班時間的10分鐘“刷卡”。4.11下午上班“刷卡”沒有在規(guī)定時間內(nèi)的，超前的時間作遲到處理。4.12因工作原因，如開會、業(yè)務洽談、公司領(lǐng)導找員工談話等，不能“刷卡”的，事后須填寫免刷卡憑證交綜合管理辦公室，作考勤依據(jù)。4.13忘記帶工牌，數(shù)犯并罰，共扣工資60元。4.14凡曠工的，扣除曠工時段的雙倍工資。4.15凡遲到（早退）的，每分鐘扣1.5元工資。4.16外勤按外勤人員記錄表考勤。4.17凡外勤人員在辦理完外勤手續(xù)后，外出時須“刷卡”。4.18外勤人員沒有“刷卡”，事后須及時補辦免刷卡憑證。若時間過長，再補辦免刷卡憑證，當事人須提供有效證據(jù)，否則

18、，不能補辦免刷卡憑證。4.19凡不能補辦免刷卡憑證的，按本制度4.7、4.8和4.9的規(guī)定處理。4.20哺乳期的女工，每天上午有一個小時的喂乳時間，下午有一個小時的喂乳時間，兩次喂乳都須通過“刷卡”進行記錄，超過的時間按遲到處理。公司規(guī)定哺乳期三個月。4.21凡發(fā)現(xiàn)代“刷卡”的，雙方當事人都作曠工一天處理。4.22本考勤管理制度版號為0002，從2010年8月20日實施，同時，終止以前的考勤管理制度五、附件（1）免刷卡憑證 （2）外勤人員記錄表免刷卡憑證姓名：部門：職務：未刷卡事由：年 月 日外勤人員記錄表姓 名職 務外出時間到達地點辦理事項批準人.2.入職管理制度一、目的：為確保人員符合質(zhì)量

19、對崗位的要求，在招聘、試用、錄用和轉(zhuǎn)崗等環(huán)節(jié)實施管理。二、適用范圍：招聘、試用、錄用、轉(zhuǎn)崗。三、定義：1、招聘：尋找適合空缺崗位人員或新增崗位人員。2、試用：把尋找到的人員安排在其申請的崗位上工作，通過實踐考查其知識、技能、工作意識適合崗位程度或再學習的能力。3、錄用：通過試用，其知識、技能、工作意識或再學習的能力基本符合崗位要求，公司讓其正式擔任試用崗位的職責。4、轉(zhuǎn)崗：從某一工作崗位調(diào)往工作內(nèi)容差異較大或工作性質(zhì)不同的另一工作崗位。四、管理辦法。4.1招聘的管理 4.1.1部門發(fā)生人員需求時，填寫人員需求表提交總經(jīng)辦審批，將獲得批準的人員需求表交人力資源部。沒獲得批準的人員需求表，部門撤回

20、，同時改進不合理的人員安排，加強對人員的培訓。 4.1.2人力資源部根據(jù)人員需求表編制招聘計劃，實施招聘。4.1.3人力資源部要根據(jù)不同崗位要求和需到職時間，選擇不同的招聘渠道，確保招聘的有效性。4.1.4人力資源部要使人員結(jié)構(gòu)趨于合理，人力資源部須在招聘環(huán)節(jié)加以適當控制。人員結(jié)構(gòu)因素包括：籍貫、年齡、性別、性格、學歷、技術(shù)等級、經(jīng)驗等。4.1.5入職資格（工作意識、學歷、職稱、經(jīng)驗要求）的確認由人力資源部完成。4.1.6當入職資格基本符合公司條件和入職崗位要求時，人力資源部向其發(fā)出復試通知單。4.1.7人力資源部將復試人員的有關(guān)資料遞交用人部門，并告知復試日期和復試時間。4.1.8用人部門準

21、備有關(guān)考核資料和計劃考核時間。4.1.9用人部門把考核結(jié)果反饋給人力資源部。4.1.10通過了考核和審察的復試人員，人力資源部通知其體檢。4.1.11報到手續(xù)的辦理：報到人員需帶身份證原件，學歷證原件，技術(shù)等級證原件，從業(yè)資格證原件。報到人員認真填寫入職人員登記表一份。人力資源部將所有證件復印一份，將復印件和體檢表粘貼在入職人員登記表的背面，存檔。所有原件退還。人力資源部發(fā)給報到人員：考勤卡，工牌，員工手冊，文化禮儀手冊，必要的辦公用品和文具一套。4.1.10人力資源部帶領(lǐng)新入職人員與用人部門負責人交接。4.2試用4.2.1公司全部崗位的試用期為三個月。試用期的時間計算方法：每月一號至十四號入

