2021行政工作述職報告

1、資料來源：來自本人網(wǎng)絡(luò)整理！祝您工作順利！2021行政工作述職報告 對于行政工作的完成而言，做好相應的述職報告是很重要的，因此要仔細對待。那你知道有哪些嗎?下面是我整理的2021行政工作述職報告，僅供參考，盼望可以關(guān)心到大家。 2021行政工作述職報告1 敬重的指導： 勞碌而改善20_年已經(jīng)過去，我來到公司也有一年的時間了，年初我正式參加了公司，從事行政人事管理工作。一年來我圍繞管理、效勞、學習等工作重點，注重發(fā)揮行政部承上啟下、聯(lián)絡(luò)左右、協(xié)調(diào)各方的樞紐作用，為公司圓滿完成年度各項經(jīng)營目的任務作出了主動奉獻?，F(xiàn)將本年度工作狀況述職如下： 一、本年度重點工作完成狀況及獲得的業(yè)績 1、公司各類證照

2、的辦理、年檢，與外部機構(gòu)的聯(lián)絡(luò)與溝通 20_年我與相關(guān)部門合作，順當完成了公司經(jīng)營地址變更后相關(guān)證照的更換工作，按時完成了公司證照的年檢，組織承受并通過了藥監(jiān)、社保、消防等部門的檢查，更正了企業(yè)工商電子信息資料，與區(qū)工商局、社保局、勞動監(jiān)察隊等部門保持了良好的關(guān)系。 2、行政費用的預算與掌握 根據(jù)公司財務標準化制度規(guī)定，為合理掌握企業(yè)行政費用支出，行政部每月底制定了下月的費用預算方案，盡量將費用支出掌握在方案內(nèi)。我對公司辦公場地租賃費、水電費、辦公及勞保用品、固定資產(chǎn)購進、員工及公司通訊費等工程建立了臺賬，逐月逐筆登記，年底對數(shù)據(jù)進展匯總分析，以便于來年可以更加精確、細致地進展費用的預算與掌握

3、。 3、公司固定資產(chǎn)、辦公用品及勞保用品的管理 作為行政部，購進、管理和安排公司固定資產(chǎn)、辦公用品及勞保用品是部門的日常重要工作之一，我在進入公司后，首先對公司現(xiàn)有固定資產(chǎn)進展了盤點、登記和貼標，然后結(jié)合公司實際狀況修訂和制訂了固定資產(chǎn)、辦公用品等管理制度，建立了增設(shè)固定資產(chǎn)先提申請相關(guān)部門和總經(jīng)理批示后再選購，辦公用品季度統(tǒng)計需求后統(tǒng)一選購安排的流程，標準了公司固定資產(chǎn)、辦公用品及勞保用品的管理，也進步了工作的效率。 4、公司印章、檔案及合同的管理 20_年行政部起草和修訂了公司印章管理、檔案管理和合同管理等制度，標準了公章用法登記流程，并對公司檔案和合同進展了整理，鑒于不影響工作效率等因素

4、，合同流轉(zhuǎn)審批流程尚未完全執(zhí)行，但將合同審批步驟臨時并入了公章用法審批中，在肯定程度上避開了風險。 二、本年度獲得的進步 1、通過日常工作和與部門間的合作，理解的_的整體運作流程，感染和學習到了公司的團隊協(xié)作精神; 2、深切體會到了質(zhì)量管理體系對一個企業(yè)的重要性，對質(zhì)量管理的作用有了全新的認識，學習了藥品和gsp的相關(guān)學問; 3、通過單獨處理行政人事各項工作，熬煉和進步了自己的應變力量和推斷力量。 三、本年度工作的反思 1、或許是因為之前缺乏在醫(yī)藥商業(yè)企業(yè)工作的閱歷，一開頭對企業(yè)的運作流程和規(guī)章不夠熟識，沒有可以很好的滿足和提早預見其他部門的需求，今后要更加細致的理解各部門的工作，以利于更好的

5、起到效勞和監(jiān)視作用; 2、個人對醫(yī)藥相關(guān)學問理解得還不夠，需要加強對藥品根底學問、gsp學問、藥品法律法規(guī)、特殊是本公司質(zhì)量管理體系文件的學習和理解; 3、因個人所負責的工作較雜，有時會沒有很好的分清主次和支配時間，以致有些方案實行的工作未能綻開，今后我將加強個人時間管理程度，進步效率，更加有條理的完成手上負責的各項工作。 我將連續(xù)做好公司證照及公章的管理，保持與外部機構(gòu)的良好溝通;精細化行政費用的預算，嚴格掌握費用的審核支出;做好固定資產(chǎn)、辦公用品及勞保用品的管理，優(yōu)化選購方案;加強對公司檔案和合同的管理，在不影響效率的同時逐步細化流程和記錄;幫助質(zhì)量管理部修訂和完善公司質(zhì)量管理體系，優(yōu)化人

