薪酬管理自考?xì)v年考試試題

1、薪酬管理自考?xì)v年考試試題2021年7月高等教育考試薪酬管理試題 一、單項(xiàng)選擇題(本大題共20小題，每題1.5分，共30分) 在每題列出的四個備選項(xiàng)中只有一個是符合題目要求的，請將其代碼填寫在題后的括號內(nèi)。錯選、多項(xiàng)選擇或未選均無分。 1.“同一企業(yè)中擔(dān)任相同職位的員工，其所獲薪酬應(yīng)與其貢獻(xiàn)相匹配。這句話體現(xiàn)了薪酬公平原則中所包涵的_的公平。( ) 2.一般地說，制定技能薪酬體系或能力薪酬體系，要以_為基礎(chǔ)。( ) 3.基于戰(zhàn)略的薪酬系統(tǒng)制定必需在_這三個層面上得到體現(xiàn)。( ) A.戰(zhàn)略、制度和技術(shù) B.戰(zhàn)略、戰(zhàn)術(shù)和技術(shù) C.戰(zhàn)略、制度和政策 D.政策、制度和技術(shù) 4.以下關(guān)于薪酬管理的表述中，

2、與成長戰(zhàn)略相聯(lián)系的是( ) 5._型薪酬體系是企業(yè)對復(fù)雜化的員工結(jié)構(gòu)較為合乎邏輯的反應(yīng)。( ) 6.職位評價的實(shí)質(zhì)，是系統(tǒng)地確定職位之間的相對價值，從而為組織建立一個_的過程。 ( ) 7.在職位評價的各種方法中，屬于量化評價，并采納職位與尺度比較的方法是( ) 8.以下不屬于技能薪酬體系的優(yōu)點(diǎn)的是( ) 10.相鄰等級間薪酬區(qū)間的堆疊程度取決于兩個因素：一是薪酬等級內(nèi)的_；二是薪酬等級間的區(qū)間中值級差。( ) 11.利潤分享計(jì)劃在直接推動績效改善方面所起作用( ) 12.以下股票所有權(quán)計(jì)劃中，員工可能承當(dāng)持有風(fēng)險的是( ) 13.在以下薪酬主要構(gòu)成模塊中，具有高差異性和高剛性的是( ) 14

3、.在_下，員工的薪酬主要取決于工齡與企業(yè)的經(jīng)營狀況，與個人績效的關(guān)系不大。 ( ) 15.在以下銷售人員薪酬構(gòu)成方案中，勞作報(bào)酬明確地同績效掛鉤，激勵作用特別顯然的是 ( ) 16.基本薪酬在薪酬總額中所占的比重與管理人員所處的層級有關(guān)，位置越近_，基本薪酬所占比重越低。( ) 17.一般說來，薪酬預(yù)算的自下而上法( ) 18.勞作分配率=薪酬費(fèi)用( ) 19.如果要在維持一個合理的薪酬費(fèi)用比率的前提下，使薪酬費(fèi)用總額有所增加，就必需增加( ) 20.當(dāng)產(chǎn)銷量處于_時，銷售額不僅能彌補(bǔ)全部成本支出，而且還可以付給股東適當(dāng)?shù)墓上ⅰ? ) 二、多項(xiàng)選擇題(本大題共5小題，每題2分，共10分) 在每

4、題列出的五個備選項(xiàng)中至少有兩個是符合題目要求的，請將其代碼填寫在題后的括號內(nèi)。錯選、多項(xiàng)選擇、少選或未選均無分。 21.企業(yè)在作出薪酬水平外部競爭性決策時可以有以下哪些選擇？( ) 22.一般來說，企業(yè)希望通過薪酬調(diào)查實(shí)現(xiàn)以下哪些方面的目的？( ) 23.分析某一特定員工的長期薪酬變化趨勢可以視察以下哪些指標(biāo)？( ) 24.從企業(yè)方面看，員工福利存在的原因在于( ) 25.以下項(xiàng)目中屬于員工福利的是( ) 三、名詞解釋本大題共5小題，每題3分，共15分 四、計(jì)算題本大題共3小題，每題5分，共15分 31.從某薪酬結(jié)構(gòu)中截取下來的某一薪酬等級有關(guān)數(shù)據(jù)如以下圖。該等級的甲員工實(shí)際薪酬為9200元。

