目標(biāo)一流優(yōu)服務(wù)聚力富民善作為.doc

1、目標(biāo)一流優(yōu)服務(wù) 聚力富民善作為團結(jié)動員職工為高水平全面建成小康社會而努力奮斗如皋 市總工會2017年主要工作2017 年，在市委和上級工會正確領(lǐng)導(dǎo)下，全市各級工會認(rèn) 真貫徹習(xí)近平總書記系列重要講話精神，深入開展“兩學(xué)一做” 學(xué)習(xí)教育和“走幫服”活動，突出“工會在身邊”系列活動。高 規(guī)格評選表彰南通、 如皋兩級勞動模范， 獲得市委主要領(lǐng)導(dǎo)的高 度肯定。 省總工會在教育館舉辦 “全省勞動保護監(jiān)督員培訓(xùn)班” ， 教育館被列入江蘇省安全生產(chǎn)“十三五”規(guī)劃教育培訓(xùn)基地 建設(shè)重點工程，被省總工會授予“江蘇省工會勞動保護教育基 地”，被南通市依法治市領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室定為“南通市級法治文 化建設(shè)示范點” ，江蘇

2、工人報 、中國工運 、新華網(wǎng)等媒體多 次給予宣傳推介。深入開展豐富多彩的技能競賽、 “安康杯”競 賽，榮獲南通市總頒發(fā)的“建功十三五、建設(shè)新南通”勞動競賽 優(yōu)秀組織單位。 民主管理工作卓有成效， 分別被省廠務(wù)公開協(xié)調(diào) 小組辦公室評為全省推動廠務(wù)公開民主管理工作先進單位， 南通 市總工會表彰為 2017 年度全市工資集體典型案例征集優(yōu)秀組織 單位。市總工會經(jīng)費審查委員報送的審計項目被中華全國總工會 評為 2017 年度全國工會優(yōu)秀審計項目，市總工會又一次被省總 表彰為工會會計工作一等獎， 選送的 談?wù)勦l(xiāng)鎮(zhèn)工會財務(wù)集中管 理獲 2016 年度全總財會征文一等獎。抓實“走幫服”活動， 南通督查時作經(jīng)

3、驗交流， 服務(wù)企業(yè)十大舉措亦被江蘇大走訪公眾 號善作善成欄目推介。這些重大活動的成功舉辦、重大成果 的上級榮譽， 進一步匯聚了廣大職工的正能量， 提升了工會工作 的美譽度。一、以迎接黨的十九大為主抓手，服務(wù)大局取得新成效1. 強化了思想政治引領(lǐng)。 深入貫徹習(xí)近平總書記關(guān)于推進 “兩學(xué)一做”學(xué)習(xí)教育常態(tài)化制度化重要指示精神。 重點突出 “學(xué)”，著力提升理論素養(yǎng)。 認(rèn)真制定學(xué)習(xí)計劃，有序開展專題 研討，領(lǐng)導(dǎo)帶頭講好黨課， 引導(dǎo)黨員干部旗幟鮮明講政治。組織 近萬名職工參加 “喜迎黨的十九大， 不忘初心跟黨走” 知識競賽， 積極參與線下、網(wǎng)上答題活動，通過 QQ 群提供相關(guān)服務(wù)，促進 職工群眾學(xué)習(xí)掌握

4、十九大精神。 重點突出“做” ，爭當(dāng)“四個合 格”黨員。 把“走幫服”活動與“兩學(xué)一做”常態(tài)化制度化有機 結(jié)合，市總機關(guān)黨員干部帶著使命、帶著感情、帶著方法，明確 分工責(zé)任、明確工作任務(wù)、明確方法要求，目標(biāo)群眾滿意，力爭 即走即幫，以實際行動知民情、解民憂、暖民心。共排查出71條問題， 已解決 70 條，只剩 1 條待進一步處理。 重點突出 “改”， 致力加強作風(fēng)建設(shè)。 市總領(lǐng)導(dǎo)帶頭深入查擺問題， 對照清單立改 立行。認(rèn)真落實“兩個責(zé)任” ，嚴(yán)格三會一課制度，舉辦以“頌 家規(guī)傳家訓(xùn)促清廉”為主題的道德講堂，著力推進黨風(fēng)廉政 建設(shè)“兩個責(zé)任”落地生根。2. 高規(guī)格宣傳了勞模事跡。 通過民主推薦、

