公司員工手冊(cè)范本18333260

1、某某公司員工手冊(cè)所在部門：姓 名：領(lǐng)取時(shí)間：手冊(cè)編號(hào)：董事長(zhǎng)贈(zèng)言親愛(ài)的員工：歡迎你加入某某公司！某某公司成立于二零零六年，主要制造銷售保溫隔熱材料、反光材料等綠色節(jié)能產(chǎn)品。真誠(chéng)期望你以成為“某某公司”的一員為榮，積極發(fā)揮自己的最大工作潛能，更期望公司與你會(huì)有一個(gè)長(zhǎng)久互利的合作，務(wù)求公司與員工的共同利益達(dá)到最大化，“某某公司”將與你共同成長(zhǎng)，實(shí)現(xiàn)共贏。員工手冊(cè)是員工工作的指導(dǎo)書，幫助你更快地了解“某某公司”，明確自己的基本責(zé)任、權(quán)利和義務(wù)。熟知并遵從員工手冊(cè)的要求和規(guī)定，不僅是“通達(dá)實(shí)業(yè)”發(fā)展所必需的，也是員工個(gè)人成長(zhǎng)所必需的。每一位員工所承擔(dān)的義務(wù)和做出的貢獻(xiàn)是公司事業(yè)成功的關(guān)鍵，亦是未來(lái)致勝

2、的契機(jī)。誠(chéng)摯地祝愿每一位員工工作愉快，不斷進(jìn)步！ 董事長(zhǎng)：某某公司目 錄第一章 總 則 3第二章 企業(yè)簡(jiǎn)介 3第三章 員工權(quán)利和義務(wù)4 第四章 員工基本行為規(guī)范5 第五章 員工聘用6 第六章 員工的薪酬和福利7 第七章 考勤管理8第八章 員工的考核、培訓(xùn)和晉升9 第九章 辭職、辭退與除名 10 第十章 安全生產(chǎn)11 第十一章獎(jiǎng)勵(lì)規(guī)定 12 第十二章處罰規(guī)定 13 第十三章附 則 16 第一章 總則一、目的與適用范圍本手冊(cè)的目的是：讓每一位員工清楚地了解，作為本公司一員，所應(yīng)共同遵守的工作規(guī)范、行為準(zhǔn)則和享有的權(quán)利及承擔(dān)的義務(wù)。希望公司全體員工認(rèn)真學(xué)習(xí)、自覺(jué)遵守，以之為我們共同的事業(yè)取得成功的保

3、證。本手冊(cè)適用于某某公司的所有員工。二、生效與解釋本員工手冊(cè)自發(fā)布之日起生效，由公司辦公室負(fù)責(zé)解釋。公司辦公室有權(quán)對(duì)本員工手冊(cè)進(jìn)行修改和補(bǔ)充，修改和補(bǔ)充將通過(guò)通知的方式進(jìn)行公布。第二章 企業(yè)簡(jiǎn)介一、企業(yè)概況某某公司是一家集研發(fā)、制造及技術(shù)服務(wù)為一體的中美合資企業(yè)。某某公司屬現(xiàn)代綜合性高科技公司主要研發(fā)、生產(chǎn)符合國(guó)際標(biāo)準(zhǔn)的節(jié)能隔熱保溫材料、反光材料等現(xiàn)代綠色節(jié)能環(huán)保產(chǎn)品。公司成立于2006年，注冊(cè)資金7600萬(wàn)元，地處杭州錢江經(jīng)濟(jì)開(kāi)發(fā)區(qū)，建有60000多平方米的現(xiàn)代化生產(chǎn)、辦公基地。目前，公司擁有反光材料生產(chǎn)線6條，具備年產(chǎn)反光材料6百萬(wàn)平方米的生產(chǎn)能力，可實(shí)現(xiàn)年銷售產(chǎn)值2.5億元，利稅1億元；

4、擁有隔熱保溫材料流水線4條，年產(chǎn)新型節(jié)能隔熱保溫材料1千萬(wàn)平方米的能力，可實(shí)現(xiàn)年銷售產(chǎn)值7億元，利稅2.8億元。其中隔熱保溫材料制備工藝為國(guó)家863計(jì)劃項(xiàng)目，是國(guó)家級(jí)重點(diǎn)項(xiàng)目，填補(bǔ)了國(guó)內(nèi)在新型空心玻璃微珠節(jié)能保溫?zé)o機(jī)材料方面的空白。二、企業(yè)文化公司秉承“科技創(chuàng)新、客戶滿意、精益求精、誠(chéng)信和諧”的企業(yè)核心經(jīng)營(yíng)理念，堅(jiān)持“綠色節(jié)能、改善環(huán)境、造福人類”的企業(yè)使命，致力于把“某某公司”打造成為世界一流的新型材料公司。第三章 員工權(quán)利和義務(wù)一、員工的權(quán)利1、公司員工享有憲法規(guī)定的各項(xiàng)公民權(quán)利；2、員工有獲得勞動(dòng)、衛(wèi)生、安全保護(hù)的權(quán)利；3、員工有按所付出的勞動(dòng)享有報(bào)酬，以及享受規(guī)定福利待遇和獎(jiǎng)勵(lì)的權(quán)利；