5、試計(jì)算：1以最低值為基礎(chǔ)的薪酬變動比率；2甲員工的薪酬比較比率；3甲員工的薪酬區(qū)間滲透度。 32.某廠對一線操作人員執(zhí)行計(jì)件工資制。加工A類產(chǎn)品的甲等級工人日標(biāo)準(zhǔn)工資為60元。經(jīng)測定，該等級工人正常工作一工日，對這種產(chǎn)品進(jìn)行合格加工的合理產(chǎn)量是20件。甲等級操作工王某當(dāng)月共加工A類產(chǎn)品600件，經(jīng)檢驗(yàn)，其中合格品為530件，料廢品50件，工廢品為20件，工廢品賠償金額為5元/件。試依據(jù)以上條件計(jì)算王某當(dāng)月的計(jì)件工資。 33.某公司去年用于勞工保險的人均支出為1500元，用于有薪假期的人均支出為900元，用于公積金計(jì)劃的人均支出為2200元，其他福利項(xiàng)目人均支出為1400元。該公司去年薪酬總額為

6、900萬元，有員工600人。試計(jì)算福利項(xiàng)目開支占全部薪酬的百分?jǐn)?shù)，并加以簡要分析說明。 五、簡答題本大題共4小題，每題5分，共20分 34.試述職位薪酬體系的實(shí)施條件。 35.試述崗位工資制的操作步驟。 36.試述能力薪酬體系的操作要點(diǎn)。 37.試述計(jì)時工資制的優(yōu)點(diǎn)和局限性。 六、論述題本大題10分 38.試述績效獎勵計(jì)劃的優(yōu)缺點(diǎn)。 2021年4月高等教育自學(xué)考試薪酬管理試題 一、單項(xiàng)選擇題(本大題共20小題，每題1.5分，共30分) 在每題列出的四個備選項(xiàng)中只有一個是符合題目要求的，請將其代碼填寫在題后的括號內(nèi)。錯選、多項(xiàng)選擇或未選均無分。 1.外在報(bào)酬通?；? ) A.工作的環(huán)境、條件

7、2._原則可被看作是公平原則的核心部分。( ) 3.基于戰(zhàn)略的薪酬系統(tǒng)制定必需在_這三個層面上得到體現(xiàn)。( ) A.戰(zhàn)略、制度和技術(shù) B.戰(zhàn)略、戰(zhàn)術(shù)和技術(shù) C.戰(zhàn)略、制度和政策 D.政策、制度和技術(shù) 4.與_戰(zhàn)略相聯(lián)系的薪酬戰(zhàn)略往往是：企業(yè)通過與員工共同分擔(dān)風(fēng)險，同時分享企業(yè)將來的成功來幫助企業(yè)達(dá)成自己的目標(biāo)，同時使得員工有機(jī)會在將來獲得較高的收入。 ( ) 5._型薪酬體系是企業(yè)對復(fù)雜化的員工結(jié)構(gòu)較為合乎邏輯的反應(yīng)。( ) 6.在職位評價的各種方法中，屬于非量化評價，并采納職位與職位比較的方法是( ) 7.在職位評價的各種方法中，屬于量化評價，并采納職位與尺度比較的方法是( ) 8._薪酬體

8、系是在技能薪酬體系上的一種擴(kuò)大，是隨著企業(yè)經(jīng)營環(huán)境的變化和企業(yè)經(jīng)營戰(zhàn)略的改變而發(fā)展起來的。( ) 9.某薪酬區(qū)間中值為3000元，以中值為基礎(chǔ)的薪酬變動比率為20%，則據(jù)此計(jì)算的薪酬區(qū)間最低值和最高值分別為( ) 10.薪酬區(qū)間滲透度是指員工實(shí)際基本薪酬與區(qū)間最低值之差與區(qū)間的_之比，它反映特定員工的薪酬在其所在區(qū)間中的相對地位。( ) 11.績效獎勵計(jì)劃可被視為_中一個最重要和核心的部分。( ) 12._計(jì)劃因股權(quán)發(fā)生了實(shí)際的轉(zhuǎn)移，故持有者具有與股票相應(yīng)的表決權(quán)。( ) 13.在以下薪酬主要構(gòu)成模塊中，具有高差異性和高剛性的是( ) 14.在_模式下，員工的薪酬主要取決于工齡與企業(yè)的經(jīng)營狀況