6、員配置，進步協(xié)作效率。 此致 敬禮! 述職人：_ 20_年_月_日 2021行政工作述職報告2 敬重的指導： 我是20_年的年初參加本公司的，被聘任為行政部經(jīng)理?；貞浗荒甑墓ぷ?，特作如下報告： 一、近一年來的工作 1、起草了公司的人事管理制度等十六項管理制度，完成征詢看法稿，連同說明一起發(fā)給各部門經(jīng)理或主管，完成制度的試行文件，連同說明用電子版形式發(fā)給了公司主管級以上干部。許多事情是一環(huán)扣一環(huán)的，其中一環(huán)有問題就影響到全局。 2、整理了員工的勞動合同文本，預備在8號開頭把那些沒簽合同的、接近到期的或者已經(jīng)過期的勞動合同簽訂。標準了常常用法的公司文件、表格格式，原來沒有的補充上。統(tǒng)計和理解分析

7、了公司人力資源管理方面的狀況，初步跟部門經(jīng)理或主管商討了調(diào)整事宜。正在分析員工工資構(gòu)造，以后按實際狀況要做到更合理、更標準，以鼓勵員工士氣。對公司固定資產(chǎn)、辦公用品進展了盤點，并具體登記在案，使公司物品管理更加完善具體。其他行政部的日常工作。 二、存在的問題 1、員工整體工作熱情不夠高，工作效率不夠高，部門之間溝通缺乏。用車、出差、報銷等方面還不完善。出差沒有指定負責人，有什么轉(zhuǎn)變或特殊狀況沒能準時反應回公司，有關(guān)外出人員，沒有肯定的監(jiān)控機制;員工埋怨報銷不準時，連累到工資不能準時收到。人力資源運用沒到位，員工轉(zhuǎn)正、晉升、加薪、調(diào)崗等的考核工作還未完善，目前仍處于“拍拍腦袋打算一切的處理方法上

8、，還未真正通過量化、客觀的數(shù)據(jù)周密細致的全面考評。 2、6s管理和績效考核沒能真正表達出它們的功能，只是衛(wèi)生檢查和部門簡潔考評。6s管理和績效管理這兩樣都是一個管理系統(tǒng)，沒有大量的人力物力是根本建立不起來。其中舉一下例子，6s之中的“清掃，它指的不是簡潔的清掃衛(wèi)生那意思，它的真正意思是清掃沒有用的人和事物，包括過時或不合理的制度等等，還有最關(guān)鍵的是“素養(yǎng)，是指人的整體素養(yǎng)的培育和進步?？冃Ч芾硪彩且粋€很大的管理系統(tǒng)，每一部門、每一崗位標準不同、內(nèi)容不同。 3、工資構(gòu)造不合理，名稱互相沖突。雖然底薪和根本工資是不同概念，但特點差不多，底薪是計算工資的基數(shù)，隨當時物價而變動的，是以這基數(shù)來折算實際

9、的工資，根本工資是工資總額的根本組成局部，具有相對穩(wěn)定性。如今我們的做法是既寫底薪又寫根本工資，無形之中就形成一年有兩個底薪或兩個根本工資。部門之間協(xié)作不夠，職責不明確。 三、下一步的工作方案目的 盼望得到公司指導和大家中層干部大力支持和協(xié)作，利用多種形式進步員工工作熱情和工作效率。行政部將加強執(zhí)行力度，在監(jiān)管過程中“執(zhí)行力是人事行政部工作的重中之重，因為規(guī)章制度是公司管理的一個核心，但也需要各部門經(jīng)理、主管的大力支持與協(xié)作，共同加強管理，保障公司規(guī)章制度體系充分發(fā)揮作用，促進公司全方位進展。用車、出差、報銷等仔細執(zhí)行公司制度，各項工作環(huán)節(jié)要緊扣，進步協(xié)作的工作效率。做好人力資源的合理配置。初

