工廠規(guī)章制度

1、工廠規(guī)章制度目錄一、廠規(guī)廠紀02二、公司工作時間和加班工作政策02三、公司工資和福利制度03四、公司童工和人事招聘制度04五、反對強迫勞動和使用囚工政策04六、保障員工免受體罰和精神虐待程序04七、反對歧視政策八、機器設備管理制度05九、環(huán)境健康安全政策05十、處理緊急醫(yī)療事故程序06十一、 溫度濕度控制程序06一、廠規(guī)廠紀為了使企業(yè)的管理制度更加完善， 進一步提高企業(yè)的整體素質(zhì)， 特制定以下規(guī)定：1、遵守國家法令法規(guī)，嚴格執(zhí)行黨和國家的政策。2、嚴格遵守公司的各項規(guī)章制度，服從公司領導，服從工作分配。3、進入廠區(qū)必須佩帶廠牌，要精神飽滿，衣冠整潔，爭做文明員工。4、愛惜公共財物，愛護花草樹木

2、，保持公共衛(wèi)生環(huán)境。5、上班不干與工作無關的事，節(jié)約用水用電，下班隨手關燈，關水，關門。6、嚴禁在禁煙區(qū)內(nèi)吸煙，嚴禁酒后上班。7、保守生產(chǎn)與業(yè)務秘密， 不帶與廠內(nèi)業(yè)務無關人員進入廠區(qū)， 不將公司的產(chǎn)品， 樣品，材料等私自帶出公司。8、工作期間，忠于職守，不消極怠工，不干私活，不串崗，不吃零食，不打鬧 嬉戲，不大聲說笑、喧嘩等，盡職盡責做好本職工作9、平時養(yǎng)成良好、健康的衛(wèi)生習慣，不隨地吐痰，不亂丟煙頭雜物，保持公司 環(huán)境衛(wèi)生清潔 ,為確保安全生產(chǎn)， 嚴禁在車間和非吸煙區(qū)吸煙， 載貨電梯只準 載貨，嚴禁載人。各組在下班時要把針車開關關好，墊好壓腳，做到人走燈 熄機停。10、愛護公物，小心使用公司

3、機器設備、工具、物料，不得盜竊、貪污或故 意損壞公司財物。11、同事之間要友好團結(jié)，嚴禁斗毆打架。12、積極工作，認真負責，確保本廠業(yè)務蒸蒸日上。13、員工必須遵守如下考勤和辭職制度：14、1）按時上班、下班，不得遲到、早退；15、2）必須自己刷卡，不得委托他人刷卡或代替他人刷卡；16、3）因公外出、漏刷等特殊原因未能刷卡的，必須經(jīng)部門主管證明，交人 事部簽卡方能有效；17、4）有事、有病必須向部門經(jīng)理或主管請假，不得無故曠工；18、5）請假必須事先填寫 請假單，并附上相關證明（病假應有醫(yī)生證明） ， 在不得已的情況下， 應提早電話、電報或委托他人請假，上班后及早補辦 請假手續(xù)；19、6）未履

4、行請假、續(xù)假、補假手續(xù)而擅不到崗者，均以曠工論處；20、7）員工因故辭職，應提前一個月向部門經(jīng)理或主管提交 辭職通知書 ， 試用期內(nèi)辭職應提前一周書面通知；21、8）員工辭職由部門經(jīng)理或主管批準，辭職獲準后，憑人事行政部簽發(fā)的 離職通知書辦理移交手續(xù)。二、工作時間和加班工作政策 工作時間和加班工作政策是企業(yè)管理的基礎性工作， 是涉及到員工身體健康， 計 發(fā)工資獎金，勞保福利待遇的重要依據(jù)。1、嚴格遵守公司規(guī)定的作息時間，不遲到，不早退，實行上下班刷卡制度。2、公司實行每周5天，每天8小時工作制（1 7: 4511: 45, 13: 4517: 45; 2 8: 00-12 : 00, 14:

5、0018: 00）, 8 小時外（超出正常時間 15 分 鐘計小時）為加班，工資按正常工資的倍計。3、每個星期的周六和周日為休息日,各部門可根據(jù)實際工作情況進行調(diào)節(jié),但 必須保證每 7天至少休息 1 天,周六和周日工作,工資按正常工資的 2倍計4、法定節(jié)假日，包括元旦節(jié) 1天，清明節(jié) 1 天，春節(jié) 3 天，勞動節(jié) 1 天，端午 節(jié) 1 天，中秋節(jié) 1 天，國慶 3 天，為有薪假期，法定節(jié)假日，如果加班工資 按正常工資的 3 倍計算。5、加班工作必須以員工自愿為基礎，并按照國家勞動法要求，如因生產(chǎn)需要每 天可加班 1 小時，特殊情況不可超過 3 小時，但每月加班不可超過 36 小時（有 政府延長

6、工作時間批文除外）。6、員工請假應先辦理手續(xù)，填寫請假單，并交人事部作記錄憑證，不能事先請 假的，可用電話，口信等方式請假，事后必須補辦相關手續(xù)。7、連續(xù)曠工 15天，或 1 年累計曠工 30天，作自離處理。8、被依法追究刑事責任的員工一律開除處理。9、考勤統(tǒng)計員必須在每月工資發(fā)放前將考勤統(tǒng)計結(jié)果送交財務部。財務部根據(jù) 統(tǒng)計結(jié)果計發(fā)工資。三、工資和福利制度工資和福利制度是企業(yè)依法經(jīng)營， 是涉及到員工切身利益， 和公司形象的基本制 度。1、嚴格遵守國家法律法規(guī)，和當?shù)卣蟊ＷC員工達到或超過當?shù)刈畹凸べY 標準。2、公司實行計時工資制度，員工基本工資以員工與公司簽訂的勞動合用為準。3、員工的時新

7、以每月平均工作天 ,每天工作 8小時進行計算 ,時薪=員工月基本 工資十十84、 員工加班工資計算參照公司工作時間和加班工作政策.5、公司所有員工享受以下福利待遇 :有薪婚假按婚姻法要求，依法登記結(jié)婚的員工享受有薪假 3 天有薪喪假員工直系親屬去世，有 3 天有薪喪假有薪產(chǎn)假女職工分娩可享受有薪產(chǎn)假 90天，難產(chǎn)增加 15 天有薪年假做滿 1至 5年員工享受有薪年假 5天， 5至10年員工享受有薪年假 7天，10至20 年員工享受有薪年假 10 天，20年以上的員工享受有薪年假 14 天。四、童工政策和人事招聘制度童工政策和人事招聘制度是公司的基本制度， 任何部門， 任何人員不得違反該制 度。

8、1、公司堅決反對以任何形式 雇用童工。2、根據(jù)公司的實際情況和行業(yè)需要，本公司員工最小年齡必須在16 周歲以上。3、員工招聘必須各部門根據(jù)實際情況提出申請，總經(jīng)理批準或同意后，與當?shù)貏趧硬块T聯(lián)絡，安排招工。4、所有員工必須持有效身份證進行入廠登記和簽訂勞動合同。5、公司任何部門任何人員不得以任何理由扣押員工身份證或押金。6、員工就職前必須接受相關職位的勞動技能，環(huán)境，健康和安全方面的培訓。7、員工需要離職， 須按合同要求提前 30 天申請，申請到期后辦理離職手續(xù)并結(jié) 清全部工資。反對強迫勞動和使用囚工政策以下內(nèi)容全部刪除登入精品資料網(wǎng) 可以下載完整資料 詳情咨詢在線客服， 或拔打 服務電話：精

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