公司考勤管理制度

1、考勤管理制度第一章總那么第1條目的為標(biāo)準(zhǔn)員工勞動(dòng)紀(jì)律管理，加強(qiáng)全體員工的紀(jì)律意識(shí)，進(jìn)一步優(yōu)化公司的管理體系, 根據(jù)國家相關(guān)法律法規(guī)及公司實(shí)際情況，特制定本制度。第2條適用范圍本制度適用于公司全體員工。第3條根本定義遲到：上班時(shí)間已到仍未到崗。早退：未到下班時(shí)間而提前離崗。脫崗：工作時(shí)間未經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)離開工作崗位。曠工：無任何手續(xù)無故不上班。有以下情況者，均按曠工論處：遲到、早退或脫 崗連續(xù)超過60分鐘；或未經(jīng)準(zhǔn)假而不到崗者；或不服從工作調(diào)動(dòng)，經(jīng)教育仍不 到崗者；或采取不正當(dāng)手段，涂改、騙取、偽造休假證明者；或違紀(jì)、違規(guī)行為 造成的缺勤；或未辦完離職手續(xù)而擅自離職的?？记诮y(tǒng)計(jì)時(shí)間：每月考勤周期按自

2、然月計(jì)算，即每月1日至每月最后一日。第4條考勤是公司人力資源管理的根底性工作，是計(jì)發(fā)工資、獎(jiǎng)金、勞保、福利等待遇的 重要依據(jù)。第二章考勤規(guī)定第5條公司標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間為星期一至星期五，星期六和星期日休息。每天標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間為 上午八時(shí)至中午十二點(diǎn)，下午二點(diǎn)至六點(diǎn)。第6條工作日內(nèi)需每天四次打卡：且上午上班打卡、上午下班打卡，上午上班打卡時(shí)間為上午六點(diǎn)至八點(diǎn)，下班打卡時(shí) 間為上午十二點(diǎn)至中午一點(diǎn)。b.下午上班打卡、下午下班打卡，下午上班打卡時(shí)間為中午一點(diǎn)至二點(diǎn)，下班打卡時(shí) 間為下午六點(diǎn)至?xí)娚暇劈c(diǎn)。第7條法定節(jié)假日和公休日原那么上按國家規(guī)定執(zhí)行，特殊情況以公司具體通知為準(zhǔn)。第三章 管理要求第8條 遲到、早

3、退、曠工處分標(biāo)準(zhǔn)：月累計(jì)遲到、早退次數(shù)不超過五次含五次者，第一次罰款5元，第二次罰款10元，第三次罰款20元，依次累計(jì)；超過五次者，扣罰本人當(dāng)月全部浮動(dòng) 工資局部，超過十次含十次者，不享受當(dāng)月績(jī)效獎(jiǎng)金。曠工半天者，罰款50元，并扣除一天固定工資，曠工一天者，罰款100元，并扣 除三天固定工資，累計(jì)曠工二天及以上者，扣罰本人當(dāng)月全部浮開工資局部，且 不享受當(dāng)月績(jī)效獎(jiǎng)金，最高扣罰總額原那么上不超過本人月薪資總額。上下班均未打卡者，按曠工處理。年累計(jì)曠工十個(gè)工作日者，不享受當(dāng)年績(jī)效獎(jiǎng)金。月連續(xù)曠工五個(gè)工作日或一年內(nèi)累計(jì)曠工達(dá)十五個(gè)工作日者，作自動(dòng)離職處理。第9條 未打卡：?jiǎn)T工因手指受傷、脫皮等原因不

4、能打卡的，須在人力資源考勤員處簽到。員工確因工作需要直接外出不能按時(shí)打卡，須提前一天填寫?公出單?，按照審批權(quán)限，報(bào)上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)簽批后，提交至行政管理中心人力資源處。如有特殊情況無法提前填寫?公出單?，需在上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后，提前以短信或電 話形式將情況告知行政管理中心人力資源處，并在當(dāng)天回公司的第一時(shí)間到行 政管理中心人力資源處補(bǔ)寫?公出單?，否那么按遲到、早退或曠工處理。逾期補(bǔ)辦?公出單?，公司一律不予認(rèn)可。員工出差須提前一天填寫?出差審批單?，按審批權(quán)限報(bào)相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)審批后交由行 政管理中心人力資源處。第10條 部門負(fù)責(zé)人為本部門考勤管理第一責(zé)任人，直接負(fù)責(zé)對(duì)本部門員工勞動(dòng)紀(jì)律的管理，確定部門考勤員