5、4、員工有接受培訓(xùn)和職業(yè)教育，參加公司組織的文化、娛樂(lè)等各項(xiàng)活動(dòng)的權(quán)利；5、員工有參與企業(yè)管理的權(quán)利，對(duì)公司發(fā)展和工作上存在的不足有向上級(jí)或公司領(lǐng)導(dǎo)提出自己的意見(jiàn)或合理化建議的權(quán)利；6、對(duì)于明顯違反法律規(guī)定的指令，員工有權(quán)利拒絕執(zhí)行，并有越級(jí)上報(bào)的權(quán)利；7、員工對(duì)自身利益受到侵犯時(shí)，有權(quán)向上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)，直至向總經(jīng)理提出申述，以得到公正待遇；8、員工享有法律規(guī)定的其它權(quán)利。二、員工的義務(wù)1、員工必須遵守“愛(ài)國(guó)守法、明禮誠(chéng)信、團(tuán)結(jié)友善、勤儉自強(qiáng)、敬業(yè)奉獻(xiàn)”的公民基本道德規(guī)范；2、員工必須自覺(jué)遵守勞動(dòng)紀(jì)律，遵守安全操作規(guī)程等各項(xiàng)基本和專項(xiàng)管理制度及標(biāo)準(zhǔn)；3、員工要做到敬業(yè)愛(ài)崗，服從領(lǐng)導(dǎo)的安排，盡職盡責(zé)，

6、完成本職工作，為公司的發(fā)展出力；4、員工必須嚴(yán)守公司商業(yè)秘密，不做有損于公司聲譽(yù)、形象和利益的事；5、員工不得經(jīng)營(yíng)與公司同類產(chǎn)品及與職務(wù)有關(guān)的業(yè)務(wù)，不得為其它單位和個(gè)人提供公司的工藝、技術(shù)、設(shè)備、備件、采購(gòu)等信息及資料，不得私自外出從事與本職工作相關(guān)的服務(wù)；6、員工要做到愛(ài)護(hù)生產(chǎn)、生活設(shè)備、器具、儀器儀表、設(shè)施等公物，杜絕浪費(fèi)，不得公物私用；損壞公物應(yīng)按價(jià)賠償。第四章 員工基本行為規(guī)范1、遵守國(guó)家法律、法規(guī)，遵守本公司的各項(xiàng)規(guī)章制度及所屬各部門的管理實(shí)施細(xì)則。2、忠于職守，保障公司利益，維護(hù)公司形象，不斷提高個(gè)人道德修養(yǎng)和文化素質(zhì)。以積極的工作態(tài)度對(duì)待工作，不怕苦，不怕累，養(yǎng)成良好的工作作風(fēng)。

7、3、愛(ài)護(hù)公司財(cái)產(chǎn)，愛(ài)護(hù)各種辦公用具、生產(chǎn)設(shè)施、設(shè)備。4、員工應(yīng)自覺(jué)遵守勞動(dòng)紀(jì)律，工作時(shí)間著工作服，佩戴上崗證，進(jìn)出公司主動(dòng)出示相關(guān)證件；并且服從工作分配，服從上級(jí)的指揮。5、員工應(yīng)忠誠(chéng)于公司，保守公司的技術(shù)、商業(yè)等機(jī)密。未經(jīng)授權(quán)，不得違紀(jì)索取、收受其他單位或個(gè)人提供的利益、報(bào)酬。未經(jīng)批準(zhǔn)，公司員工不得在外兼職工作。6、工作場(chǎng)所講普通話，提倡文明禮貌用語(yǔ)，不得大聲喧嘩，影響他人辦公。接待來(lái)訪人員應(yīng)彬彬有禮，熱情大方。7、工作中注意自己的言談、舉止、儀表，維護(hù)公司形象。保持良好形態(tài)，用語(yǔ)禮貌，語(yǔ)調(diào)溫和。8、出席會(huì)議必須準(zhǔn)時(shí)，因故不能按時(shí)到會(huì)或不能與會(huì)者，應(yīng)向會(huì)議主持人請(qǐng)假。出席會(huì)議應(yīng)遵守秩序，將手

8、機(jī)調(diào)至震動(dòng)，不得喧嘩、不得竊竊私語(yǔ)。與會(huì)人員應(yīng)認(rèn)真領(lǐng)會(huì)會(huì)議精神，做好會(huì)議記錄，同時(shí)對(duì)會(huì)議決議要無(wú)條件服從和執(zhí)行。9、保持辦公環(huán)境干凈整潔，下班前放置妥當(dāng)辦公用品和文件資料，以防遺失、泄密。10、生產(chǎn)員工嚴(yán)格按崗位操作規(guī)程操作，操作前先查看交接班記錄表格，了解設(shè)備運(yùn)轉(zhuǎn)情況及物料情況。認(rèn)真填寫崗位報(bào)表，發(fā)現(xiàn)問(wèn)題，及時(shí)報(bào)告并做好記錄。隨時(shí)保持本崗位所轄范圍的清潔衛(wèi)生，下班前將所轄范圍打掃干凈。11、及時(shí)上報(bào)或處理客戶投訴，維護(hù)好客戶關(guān)系，樹(shù)立公司竭誠(chéng)為客戶服務(wù)的形象。12、不得將親友或無(wú)關(guān)人員帶入工作場(chǎng)所或生產(chǎn)車間。13、貫徹“安全第一，預(yù)防為主”的原則，防止生產(chǎn)工作中安全事故的發(fā)生。14、做好保衛(wèi)