5、 比較優(yōu)選、 集體 評定、報網(wǎng)公示，共評選出 80 名如皋市勞模， 推薦出 32 名南通市勞模。2017年4月28日，隆重舉辦了“中國夢勞動美勞 模頌”主題頒獎典禮， 112 名勞模， 5 家省以上先進單位，身佩 綬帶， 閃亮登場， 市委書記陳曉東及市四套班子領(lǐng)導(dǎo)為他們頒發(fā) 獎牌；在如國家級書法家協(xié)會代表，現(xiàn)場書寫“福”字，送上真 誠祝福；市攝影家協(xié)會一線采風(fēng)， 生動展現(xiàn)勞模崗位風(fēng)采微 信現(xiàn)場直播，觀眾達 24000 多人。組織報網(wǎng)臺及微信等多形式、 全方位進行集中宣傳，著力弘揚勞模精神，服務(wù)發(fā)展大局。11月下旬組織 40 名勞模到揚州進行療養(yǎng)。3. 深化了職工文化建設(shè)。 繼續(xù)在全市規(guī)模以上企

6、業(yè)開展道德 講堂活動，為建設(shè)“愛心城市、和諧如皋”奠定強大的思想道德 基礎(chǔ)。市總與郵政公司共同組織 “跨賽感人事跡，弘揚敬業(yè)奉獻 精神”為主題的道德講堂，在全市進行了展播。積極開展市“4 23”全民閱讀日暨李漁讀書節(jié)工會系統(tǒng)的閱讀活動與職工 讀書月活動，九鼎集團、萬達軸承、 曜彰體育被評為閱讀先進集 體。組織參加南通市職工經(jīng)典誦讀大賽， 如皋海事處選手獲得三 等獎。加強職工書屋建設(shè)， 九鼎集團被評為南通市書香企業(yè)。 此 外，市總工會與市圖書館在江蘇標(biāo)龍集團、 江蘇圖騰電力設(shè)立了 圖書館分館， 大大方便了職工的閱讀與學(xué)習(xí)。 2017年 9 月 16日， 組織全市職工合唱比賽， 14 個鎮(zhèn)（區(qū)、街

7、道）代表隊登臺競技， 賽出了精氣神， 弘揚了正能量。 認(rèn)真做好南通市第十一屆運動會 暨第二屆全民健身運動會職工部各項工作。 羽毛球獲職工部團體 賽第二名， 總成績獲職工部第三名。 各鎮(zhèn)區(qū)街道也根據(jù)自身特點 組織了豐富多彩的活動，江安鎮(zhèn)組織企事業(yè)單位開展了演講比 賽， 白蒲鎮(zhèn)機關(guān)工會與婦聯(lián)、 文化站聯(lián)合開展業(yè)余培訓(xùn)，經(jīng)濟技 術(shù)開發(fā)區(qū)工會著力打造了“家文化”特色品牌。二、以“萬名職工安康行” 活動為主抓手， 服務(wù)發(fā)展取得新 成果1. 突出教育館作用發(fā)揮， 強化了職工勞動保護素質(zhì)提升。 市 場化運作。 建立“江蘇皋工安康教育咨詢有限公司” ，實行管委 會領(lǐng)導(dǎo)下的公司化運營機制，注冊資本金 1000