22、職的從當月一號開始計算試用時間；每月十五號至三十一號入職的從下月一號開始計算試用時間。4.2.2適應崗位要求快的可以縮短試用期，但最少不得少于30天。4.2.3試用不滿七天就離職的，公司不與其結(jié)算工資。4.2.4新員工在試用期間，其直接上級要保持對該員工的工作情況的記錄，如：認識問題的能力、分析問題的能力、學習和接受新知識的能力、工作主動性、工作服從性、任務完成情況、對公司的認同感等。4.2.5新員工試用期滿時，將記錄與新員工（轉(zhuǎn)崗）考核表一起提交上級。不能提交跟蹤記錄的，是失職。4.2.6試用期中，當對某方面的考察不清楚時，應延長試用期，但同一崗位延長期限累計不能超過四個月。4.2.7當需要

23、延長試用期時，其直接上級應在規(guī)定的試用期滿時及時告知延長試用期的原因及延長時間，并征詢其本人是否愿意繼續(xù)試用。4.2.8其直接上級將溝通結(jié)果傳達人力資源部。愿意繼續(xù)試用的，人力資源部傳達財務部，財務部繼續(xù)按試用期的標準為其計資。不愿意繼續(xù)試用的，按照離職管理制度中4.5.4到4.5.5的規(guī)定辦理。4.3錄用4.3.1經(jīng)過總經(jīng)理特批，可以不進行試用，直接錄用。4.3.2試用期滿，不合格，按離職管理制度中4.5.4到4.5.5的規(guī)定辦理。4.3.3試用期滿，合格，通過新員工（轉(zhuǎn)崗）考核表對其作出錄用的處理。錄用的時間計算方法：每月一號至十四號錄用的，從當月一號開始按錄用后的薪酬標準計算工資；每月十

24、五號至三十一號錄用的，從下月一號開始按錄用后的薪酬標準計算工資。4.3.4直接上級要把公司決定錄用的具體情況同其溝通，若其不能接受公司的錄用條件，按離職管理制度中4.5.4到4.5.5的規(guī)定處理。4.3.5試用期滿的工資待遇嚴格按薪酬管理制度的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。4.3.6只有總經(jīng)理可以對超越薪酬管理制度的情況作出肯定或否定。4.3.7人力資源部把錄用后的工資待遇報財務部，作為計算其工資和支付其有關(guān)費用的依據(jù)。4.3.8人力資源部與錄用后的員工簽訂勞動合同。4.4轉(zhuǎn)崗4.4.1曾經(jīng)因不適合某崗位而調(diào)離的人員不得再轉(zhuǎn)入該崗位工作。4.4.2在本崗位工作優(yōu)秀的人員不轉(zhuǎn)崗。4.4.3當發(fā)生轉(zhuǎn)崗時按本制度的

25、4.2的條款進行管理。五、本制度從公布之日生效，同時終止此前的相關(guān)規(guī)定。六、本制度的解釋權(quán)在人力資源部。七、附件人員需求表 復試通知單入職登記表 新員工（轉(zhuǎn)崗）考核表人員需求表部門： （囗 空缺 囗 新增）崗名：需求人數(shù):男 人 年齡范圍： ，女 人 年齡范圍： 學歷要求： 專業(yè)要求： 工作年限：外語要求： 專業(yè)資格要求：希望所缺人員到職時間：新增崗位的主要工作職責（或其它要求）：填表時間： 年 月 日 批準：復試通知單通過與您的初步接觸，您的學識、經(jīng)驗和形象給我們留下了深刻的印象，為了加深相互了解，請您于 年 月 日，上午 時 分（下午 時 分）到我公司：囗 面談，囗 筆試。公司地址：武漢東