9、、消防工作。下班前認(rèn)真檢查水、電、氣等閘門，各種設(shè)施、設(shè)備安全裝置，消除隱患，確保公司及員工生命財(cái)產(chǎn)安全，遵守并嚴(yán)格執(zhí)行消防制度，杜絕火災(zāi)發(fā)生。15、參加環(huán)境衛(wèi)生治理，防止粉塵、有害液體、氣體、噪音等危害，做好生產(chǎn)現(xiàn)場(chǎng)和崗位管轄區(qū)的安全環(huán)保工作。第五章 員工聘用一、聘用原則1、員工的招聘根據(jù)公司發(fā)展的需要進(jìn)行；2、本公司采用公平、公正、公開(kāi)的原則，招聘優(yōu)秀、適用之人才，無(wú)種族、宗教、性別、年齡及殘疾等區(qū)別；3、本公司的招聘以面試方式為主，并配合筆試、背景審查和體格檢查等。二、基本政策 1、公司員工在被聘用及晉升方面享有均等的機(jī)會(huì)；2、職位或補(bǔ)空缺職位時(shí)，本公司將在可能情況下首先考慮已聘用員工，

10、然后再向外招聘；3、工作表現(xiàn)是本公司晉升員工的最主要依據(jù)。三、入職手續(xù) 1、應(yīng)聘者通過(guò)公司筆試、面試、背景審查和體格檢查，并經(jīng)確認(rèn)合格后，可被公司聘為正式員工；2、新入職員工必須填寫公司員工登記表一式二份，并準(zhǔn)備彩色一寸照片4張； 3、員工必須如實(shí)提供個(gè)人資料：包括個(gè)人履歷、身份證明、學(xué)歷證明、聯(lián)系方式等，如發(fā)現(xiàn)有提供虛假資料者，不予錄用；4、公司將組織新入職員工參加新員工培訓(xùn)，以使員工對(duì)公司概況有初步了解；5、員工錄用后，持公司人力資源部開(kāi)具的新員工錄用通知單，到相關(guān)部門報(bào)到上崗。四、試用期 1、新員工被錄用后，一律實(shí)行試用期，試用期限視勞動(dòng)合同期限可分為1、2、3個(gè)月或以上不等，試用期間公

11、司將對(duì)員工的表現(xiàn)及其對(duì)工作的適應(yīng)程度進(jìn)行考核；2、試用期薪資按公司相應(yīng)制度規(guī)定執(zhí)行，不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)960元/月；3、員工試用期滿，經(jīng)公司考核合格者，可轉(zhuǎn)為正式員工，考核不合格者，公司不予錄用；4、試用期如請(qǐng)假超過(guò)15天，作自動(dòng)離職處理；請(qǐng)假15天以內(nèi)的，相應(yīng)延長(zhǎng)試用期，也可視具體情況酌情處理。五、聘用的終止 1、正式錄用后，公司或員工均可提出終止勞動(dòng)合同，但應(yīng)提前一個(gè)月提交書面申請(qǐng)，并做好相關(guān)工作移交；2、勞動(dòng)合同期滿不再續(xù)簽，則對(duì)員工的聘用自行終止；3、若員工嚴(yán)重違反國(guó)家法律法規(guī)或違反公司的規(guī)章制度及勞動(dòng)紀(jì)律，公司可不必提前通知員工與其解除雙方的勞動(dòng)合同。六、勞動(dòng)合同 本公司實(shí)行勞動(dòng)

12、合同制。新員工在入職一月內(nèi)，公司與其簽訂勞動(dòng)合同，并同時(shí)簽訂保密協(xié)議書、競(jìng)業(yè)限制協(xié)議。試用期滿，考核合格后，簽訂正式勞動(dòng)合同，員工應(yīng)嚴(yán)格執(zhí)行勞動(dòng)合同、保密協(xié)議書及競(jìng)業(yè)限制協(xié)議的規(guī)定。第六章 員工的薪酬和福利一、薪酬1、管理、技術(shù)崗位員工工資按職務(wù)、職稱、生產(chǎn)技能、業(yè)務(wù)水平、工作表現(xiàn)、貢獻(xiàn)大小，制定薪酬標(biāo)準(zhǔn)；2、針對(duì)計(jì)時(shí)工資（月薪制）的員工，按勞動(dòng)法規(guī)定，員工每月法定工作小時(shí)外，自愿同意每月加班10個(gè)小時(shí)，員工的月薪中已經(jīng)包含了該10個(gè)小時(shí)的加班工資，如員工沒(méi)有實(shí)際加班的也無(wú)需返還該部分加班工資，加班超過(guò)10個(gè)小時(shí)的，公司將按照法定的加班工資計(jì)付；3、車間操作崗位員工，按公司規(guī)定的工資定額標(biāo)準(zhǔn)實(shí)

13、行計(jì)件工資制，工資多少按計(jì)件考核辦法，并與勞動(dòng)效率及經(jīng)濟(jì)效益掛鉤；4、本公司實(shí)行最低工資保障制度，最低工資的具體標(biāo)準(zhǔn)，按所在地政府勞動(dòng)部門規(guī)定執(zhí)行，目前為960元/月；5、公司的工資管理由公司人力資源部、財(cái)務(wù)部具體負(fù)責(zé)，每月依據(jù)各人工作表現(xiàn)和出勤情況，由人力資源部造冊(cè)報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)發(fā)放；公司的發(fā)薪日為次月十六日；6、本公司將根據(jù)企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益和個(gè)人實(shí)際表現(xiàn)，不定期地調(diào)整工資，工資水平堅(jiān)持在企業(yè)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的基礎(chǔ)上逐步提高。根據(jù)企業(yè)效益情況發(fā)放獎(jiǎng)金。二、各項(xiàng)福利及補(bǔ)貼1、員工節(jié)假日休息和工資標(biāo)準(zhǔn)按國(guó)家政策和公司制度執(zhí)行；2、員工的社會(huì)保險(xiǎn)按國(guó)家和當(dāng)?shù)貏趧?dòng)部門的政策，結(jié)合公司實(shí)際執(zhí)行。第七章 考勤管理一、