8、萬元，年設(shè)備維 護、基本辦公經(jīng)費達 70 萬元以上，招聘專職講解人員，有效保 障了優(yōu)質(zhì)服務(wù)。多部門協(xié)作。與安監(jiān)部門建立“雙支撐雙促進” 機制， 商定教育館同時命名為安全生產(chǎn)教育基地，全市規(guī)模以上企業(yè)主、安全員和發(fā)生安全生產(chǎn)事故企業(yè)所有職工必須進館接受 教育。“保姆式”服務(wù)。 為提升職工的獲得感，市總工會為每位 職工準(zhǔn)備了相關(guān)學(xué)習(xí)培訓(xùn)材料， 交通、工作餐由各鎮(zhèn)區(qū)工會承擔(dān)。 2017年度，全市共有 138 家企業(yè)單位進館參觀，受教育人數(shù) 1 萬多人次。供電、電信分別組織了910 名、228 名，幾乎實現(xiàn)了全員參與。為了提高活動效果， 供電公司主要領(lǐng)導(dǎo)一線調(diào)研、 細 化方案，得到市政協(xié)主要領(lǐng)導(dǎo)的充分

9、肯定。長江鎮(zhèn)將鎮(zhèn)區(qū)換屆、 企業(yè)工會主席例會安排在教育館，先參觀再活動。同時，積極協(xié)調(diào)安監(jiān)部門整體聯(lián)動，上半年發(fā)生安全事故企業(yè)職工和重點企 業(yè)、重點產(chǎn)業(yè)班組長以上人員全部進館培訓(xùn)，目前已組織 31 家 企業(yè) 1798 多名職工進館參觀學(xué)習(xí)， 強化了職工的勞動保護意識、 提升了自我保護技能。 省總示范培訓(xùn)班舉辦后， 省高速公路服務(wù) 中心、海安鹽務(wù)局等兄弟縣市、 兄弟部門也紛紛組織職工來館參 觀培訓(xùn)。深入開展安康杯競賽活動， 620 家企業(yè)參賽，參賽職工 10萬多人次。 組織開展安全隱患隨手拍活動。 “安全生產(chǎn)月”期間， 印制有限空間作業(yè)勞動保護 宣傳冊頁， 全市各鎮(zhèn)共發(fā)放 15000 多份。白蒲、

10、搬經(jīng)等鎮(zhèn)還組織開展了“安康杯”安全生產(chǎn)知識競 賽活動。認(rèn)真落實省、市勞動保護監(jiān)督檢查活動，專題開會部署，全 面開展督查。全市共監(jiān)督檢查規(guī)模企業(yè) 330 家，會同行政檢查 16次，查出隱患 189項，自行檢查 12次，查出隱患 133 項，全 部自行整改到位。 市總對如城街道和長江鎮(zhèn)進行了專題督查， 對 檢查中發(fā)現(xiàn)的問題進行了現(xiàn)場交辦，在全市鎮(zhèn)（區(qū)、街道）主席 例會時進行通報。 長江鎮(zhèn)聯(lián)合安監(jiān)、 綜合執(zhí)法等部門落實常態(tài)化 安全生產(chǎn)檢查，做到每周一小檢，每月一大檢，安全月突擊檢。組織開展夏季高溫三送活動，市總投入 25 萬元，慰問了公 安交巡警、環(huán)衛(wèi)、消防、殯儀館、建筑工人、重點企業(yè)一線職工 等

11、5000 多人，全市各鎮(zhèn)也采取不同形式進行了走訪慰問。先后 在環(huán)衛(wèi)、江蘇標(biāo)龍建設(shè)“安康愛心驛站”30個，為露天工作人員和建筑工人等特殊群體提供關(guān)愛，得到社會各界的廣泛好 評。2. 開展職工職業(yè)技能競賽，助力轉(zhuǎn)型發(fā)展。 開展了教育系統(tǒng)的中青年教師中學(xué)數(shù)學(xué)、 物理和地理三個學(xué)科，金融行業(yè)的點鈔識假， 城管系統(tǒng)的行政執(zhí)法和環(huán)衛(wèi)行業(yè)道路清掃， 郵政行業(yè)的郵 儲營業(yè)和發(fā)行投遞，移動公司的“我型我秀”，農(nóng)委系統(tǒng)的動物 檢疫， 電信公司的智慧家庭工程師服務(wù)技能、 住建系統(tǒng)的自來水 行業(yè)水質(zhì)檢驗工和江蘇有線的運維競賽等 9 個行業(yè) 13 個工種的 技能競賽，開展了首屆起重裝卸機械操作工 （叉車司機）和全市 美