9、，與個人績效的關(guān)系不大。( ) 15.在以下銷售人員薪酬構(gòu)成方案中，勞作報(bào)酬明確地同績效掛鉤，激勵作用特別顯然的是 ( ) 16.基本薪酬在薪酬總額中所占的比重與管理人員所處的層級有關(guān)，位置越近_，基本薪酬所占比重越低。( ) 17.薪酬費(fèi)用比率=薪酬費(fèi)用_。( ) 18.假設(shè)在薪酬費(fèi)用比率和勞作分配率堅(jiān)持不變的狀況下，薪酬費(fèi)用僅達(dá)一般水平，則說明_過低。( ) 19.以下不屬于薪酬費(fèi)用總額控制的著眼點(diǎn)的是( ) 20.一般說來，薪酬預(yù)算的自下而上法( ) 二、多項(xiàng)選擇題(本大題共5小題，每題2分，共10分) 在每題列出的五個備選項(xiàng)中至少有兩個是符合題目要求的，請將其代碼填寫在題后的括號內(nèi)。錯

10、選、多項(xiàng)選擇、少選或未選均無分。 1.企業(yè)在進(jìn)行薪酬水平?jīng)Q策時，必需合計(jì)影響企業(yè)薪酬水平的企業(yè)外部和企業(yè)自身的有關(guān)因素，以下項(xiàng)目中屬于這些因素的是( ) B.地區(qū)、行業(yè)通行的薪酬水平 2.一般來說，企業(yè)希望通過薪酬調(diào)查實(shí)現(xiàn)以下哪些方面的目的( ) 3.薪酬關(guān)系決策經(jīng)常是在以下哪些有效性標(biāo)準(zhǔn)之間進(jìn)行平衡的一種結(jié)果( ) 4.以下表述中屬于員工福利的特點(diǎn)的是( ) A.是勞作的間接回報(bào)，是員工基本收入的有效補(bǔ)充 5.以下項(xiàng)目中屬于員工福利的是( ) 三、名詞解釋(本大題共5小題，每題3分，共15分) 四、簡答題(本大題共4小題，每題5分，共20分) 1.試述能力薪酬體系的操作要點(diǎn)。 2.試述如何正

11、確執(zhí)行計(jì)時工資制。 3.試述個人績效獎勵計(jì)劃的適用條件。 4.試述利潤分享計(jì)劃的優(yōu)缺點(diǎn)。 五、論述題(本大題10分) 試述職位薪酬體系的優(yōu)缺點(diǎn)。 六、計(jì)算題(本大題共3小題，每題5分，共15分) 1.某企業(yè)同一薪酬區(qū)間內(nèi)甲、乙、丙三名技工的實(shí)際基本薪酬分別為3850元、4100元和4200元，該薪酬區(qū)間中值為4000元，而同等技工的市場平均薪酬為4200元。試從內(nèi)部比較和外部比較的角度分別計(jì)算薪酬比較比率，說明該組員工實(shí)際獲得的基本薪酬與相應(yīng)薪酬區(qū)間中值之間的比較關(guān)系，以及薪酬區(qū)間中值與市場平均薪酬水平之間的比較關(guān)系。 2.某廠對一線操作人員執(zhí)行計(jì)件工資制。加工A類產(chǎn)品的甲等級工人日標(biāo)準(zhǔn)工資為

12、60元。經(jīng)測定，該等級工人正常工作一工日，對這種產(chǎn)品進(jìn)行合格加工的合理產(chǎn)量是20件。甲等級操作工李某當(dāng)月共加工A類產(chǎn)品600件，經(jīng)檢驗(yàn)，其中合格品為530件，料廢品50件，工廢品為20件，工廢品賠償金額為5元/件。試依據(jù)以上條件計(jì)算李某當(dāng)月的計(jì)件工資。 3.某公司的固定費(fèi)用為2500萬元，薪酬費(fèi)用1400萬元，變動費(fèi)比率為60%。試計(jì)算：1盈虧平衡點(diǎn)的銷售額；2薪酬支付的最高限度最高薪酬費(fèi)用比率。 2009年7月高等教育自學(xué)考試薪酬管理試題 一、單項(xiàng)選擇題(本大題共20小題，每題1.5分，共30分) 在每題列出的四個備選項(xiàng)中只有一個是符合題目要求的，請將其代碼填寫在題后的括號內(nèi)。錯選、多項(xiàng)選擇