14、考勤制度1、員工上下班實(shí)行打卡制度。在規(guī)定的上班時(shí)間內(nèi)外出公務(wù)，一般員工須經(jīng)本部門負(fù)責(zé)人同意，中層干部需告知本部門相關(guān)人員或分管領(lǐng)導(dǎo)，在人力資源部開(kāi)具外出單方可外出；2、工作日：星期一 星期六，如因工作需要，周末不能安排休息的，可申請(qǐng)調(diào)休；若節(jié)假日公司統(tǒng)一加班，考勤與平時(shí)一樣執(zhí)行；3、員工缺崗超過(guò)一小時(shí)作曠工半天論處，超過(guò)四小時(shí)作曠工一天論處；4、考勤人員應(yīng)認(rèn)真負(fù)責(zé)做好考勤記錄，每月最后一天下班前匯總報(bào)至公司人力資源部。二、請(qǐng)假制度1、員工因病請(qǐng)假須填寫請(qǐng)假單經(jīng)直級(jí)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，并提供醫(yī)療單位出具的有效證明；因急病無(wú)法辦理病假手續(xù)者，須用電話或其他形式事先通知公司人力資源部，并在次日補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)；

15、2、員工有正當(dāng)理由可以請(qǐng)事假，須預(yù)先填寫請(qǐng)假單，經(jīng)直接領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。如遇突發(fā)事故，來(lái)不及辦理請(qǐng)假手續(xù)者，應(yīng)事先報(bào)告直接領(lǐng)導(dǎo)，回公司后及時(shí)辦理補(bǔ)假手續(xù)；3、員工病事假，車間部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)權(quán)限為一天，超出上述權(quán)限，須經(jīng)公司總經(jīng)理審批，公司人力資源部備案。4、關(guān)于公假： （1）員工因參加社會(huì)活動(dòng)，經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)即為公假； （2）公司安排的優(yōu)秀員工出游、休假為公假； （3）公司安排的外出學(xué)習(xí)、培訓(xùn)為公假； （4）因工傷住院或休息，視為公假；公假不影響工資，事假和病假不享受當(dāng)日補(bǔ)貼及工資。5、員工婚喪產(chǎn)假按國(guó)家有關(guān)政策執(zhí)行，由公司人力資源部審核，總經(jīng)理審批；6、員工無(wú)故不上班（無(wú)請(qǐng)假條，或未獲得批準(zhǔn)）作曠工處理

16、；7、所有經(jīng)批準(zhǔn)休假的員工，須做好工作安排和交接后，方可離開(kāi)工作崗位；8、所有經(jīng)批準(zhǔn)的請(qǐng)假單必須交到公司人力資源部，以便進(jìn)行工資造冊(cè)和備案。第八章 員工的考核、培訓(xùn)和晉升一、新員工入職培訓(xùn) 新員工加入公司后，由其所在部門指派一位入職指引人，幫助新員工了解公司情況并順利開(kāi)展工作。人力資源部將組織新員工接受短期的入職培訓(xùn)，讓新員工了解公司的宗旨、企業(yè)文化、政策等。二、部門業(yè)務(wù)培訓(xùn) 員工所在的部門經(jīng)理根據(jù)部門所負(fù)責(zé)的業(yè)務(wù)或職能制定每年的培訓(xùn)計(jì)劃，為員工進(jìn)行專業(yè)技術(shù)的培訓(xùn)。這些培訓(xùn)或是在職的或是短期脫產(chǎn)的，具體與員工的工作實(shí)踐結(jié)合在一起，幫助員工發(fā)展成為本部門或本領(lǐng)域的專家能手。三、工作技能培訓(xùn) 根據(jù)

17、工作的需要或部門的申請(qǐng)，公司將不定時(shí)地組織崗位操作、計(jì)算機(jī)、文檔等工作技能培訓(xùn)，每位員工都可以參加。四、其他培訓(xùn) 公司將邀請(qǐng)知名經(jīng)理人、學(xué)者、培訓(xùn)或咨詢機(jī)構(gòu)的專家來(lái)公司舉辦講座，以便公司的管理者和員工及時(shí)了解先進(jìn)的管理技術(shù)和信息，確保員工學(xué)習(xí)并了解他們所需要的管理策略或技術(shù)。 五、考核 公司制定科學(xué)規(guī)范的考核體系，目的在于有效地幫助員工管理目標(biāo)和任務(wù)，而且通過(guò)增進(jìn)溝通進(jìn)行價(jià)值和業(yè)績(jī)?cè)u(píng)價(jià)，實(shí)現(xiàn)共同的改善和進(jìn)步?？己私Y(jié)果將影響員工當(dāng)年的月獎(jiǎng)金、年終獎(jiǎng)金收入與職務(wù)晉升。 六、晉升與發(fā)展 公司提倡科學(xué)高效的管理，建立扁平的管理隊(duì)伍。公司重視員工在本職工作中的專業(yè)技術(shù)能力，并以此為中心規(guī)劃員工的職業(yè)發(fā)展