12、發(fā)技能大賽共 2 個全市性的競賽。 借助市工考辦和市技工學(xué)校 的優(yōu)勢 , 將競賽與提升職工技術(shù)等級相結(jié)合， 2017 年共有 126 名 選手通過競賽取得中、 高級職級。同時， 市總鼓勵鎮(zhèn)級工會開展 鎮(zhèn)區(qū)層面的技能競賽， 列入鎮(zhèn)區(qū)工會的年度工作考核目標(biāo)， 高新 區(qū)、如城、東陳、搬經(jīng)、白蒲和九華等鎮(zhèn)以主導(dǎo)產(chǎn)業(yè)為主組織開 展了各自鎮(zhèn)級層面的比賽， 市總領(lǐng)導(dǎo)到場進行指導(dǎo)。 累計參與面 達 7500 多人次。3. 實施職工學(xué)歷提升圓夢行動，助力創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)。 2017 年 3 月，首屆“圓夢行動學(xué)歷提升萬達班”開班， 31 名萬達一線職 工正式成為“機電一體化”大專班學(xué)員。第二屆學(xué)員，開發(fā)區(qū)榮 威塑料報名

13、 75 人，已進入考前培訓(xùn)階段。三、以“培育典型示范引”活動為主抓手，服務(wù)職工取得新 進展1. 示范導(dǎo)向作用得到進一步發(fā)揮。 按照“整體規(guī)范上層次， 特色鮮明創(chuàng)亮點” 目標(biāo)要求， 著力培育市、 鎮(zhèn)工會工作典型企業(yè)。 優(yōu)選市級典型。 在基層申報基礎(chǔ)上，對照“六好”標(biāo)準(zhǔn)，優(yōu)選出 10 家企業(yè)列入全市重點培育的典型。各鎮(zhèn)區(qū)也選定了典型企業(yè)。 發(fā)揮示范效應(yīng)。 2017 年 5 月 9 日，市總工會在雙錢輪胎舉辦了 “培育典型示范引”企業(yè)專題學(xué)習(xí)交流活動， 通過看現(xiàn)場、 聽介 紹、做交流，樹立了高標(biāo)桿，提升了操作性。 9 月 16 日、 12 月 15 日分別在白蒲曜彰和北開祥源召開了兩次季度例會，與會

14、同 志參觀了生產(chǎn)現(xiàn)場，體驗了職工之家， 聽取了經(jīng)驗介紹，交流了 階段工作，企業(yè)間形成了比學(xué)趕超的濃烈氛圍。 建立激勵機制。 市總主要領(lǐng)導(dǎo)與分管主席結(jié)合“走幫服”活動，一家一家走訪，與企業(yè)負責(zé)人、工會負責(zé)人面對面交流， 引起了業(yè)主和企業(yè)工會 主席的高度重視，也進一步明晰了工作的重點和需要解決的難點 問題。在此基礎(chǔ)上出臺了十大激勵措施，以激勵企業(yè)更好地重視工會建設(shè)，更多地惠及廣大職工。2. 職工合法權(quán)益得到進一步維護。職代會制度規(guī)范化建設(shè)得到加強。積極推動廠務(wù)公開民主管理，力星鋼球被推薦為江蘇省廠務(wù)公開民主管理示范單位，曜彰、萬達、新空間等3家單位被推薦為省級先進單位。 以協(xié)調(diào)建構(gòu)和諧勞動關(guān)系為主