13、或未選均無分。 1.以下屬于間接薪酬的項(xiàng)目是 2.企業(yè)依據(jù)工的勞作量和勞作貢獻(xiàn)確定薪酬體現(xiàn)了薪酬管理的什么原則？ 3.基于戰(zhàn)略的薪酬系統(tǒng)制定必需在_這三個層面上得到體現(xiàn)。 A.環(huán)境、戰(zhàn)略和制度 B.戰(zhàn)略、戰(zhàn)術(shù)和技術(shù) C.戰(zhàn)略、制度和技術(shù) D.政策、制度和技術(shù) 4.以提升客戶服務(wù)質(zhì)量、服務(wù)效率、服務(wù)速度等來贏得競爭優(yōu)勢的一種戰(zhàn)略屬于企業(yè)經(jīng)營戰(zhàn)略的 5.以下屬于職位薪酬體系的優(yōu)點(diǎn)的是 6.在職位評價的各種方法中，在選定典型職位和報(bào)酬要素的基礎(chǔ)上，將典型職位按報(bào)酬要素制成等級基準(zhǔn)表，以此表為尺度確定其他職位的等級的方法是 7.職能型薪酬體系被認(rèn)為是一種以_為基礎(chǔ)的薪酬體系。 8.在能力薪酬體系的操作

14、中，依據(jù)每項(xiàng)能力的特點(diǎn)來確定員工該項(xiàng)能力能夠獲得多少薪酬屬于 9.優(yōu)待型薪酬結(jié)構(gòu)的作用不包括 10.以下屬于計(jì)時工資特點(diǎn)的是 D.對勞作成果的計(jì)算分配程序簡化、透明 11.產(chǎn)量在定額以內(nèi)部分，按照一種計(jì)件單價計(jì)算工資，超額部分則按照一種或幾種遞增的計(jì)件單價計(jì)算工資，此方法屬于計(jì)件工資制中的 12.長期激勵計(jì)劃規(guī)則主要針對_進(jìn)行。 13.個人績效獎勵計(jì)劃的優(yōu)點(diǎn)不包括 D.易操作，便于與員工溝通 14.在群體績效獎勵計(jì)劃中，依據(jù)對某種組織績效指標(biāo)的衡量結(jié)果來向員工支付報(bào)酬的一種績效獎勵模式是 15.在以下銷售人員薪酬構(gòu)成方案中，勞作報(bào)酬明確地同績效掛鉤，激勵作用特別顯然的是 16.公司給予員工在將

15、來某一時期內(nèi)以一定價格購買一定數(shù)量公司股權(quán)的權(quán)利屬于 17.企業(yè)補(bǔ)充保險計(jì)劃的核心組成部分是 18.薪酬主要依據(jù)員工近期的績效決定屬于“基本年薪+_的二元模式。 20.當(dāng)銷售額不僅能彌補(bǔ)全部成本支出還能付給股東適當(dāng)股息時產(chǎn)銷量處于 二、多項(xiàng)選擇題本大題共5小題，每題2分，共10分 在每題列出的五個備選項(xiàng)中至少有兩個是符合題目要求的，請將其代碼填寫在題后的括號內(nèi)。錯選、多項(xiàng)選擇、少選或未選均無分。 21.企業(yè)在做出薪酬水平外部競爭性決策時可以有以下哪些選擇？ 22.員工薪酬的影響因素包括 23.員工福利的種類包括 24.目前市場上運(yùn)用比較多的銷售人員薪酬構(gòu)成方案主要包括 25.薪酬成本的控制方法

16、包括 三、名詞解釋本大題共5小題，每題3分，共15分 四、計(jì)算題本大題共3小題，每題5分，共15分 31.某公司的固定費(fèi)用為4000萬元，薪酬費(fèi)用為2400萬元，變動費(fèi)用比率為60，1求薪酬支付的最高限度最高薪酬費(fèi)用比率，2假定該公司決定以當(dāng)年利潤支付股東利息400萬元，法人所得稅率為33求薪酬支付的可能限度可能薪酬費(fèi)用比率。 32.某公司操作人員小李月標(biāo)準(zhǔn)工資為2400元，2003年10月請事假5天，病假6天，事假和病假中各有法定節(jié)假日一天。小李參加工作已有8年，按其公司規(guī)定，其病假期間按其月標(biāo)準(zhǔn)工資的70支付，全年每月應(yīng)工作天數(shù)都按30天計(jì)算，并據(jù)此計(jì)算小李的計(jì)時工資。 33.某公司上年度