18、。公司以任人唯賢、唯能、唯績(jī)?yōu)樵瓌t。不論員工得到薪酬增加還是獲得提升，都以本人的考核成績(jī)?yōu)橐罁?jù)，所有的獎(jiǎng)勵(lì)與肯定都反映了該員工的工作能力、工作進(jìn)展和工作表現(xiàn)水平。同時(shí)公司也鼓勵(lì)賽馬，當(dāng)出現(xiàn)職位空缺的前提下，公司會(huì)在一定程度執(zhí)行競(jìng)爭(zhēng)上崗的做法。 第九章 離職、辭退與除名一、離職 1、在試用期內(nèi)離職的員工，須提前三天填寫離職申請(qǐng)書，按審批程序進(jìn)行批準(zhǔn)后，在規(guī)定日期內(nèi)辦理離職手續(xù)；2、已被正式錄用的員工離職，必須提前一個(gè)月填寫離職申請(qǐng)書，交所在部門、財(cái)務(wù)部、人力資源部等部門簽署意見(jiàn)后，在規(guī)定日期內(nèi)辦理離職手續(xù)；3、員工離職應(yīng)按公司規(guī)定，辦理工作移交，歸還所有屬于公司的財(cái)產(chǎn)，經(jīng)核準(zhǔn)離職且辦妥移交手續(xù)，

19、方可正式離職；4、未辦離職手續(xù)自行離職者，公司財(cái)產(chǎn)若有損失、遺失，其損失全額從薪資中扣還；5、若公司已為其購(gòu)買了社會(huì)保險(xiǎn)的員工，在其離職手續(xù)辦妥后，公司按社會(huì)保險(xiǎn)條例規(guī)定為其辦理停保手續(xù)；6、由公司出資進(jìn)行管理、特殊崗位培訓(xùn)，服務(wù)期限未滿離職的員工，須賠償培訓(xùn)費(fèi)用及公司損失。二、辭退有下列情況者公司將解除其勞動(dòng)合同：1、打架斗毆、惡意中傷、造謠誹謗、威脅恐嚇上司或同事，強(qiáng)行索要同事財(cái)物者；2、精神或身體健康狀況不能滿足公司生產(chǎn)、管理崗位要求者；3、工作能力或工作業(yè)績(jī)不佳或消極怠工者；4、違反公司勞動(dòng)紀(jì)律、規(guī)章制度，對(duì)公司生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)造成不良影響者；5、因公司編制改變，機(jī)構(gòu)精簡(jiǎn)及其它公司業(yè)務(wù)變化等產(chǎn)

20、生富余人員時(shí)；辭退員工由公司人力資源部通知其本人和所在部門后，按照員工離職手續(xù)進(jìn)行辦理，并到財(cái)務(wù)部結(jié)算工資。三、除名有下列情況者公司將解除勞動(dòng)合同，予以除名：1、工作消極怠工，屢教不改者；2、嚴(yán)重違反公司勞動(dòng)紀(jì)律、規(guī)章制度，造成嚴(yán)重影響者；3、違反公司規(guī)定的經(jīng)營(yíng)與公司同類產(chǎn)品及與職務(wù)有關(guān)的業(yè)務(wù)，為其它單位和個(gè)人提供公司的工藝、技術(shù)、設(shè)備、備件、采購(gòu)等信息及資料，私自外出從事與本職工作相關(guān)的服務(wù)兩次者；4、因違法犯罪、判刑、勞教者；被除名的員工參照辭退員工條款辦理交接、清退、會(huì)簽、結(jié)算手續(xù)；被本公司除名的員工，本公司永不錄用。第十章 安全生產(chǎn)一、企業(yè)安全生產(chǎn)工作由總經(jīng)理全面負(fù)責(zé)，由分管生產(chǎn)的副總

21、經(jīng)理具體負(fù)責(zé)；對(duì)出現(xiàn)重大事故的部門，應(yīng)根據(jù)情節(jié)和損失程度，嚴(yán)肅追究責(zé)任人和有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)的責(zé)任，并予以必要的經(jīng)濟(jì)處罰或行政處分；二、員工在工作過(guò)程中，必須嚴(yán)格執(zhí)行各項(xiàng)安全操作規(guī)程，愛(ài)護(hù)并正確使用勞動(dòng)防護(hù)用品和安全滅火設(shè)施，不準(zhǔn)違章指揮，不準(zhǔn)違章作業(yè)；三、加強(qiáng)對(duì)易發(fā)事故的動(dòng)火作業(yè)、起重作業(yè)、電線電器作業(yè)部位和工種的安全管理和安全教育，建立安全責(zé)任制度，開(kāi)展定期的安全檢查，發(fā)現(xiàn)事故苗頭，必須立即查找原因并采取整改措施；四、加強(qiáng)現(xiàn)場(chǎng)生產(chǎn)全過(guò)程，包括作業(yè)準(zhǔn)備過(guò)程，輔助生產(chǎn)過(guò)程及交付服務(wù)過(guò)程的產(chǎn)品質(zhì)量管理。嚴(yán)格按工藝要求施工，如發(fā)生產(chǎn)品質(zhì)量事故，要堅(jiān)持按照三不放過(guò)的原則（即事故原因不清不放過(guò)，事故責(zé)任未追究不