15、線，以規(guī)范企業(yè)工資集體協(xié)商建制為重點，著力發(fā)揮先進典型的導(dǎo)向作用， 在南通市總典型案例評選中，搬經(jīng)恒綺紡織和下原鎮(zhèn)醫(yī)療行業(yè)、 白蒲黃酒分別獲得二、三等獎。組織開展“五一”勞動法律宣傳 月系列活動，走進企業(yè)、微信學(xué)法答題搶紅包吸引了12000多名職工參與。參與勞動爭議仲裁、調(diào)解勞動爭議案件42起，市勞動人事爭議仲裁庭駐市總巡回庭公開開庭審理勞動案件18起，組織近120名工會干部、職工參加旁聽，推進了工會干部學(xué)法、 依法、用法。開展專題培訓(xùn)，邀請專家授課，提升基層工會主席解決勞動爭議的能力。3. 幫扶困難職工得到進一步加強。重視結(jié)對幫扶。2017年，共界定出特困職工73人，分別與79個市級機關(guān)單位

16、和部門結(jié)對， 市送溫暖會議后，各結(jié)對部門立即深入職工家中，了解幫扶對象 致困原因，做到有針對性的幫扶。市旅游局針對農(nóng)村特困職工就 醫(yī)難，不僅安排專人導(dǎo)醫(yī)，還幫助共商治療方案，送去慰問資金。 重視困難救助。按照“走訪慰問不漏戶、幫扶救助不留白”的要求。市總按照分工區(qū)域，由分管領(lǐng)導(dǎo)帶隊，一戶一戶登門慰問，及時把組織的溫暖送到特困職工手中。下原鎮(zhèn)對困難職工進行建檔管理，并與團委、婦聯(lián)、民政信息共享，整合資源，多措并舉 實施幫扶。白蒲鎮(zhèn)針對職工突發(fā)事件， 鎮(zhèn)企兩級工會急職工所急， 發(fā)動廣大職工進行捐款， 兩天時間捐款近6萬元，解決了其燃眉 之急。重視就業(yè)幫扶。與人社局聯(lián)合舉辦“春送崗位”大型招聘 會，

17、力求在家門口解決就業(yè)問題。吳窯鎮(zhèn)工會與社保所聯(lián)合舉辦了兩場“春風(fēng)行動”人力資源招聘會。積極為廣大求職者和用人 單位搭建就業(yè)服務(wù)平臺，先后組織500多人參加了現(xiàn)場招聘會，發(fā)放勞動合同法、工傷保險條例等宣傳材料 500余份，發(fā) 布用工信息崗位數(shù) 800個，兩次招聘會達成就業(yè)意向 102人，有 效緩解了企業(yè)用工難的問題。四、以“組織建設(shè)強支撐”活動為主抓手，服務(wù)基層取得新 業(yè)績1. 強化了工會組織建設(shè)。明確兩個100%的考核要求，對全市應(yīng)建未建工會的5個重點鎮(zhèn)區(qū)，市總主要領(lǐng)導(dǎo)深入一線與黨委 主要負責(zé)同志協(xié)調(diào)，將之納入黨建工作的考核內(nèi)容。編印下發(fā)組建工會宣傳通稿、工會組建、換屆工作模板、工會規(guī)范化建

18、設(shè)具體要求，加強工作指導(dǎo)。全年新建基層工會228家，新增工會會員1.5萬人。2. 強化了干部隊伍建設(shè)。策應(yīng)干部調(diào)整新情況， 及時選優(yōu)配強鎮(zhèn)區(qū)專職主席隊伍。招聘社會化工作者14名，充實到基層一線。強化教育管理，組織開展114名基層工會干部綜合能力提升 專題培訓(xùn)班，從業(yè)務(wù)工作、廉政工作以及道德層面舉辦了全封閉 培訓(xùn)。此外，組織43名工會干部赴福建古田，47名赴陜西延安紅色基地進行黨性教育培訓(xùn)，著力打造職工真正信賴的娘家人 建立起鎮(zhèn)區(qū)企業(yè)工會主席例會制度， 促進了工作交流、 取長補短。 如城將主席例會與現(xiàn)場觀摩、 推進組建工會有機結(jié)合， 讓大家學(xué) 有榜樣，趕有目標(biāo)。3. 強化了服務(wù)平臺建設(shè)。 推動將