5、并及時(shí)報(bào)備。 部門考勤員具體負(fù)責(zé)催促及指導(dǎo)本部門員工辦理 外出登記、請(qǐng)假及出差等手續(xù)。第11條 行政管理中心人力資源處根據(jù)公司員工考勤記錄，統(tǒng)計(jì)罰款情況，并從當(dāng)事人當(dāng)月工資中統(tǒng)一扣罰。岀差管理制度第四章審批程序和權(quán)限第12條 員工出差時(shí)應(yīng)填寫?出差審批單?，并按以下權(quán)限進(jìn)行審批。副總經(jīng)理及以上人員出差，報(bào)請(qǐng)董事長(zhǎng)審批。部門副職及以上人員出差，報(bào)請(qǐng)總經(jīng)理審批。其他人員出差，報(bào)請(qǐng)主管領(lǐng)導(dǎo)審批。國外出差，一律由董事長(zhǎng)核準(zhǔn)。第五章出差管理細(xì)那么第13條 因公務(wù)緊急，未能履行出差審批手續(xù)的，出差前可以 方式請(qǐng)示，出差歸來后及 時(shí)補(bǔ)辦手續(xù)。第14條 出差人員因特殊原因無法在預(yù)定期限返回銷差而必須延長(zhǎng)滯留的

6、，須經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)審批 后，方可按出差處理。第15條 出差人員交通工具除可利用企業(yè)車輛外，以利用火車、汽車為原那么。但因緊急情況 經(jīng)瑩事長(zhǎng)核準(zhǔn)者可乘朋E機(jī)。第16條 使用企業(yè)交通車輛或借用 車輛者不得巾領(lǐng)交逋費(fèi)匚第17條 因陪同客戶外出或其他特殊情況下差旅費(fèi)用超支或超規(guī)格乘坐交通工具的，須事先征 得主管領(lǐng)導(dǎo)同意。第18條出差標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定出差費(fèi)用標(biāo)準(zhǔn)：實(shí)行限額標(biāo)準(zhǔn)內(nèi)實(shí)報(bào)實(shí)銷。出差費(fèi)用標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定P目等級(jí)標(biāo)詁職務(wù)火車高鐵輪船飛機(jī)其他交通工具住宿費(fèi)伙食補(bǔ)貼一般地區(qū)特殊地區(qū)一般地區(qū)特殊地區(qū)董事長(zhǎng)據(jù)實(shí)報(bào)賬據(jù)實(shí)報(bào)賬據(jù)實(shí)報(bào)賬據(jù)實(shí)報(bào)賬據(jù)實(shí)報(bào)賬商議待定商議待定據(jù)實(shí)報(bào)賬據(jù)實(shí)報(bào)賬總經(jīng)理、副總經(jīng)理據(jù)實(shí)報(bào)賬據(jù)實(shí)報(bào)賬據(jù)實(shí)報(bào)賬據(jù)實(shí)報(bào)賬據(jù)實(shí)

7、報(bào)賬商議待定商議待定商議待定商議待定總經(jīng)理助理/總工硬臥二等i車廂二等艙經(jīng)濟(jì)艙據(jù)實(shí)報(bào)賬商議待定商議待定商議待定商議待定總監(jiān)/副總監(jiān)硬臥二等車廂二等艙經(jīng)濟(jì)艙據(jù)實(shí)報(bào)賬商議待定商議待定商議待定商議待定部門經(jīng)理/部門副經(jīng)理其他中層干部及普通員工硬臥二等車廂二等艙據(jù)實(shí)報(bào)賬商議待定商議待定商議待定商議待定注：1、職務(wù)以公司發(fā)文任命為準(zhǔn)。2、其他特殊工具指長(zhǎng)途大巴、中巴等公共汽車，不含出租的士。3、特殊地區(qū)指：北京、上海、深圳員工帶車出差的，往返途中過路費(fèi)、油費(fèi)憑有效發(fā)票據(jù)實(shí)報(bào)銷。產(chǎn)生住宿費(fèi)用 及伙食費(fèi)的，按上述標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。出差時(shí)的招待費(fèi)用。確因工作需要招待客人時(shí)，各部門要根據(jù)不同客戶和人數(shù)， 本著既節(jié)約又能