17、附加價值為12000萬元，薪酬費(fèi)用為3600萬元。本年度確定目標(biāo)附加價值為14500萬元，目標(biāo)勞作分配率同上年。試計(jì)算本年薪酬費(fèi)用總額和薪酬費(fèi)用增長率。 五、簡答題本大題共4小題，每題5分，共20分 34.進(jìn)行薪酬調(diào)查必需要經(jīng)過哪些實(shí)施步驟？ 35.不同薪酬等級之間的區(qū)間疊幅取決于何種因素，說明這些因素和區(qū)間疊幅的關(guān)系？ 36.績效獎勵計(jì)劃的實(shí)施要點(diǎn)有哪些？ 37.什么是崗位工資制，其操作要點(diǎn)是怎樣的？ 六、論述題本大題10分 38.論述薪酬系統(tǒng)制定的主要步驟。 2009年4月高等教育自學(xué)考試薪酬管理試題 一、單項(xiàng)選擇題(本大題共20小題，每題1.5分，共30分) 在每題列出的四個備選項(xiàng)中只有

18、一個是符合題目要求的，請將其代碼填寫在題后的括號內(nèi)。錯選、多項(xiàng)選擇或未選均無分。 1.以下屬于間接薪酬內(nèi)容的是 2.從資本運(yùn)動的角度看，薪酬是_的運(yùn)動形式，在其運(yùn)動中不僅保值，而且實(shí)現(xiàn)增值，這正是薪酬關(guān)于企業(yè)或投資者的意義所在。 3.在基于戰(zhàn)略的薪酬系統(tǒng)制定中，技術(shù)是 4.以下關(guān)于薪酬管理的描述中，與成本領(lǐng)袖戰(zhàn)略相聯(lián)系的是 5.以下屬于職位薪酬體系的缺點(diǎn)的是 6.職位評價的實(shí)質(zhì)，是系統(tǒng)地確定職位之間的相對價值，從而為組織建立一個_的過程。 7.崗位工資制是_型薪酬體系在我國應(yīng)用的一種形式。 9.某薪酬區(qū)間中值為3000元，以最低值為基礎(chǔ)的薪酬變動比率為50%，則據(jù)此計(jì)算的薪酬區(qū)間最低值和最高值

19、分別為 10.相鄰等級間薪酬區(qū)間的堆疊程度取決于兩個因素：一是薪酬等級內(nèi)的_；二是薪酬等級間的區(qū)間中值級差。在同一個企業(yè)中連續(xù)服務(wù)的年限中得到累積。 12.以下股票所有權(quán)計(jì)劃中，員工可能承當(dāng)持有風(fēng)險的是 13.在以下薪酬主要構(gòu)成模塊中，具有高差異性和低剛性的是 14.以下薪酬模式中，具有較強(qiáng)激勵功能的是_模式。 15.在以下銷售人員薪酬構(gòu)成方案中，勞作報(bào)酬明確地同績效掛鉤，激勵作用特別顯然的是 16.所謂事業(yè)成熟曲線，實(shí)際上就是從動態(tài)的角度說明專業(yè)技術(shù)人員的_隨著工作時間而發(fā)生變化的狀況，以及它與專業(yè)技術(shù)人員的薪酬收入變化之間的關(guān)系。 17.一般說來，薪酬預(yù)算的自下而上法 18.比較理想的狀況

20、是，作為分子的人均薪酬費(fèi)用高于一般水平，作為分母的勞作生產(chǎn)率也高于一般水平，而薪酬費(fèi)用比率和勞作分配率 19.如果要在維持一個合理的薪酬費(fèi)用比率的前提下，使薪酬費(fèi)用總額有所增加，就必需增加 20.確定合理的薪酬費(fèi)用，應(yīng)對_、員工的標(biāo)準(zhǔn)生活費(fèi)用和薪酬的市場行情等三個因素加以合計(jì)。 二、多項(xiàng)選擇題(本大題共5小題，每題2分，共10分) 在每題列出的五個備選項(xiàng)中至少有兩個是符合題目要求的，請將其代碼填寫在題后的括號內(nèi)。錯選、多項(xiàng)選擇、少選或未選均無分。 1.企業(yè)在確定薪酬水平常，要受到外部哪些市場的壓力？ 2.在通常狀況下，薪酬調(diào)查所涉及的薪酬信息包括 3.薪酬關(guān)系結(jié)構(gòu)包括的主要內(nèi)容有 4.從企業(yè)方

