中小學(xué)校安全工作考核辦法_1

1、書山有路勤為徑，學(xué)海無涯苦作舟。中小學(xué)校安全工作考核辦法 為加強全縣中小學(xué)安全管理工作，維護學(xué)校正常的教育教學(xué)秩序，促進全縣教育事業(yè)持續(xù)、健康發(fā)展，根據(jù)上級有關(guān)要求，結(jié)合我縣教育工作實際，特制定本辦法。 一、指導(dǎo)思想 以“三個代表”重要思想和科學(xué)發(fā)展觀為指導(dǎo)，以落實xx縣學(xué)校安全工作責任書為目標，充分發(fā)揮安全考核評估的職能作用，標本兼治，防治結(jié)合，全面促進平安和諧校園創(chuàng)建工作，確保學(xué)校財產(chǎn)和師生生命安全，為教育改革和發(fā)展創(chuàng)造良好環(huán)境。 二、考核范圍 全縣各級各類學(xué)校。 三、記分標準 （一）常規(guī)工作（300分）： 1.隱患整改情況（30分）。安全自查及檢查發(fā)現(xiàn)的隱患未按時整改的，視整改情況扣10

2、-30分。 2.安全月報情況（60分）。每月5號前將上月莒縣中小學(xué)傷亡事故及安全工作情況月報表上報縣教育局安全管理科，每少報一次扣5分。 3.千分制安全自查情況（40分）。每學(xué)期開學(xué)后兩周內(nèi)按照千分制進行安全自查，并將檢查自評表報縣教育局安全管理科，每缺一次扣20分，內(nèi)容不完整酌情扣分。 4.安全會議、培訓(xùn)等參加情況（30分）?？h教育局組織的安全工作會議、培訓(xùn)等，每缺一人次扣10分。 5.活動及演練審批情況（40分）。學(xué)校組織的運動會、逃生演練、“六一”節(jié)慶祝大會等大型活動，未制定應(yīng)急預(yù)案和審批的，每缺一次扣10分。 6.傷亡事故情況（20分）。因交通、溺水等原因造成學(xué)生死亡事故的扣20分。

3、7.活動總結(jié)上報情況（50分）。安全教育日、安全教育月、119消防宣傳日等開展的活動總結(jié)未上報的，每缺一次扣10分。 8.人民來信或被投訴情況（20分）。學(xué)校有安全工作方面的人民來信或投訴，經(jīng)調(diào)查情況屬實的扣10-20分。 9.其他工作完成情況（10分）?？h教育局安排的其他安全工作，未按時完成的每次扣5分。 （二）年終綜合評估（700分）。考核內(nèi)容見附件，考核為1000分，折合700分。 四、實行加分和一票否決制度 1.加分項目： （1）凡年度內(nèi)安全工作受到國家、省、市、縣表彰的分別加10分、8分、6分、4分。受獎以證件或文件為準，同類獎勵不累計加分，按所受最高獎項計分。 （2）安全工作信息宣

4、傳稿件在國家、省、市、縣級報刊發(fā)表或被教育主管部門主辦的教育信息網(wǎng)、簡報、?？捎玫?，每篇分別加5分、3分、2分、1分。該項加分最高20分。 （3）為省、市、縣提供安全現(xiàn)場會的，每次分別加20分、15分、10分。 以上加分項目材料提供截止12月31日，未加入的項目，可記入下年度。 2.一票否決項目： （1）對不安全因素或矛盾化解不及時，處置不力，以致發(fā)生非法游行、罷|課、師生人身傷害等事件造成嚴重后果，影響學(xué)校正常秩序和社會穩(wěn)定的。 （2）主管領(lǐng)導(dǎo)、安全責任人工作失職、瀆職，發(fā)生重特大案件、惡性事故或群體性事件等，造成嚴重損失或惡劣影響的。 （3）因管理不善，防范措施不落實，發(fā)生刑事案件或治安

5、傷害事故，使師生人身安全和學(xué)校財產(chǎn)遭受嚴重損失的。 （4）存在重大安全隱患，有關(guān)部門已提出整改建議，但無有效改進措施，發(fā)生重大事故、案件的。 （5）因教育管理工作不力，本單位干部、教職工、學(xué)生發(fā)生違法犯罪事故并造成較大影響的。 （6）發(fā)生重大安全責任事故、刑事案件或發(fā)生重大流行性、傳染性疾病傳播，有意隱瞞不報或作虛假報告的。 （7）組織學(xué)生從事接觸易燃易爆、有毒有害等危險品的勞動（學(xué)校組織的教學(xué)大綱規(guī)定的演示實驗、分組實驗除外）或其它危險性勞動，參加山林等火災(zāi)撲救和防汛、抗洪活動，將學(xué)校場地出租作為從事易燃易爆、有毒有害等危險品生產(chǎn)、經(jīng)營場所的。 五、獎懲 按照縣教育局與各學(xué)校簽訂的莒縣學(xué)校安全工作責任書兌現(xiàn)獎懲。 六、加強領(lǐng)導(dǎo) 安全考核工作，在縣教育局的領(lǐng)導(dǎo)下，由安全管理科具體組織實施。 考核人員要認真按照考核辦法執(zhí)行公務(wù)，堅持原則、實事求是、秉公辦事、嚴謹細致，對因工作失職造成考核失實或弄虛