19、女職工 “雙爭” 競賽融入大 眾創(chuàng)業(yè)、萬眾創(chuàng)新的時代大潮。如城工業(yè)園區(qū)攜手婦聯(lián)、人社等 相關(guān)部門聯(lián)合舉辦了第一屆女性創(chuàng)業(yè)大賽， 得到了市領(lǐng)導(dǎo)的高度 重視和媒體的廣泛報道。開展“工會在身邊巾幗情維權(quán)行” 主題系列活動，多措并舉， 提高女職工的法律素養(yǎng)、 維權(quán)意識和 自我保護能力。 “ 3.8 節(jié)”前后，組織女職工權(quán)益維護網(wǎng)上答題 搶紅包活動， 3次吸引職工 14000 多人次。在四個主功能區(qū)開展 “關(guān)愛女職工健康快車進企業(yè)”活動，由市總買單為1000 名女職工進行婦科健康檢查 （包括兩癌篩查） 。搬經(jīng)鎮(zhèn)聯(lián)合安監(jiān)所 “送 檢上門”，在全鎮(zhèn)范圍內(nèi)開展了企業(yè)職工職業(yè)健康體檢。組織建 設(shè)系統(tǒng)軟件開發(fā)得到

20、人社局和各鎮(zhèn)區(qū)大力支持， 目前正在穩(wěn)步推 進，智慧管理走上日程。 加強工會網(wǎng)上輿論陣地和網(wǎng)宣隊伍建設(shè)， 勞動保護教育館作用發(fā)揮等工會重大活動、 重大舉措、重大成果， 在人民網(wǎng)、新華網(wǎng)、市委新聞網(wǎng)及微信等平臺得到及時宣 傳推介，擴大了如皋工會的影響力和美譽度。加強了財務(wù)經(jīng)審工作。 預(yù)算工作繼續(xù)嘗試細化到項目、 到活 動，實施了網(wǎng)上公開。根據(jù)全總、省總安排，按照一級抓一級的 要求，在全市范圍內(nèi)組織開展了 2016 年度基層工會經(jīng)費使用管 理情況督查。協(xié)調(diào)審計局， 將工會財務(wù)納入其國家審計，建立起 及時向市總通報、 共同督促整改工作機制， 提高了工會財務(wù)審計的覆蓋面，提升了工會財務(wù)審計權(quán)威性。201

21、8年工作思路2018 年全市工會工作總體要求是： 全面學(xué)習(xí)貫徹黨的十九 大精神，堅持以職工為中心理念，緊緊圍繞“南通當(dāng)然第一”的 目標(biāo)定位，繼續(xù)深化拓展“工會在身邊”主題活動，全面建設(shè)職 工群眾想得起、找得到、靠得住的“職工之家” ，團結(jié)動員全市 職工群眾為建設(shè) “強富美高” 魅力如皋而努力奮斗。 突出做好六 個方面的工作：一、加強思想引領(lǐng)力度加強學(xué)習(xí)， 使學(xué)習(xí)十九大精神成為常態(tài)。 一是工會干部帶頭 學(xué)。制訂專門計劃，堅持領(lǐng)導(dǎo)領(lǐng)學(xué)。邀請專家解讀，促進深入理 解。二是促進職工普遍學(xué)，利用宣傳冊、宣講會、微信答題搶紅 包等多種形式，促十九大精神深入人心。加強培訓(xùn)， 促工會干部隊伍素質(zhì)不斷提升。 組

22、織工會干部封 閉式培訓(xùn)， 聚焦工會干部教育培訓(xùn)的主業(yè)主課， 增強培訓(xùn)工作的 針對性、實效性，教育引導(dǎo)工會干部增強政治意識、大局意識、 核心意識、看齊意識，切實做到忠誠、干凈、擔(dān)當(dāng)，提升工會干 部的能力素質(zhì)。 建立工會工作專業(yè)人才薪酬保障機制、 評價激勵 制度和人才培養(yǎng)素質(zhì)體系， 促進工會社會工作專業(yè)人才隊伍向?qū)?業(yè)化、職業(yè)化方向發(fā)展。加強宣傳， 以職工對美好生活向往作為追求。 開展“工會在 身邊 ?職工圓夢想”活動，突出技能提升以賽代培、文化娛樂俱樂部建設(shè)、生活困難扶助幫困等重點項目，建好工會微信公眾號 平臺，充分發(fā)揮鎮(zhèn)級工會主渠道作用， 不斷提升職工群眾的幸福 感和獲得感。加強內(nèi)宣、外宣，策

