某教育機(jī)構(gòu)人事管理制度上課講義.doc

1、此文檔僅供收集于網(wǎng)絡(luò)，如有侵權(quán)請(qǐng)聯(lián)系網(wǎng)站刪除某某教育人事管理制度第一條 晉城市某某教育咨詢有限公司（以下簡稱公司）以及旗下晉城市某某教育培訓(xùn)學(xué)校（以下簡稱學(xué)校）的招聘制度和對(duì)重要崗位員工的招聘行為必須經(jīng)公司股東會(huì)研究決定。第二條 公司（學(xué)校）用工實(shí)行勞動(dòng)合同制，崗位實(shí)行聘任制。公司（學(xué)校）對(duì)員工的招聘，原則上招聘任職周期為一年。具體辦法是一般不簽訂超過一年的聘期合同，每年一聘。合同到期可續(xù)簽。第三條 新聘員工實(shí)行先試用后錄用的原則，試用期根據(jù)具體工作崗位的重要程度分為三個(gè)月到六個(gè)月不等，試用期滿經(jīng)考察合格者可正式錄用。雙方根據(jù)中華人民共和國勞動(dòng)法和國家有關(guān)法律、法規(guī)、規(guī)章及公司（學(xué)校）依法制訂

2、的各項(xiàng)規(guī)章制度，在平等自愿，協(xié)商一致的基礎(chǔ)上簽訂勞動(dòng)合同書 。第四條在勞動(dòng)合同期內(nèi)，雙方在平等自愿、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上，可以對(duì)合同進(jìn)行變更、解除和終止， 勞動(dòng)合同書的相關(guān)條款將對(duì)以上情形予以明確。第五條在聘任期內(nèi)，根據(jù)員工的品德、能力、勝任聘只供學(xué)習(xí)與交流此文檔僅供收集于網(wǎng)絡(luò)，如有侵權(quán)請(qǐng)聯(lián)系網(wǎng)站刪除任約定崗位工作的程度、業(yè)績、遵守公司（學(xué)校）規(guī)章制度等情形，公司（學(xué)校）依據(jù)國家法律法規(guī)、公司（學(xué)校）制訂的規(guī)章制度，有權(quán)解聘、換崗直至解除勞動(dòng)合同。對(duì)造成經(jīng)濟(jì)損失嚴(yán)重者和影響惡劣者追究賠償責(zé)任，構(gòu)成犯罪移送司法機(jī)關(guān)處理。第六條 勞動(dòng)合同和聘任期。公司（學(xué)校）對(duì)能遵守規(guī)章制度、工作業(yè)績顯著者優(yōu)先錄用和

3、續(xù)聘。第七條 合同未到期辭職者。員工需要提前一個(gè)月提出書面申請(qǐng)，經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)同意后，方可離崗。中層以上管理人員需要提前兩個(gè)月提出書面申請(qǐng)，經(jīng)股東會(huì)批準(zhǔn)，并辦好相關(guān)的手續(xù)方能離崗，解除勞務(wù)合同。第八條所有員工的薪酬標(biāo)準(zhǔn)由公司股東會(huì)研究制定。員工的薪酬分試用期工資和正式上崗工資。規(guī)定員工工資不設(shè)上限，鼓勵(lì)多勞多得， 最低不得低于當(dāng)?shù)刈畹驮鹿べY標(biāo)準(zhǔn)。以上工資的概念是指員工在公司（學(xué)校）的每月所有的實(shí)際性收入，包含基本工資、績效工資、獎(jiǎng)金、福利、補(bǔ)貼等現(xiàn)金收入。第九條 員工如對(duì)公司（學(xué)校）和學(xué)校確有特殊貢獻(xiàn)，可以采取特殊獎(jiǎng)勵(lì)政策，具體辦法是經(jīng)股東會(huì)研究后，獎(jiǎng)勵(lì)相應(yīng)貢獻(xiàn)大小的獎(jiǎng)金。員工持有公司股份的，不適用本

4、條規(guī)定。第十條員工在與公司（學(xué)校）簽訂勞動(dòng)合同后，正式只供學(xué)習(xí)與交流此文檔僅供收集于網(wǎng)絡(luò)，如有侵權(quán)請(qǐng)聯(lián)系網(wǎng)站刪除工作一年以上，表現(xiàn)突出，可上報(bào)股東會(huì)研究辦理“五險(xiǎn)”；連續(xù)工作三年以上，表現(xiàn)突出的，可以上報(bào)股東會(huì)研究調(diào)整工資結(jié)構(gòu)，提升工資水平；連續(xù)工作五年及以上的，可調(diào)整為中層以上管理人員，或在開設(shè)分校時(shí)優(yōu)先作為新建校區(qū)高級(jí)管理人員人選考慮。員工工作三年以上者，表現(xiàn)優(yōu)秀的，離職時(shí)公司（學(xué)校）給予1000 元 / 年的一次性獎(jiǎng)勵(lì)補(bǔ)助，被開除者除外。員工在聘期內(nèi)考取為國家行政事業(yè)單位正式工作人員的，員工可以離職，表現(xiàn)優(yōu)秀的，可以給予1000 元的一次性獎(jiǎng)勵(lì)補(bǔ)助。第十一條員工在本公司（學(xué)校）工作，有正