26、湖新技術(shù)開發(fā)區(qū)光谷軟件園e3棟10樓聯(lián)系電話聯(lián)系人：吳小姐新員工（轉(zhuǎn)崗）考核表部門：職務：姓名：入職日期：培訓內(nèi)容：相應考試得分：接受任務（項）： 按時完成次數(shù)：任務完成的總體質(zhì)量：遲到（早退）總次數(shù)： 事假總次數(shù)：對入職以來的自我評價：直接上級對其入職以來的總評：部門意見： 簽字：人力資源部意見： 簽字：總經(jīng)辦批準： 簽字：3.離職管理制度一、目的：為了維護正常秩序，讓人員合理有序流出，保證公司財產(chǎn)安全完整。二、適用范圍：辭職，辭退，借假離職，自動離職，合同到期。三、定義3.1員工：與本公司建立了事實勞動關(guān)系或與本公司簽訂了勞動合同的所有勞動者。3.2辭職：員工以

27、正式書面形式向公司提出終止勞動關(guān)系請求。3.3辭退：公司依法終止某員工與公司的勞動關(guān)系。3.4借假離職：員工先通過書面請假，獲準離開公司，滿假后不再回到工作崗位。3.5自動離職：員工沒有辦理終止勞動關(guān)系手續(xù)，也沒有書面請假，突然退出工作崗位，并持續(xù)滿三個工作日或一個月累計滿五個工作日不回到工作崗位。3.6合同到期：公司與員工雙方協(xié)商確定的勞動關(guān)系有效期滿。四、離職管理4.1辭職的處理4.1.1員工辭職都必須以正式書面提出，填寫公司統(tǒng)一格式的辭職申請單呈交部門主管。4.1.2部門主管接到下屬呈交的辭職申請單后，必須在兩個工作日內(nèi)與其正面交談，交談的出發(fā)點是誠心幫助其克服繼續(xù)工作的困難，誠心幫助其

28、樹立繼續(xù)工作的希望和信心。4.1.3接受幫助的員工，部門主管退回辭職申請單，不能接受幫助的員工，部門主管也要給予足夠考慮的時間，此時間一般為三到七天，禁止部門主管草率決定。4.1.4員工在考慮期間，其辭職申請單由部門主管暫時保存。4.1.5部門主管必須在五個工作日內(nèi)對其辭職請求作出明確意見。意見為不同意的，應耐心說明理由，征得其理解和諒解，并退回辭職申請單；意見為同意的，部門主管要安排其繼續(xù)工作，直到做滿規(guī)定的期限。此期限為：從辭職申請單傳至人力資源部的第二日開始計算，營銷人員由其部門最高負責人根據(jù)實際情況決定。其它部門人員須繼續(xù)工作一個月。各部門最高負責人的請辭，由總經(jīng)理批準。凡沒有做滿規(guī)定

29、期限的，必須扣除其未發(fā)工資的20作為對違規(guī)行為的處罰。4.1.6部門主管同意其辭職的，在辭職申請單上簽字后兩個工作日內(nèi)交人力資源部。沒有獲準離職而強行離職的，按自動離職處理。4.1.7人力資源部接到辭職申請單后，應在兩個工作日內(nèi)與獲準離職的人員面談。面談的目的是：預祝其在新的工作中獲得更大的成功；為尋找適合此崗位的人獲取更準確的信息；發(fā)現(xiàn)人員流動管理的改善機會。4.1.8辭職人員做滿4.1.5條款規(guī)定的期限后，到人力資源部領(lǐng)移交清單，進行離職前的移交工作。人力資源部發(fā)移交清單前要核查其是否有獲得批準的辭職申請單。沒有獲得批準的辭職申請單，人力資源部不發(fā)移交清單。4.1.9辭職人親自持移交清單與

30、有關(guān)部門進行移交。4.1.10移交完畢后，辭職人將移交清單交回人力資源部。4.1.11人力資源部對于移交清單上所有項目核實無誤后，核算其工資，開具領(lǐng)取工資憑證。4.1.12辭職人持領(lǐng)取工資憑證。到財務部辦領(lǐng)工資。財務部不給沒有領(lǐng)取工資憑證的任何離職人員支付工資。領(lǐng)取工資憑證留財務部，其保存期限和銷毀方法由財務部根據(jù)財務管理要求自行確定。4.1.13人力資源部變更有關(guān)人事檔案。4.1.14辭職流程圖：辭職人辭職申請離職面談部門審批進行移交工資結(jié)算財務支付4.2辭退的處理4.2.1人是企業(yè)的重要資源，辭退每一個人，各級主管必須慎重。4.2.2代表公司作出辭退決定的部門是人力資源部。4.2.3某崗位

