淺析如何運(yùn)用合理方法來開展高校輔導(dǎo)員的工作

1、淺析如何運(yùn)用合理方法來開展高校輔導(dǎo)員的工作 摘要：輔導(dǎo)員是高等學(xué)校教師隊(duì)伍的重要組成部分，是高等學(xué)校從事德育工作，開展大學(xué)生思想政治教育工作的骨干力量，是大學(xué)生健康成長的指導(dǎo)者。本文針對在新形勢下如何利用合理有效的方法來實(shí)現(xiàn)學(xué)生的日常管理。 關(guān)鍵詞：輔導(dǎo)員；工作方法；學(xué)生管理 高校輔導(dǎo)員是每位大學(xué)生大學(xué)期間思想、學(xué)習(xí)和生活的導(dǎo)師，承擔(dān)著幫助學(xué)生成長、成才、成功的重大責(zé)任。因此，作為溝通學(xué)院和學(xué)生橋梁的輔導(dǎo)員，在大學(xué)生的人生中起關(guān)鍵性作用。當(dāng)今社會經(jīng)濟(jì)的飛快發(fā)展和高等教育改革的深入，對輔導(dǎo)員的角色地位提出了新的要求，從單一的政治引路人轉(zhuǎn)變成學(xué)生成長的指導(dǎo)的良師益友，集教育者、管理者、服務(wù)者、協(xié)調(diào)

2、者和研究者等多角色于一體。 要想做好輔導(dǎo)員工作，必須把了解學(xué)生、研究學(xué)生、教育學(xué)生納入統(tǒng)一的過程，三位一體，合力施教。而輔導(dǎo)員在組織學(xué)生學(xué)習(xí)，傳達(dá)學(xué)校教育、教學(xué)精神，使學(xué)生能夠按學(xué)校的意志有所行動，工作方法就有很多技巧和講究了。這些技巧和方法在理論上來講都是相通的，一致的。歸納起來為以下幾點(diǎn)： 一、堅(jiān)持以身作則。所謂的以身作則，顧名思義，是對輔導(dǎo)員自己而言的，輔導(dǎo)員要嚴(yán)于律己。為人師表。榜樣的力量是無窮地、無聲地?！鞍傺圆蝗缫恍小?，榜樣的力量能夠激勵、啟發(fā)學(xué)生去效仿，能夠增強(qiáng)學(xué)生抵制外界干擾的能力，能夠引導(dǎo)學(xué)生有效控制和調(diào)整自己的行為。輔導(dǎo)員是否德才兼?zhèn)渲苯佑绊懙捷o導(dǎo)員的聲望和威信，而輔導(dǎo)員是

3、否受到學(xué)生的愛戴和尊敬直接影響到輔導(dǎo)員工作的有效性。 二、感情管理學(xué)生。作為輔導(dǎo)員要力求做到關(guān)心學(xué)生、理解學(xué)生、會用學(xué)生。關(guān)心學(xué)生要從人的物質(zhì)和精神雙重需要出發(fā)，使他們感到輔導(dǎo)員是時刻關(guān)注他們的，從而更加努力地表現(xiàn)自己。理解學(xué)生是指了解學(xué)生和熟悉學(xué)生，其關(guān)鍵在于溝通感情。會用學(xué)生而是要善于發(fā)現(xiàn)學(xué)生的特長、技能以及潛力，了解他們的真正價值所在，并創(chuàng)造機(jī)會和環(huán)境發(fā)揮他們的特長、技能和潛力。 三、發(fā)揮“班委效應(yīng)”。大學(xué)生工作極其瑣碎，凡是有關(guān)學(xué)生的事情，都屬于輔導(dǎo)員的工作范疇。如果輔導(dǎo)員凡事都親力親為，工作效率很難提高，因此班干部隊(duì)伍的培養(yǎng)建設(shè)是至關(guān)重要的。輔導(dǎo)員通過長期培養(yǎng)與考察，使班委們不斷地加