21、面看，員工福利存在的原因之一是環(huán)境壓力，它包括 5.以下項(xiàng)目中屬于員工福利的是 三、名詞解釋本大題共5小題，每題3分，共15分 四、簡答題本大題共4小題，每題5分，共20分 1.試述職位薪酬體系的實(shí)施流程。 2.試述計(jì)件工資制的優(yōu)點(diǎn)和局限性。 3.試述群體績效獎勵計(jì)劃的優(yōu)缺點(diǎn)。 4.試述績效獎勵計(jì)劃的實(shí)施要點(diǎn)。 五、論述題本大題10分 試述技能薪酬體系的優(yōu)缺點(diǎn)。 六、計(jì)算題本大題共3小題，每題5分，共15分 1.從某薪酬結(jié)構(gòu)中截取下來的某一薪酬等級有關(guān)數(shù)據(jù)如以下圖。該等級的甲員工實(shí)際薪酬為9200元。試計(jì)算：1以最低值為基礎(chǔ)的薪酬變動比率；2甲員工的薪酬比較比率；3甲員工的薪酬區(qū)間滲透度。 2

22、.某公司對行政管理人員執(zhí)行月薪制。全年每月應(yīng)工作天數(shù)都按30天計(jì)算節(jié)假日視同應(yīng)工作天數(shù)。員工李華月標(biāo)準(zhǔn)工資為1500元，當(dāng)月請事假4天，其中含法定節(jié)假日一天，病假3天。按照其工齡和公司有關(guān)規(guī)定，其病假期間工資按月標(biāo)準(zhǔn)工資的80%支付。試依據(jù)以上條件計(jì)算李華當(dāng)月的計(jì)時工資。 3.某公司目標(biāo)銷售額為2500萬元，目標(biāo)附加價值率為50%，目標(biāo)勞作分配率為40%。試計(jì)算其目標(biāo)薪酬費(fèi)用總額。如果公司要使薪酬費(fèi)用總額增加到550萬元，則目標(biāo)銷售額應(yīng)達(dá)到多少萬元? 2008年7月高等教育自學(xué)考試薪酬管理試題 一、單項(xiàng)選擇題(本大題共20小題，每題1.5分，共30分) 在每題列出的四個備選項(xiàng)中只有一個是符合題

23、目要求的，請將其代碼填寫在題后的括號內(nèi)。錯選、多項(xiàng)選擇或未選均無分。 1.帶薪非工作時間屬于_中的一種形式。( ) 2.薪酬模塊中具有高差異性和低剛性的是( ) 3.幾種主要的職位評價方法中,_的自我辯護(hù)性最差。( ) 4.在_下，員工的薪酬主要取決于工齡與企業(yè)的經(jīng)營狀況,與個人績效的關(guān)系不大。( ) 5._是指,先由企業(yè)的高層主管依據(jù)對企業(yè)總體業(yè)績指標(biāo)的猜測，決定企業(yè)整體的薪酬預(yù)算和增薪的數(shù)額，然后再將整個預(yù)算數(shù)目分配到每一個部門。( ) 6._是指蘊(yùn)藏在勞作者身上的勞作能力，包括體力、技術(shù)、技能、知識、經(jīng)驗(yàn)等。( ) 7.以下哪項(xiàng)報(bào)酬屬于外在報(bào)酬？( ) 8._是一種強(qiáng)調(diào)市場份額或者運(yùn)營成本的戰(zhàn)略。( ) 9.西方發(fā)達(dá)國家一般以_為基準(zhǔn)，對高級管理人員則執(zhí)行_。( ) 10.職位薪酬體系的實(shí)施的第一步是( ) 11.假設(shè)薪酬比較比率小于1，說明實(shí)際平均基本薪酬_目標(biāo)薪酬水平。( ) 12.我國執(zhí)行的是_小時工作制。勞作者的公休假日為每周_天。( ) A.38 1 B.38 2 C.40 1 D.40 2 13.規(guī)定假設(shè)干個利潤段,在不同的利潤段采納不同的分享比例,此種方式為確定利潤分享額度的( ) A.以總利潤為基數(shù),分享一定比例 14.采有薪酬領(lǐng)袖政策的企業(yè)通常具有的特征是( ) 15.不同類型股權(quán)計(jì)劃的權(quán)利義務(wù)不同，_有現(xiàn)期資金投入。( ) 16