23、劃“首屆職工文化藝術(shù)節(jié)”，分行業(yè)、企業(yè)組織文藝匯演，樹立工會形象，展示職工風(fēng)采。深 化“培育典型示范引”活動，以季度例會為載體，發(fā)揮示范導(dǎo)向 作用，推動“整體規(guī)范上層次，特色鮮明創(chuàng)亮點”。二、加強技能競賽力度圍繞轉(zhuǎn)型升級需要，繼續(xù)深化職工職業(yè)技能大賽。 市級層面， 突出四大主功能區(qū)和建筑產(chǎn)業(yè)，聚焦主導(dǎo)產(chǎn)業(yè)、重點行業(yè)，策劃南通有影響的競賽項目。行業(yè)（系統(tǒng)）層面，加強指導(dǎo)，以獎代 補，擴大職工參與面，提升活動影響力。鎮(zhèn)區(qū)（企業(yè)、單位）層 面，圍繞區(qū)域產(chǎn)業(yè)特色和轉(zhuǎn)型發(fā)展需要設(shè)置競賽項目。三、加強職工安康素質(zhì)培訓(xùn)力度積極爭取上級支持。 深化勞動保護教育館建設(shè)和作用發(fā)揮， 不斷提升針對性實效性操作性。積

24、極推動部門協(xié)作。 與市安監(jiān)部門合作， 建立“雙支撐 雙 促進”機制，教育館增掛“安全生產(chǎn)教育基地”牌子。教育館每 年根據(jù)安監(jiān)局要求充實相關(guān)安全生產(chǎn)方面內(nèi)容，提供如皋及全國重大重大安全生產(chǎn)事故警示教育案例；安監(jiān)部門每年組織全市規(guī)模以上企業(yè)老板和安全員到此培訓(xùn)； 雙方配合共同組織推介勞動 保護安全生產(chǎn)教育館。與電力部門合作，創(chuàng)建“電力部門職工培訓(xùn)”模板一一拍攝反映電力勞動保護安全生產(chǎn)典型事故微電影， 觀看電力部門“安康杯”競賽活動及隨手拍等活動展版，電力專 家輔導(dǎo)講座。以此為基礎(chǔ)，研究針對行業(yè)特色的分類培訓(xùn)，探索 同一工種一同參觀培訓(xùn)，提高針對性實效性。積極謀劃內(nèi)容整合。 在組織職工參觀教育館的同

25、時， 增加職 業(yè)道德教育內(nèi)容，引導(dǎo)廣大職工自覺踐行社會主義核心價值觀， 樹立良好道德風(fēng)尚， 爭做社會主義道德的示范者、 良好風(fēng)尚的維 護者。努力將教育館打造成傳統(tǒng)文化教育基地。四、加強職工幫服的力度加強職工權(quán)益的維護。 主動融入社會矛盾大調(diào)解體系， 強化 鎮(zhèn)區(qū)工會勞調(diào)組織作用。 完善突發(fā)事件報告處置預(yù)案， 減控勞資 矛盾。發(fā)揮工會 “三庭” 作用，開展送法到企業(yè)活動， 以案說法， 推動依法維權(quán)。加強特困職工的幫扶。 強化對接跟蹤， 機關(guān)黨員干部每年走 訪 1-2 次，了解幫扶結(jié)果、協(xié)調(diào)解決問題。 做實特困職工免費體 檢。做亮就業(yè)幫扶。多措并舉， 提升女職工綜合素質(zhì)和女工干部 履職能力。關(guān)愛困難女職工， 對困難女職工進行幫扶。 繼續(xù)開展 女職工關(guān)愛行動，為 1000 名女職