5、常的公息制度和帶薪休假制度。 員工在正常工作期間請(qǐng)事假、 病假等，依據(jù)勞動(dòng)法和本公司（學(xué)校）的相關(guān)規(guī)定，扣除日所得。但特殊事情請(qǐng)假，可報(bào)公司（學(xué)校）領(lǐng)導(dǎo)研究，如婚喪嫁娶的假期一般不扣除工資。公司（學(xué)校）女員工產(chǎn)假期間，不發(fā)工資，有股份的不享受利潤分紅。特別優(yōu)秀的女員工，可以采取發(fā)放生活補(bǔ)助的形式，但發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)具體為每月不得超過500 元。第十二條 考勤要求：（一）遵守考勤制度，按時(shí)上、下班，不遲到、不早退。員工在規(guī)定上班時(shí)間后 5 分鐘內(nèi)打卡者為遲到。 員工在規(guī)定上班時(shí)間 5 分鐘后打卡而未請(qǐng)假者，以曠職半日論處。員工當(dāng)月遲到次數(shù)3 次以內(nèi)（含），每次扣除日工資的25% ； 4只供學(xué)習(xí)與交流此文

6、檔僅供收集于網(wǎng)絡(luò)，如有侵權(quán)請(qǐng)聯(lián)系網(wǎng)站刪除次以上每次記為曠工，每次扣除一天工資。員工在規(guī)定下班時(shí)間前 5 分鐘打卡者為早退；員工在規(guī)定下班時(shí)間5 分鐘前打卡而未請(qǐng)假者，以曠工作一天論處。員工當(dāng)月早退次數(shù)3次（含），每次扣除日工資的 25% ；第 4 次以上每次記為礦工。員工當(dāng)月無遲到早退現(xiàn)象，為當(dāng)月優(yōu)秀員工，獎(jiǎng)勵(lì)其一個(gè)工作日薪資。（二）遵守簽到制度，上下班均需簽到，原則上請(qǐng)假須提前申請(qǐng)，當(dāng)日請(qǐng)假，或者事后補(bǔ)假，均以曠職處理；如按規(guī)定上下班而忘記簽到 , 須在第二天到綜合部填具未簽到證明單 , 部門主管簽核后交綜合部，綜合部調(diào)取當(dāng)天監(jiān)控視頻取證后批準(zhǔn)，且類似情況當(dāng)月不得超過2 次，否則每超過 1

7、次按遲到 1 次處理。（三）因故需申請(qǐng)各種假期時(shí)，應(yīng)填寫請(qǐng)假申請(qǐng)表并提供相關(guān)材料，經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后，方可休假。請(qǐng)假1 天以內(nèi)的，須經(jīng)分管副校長同意；請(qǐng)假3 天以內(nèi)的，須經(jīng)校長同意；請(qǐng)假 3 天以上的，須經(jīng)校長同意后，報(bào)請(qǐng)公司執(zhí)行董事批準(zhǔn)；副校長以上請(qǐng)假的，報(bào)請(qǐng)公司監(jiān)事批準(zhǔn)。所有請(qǐng)假手續(xù)，一律報(bào)綜合部報(bào)備。未履行請(qǐng)假手續(xù)離崗的，以曠職處理。（四）公司（學(xué)校）根據(jù)具體工作崗位設(shè)置了不同的上班時(shí)間，每個(gè)員工須按照部門安排，在相應(yīng)的工作時(shí)間內(nèi)工作，值班人員除外。第十三條 儀容儀表：只供學(xué)習(xí)與交流此文檔僅供收集于網(wǎng)絡(luò)，如有侵權(quán)請(qǐng)聯(lián)系網(wǎng)站刪除（一）工作時(shí)間公司（學(xué)校）所有員工必須著工裝，如有特殊情況，著裝也應(yīng)

8、整潔大方，精神飽滿，面帶微笑，并按規(guī)定佩戴好員工卡。（二）男士不留長發(fā)和胡子；女士長發(fā)須束起，不染奇異的顏色和留奇特的發(fā)型。（三）要注重個(gè)人衛(wèi)生，保持面容整潔，勤剪指甲；上班期間不得飲酒或吃蔥、蒜等有異味的食物， 保持口腔衛(wèi)生。保證教學(xué)不受影響。發(fā)現(xiàn)在崗期間飲酒的，一次處罰50 元。第十四條行為舉止：（一）在公司（學(xué)校）辦公室交談?wù)堉v普通話，交談中善于傾聽，不隨便打斷他人談話，不魯莽提問，不問及他人隱私，不要言語糾纏不休或諷刺他人，更勿出言不遜、惡語傷人。（二）公共場合，不得大聲喧嘩，與人交談時(shí)，不講粗話、臟話，不得有任何不文明的行為。（三）禮貌待人，同事之間要謙虛禮讓，團(tuán)結(jié)友愛；遇到領(lǐng)導(dǎo)或同