31、人員不符合所在崗位要求時，部門主管根據(jù)實際情況作出兩種選擇：進行相應的培訓，安排在原崗位上工作；進行相應的培訓，安排在本部門新的崗位上工作。4.2.4部門主管安排培訓后,應給一定的時間讓其逐步熟練，這個時間一般為一個月。在這段時間里，主管應給予工作上的輔導。4.2.5經(jīng)過上述過程，仍沒有進步的人員，用人部門應將其交人力資部處理。4.2.6用人部門填寫退人申請單交人力資源部。4.2.7各部門在遞交退人申請單的同時應提交下列資料： 被退人員所在崗位的日常工作內(nèi)容；技能或操作不能勝任工作的表現(xiàn)；人員培訓記錄表。資料不齊，人力資源部不予受理。人力資源部依規(guī)定沒有受理的，而用人部門私自作出處理所引發(fā)的一

32、切后果由作出決定者成擔，并對其作出失職考核。4.2.8人力資源部接到退人申請單后，進行調(diào)查核實，并在兩個工作日內(nèi)作出答復，答復的正式文書是人事決定。4.2.9人事決定批復為“繼續(xù)留用”的，則用人部門要加強培訓工作，繼續(xù)留用其人，不得退回。4.2.10人事決定批復為“同意申請”的，則用人部門要讓被退人員作好本崗工作交接。4.2.11人力資源部接到被退人員后，根據(jù)其實際能力，先考慮安排到其它部門工作。4.2.12人力資源部根據(jù)考核的結(jié)果，確實屬于不適合在本公司工作的，代表公司作出辭退決定。4.2.13對于辭退的人員，一般在兩個工作日內(nèi)辦理離職手續(xù)。4.2.14被辭退的人員到人力資源部領(lǐng)取移交清單。

33、4.2.15具體過程按辭職處理中的4.1.9到4.1.13操作。4.2.16辭退流程圖再培訓重新安排工作人事決定人事審核與原部門移交工作作原部門工作再按排工作工資結(jié)算財務支付退人申請4.3借假離職的處理4.3.1請假的具體要求，參照公司對假的規(guī)定。4.3.2獲得公司批準的假滿后，須回到原崗位工作。4.3.3假滿后，除非不可抗力因素，連續(xù)三個工作日不回工作崗位，公司認定是借假離職。4.3.4借假離職，按自動離職處理。4.4自動離職的處理4.4.1每一位員工自動離職，因為沒有進行工作移交，都可能給公司帶來一定的損失，公司嚴禁員工的自動離職。4.4.2各部門若發(fā)生自動離職的，部門主管要把自動離職人員

34、名單及時遞交人力資源部，否則因其自動離職而造成的損失由其部門主管承擔。4.4.3凡自動離職的，公司都不予結(jié)算所有未發(fā)工資。4.4.4若因部門主管工作的失誤，導致財務部支付了自動離職人員的工資，其本應扣發(fā)的工資額全數(shù)從其部門主管工資中扣回。4.4.6人力資源部接到自動離職人員名單后，通知財務部。財務部要作停發(fā)工資的處理。4.4.7人力資源部變更有關(guān)人事檔案。4.5合同到期的處理4.5.1合同滿期前一個月左右，公司要與員工商談是否繼續(xù)保持勞動關(guān)系。4.5.2如果雙方都愿意繼續(xù)保持勞動關(guān)系，可以重新簽訂勞動合同，并且雙方的權(quán)利和義務可以重新商定。4.5.3如果有一方提出終止勞動關(guān)系，另一方不得有任何

35、要求。4.5.4當不能繼續(xù)保持勞動關(guān)系時，合同到期之日，合同到期人到人力資源部領(lǐng)取移交清單進行移交。4.5.5具體過程按本制度的4.1.9到4.1.13操作。五、本制度的解釋權(quán)歸人力資源部。六、本制度自公布之日起實施、生效，同時終止以前的離職管理制度。七、附件：1、辭職申請單 2、移交清單 3、人事決定 4、退人申請單 5、人員培訓記錄表6、領(lǐng)取工資憑證辭職申請單部門：姓名：職務：入職日期： 年 月請辭日期： 年 月 日請辭原因個人原因公司原因部門批準（總經(jīng)理批準）：批準人簽名： 批準日期：4.休（請）假管理制度一、目的：規(guī)范過假秩序，特制定本規(guī)定。二、適用范圍：公司全體員工。三、定義 法定假