22、放過(guò)，整改措施不制訂不放過(guò)），進(jìn)行嚴(yán)肅處理；五、做好產(chǎn)品質(zhì)量售后服務(wù)工作，建立貨主調(diào)查訪問(wèn)制度，對(duì)客戶提出的意見(jiàn)，做到條條有著落、有答復(fù)、有整改、有記錄；六、門衛(wèi)值班應(yīng)嚴(yán)守崗位，堅(jiān)持夜間巡查，發(fā)現(xiàn)事故苗頭或形跡可疑的人和事，應(yīng)及時(shí)報(bào)告有關(guān)部門或廠部領(lǐng)導(dǎo)；七、加強(qiáng)財(cái)務(wù)現(xiàn)金、倉(cāng)庫(kù)和食堂物品、員工宿舍的管理，切實(shí)做好安全防范工作。八、員工必須遵守國(guó)家法律法規(guī)，不準(zhǔn)打架斗毆和辱罵他人；不準(zhǔn)無(wú)理取鬧，擾亂正常的工作和生活秩序；不準(zhǔn)賭博；不準(zhǔn)偷挪公物，損壞設(shè)備；不準(zhǔn)偷挪他人財(cái)物或私拿私拆他人信件、電報(bào)等郵件。第十一章 獎(jiǎng)勵(lì)規(guī)定一、本公司對(duì)全體員工實(shí)行獎(jiǎng)罰分明制度。獎(jiǎng)勵(lì)堅(jiān)持精神鼓勵(lì)和物質(zhì)鼓勵(lì)相結(jié)合的辦法。對(duì)

23、犯有過(guò)失的員工，堅(jiān)持思想教育和處罰相結(jié)合的原則。二、對(duì)于下列十個(gè)方面的有功員工，給予一次性獎(jiǎng)勵(lì)和經(jīng)常性獎(jiǎng)勵(lì)：1、對(duì)本公司各方面工作能提出合理化有價(jià)值的意見(jiàn)建議，經(jīng)審核評(píng)定，確能給企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)、管理帶來(lái)實(shí)際效益的，予以一次性獎(jiǎng)勵(lì)；2、為本公司研制、開(kāi)發(fā)適合市場(chǎng)的新產(chǎn)品、新項(xiàng)目做出顯著成績(jī)的，予以一次性獎(jiǎng)勵(lì)；3、為本公司產(chǎn)品打開(kāi)市場(chǎng)銷路，對(duì)產(chǎn)品銷售增長(zhǎng)做出積極貢獻(xiàn)的，予以一次性獎(jiǎng)勵(lì)；4、為維護(hù)本公司利益，在對(duì)外經(jīng)濟(jì)活動(dòng)中能一次性為公司節(jié)約資金3000元以上或挽回經(jīng)濟(jì)損失5000元以上的，經(jīng)核實(shí)確有其事，予以一次性獎(jiǎng)勵(lì)；5、對(duì)提出并實(shí)施重大技術(shù)革新，經(jīng)評(píng)定，確具有實(shí)用價(jià)值，能節(jié)約資金或提高效率的，予

24、以一次性獎(jiǎng)勵(lì)；6、為樹(shù)立社會(huì)正氣，企業(yè)形象，維護(hù)企業(yè)聲譽(yù)，予以一次性獎(jiǎng)勵(lì)；7、為保護(hù)公共財(cái)產(chǎn)，防止或者搶救事故有功，使國(guó)家和公司利益免受重大損失的，予以一次性獎(jiǎng)勵(lì)；8、對(duì)一貫忠于職守，積極負(fù)責(zé)，廉潔奉公，舍己為人，事跡突出的，予以一次性獎(jiǎng)勵(lì)；9、在完成生產(chǎn)任務(wù)或工作任務(wù)、提高產(chǎn)品質(zhì)量或者服務(wù)質(zhì)量方面，做出顯著成績(jī)的，予以一次性或經(jīng)常性獎(jiǎng)勵(lì)；10、其他應(yīng)當(dāng)給予獎(jiǎng)勵(lì)的；一次性獎(jiǎng)勵(lì)分為記功，授予先進(jìn)生產(chǎn)（工作）者等，在給予上述獎(jiǎng)勵(lì)時(shí)，同時(shí)發(fā)給一次性獎(jiǎng)金，獎(jiǎng)金最低不少于100元，最高不封頂；經(jīng)常性獎(jiǎng)勵(lì)以發(fā)給獎(jiǎng)金來(lái)體現(xiàn)，獎(jiǎng)金最低不小于50元，最高為1000元。 第十二章 處罰規(guī)定一、對(duì)犯有過(guò)失行為的員工

25、，視情節(jié)輕重，給予經(jīng)濟(jì)處罰和行政處分。經(jīng)濟(jì)處罰分為罰款、賠償經(jīng)濟(jì)損失。行政處分分為警告、記過(guò)、記大過(guò)、撤職、辭退。對(duì)于員工的行政處分，必須在弄清事實(shí)、取得證據(jù)的基礎(chǔ)上，按規(guī)定審報(bào)程序辦理。二、對(duì)犯有以下過(guò)失行為的員工，分別給予相應(yīng)罰款和賠償經(jīng)濟(jì)損失的處罰。（一）犯有以下過(guò)失行為的員工，每發(fā)現(xiàn)一次罰款10元：1、上班遲到、早退或中途溜號(hào)在兩小時(shí)之內(nèi)的；2、穿拖鞋或赤膊上班的；3、工作時(shí)有非工作性竄崗、脫崗或有嘻鬧、閑談；4、下班前沒(méi)有與下一班交接工作就離開(kāi)工作崗位或擅自調(diào)班的；5、亂丟煙蒂、果殼、紙屑，亂倒飯、菜、茶葉、雜物，隨地吐痰等影響環(huán)境衛(wèi)生的；6、廁所、浴室、洗盥處用水后龍頭不關(guān)的；7、

