博藝幼兒園教師工資考核分配方案

1、西安蓮湖人民博藝幼兒園教師工資考核分配方案為了充分挖潛我園教職工的潛能，調(diào)動(dòng)工作的積極性并充分發(fā)揮 教職工的職能，結(jié)合我園實(shí)際工資，特制定本規(guī)定。一、分配原則：按崗取酬，多勞多得。二、工資構(gòu)成：崗位工資+獎(jiǎng)金（全勤獎(jiǎng)、衛(wèi)生獎(jiǎng)、安全獎(jiǎng)及職業(yè)道 德獎(jiǎng)）+工齡工資+教學(xué)效益獎(jiǎng)+管理效益獎(jiǎng)+j新獎(jiǎng)+提升學(xué)歷獎(jiǎng) +津貼實(shí)習(xí)教師實(shí)習(xí)期三個(gè)月工資1200元，經(jīng)考核達(dá)標(biāo)后1400元。三、核定方式：（一）崗位工資：根據(jù)需要確定崗位，依據(jù)個(gè)人申請和 年終考核結(jié)果競爭上崗，班主 任2000元，第一配班教師1700元，第一配班教師1400元，班 主任津貼100元、年級(jí)組長50元（二）獎(jiǎng)金：1、教師出勤獎(jiǎng)：一月出滿勤獎(jiǎng)

2、 200元（1）遲到或早退（5分鐘以內(nèi)）一次扣10元，以此類推，請事假或病假需寫請假條，病假需提供病例，未請假超過一天按曠工處理，無任何獎(jiǎng)項(xiàng)。2、全年無任何各種請假事由獎(jiǎng)勵(lì) 500元。3、幼兒出勤獎(jiǎng)(1)、根據(jù)班級(jí)幼兒當(dāng)月出勤天數(shù)的百分比：幼兒出勤獎(jiǎng)(小班兩 倍出勤89% ,三倍出勤92% ;中班兩倍出勤92% ,三倍95% ; 大班兩倍98%，三倍99.5% )(2)、幼兒出勤不低于在冊小班 80%、中班85%、大班90% (低于 扣當(dāng)班教師每人50元，出勤低于在冊幼兒的50%不享受任何獎(jiǎng)項(xiàng)及 津貼)4、職業(yè)道德獎(jiǎng)：100元(1)、能履行幼兒園教師職業(yè)道德(1)、對幼兒要有耐心、愛心，不得用

3、語言侮辱、體罰和變相體罰 幼兒。(2)、對家長要熱心、真心、服務(wù)周到，不得向家長索要物品或與 家長爭吵，要妥善處理與家長的矛盾，不得因個(gè)人原因影響園里聲 譽(yù)。(3)、杜絕侵占幼兒食品和物品。(4)、敬崗愛業(yè)，有積極的進(jìn)取精神，團(tuán)結(jié)協(xié)作。違反上述規(guī)定，扣除當(dāng)月職業(yè)道德獎(jiǎng)；如有家長投訴，經(jīng)核 實(shí)老師確實(shí)存在過錯(cuò)，造成不良影響，視情節(jié)輕重給予扣取。教師不 得與家長無故發(fā)生爭吵，或有難以解決的問題爭執(zhí)可移交幼兒園負(fù)責(zé)人處理，若因此影響幼兒園正常的教育教學(xué)工作秩序造成惡劣影響的，應(yīng)予辭退。5、有事需向領(lǐng)導(dǎo)反應(yīng)，和平冷靜處理，如公開在園吵鬧或不服從管理者一次扣200元，嚴(yán)重影響幼兒園聲譽(yù)者給予解聘。6、安

4、全獎(jiǎng)、100元(1)、縫針、骨折、燙傷等以上的事故，責(zé)任事故則全扣；(幼兒走失、家長投訴情況屬實(shí)、體罰均扣安全獎(jiǎng))(2)、班級(jí)中3次以上出現(xiàn)擦傷、咬傷等事故，家長有很大意見的， 一次扣100元。(3)、體罰與變相體罰，造成嚴(yán)重影響的付刑事責(zé)任并辭退。7、衛(wèi)生獎(jiǎng)100元(1)、在一月日常衛(wèi)生保健工作考核中達(dá)標(biāo)班級(jí)獎(jiǎng)勵(lì)當(dāng)班教師100元(2)、一月4周中連續(xù)4周衛(wèi)生表達(dá)標(biāo)扣當(dāng)班教師50元8、工齡工資：從簽訂合同開始算起，教齡滿三年，加 20元/月。9、教學(xué)效益獎(jiǎng)100元(質(zhì)量考核)根據(jù)教師月質(zhì)量考核標(biāo)準(zhǔn)打分。10、管理效益獎(jiǎng)：頒發(fā)免檢班榮譽(yù)牌(獎(jiǎng)勵(lì) 20- 30元的物品)一學(xué)年中免檢班累計(jì)6次以上獲

5、得年度優(yōu)秀團(tuán)隊(duì)獎(jiǎng)標(biāo)準(zhǔn)：無安全事故、幼兒出勤率高、教育教學(xué)效果突出、家長工作細(xì)致滿意度高、衛(wèi)生保健工作落實(shí)到位、親子活動(dòng)有創(chuàng)新環(huán)節(jié)、區(qū) 域材料豐富、教師配合默契、資料收集完整并按時(shí)上交。11、創(chuàng)新獎(jiǎng)50元每月有教學(xué)創(chuàng)新、管理創(chuàng)新活動(dòng)、給園里提供可行的建議，經(jīng)一致決定并被認(rèn)定則獎(jiǎng)勵(lì)12、代表幼兒園參加外出比賽獲得一等獎(jiǎng) 300元、二等獎(jiǎng)200元、三等獎(jiǎng)100元13、年終獎(jiǎng)勵(lì)(300元1000元)(1)、工作一貫勤勤懇懇，任勞任怨，服從領(lǐng)導(dǎo)，聽從分配，一心為幼兒著想，模范遵守我園各項(xiàng)規(guī)章制度。(2)、努力學(xué)習(xí)本職業(yè)務(wù)，刻苦鉆研，大膽創(chuàng)新，積極進(jìn)取能創(chuàng)造性 的開展工作。(3)、熱愛幼兒，關(guān)心幼兒，積極

6、為幼兒和家長服務(wù)，做出一定的成績和貢獻(xiàn)，多次受到家長好評(píng)。(4)、能認(rèn)真貫徹勤儉節(jié)約，節(jié)約開支。(5)、遇到意外事情的發(fā)生，不僅能發(fā)現(xiàn)還能挺身，采取措施制止，避免事故發(fā)生和造成損失。(6)、全年無任何安全責(zé)任事故。全年無任何各種請假事由的。14、學(xué)歷補(bǔ)貼：在園工作期間提升學(xué)歷本科以上拿上學(xué)歷證者一次性獎(jiǎng)勵(lì)500元，取得任職資格二級(jí)教師者一次獎(jiǎng)勵(lì) 300元、一級(jí)獎(jiǎng)500元。15、年度優(yōu)秀職工獎(jiǎng)300元、優(yōu)秀班集體獎(jiǎng)300、200、10016、凡干滿一年教職工獎(jiǎng)每月補(bǔ)貼，在第二年 6月一次性獎(jiǎng)勵(lì)2400 元17、凡干滿一學(xué)期以上的教職工享受寒暑假每日工資的30%（二）占用法定休息日中的值班、活動(dòng)，應(yīng)補(bǔ)假或調(diào)休。（三）發(fā)放方式1 .每月的15號(hào)發(fā)放上月工資。2 .年終獎(jiǎng)寒假之前發(fā)放。