36、：特指五月一日、十月一日、元旦、清明節(jié)、端午節(jié)、中秋節(jié)、春節(jié)。四、具體規(guī)定4.3.1假的種類：周六和周日、 法定假 、事假、 病假 、婚假、產(chǎn)假、喪假。4.3.2周六和周日為例行過假。須加班的，工資中已作補償，不再補假。4.3.3法定假嚴格按照國家規(guī)定的日期和時間執(zhí)行,不預放,不補放,不挪用。4.3.4法定假不能儲存起來一次性過。4 3 5法定假需要上班的，工資按薪酬管理制度中的標準計算。4.3.6法定假期被安排上班的，公司在工資上已經(jīng)依法作了補償，不再補給有薪假。4.3.7只要是沒有在連續(xù)的法定假期被連續(xù)安排上班的，不得拒絕上班，否則，作不服從管理處理，具體辦法參照工作紀律。4.3.8有事不

37、能上班必須提前請假。請假需填寫統(tǒng)一格式的請假條，交相關(guān)人員批準。4.3.9沒有獲得批準的請假而強行過假，作曠工處理，具體辦法參照考勤管理制度。4.3.10請假不超過三天的，由部門最高負責人批準，超過三天而不超過七天的，由副總批準，超過七天而不超過十五天的，由總經(jīng)理批準。部門最高負責人向副總請假。副總向總經(jīng)理請假。4.3.11凡超過上述規(guī)定權(quán)限批準假期的，超越部份無效，并且超越部份作曠工處理。一般情況越級請假和批假都無效，只有當部門有批假權(quán)限人不在公司（如，外出、請假等）時，才能進行越級請假和批假。4.3.12本公司的最高事假期限是十五天。4.3.13本公司的最高事假次數(shù)為每月一次。4.3.14

38、凡請事假時，沒有說明事由的，一律作曠工處理。4.3.15主管在審批假時，要綜合考慮工作完成進度的需要和請假者個人的需要。4.3.16請假獲得批準后，由請假人將請假條及時交人力資源部，作為考勤的依據(jù)，凡沒有將請假條及時交人力資源部而引發(fā)考勤與實際不一致的，考勤不更改。4.3.17原則上不準先過假后補手續(xù)，確因特殊情況無法請假或來不及請假的，事后自己要主動補辦手續(xù)，否則作曠工處理。4.3.18事假不計薪。4.3.19病假可以假前請，也可以假后請。4.3.20是假后請的，應及時打電話給批假權(quán)限人，說明病情，便于相關(guān)負責人及時安排臨時的替代工作人員。4.3.21康復回公司后，要及時辦理手續(xù)。否則，作曠

39、工處理。4.3.22超過兩天的病假，要有醫(yī)生的建議休假時間。否則，兩天以外的時間作曠工處理。4.3.23病假不計薪。4.3.24合法婚齡才能請婚假。4.3.25請婚假時要提供結(jié)婚登記證明，否則可以不批假。4.3.26婚假時間為：湖北省范圍內(nèi)的五天（其中不含周六、周日和法定假），湖北省外的八天（其中不含周六、周日和法定假）。男女雙方均為公司職員的，婚假時間不能疊加。大齡輕年，按現(xiàn)行勞動法批給時間。雙方都是公司的大齡職員，婚假時間不能疊加。4.3.27婚假的計薪標準：按薪酬管理制度的規(guī)定執(zhí)行。4.3.28產(chǎn)假按國家現(xiàn)行“勞動法”有關(guān)條款的規(guī)定辦理。4.3.29符合國家相關(guān)政策和法規(guī)的產(chǎn)假為有薪假，

40、否則為無薪假。假薪標準按薪酬管理制度的規(guī)定執(zhí)行。4.3.30喪假。只有直系親屬才準喪假。“直系親屬”以國家法律中的定義為準。4.3.31沒有教派的，湖北省范圍內(nèi)的五天（其中不含周六、周日和法定假），湖北省外的為八天（其中不含周六、周日和法定假）。有教派的，尊重教派的要求，但在辦理請假時要提交教會的證明。4.3.32喪假的計薪標準按薪酬管理制度的規(guī)定執(zhí)行。五、附件：請假條請假條部門：姓名：職務：請假事由： 請假時間： 天。 批假人簽名： 日期 ： 5. 福利管理制度為保障員工利益，增強公司的凝聚力，減少員工的后顧之憂，根據(jù)中華人民共和國勞動法等法律法規(guī)，結(jié)合武漢帷幄信息技術(shù)有限公司(以下簡稱公司

