下崗失業(yè)人員再就業(yè)優(yōu)惠政策執(zhí)行中存在的問題及對策精品文檔

1、下崗失業(yè)人員再就業(yè)優(yōu)惠政策執(zhí)行中存在的問題及對策為做好下崗失業(yè)人員再就業(yè)工作，近年來國家相繼出臺了一系列優(yōu)惠政策，起到了穩(wěn)定社會，發(fā)展經濟的目的，但在具體實施過程中也暴露出了一些問題，應引起我們的高度重視。一、存在問題（一）搖身一變。原已就業(yè)的“下崗失業(yè)人員”，采用非正常手段，故意隱瞞本人已經就業(yè)的真實信息，而向勞動人事部門申請要求辦理再就業(yè)優(yōu)惠證，并將原持有的營業(yè)執(zhí)照注銷或者丟棄不用，現(xiàn)又重新向工商部門提出申請，要求辦理個體登記并享受免予繳費的政策優(yōu)惠。（二）偷梁換柱。原已從事家庭成員開辦的個體、私營企事業(yè)的經營活動，現(xiàn)又向勞動人事部門申請辦理再就業(yè)優(yōu)惠證后，將原以家庭成員為負責人的營業(yè)執(zhí)照

2、注銷，又以下崗失業(yè)人員的名義，重新向工商部門提出申請，要求辦理個體登記并享受免予繳費的政策優(yōu)惠。（三）移花接木。按政策應享受優(yōu)惠政策的下崗失業(yè)人員違反規(guī)定，將再就業(yè)優(yōu)惠證擅自出租、出借給他人使用，承租（借）人則謊稱是受他人雇用，從而達到欺騙工商行政管理機關，享受免予繳費的政策優(yōu)惠的目的。二、解決對策（一）積極和有關部門特別是勞動人事部門進行協(xié)調，搞好溝通，統(tǒng)一思想，達成共識，從源頭上把好再就業(yè)優(yōu)惠證的發(fā)放關，堵住再就業(yè)優(yōu)惠證發(fā)放工作中可能出現(xiàn)的各種紕漏，嚴防個別人員采用不正當?shù)氖侄?，利用再就業(yè)優(yōu)惠證鉆國家政策的空子。（二）嚴格優(yōu)惠政策的審批工作，在辦理營業(yè)執(zhí)照前要嚴格對經營人員的真實情況進行調查，掌握第一手材料，嚴防別有用心的人員騙取工商營業(yè)執(zhí)照并享受本不應該享受的優(yōu)惠政策。（三）對已憑再就業(yè)優(yōu)惠證領取個體工商營業(yè)執(zhí)照并享受政策優(yōu)惠的經營者，加強日常管理，及時掌握其經營動態(tài)，對有“搖身一變，偷梁換柱，移花接木”嫌疑的從業(yè)人員，增大巡查的密度，時時掌握其實際經營動態(tài)，必要時可采用內查、外調等取證辦案的方式，真正弄清經營者的真實身份，對采用不正當手段騙取再就業(yè)優(yōu)惠證并享受政策優(yōu)惠的人員，在建議勞動部門取消其再就業(yè)優(yōu)惠證，取消其繼續(xù)享受優(yōu)惠政策的資格的同時，追繳其已享受的各種優(yōu)惠費用。（四）對按政策已享受優(yōu)惠政策的個體經營者，設立專門檔案進行動態(tài)管理，強化