26、未經(jīng)批準(zhǔn)擅自留宿外來(lái)人員的；8、在員工宿舍私拉電線、安裝電路、新加插座；9、有違反工藝操作規(guī)程和安全生產(chǎn)管理制度行為，但未造成不良后果的；10、開(kāi)會(huì)時(shí)未將手機(jī)調(diào)至震動(dòng)或當(dāng)場(chǎng)打電話影響會(huì)議秩序的。（二）對(duì)犯有以下過(guò)失行為的員工，每發(fā)現(xiàn)一次，罰款20元：1、當(dāng)月上班遲到，早退累計(jì)已達(dá)到三次及以上的；2、曠工半天的；3、謊報(bào)虛報(bào)考勤的；4、非緊急情況，未經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)同意，動(dòng)用消防器材的；5、不按規(guī)定存放工作器具、倉(cāng)庫(kù)材料、機(jī)電等零部件的；6、非電工人員，亂拉、亂開(kāi)用電設(shè)備的；7、非本設(shè)備操作人員，擅自動(dòng)用該設(shè)備的；8、多次違反工藝操作規(guī)程或安全生產(chǎn)管理制度，或違反情節(jié)嚴(yán)重，但未造成不良后果的；9、在員

27、工宿舍使用電爐及功率較大的電器具以及明火的；10、門衛(wèi)當(dāng)班不嚴(yán)格執(zhí)行門衛(wèi)制度和巡查制度的；11、在營(yíng)銷和對(duì)外交往中，工作態(tài)度粗暴，有投訴反映并經(jīng)核查確有其事的。(三) 對(duì)犯有以下過(guò)失行為的員工，處以50-200元的罰款： 1、曠工一天的；2、在辦公室禁煙區(qū)域吸煙的；3、非駕駛員或無(wú)證開(kāi)鏟車、汽車的；4、隨意挪用、損壞設(shè)備或安全器材的；5、上班時(shí)睡覺(jué)、喝酒的（業(yè)務(wù)接待例外）；6、有賭博或打架斗毆行為的；7、對(duì)有可能或已經(jīng)發(fā)生的損害本廠利益和聲譽(yù)的情況知情不報(bào)或隱瞞實(shí)情的；8、因工作失職，造成財(cái)產(chǎn)受損或失竊500元以下的；9、發(fā)生產(chǎn)品質(zhì)量事故，造成廢品或其他經(jīng)濟(jì)損失在500元以下的；10、違反工藝

28、操作規(guī)程和安全產(chǎn)管理制度，發(fā)生人身傷害或其他經(jīng)濟(jì)損失500元以下的；11、占用、挪用本廠原材料、設(shè)備、工具，上班干私活的； 對(duì)違反后條的，還可同時(shí)酌情給予賠償經(jīng)濟(jì)損失的處罰；（四）在禁煙禁火區(qū)未經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)同意，擅自使用明火的，以及在生產(chǎn)區(qū)域吸煙的，第一次罰款300元，第二次罰款600元，第三次罰款1000元并除名；（五）工作期間違反計(jì)算機(jī)管理規(guī)定，從事上網(wǎng)聊天、看電影、游戲、娛樂(lè)等與工作無(wú)關(guān)事宜的，前兩次給予警告處分，第三次罰款100元。三、對(duì)以下嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律和規(guī)章制度的員工，可酌情給予警告、記過(guò)、撤職、辭退、開(kāi)除的行政處分，對(duì)情節(jié)特別嚴(yán)重的，可送交公安、司法機(jī)關(guān)處理，同時(shí)給予200元以上

29、罰款：1、有賭博行為，經(jīng)罰款教育后仍不改的；2、有行兇斗毆、盜竊及其他違法行為的；3、損害企業(yè)形象和社會(huì)公德，給社會(huì)、公司及他人造成不良影響或損害的；4、擅自挪用本廠資金和財(cái)產(chǎn)，經(jīng)教育不及時(shí)歸還的；5、玩忽職守，造成事故，使本廠財(cái)產(chǎn)或員工生命蒙受嚴(yán)重?fù)p失的；6、無(wú)故曠工，經(jīng)教育不改的；7、經(jīng)常違反本公司規(guī)章制度，屢教不改的；8、有意損害公共財(cái)物的；9、偷竊公司、同事或客戶錢物的；10、觸犯國(guó)家刑事法律的；11、無(wú)理取鬧或不服從工作分配而影響生產(chǎn)秩序、工作秩序、生活秩序和社會(huì)秩序的；12、工作不負(fù)責(zé)任，產(chǎn)生廢品，損害設(shè)備工具，浪費(fèi)原材料、能源，造成嚴(yán)重經(jīng)濟(jì)損失的；13、泄露或出賣商務(wù)、技術(shù)機(jī)密，