9、事要主動(dòng)問好。 對(duì)外不得有任何有損公司 （學(xué)校）利益的言語、行為發(fā)生。第十五條獎(jiǎng)勵(lì)政策（一）公司（學(xué)校）對(duì)年度工作中有突出貢獻(xiàn)的員工給予 500-5000 元的獎(jiǎng)勵(lì)。（二）公司（學(xué)校）員工和社會(huì)其他人士，每為學(xué)校增只供學(xué)習(xí)與交流此文檔僅供收集于網(wǎng)絡(luò)，如有侵權(quán)請(qǐng)聯(lián)系網(wǎng)站刪除加一名簽合同的獎(jiǎng) 300-500 元。公司（學(xué)校） 員工和社會(huì)其他人士能為公司（學(xué)校）推薦中層以上優(yōu)秀教育人才的獎(jiǎng)勵(lì)500 元。第十六條 處罰政策（一）對(duì)公司（學(xué)校）不忠實(shí)，謊報(bào)情況或者散布流言蜚語給公司（學(xué)校）造成負(fù)面影響經(jīng)教育不改者，開除。（二）對(duì)公司（學(xué)校）及公司（學(xué)校）的職工（包括管理者）的缺點(diǎn)及錯(cuò)誤不能正面提出而私下

10、進(jìn)行議論的，視其情節(jié)嚴(yán)重分別處以停工接受教育培訓(xùn)、解聘甚至開除；（三）私做交易而謀求不正當(dāng)收入者，開除。（四）填制報(bào)表或報(bào)銷費(fèi)用時(shí)弄虛作假者，初犯警告，再犯罰款，屢犯開除。（五）有意怠慢工作或工作不努力的，經(jīng)教育不改者解聘；（六）發(fā)現(xiàn)公司 （學(xué)校） 財(cái)物受損、 丟失而不管不問的，明知他人有危險(xiǎn)不管不顧的解聘。（七）嚴(yán)重浪費(fèi)公司（學(xué)校）財(cái)物，或是無故損毀公司（學(xué)校）及他人財(cái)物的，賠償損失并罰款 50-100 元，屢犯開除。（八）管理人員如采用正確的手段指出員工的缺點(diǎn)、錯(cuò)誤及對(duì)員工提出批評(píng)的而員工采取不理智的態(tài)度泄私憤或打擊報(bào)復(fù)的開除。只供學(xué)習(xí)與交流此文檔僅供收集于網(wǎng)絡(luò)，如有侵權(quán)請(qǐng)聯(lián)系網(wǎng)站刪除（九

11、）員工在工作時(shí)無意中犯了錯(cuò)誤而能主動(dòng)向主管人員承認(rèn)的，免于處罰；對(duì)企圖隱瞞錯(cuò)誤的要從重處罰。（十）對(duì)外泄露公司（學(xué)校）管理經(jīng)營生產(chǎn)等商業(yè)機(jī)密的予以開除。 給公司（學(xué)校） 造成損失， 應(yīng)依法追究其賠償。（十一）不服從管理， 不聽從指揮經(jīng)教育不改者，開除。（十二）違章蠻干，經(jīng)教育培訓(xùn)不改者解聘。（十三）打架斗毆，酗酒鬧事，小偷小摸者，開除（十四）無故曠工三次或一次曠工三天者、開除。（十五）挪用公款或收了公款瞞而不報(bào)且金額超過1000 元者開除。（十六）因公收受他人財(cái)物， 吃回扣價(jià)值或金額超過 100 元者、開除。（十七）如出現(xiàn)安全事故（包括上級(jí)主管部門安全檢查時(shí)發(fā)現(xiàn)重大安全隱患責(zé)令停校整改） ，扣罰校長和分管副校長當(dāng)月工資。只供學(xué)習(xí)與交流此文檔僅供收集于網(wǎng)絡(luò)，如有侵權(quán)請(qǐng)聯(lián)系網(wǎng)站刪除某某教育作息時(shí)間一、校領(lǐng)導(dǎo)作息時(shí)間：1、校區(qū)實(shí)行校領(lǐng)導(dǎo)帶班制。具體為每天安排（包含周末、節(jié)假日）一名副校級(jí)以上領(lǐng)導(dǎo)（含校長）帶班。主持校區(qū)工作，行使校長權(quán)力，處理大小工作和相關(guān)應(yīng)急、突發(fā)性事務(wù)（件）。2、校領(lǐng)導(dǎo)工作時(shí)間：08