8、辦好事的原那么，按照?業(yè)務(wù)接待申請(qǐng)單?進(jìn)行審批，報(bào)銷時(shí)按財(cái)務(wù) 相關(guān)規(guī)定報(bào)銷，同時(shí)員工報(bào)銷不再享受伙食補(bǔ)貼。隨同高層人員出行的普通員工，食宿隨高層人員。如因工作需要超出標(biāo)準(zhǔn)，需在?出差審批單?上列明原因。出差返回后，應(yīng)在一周內(nèi)到財(cái)務(wù)部辦理報(bào)銷手續(xù)。第19條人身平安事項(xiàng)出差在外有酗酒斗毆，與公司無關(guān)事件導(dǎo)致意外傷害的，公司不給予任何補(bǔ)償。沒有按照出差規(guī)定，夜晚游蕩在外導(dǎo)致意外傷害的，公司不給予任何賠償。出差在外，有搶劫、偷竊、詐騙行為的，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，立即開除，期間發(fā)生的事 件和公司無關(guān)。第20條 出差人員要實(shí)事求是，如發(fā)現(xiàn)弄虛作假，一律按公司有關(guān)規(guī)章制度嚴(yán)肅處理。請(qǐng)假管理制度第六章 休假審批第21條

9、 請(qǐng)假包括：事假、病假、婚假、產(chǎn)假、喪假、工傷假、年假等。事假：辦理事假須明確提出事假理曲。病假：辦理病假須提供相應(yīng)的醫(yī)療或住院證明材料?；榧伲悍卜?中華人民共和國婚姻法?，已履行正式登記手續(xù)者，給予帶薪婚 假，請(qǐng)假時(shí)上需交驗(yàn)三個(gè)月內(nèi)?結(jié)婚證?。產(chǎn)假、方案生育假等根據(jù)國家相關(guān)法律執(zhí)行。喪假：?jiǎn)T工親屬過世，根據(jù)國家相關(guān)法律給予一至三天的帶薪喪期。工傷假：因公負(fù)傷，持醫(yī)院診斷證明及工傷鑒定，可辦理工傷假。年假：根據(jù)員工為公司效勞的年限，公司相應(yīng)的給予每年給予員工除法定假日 外的有薪假。法定假日第22條 員工及部門主管請(qǐng)假，由個(gè)人填寫?請(qǐng)假審批單?，請(qǐng)假1天內(nèi)，由部門負(fù)責(zé)人簽 批；1天以上3天以內(nèi)

10、含3天，報(bào)部門負(fù)責(zé)人簽批一行政管理中心簽批一主管領(lǐng) 導(dǎo)簽批；3天以上報(bào)部門負(fù)責(zé)人簽批一行政管理中心簽批一主管領(lǐng)導(dǎo)簽批一董事長(zhǎng)簽 批；以上手續(xù)簽批完成后提前一天報(bào)行政管理中心人力資源處備案。第23條 部門副職以上人員請(qǐng)假，1天以上2天以內(nèi)含2天，報(bào)主管領(lǐng)導(dǎo)簽批；3天以上 報(bào)主管領(lǐng)導(dǎo)一董事長(zhǎng)簽批，以上手續(xù)簽批完成后提前一天報(bào)行政管理中心人力資源 處備案。第24條 因病等特殊原因不能親自請(qǐng)假者，待請(qǐng)假結(jié)束后出具相關(guān)證明并補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)；第25條 員工休假時(shí)，應(yīng)把工作交接給工作代理人， 包括目前正在進(jìn)行的工作及下一步需要 進(jìn)行的工作。提前一天將簽批后的請(qǐng)假單報(bào)行政管理中心人力資源處備案。在休假期間需保持