30、使本廠經(jīng)濟(jì)和聲譽(yù)蒙受重大損失的。第十三章 附則一、本手冊(cè)屬內(nèi)部資料，請(qǐng)注意妥善保存；二、本手冊(cè)如不慎遺失，請(qǐng)及時(shí)向公司人力資源部申報(bào)，補(bǔ)領(lǐng)并補(bǔ)交相應(yīng)的工本費(fèi)；三、員工在離職時(shí)，請(qǐng)將此手冊(cè)主動(dòng)交還公司人力資源部；四、對(duì)本手冊(cè)內(nèi)容，如有不甚詳盡或有使員工感到疑惑之處的，請(qǐng)隨時(shí)向公司人力資源部咨詢，以確保理解無(wú)誤；五、本員工手冊(cè)制定并發(fā)布于2006年10月30日?；?執(zhí) 手冊(cè)編號(hào)： 本人已經(jīng)收到并且認(rèn)真閱讀某某公司員工手冊(cè)（2006年版），牢記有關(guān)條款，保證在工作中按該手冊(cè)執(zhí)行。 員工： 時(shí)間：下面是贈(zèng)送的合同范本，不需要的可以編輯刪除！教育機(jī)構(gòu)勞動(dòng)合同范本 為大家整理提供，希望對(duì)大家有一定幫助。

31、一、_ 培訓(xùn)學(xué)校聘請(qǐng)_ 籍_ (外文姓名)_ (中文姓名)先生/女士/小姐為_(kāi) 語(yǔ)教師，雙方本著友好合作精神，自愿簽訂本合同并保證認(rèn)真履行合同中約定的各項(xiàng)義務(wù)。 二、合同期自_ 年_ 月_ 日起_ 年_ 月_ 日止。 三、受聘方的工作任務(wù)(另附件1 ) 四、受聘方的薪金按小時(shí)計(jì)，全部以人民幣支付。 五、社會(huì)保險(xiǎn)和福利： 1.聘方向受聘方提供意外保險(xiǎn)。(另附2 ) 2.每年聘方向受聘期滿的教師提供一張_ 至_ 的來(lái)回機(jī)票(金額不超過(guò)人民幣_(tái) 元整)或教師憑機(jī)票報(bào)銷_ 元人民幣。 六、聘方的義務(wù)： 1.向受聘方介紹中國(guó)有關(guān)法律、法規(guī)和聘方有關(guān)工作制度以及有關(guān)外國(guó)專家的管理規(guī)定。 2.對(duì)受聘方提供必

32、要的工作條件。 3.對(duì)受聘方的工作進(jìn)行指導(dǎo)、檢查和評(píng)估。 4.按時(shí)支付受聘方的報(bào)酬。 七、受聘方的義務(wù)： 1.遵守中國(guó)的法律、法規(guī)，不干預(yù)中國(guó)的內(nèi)部事務(wù)。 2.遵守聘方的工作制度和有關(guān)外國(guó)專家的管理規(guī)定，接受聘方的工作安排、業(yè)務(wù)指導(dǎo)、檢查和評(píng)估。未經(jīng)聘方同意，不得兼任與聘方無(wú)關(guān)的其他勞務(wù)。 3.按期完成工作任務(wù)，保證工作質(zhì)量。 4.遵守中國(guó)的宗教政策，不從事與專家身份不符的活動(dòng)。 5.遵守中國(guó)人民的道德規(guī)范和風(fēng)俗習(xí)慣。 八、合同的變更、解除和終止： 1.雙方應(yīng)信守合同，未經(jīng)雙方一致同意，任何一方不得擅自更改、解除和終止合同。 2.經(jīng)當(dāng)事人雙方協(xié)商同意后，可以變更、解除和終止合同。在未達(dá)成一致意

33、見(jiàn)前，仍應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格履行合同。 3.聘放在下述條件下，有權(quán)以書面形式通知受聘方解除合同： a 、受聘方不履行合同或者履行合同義務(wù)不符合約定條件，經(jīng)聘方指出后，仍不改正的。 b 、根據(jù)醫(yī)生診斷，受聘放在病假連續(xù)30天不能恢復(fù)正常工作的。 4.受聘方在下述條件下，有權(quán)以書面形式通知聘方解除合同： a 、聘方未經(jīng)合同約定提供受聘方必要的工作條件。 b 、聘方未按時(shí)支付受聘方報(bào)酬。 九、本合同自雙方簽字之日起生效，合同期滿后即自行失效。當(dāng)事人以方要求簽訂新合同，必須在本合同期滿90天前向另一方提出，經(jīng)雙方協(xié)商同意后簽訂新合同。受聘方合同期滿后，在華逗留期間的一切費(fèi)用自理。 十、仲裁： 當(dāng)事人雙方發(fā)生糾紛時(shí)，盡可能通過(guò)協(xié)商或者調(diào)解解決。若協(xié)商、調(diào)解無(wú)效，可向國(guó)家外國(guó)專家局設(shè)立的外國(guó)文教專案局申請(qǐng)仲裁。 本合同于_ 年_ 月_ 日在_ 簽訂，一式兩份，每份都用中文和_ 文寫成，雙方各執(zhí)一份，兩種文本同時(shí)有效。 聘方(簽章)_ 受聘方(簽章)_ 簽訂時(shí)間： 年 月 日二手房屋買賣合同范本由應(yīng)屆畢業(yè)生合同范本 賣方：_(簡(jiǎn)稱甲方) 身份證號(hào)碼：_ 買方：_(簡(jiǎn)稱乙方) 身份證號(hào)碼：_ 根據(jù)中華人民共和國(guó)經(jīng)濟(jì)合同法、中華人民共和國(guó)城市房地產(chǎn)管理法及