41、)的特點及實際情況，特制定本福利管理制度。總 則第一條 福利待遇是公司在崗位工資和獎金等勞動報酬之外給予員工的報酬，是公司薪酬體系的重要組成部分。建立一個良好的福利待遇體制能夠增加員工對企業(yè)的依戀情感，從而增加企業(yè)的凝聚力。隨著公司的不斷發(fā)展，福利制度將進一步完善，將為員工提供更加優(yōu)厚的福利待遇。第二條 本制度所列福利待遇均根據(jù)國家規(guī)定及企業(yè)自身情況而定。第三條 本制度適用于武漢帷幄信息技術(shù)有限公司(以下簡稱公司)。第一章 福利待遇的種類第四條 公司提供的福利待遇包括按國家規(guī)定執(zhí)行的福利待遇，以及根據(jù)企業(yè)自身條件設(shè)置的福利待遇。第五條 按照國家政策和規(guī)定，參加統(tǒng)籌保險的有：(一) 基本養(yǎng)老保險

42、(二) 基本醫(yī)療保險(三) 工傷保險(四) 失業(yè)保險(五) 生育保險第六條 財務部負責統(tǒng)一將統(tǒng)籌保險上交政府有關(guān)部門，相關(guān)信息可登陸武漢勞動保障服務網(wǎng)（第七條 企業(yè)設(shè)置的其他福利待遇包括：(一) 禮品福利(二) 休假福利(三) 活動福利第二章 福利待遇的標準第八條 社會保險各險種繳納比例請參考下表險 種單位繳納個人繳納基本養(yǎng)老保險20%8%基本醫(yī)療保險8%2%工 傷 保 險0.5%-失 業(yè) 保 險0.5%1%生 育 保 險0.7%-附注：工資高于武漢市社?；鶖?shù)：個人扣款金額=（實際工資*各險種比例）之和 工資低于武漢市社保基數(shù)：個人扣款金額=（社?；鶖?shù)*各險種比例）之和第九條 公司提供的禮品福

43、利包括：（1） 員工生日禮品（生日蛋糕、購物卡）：（2） 中國傳統(tǒng)節(jié)日禮品（端午節(jié)、中秋節(jié)、春節(jié)）：第十條 休假福利：（1） 國家法定假日包括：元旦（1天）、清明節(jié)（1天）、勞動節(jié)（1天）、端午節(jié)（1天）、中秋節(jié)（1天）、國慶節(jié)（3天）、春節(jié)（3天）。（2） 其他休假（事假、病假、婚嫁、產(chǎn)假、喪家）安排請詳見休（請）假條例。第十一條 活動福利：（1） 每年不定期的組織員工聚餐等活動。（2） 每年不定期的組織員工戶外活動（旅游、體育比賽等文體活動）。第三章 福利待遇的給付第十二條 統(tǒng)籌保險由財務部統(tǒng)一繳納，個人應繳納部分在工資中扣除。第十三條 其他福利由公司支付實現(xiàn)。第十四條 現(xiàn)金支付的福利待遇

44、隨當月工資核發(fā)。第十五條 享受假期福利的員工，其工資待遇按照公司內(nèi)部制度之休（請）假條例的規(guī)定執(zhí)行。第四章 附則第十六條 本制度由人力資源部制定。第十七條 本制度報公司總經(jīng)理批準后施行，修改時亦同。本制度自頒布之日起施行。制度 人力資源部是對企業(yè)中各類人員形成的資源（即把人作為資源）進行管理的部門。 人力資源不同于一般的資源，它是以知識為基礎(chǔ)，以能力為導向的一種復雜的實體，其特點是量化分析較難，全面識別不易，管理要求較高。相信隨著企業(yè)的發(fā)展，企業(yè)的人事管理肯定會進入人力資源管理的境界。 崗位描述 人力資源部經(jīng)理 崗位名稱： 人力資源部經(jīng)理 直接上級： 行管總監(jiān) 直接下級： 人事部主管、培訓部主