4、強(qiáng)凝聚力，完善其工作方法，培養(yǎng)他們的集體意識，并使之真正成為輔導(dǎo)員的左右手。同時也達(dá)到了學(xué)生管理學(xué)生、學(xué)生服務(wù)學(xué)生的效果，有利于提高他們的自立能力和自我管理能力。更重要的是，班級的一些瑣碎工作交由班委處理，輔導(dǎo)員就有更多的精力和時間去處理大事和突發(fā)事件，這樣學(xué)生工作才能有更好的保障。 四、學(xué)生自我教育。學(xué)習(xí)是大學(xué)生生活的主旋律，而一些學(xué)生在進(jìn)人大學(xué)后，在相對寬松的學(xué)習(xí)環(huán)境下整個人都松懈下來，整天無所事事，缺乏自治性、主動性和積極性，導(dǎo)致學(xué)習(xí)上懈怠、生活上懶散、精神上空虛消沉、自我要求降低、獨(dú)立自主能力差等種種不良習(xí)慣，給大學(xué)生管理工作帶來很大的阻力。創(chuàng)造必要的環(huán)境和提供必要的條件，開展多種形式

5、的活動，使學(xué)生在其中受到自我教育。優(yōu)秀的輔員能夠幫助學(xué)生從多角度、多層次認(rèn)識事物，激發(fā)學(xué)生汲取新知識的欲望。實(shí)踐中，能夠合理地把握各類學(xué)習(xí)和集體活動與學(xué)生喜愛的生活、學(xué)習(xí)方式的連接點(diǎn)，使他們有足夠的參與熱情。 五、做到對“癥”下“藥”?！耙话谚€匙開一把鎖”，要關(guān)注特殊群體。對輔導(dǎo)員來講，他所面對的學(xué)生的數(shù)量是非常多的，每個同學(xué)都不相同，每個個體也各有特點(diǎn)，如果能夠準(zhǔn)確有效的了解每一個學(xué)生、每一個學(xué)生群體將是非常不易的。通過針對不同對象、不同問題，分清層次、因人施教。掌握學(xué)生心理變化規(guī)律，及時談心交流。如果發(fā)現(xiàn)問題，因勢利導(dǎo)，主動、及時、超前進(jìn)行思想工作，防患于未然。 六、激勵學(xué)生興趣。米盧蒂諾

6、維奇 這個曾把中國足球帶人世界杯，創(chuàng)造中國足球神話的教練，當(dāng)初就是提倡的“快樂足球”的理論，使國足以及國人完成了多年未實(shí)現(xiàn)的夢想。同樣，激發(fā)學(xué)生興趣是培養(yǎng)良好動機(jī)、調(diào)動學(xué)生學(xué)習(xí)積極性的關(guān)鍵。輔導(dǎo)員可以運(yùn)用行為科學(xué)理論，發(fā)揮班級集體作用，發(fā)現(xiàn)、培養(yǎng)、提高個人的興趣愛好，多種途徑進(jìn)行各種興趣活動，豐富精神生活，陶冶道德情操，激發(fā)學(xué)生的主觀能動性。而激勵作為調(diào)動人積極性的重要手段之一，貫穿于學(xué)校管理活動過程的始終。激勵機(jī)制的實(shí)質(zhì)是通過一定的激發(fā)與鼓勵激活動機(jī)，催人振奮，它是取得最佳效能的前提與條件。輔導(dǎo)員應(yīng)及時捕捉學(xué)生身上的優(yōu)點(diǎn)，尤其是班級后進(jìn)學(xué)生身上的閃光點(diǎn)，挖掘在學(xué)生身上的存在的潛力，及時地、講究方法地表揚(yáng)、獎勵好人好事，激勵后進(jìn)學(xué)生進(jìn)取。 七、自身業(yè)務(wù)創(chuàng)新?！安贿M(jìn)則退”，輔導(dǎo)員作為學(xué)院的工作人員，必須不斷提高自身的業(yè)務(wù)能力。輔導(dǎo)員只有具備扎實(shí)的業(yè)務(wù)素質(zhì)，才能得心應(yīng)手地處理學(xué)生工作中出現(xiàn)的各種復(fù)雜問題。因此，輔導(dǎo)員要根據(jù)新形勢努力提高自身的各項(xiàng)工作能力。尤為重要的是輔導(dǎo)員還要努力提高創(chuàng)新意識。創(chuàng)新是整個民族自強(qiáng)不息的動力源泉，同樣也是輔導(dǎo)員工作中有所突破的不竭動力。這就要求輔導(dǎo)員要具備創(chuàng)新精神和創(chuàng)新意識，對各種不