11、 暢通，不能與公司中斷聯(lián)系。第26條 除產(chǎn)假、病假、工傷假外，其他休假合并時(shí)，每年累計(jì)不得超過30天。第七章 事假第27條 員工經(jīng)批準(zhǔn)可享有無薪事假，但必須以不影響正常工作為前提，年累計(jì)不得超過30天。第28條 事假期間扣除當(dāng)日平均工資根本工資、浮開工資、補(bǔ)貼、績(jī)效 。第八章 病假第29條 員工休病假時(shí)，應(yīng)提前一天將簽批后的請(qǐng)假單交行政管理中心人力資源處備案，因病情突發(fā)或嚴(yán)重不能親自到公司請(qǐng)假者， 可向其主管領(lǐng)導(dǎo) 說明待核實(shí)后，由其部門同事代辦請(qǐng)假手續(xù)。假期結(jié)束附醫(yī)院診斷證明或住院證。第30條 有關(guān)醫(yī)療期的問題：?jiǎn)T工在勞動(dòng)合同期間因病或非因工負(fù)傷治療休息時(shí)間為醫(yī)療期。醫(yī)療期自員工病休之日開始計(jì)

12、算，在規(guī)定時(shí)間內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間到達(dá)規(guī)定醫(yī)療期 限的，視為醫(yī)療期滿。連續(xù)病休期間，節(jié)假日按病休日計(jì)算。第31條病假期間工資待遇如下：?jiǎn)T工當(dāng)年累計(jì)請(qǐng)病假3日以內(nèi)享受100%根本工資；員工當(dāng)年請(qǐng)病假10日以內(nèi)享受80%根本工資；員工當(dāng)年請(qǐng)病假20日以內(nèi)享受60%根本工資；員工當(dāng)年請(qǐng)病假30日以內(nèi)享受50%根本工資；員工當(dāng)年請(qǐng)病假30日以上公司可以根據(jù)實(shí)際情況予以調(diào)整并可解除勞動(dòng)合同。第32條 醫(yī)療期滿仍不能到崗工作的，解除勞動(dòng)關(guān)系。第九章 婚假第33條 公司正式員工在公司工齡滿1年的，按國家規(guī)定享有帶薪3個(gè)工作日婚假，晚婚的 男滿25周歲/女滿23周歲的初次結(jié)婚，除享受國家規(guī)定的婚假外，增加獎(jiǎng)勵(lì)假 7

13、天，休假期間按100%工資發(fā)放。第34條 婚假須持結(jié)婚證提前一周提出申請(qǐng)，一次連續(xù)休完。第十章產(chǎn)假和哺乳期待遇第35條 在本公司工作滿1年以上，女員工享有90天產(chǎn)假，男員工在配偶生育期間享有 5個(gè) 工作日帶薪假期。第36條 晚育的女職工，除享受國家規(guī)定的產(chǎn)假外，增加獎(jiǎng)勵(lì)假30天。第37條 產(chǎn)假期間發(fā)放根本工資，浮開工資、獎(jiǎng)金、補(bǔ)貼及其他不享受。第十一章喪假第38條 員工直系親屬父母含配偶父母、配偶、子女去世，填寫?請(qǐng)假審批單?報(bào)上級(jí)領(lǐng) 導(dǎo)和行政管理中心批準(zhǔn)，可給予3個(gè)工作日喪假不含旅途時(shí)間，喪假期間享受 100%根本工資。第39條 員工休喪假時(shí)，將主管領(lǐng)導(dǎo)簽批后的?請(qǐng)假審批單?交行政管理中心人力資源處備 案。第十二章工傷假第40條 員工發(fā)生工傷，部門主管應(yīng)在 24小時(shí)內(nèi)寫出工傷事故報(bào)告，內(nèi)容包括：發(fā)生原因及經(jīng)過、傷情附市級(jí)以上醫(yī)院證明、部門意見，報(bào)主管領(lǐng)導(dǎo)、行政管理中心各1份。經(jīng)行政管理中心鑒定后確認(rèn)屬于工傷的，福利待遇按政府有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。工 傷假由行政管理中心人力資源處報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)并備案。第十三章年假第41條 凡在公司工作滿1年以上的員工可享有帶薪年假，年假可分一次或?qū)掖涡萃?，每次不得少?天。員工休年假應(yīng)考慮公司利益和業(yè)務(wù)，提前一周寫出申請(qǐng)，審批前方可 休假。第42條 凡在本公司效勞1年以上，可享有以下年假按工作日計(jì):滿1年未滿3年3天滿3年未滿10年5天10年以