45、管 本職工作： 負責公司人力資源的管理，為公司提供和培養(yǎng)合格的人才。 直接責任： （1） 根據(jù)公司實際情況和發(fā)展規(guī)劃擬定公司人力資源計劃，經(jīng)批準后組織實施。 （2） 制訂人力資源部年度工作目標和工作計劃，按月做出預算及工作計劃，經(jīng)批準后施行。 （3） 組織制訂公司用工制度、人事管理制度、勞動工資制度、人事檔案管理制度、員工手冊、培訓大綱等規(guī)章制度、實施細則和人力資源部工作程序，經(jīng)批準后組織實施。 （4） 制訂人力資源部專業(yè)培訓計劃并協(xié)助培訓部實施、考核。 （5） 加強與公司外同行之間的聯(lián)系。 （6） 負責在公司內(nèi)外收集有潛力的和所需的人才信息并組織招聘工作。 （7） 審批公司員工薪酬表，報總經(jīng)

46、理核準后轉(zhuǎn)會計部執(zhí)行。 （8） 組織辦理員工績效考核工作并負責審查各項考核、培訓結(jié)果。 （9） 制訂述職周期經(jīng)批準后安排述職活動。 （10） 審批經(jīng)人事部核準的過失單和獎勵單，并安排執(zhí)行。 （11） 受理員工投訴和員工與公司勞動爭議事宜并負責及時解決。 （12） 按工作程序做好與相關(guān)部門的橫向聯(lián)系，并及時對部門間爭議提出界定要求。 （13） 負責人力資源部主管的工作程序和規(guī)章制度、實施細則的培訓、執(zhí)行和檢查。 （14） 及時準確傳達上級指示。 （15） 定期主持人力資源部的例會，并參加公司有關(guān)人事方面的會議。 （16） 審批人力資源部及與其相關(guān)的文件。 （17） 了解人力資源部工作情況和相關(guān)數(shù)

47、據(jù)，收集分析公司人事、勞資信息并定期向總經(jīng)理、行政總監(jiān)提交報告。 （18） 定期向行管總監(jiān)述職。 （19） 在必要情況下向下級授權(quán)。 （20） 制定直接下級的崗位描述，定期聽取述職并對其做出工作評定。 （21） 指導、巡視、監(jiān)督、檢查所屬下級的各項工作。 （22） 受理下級上報的合理化建議，按照程序處理。 （23） 及時對下級工作中的爭議作出裁決。 （24） 填寫直接下級過失單和獎勵單，根據(jù)權(quán)限按照程序執(zhí)行。 （25） 培訓和發(fā)現(xiàn)人材，根據(jù)工作需要按照申請招聘、調(diào)配直接下級，負責真直接下級崗位人員任用的提名。 （27） 指定專人負責本部門文件等資料的保管和定期歸檔工作。 職責：1. 人力資源管

48、理制度建設(shè)2. 企業(yè)組織結(jié)構(gòu)設(shè)計與職位說明書編寫3. 人員招聘管理4. 員工培訓與開發(fā)5. 員工績效管理6. 員工薪酬管理7. 勞動關(guān)系管理8. 人事管理信息系統(tǒng)管理 裊聿薁螂羈芅蕆螁肀肈莃袀蝿芃艿衿袂肆薈袈羄芁薄袇膆膄蒀袇袆莀莆袆羈膂蚄裊肁莈薀襖膃膁蒆羃袃莆莂薀羅腿羋蕿膇莄蚇薈袇芇薃薇罿蒃葿薆肂芆蒞薅膄肈蚃薅襖芄蕿蚄羆肇蒅蚃肈節(jié)莁螞螈肅莇蟻羀莀蚆蝕肂膃薂蠆膅荿蒈蠆襖膂莄蚈羇莇芀螇聿膀蕿螆蝿蒞蒅螅袁膈蒁螄肅蒄莇螃膆芆蚅螃裊聿薁螂羈芅蕆螁肀肈莃袀蝿芃艿衿袂肆薈袈羄芁薄袇膆膄蒀袇袆莀莆袆羈膂蚄裊肁莈薀襖膃膁蒆羃袃莆莂薀羅腿羋蕿膇莄蚇薈袇芇薃薇罿蒃葿薆肂芆蒞薅膄肈蚃薅襖芄蕿蚄羆肇蒅蚃肈節(jié)莁螞螈肅莇蟻

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