10、步建立起科學的管理系統(tǒng)及科學的績效管理系統(tǒng)。這兩個都是比擬冗雜的工程。 建立起良好的公司文化，我們公司要通過公司文化建立來調(diào)整觀念，解決影響公司進展的問題，不行避開地要觸及人的觀念，涉及利益的調(diào)整，這不是一個輕松的過程，而是一個苦痛的過程、長期的過程。作為人事行政部門的負責人，責無旁貸。在公司總體規(guī)劃根底上，幫助各部門逐步建立經(jīng)營規(guī)劃、營銷規(guī)劃、財務規(guī)劃、人力資源規(guī)劃等，把“點型工作梳理到“線型工作上，把工作轉(zhuǎn)型到“工作系統(tǒng)有序上。針對我個人缺乏方面，主動調(diào)整，學習博大寬廣的胸懷，造就務實、穩(wěn)健的人格魅力，完善自己，進步自己。 我們行政部將更加努力，不斷進步自己的綜合力量，為公司的進展盡綿薄之

11、力。 此致 敬禮! 述職人：_ 20_年_月_日 2021行政工作述職報告3 敬重的指導： 轉(zhuǎn)瞬間20_年已過去了，回憶這一年，在指導的關(guān)懷指導和同事的支持與關(guān)心下，我順當?shù)耐瓿闪艘荒甑墓ぷ?。作為公司的行政專員，一年來，在公司各部門指導的關(guān)懷指導和同事們的支持關(guān)心下，我勤奮踏實地完成了一年的本職工作，也順當完成了指導交辦的各項任務，自身在各方面都有所提升，現(xiàn)將這一年的學習、工作狀況述職如下： 一、踏實的工作看法 一年來，我堅持工作踏實，任勞任怨，自覺維護公司企業(yè)形象，妥當?shù)刈龊帽韭毠ぷ鳎M量避開工作中出現(xiàn)任何紕漏。行政專員是屬于效勞性質(zhì)的工作，且比擬繁雜。每天我都仔細做好各項效勞工作，以保障各

12、部門工作的正常開展。日常的工作內(nèi)容比擬瑣碎，需要細心、慎重，且不能忽略大意，更不能馬虎潦草。為了按時完成各項工作，堅持每日建立備忘錄。我將當天的工作列入到備忘錄里，一項一項的去完成，以免出現(xiàn)遺漏現(xiàn)象。 二、盡心盡責，做好行政人事工作 仔細做好本職工作和日常事務性工作，幫助指導保持良好的工作秩序和工作環(huán)境，使各項檔案管理日趨正規(guī)化、標準化。同時做好后勤效勞工作，讓指導和同事們避開后顧之憂，在部門經(jīng)理的挺直指導下，主動、主動的做好本部門日常內(nèi)務工作。 做好公司日常必備的物資選購，依據(jù)部門領(lǐng)用狀況，進展領(lǐng)用登記。時完成各部門交待打印、掃描、復印的文件等，對公司所發(fā)放的通知、文件做到準時上傳下達。每月

13、月初統(tǒng)計公司員工考勤、加班值班表、按時完成員工社保繳費基數(shù)的變更，及每月五險一金繳納及核定工作。車輛的用法、辦公用品和印章的管理，做到細致和認真。辦理了公司營業(yè)執(zhí)照年檢和組織機構(gòu)代碼證年檢。幫助部門經(jīng)理做好公司活動的組織和支配工作，以及搞好公司企業(yè)文化的宣揚活動。 三、學習到的學問 作為房地產(chǎn)公司的一名員工，我深深地感覺到了學習的緊迫性。所謂學海無涯，而現(xiàn)有的學問程度是遠遠不夠的，隨著企業(yè)不斷深化的進展，只有不斷學習、不斷積累，才能滿足企業(yè)進展的需求。為此，我利用業(yè)余時間報名了國家人力資源師二級培訓，通過學習，加強了本崗位專業(yè)學問，同時進步了自身專業(yè)素養(yǎng)。 四、明年工作方案 面臨著工程已接近尾

14、聲，在明年工作中，我將主動幫助部門經(jīng)理組織各項驗收手續(xù)辦理的預備工作，按時完成資質(zhì)證書的年檢工作，確保各部門工作正常開展，仔細做好員工考勤及社保繳納核定工作。以端正的心態(tài)，踏踏實實、任勞任怨的完成上級交派的各項工作任務。為企業(yè)明天的壯大進展奉獻自己的一份力氣。 此致 敬禮! 述職人：_ 20_年_月_日 2021行政工作述職報告4 敬重的指導： 20_年即將過去，回憶一年的工作，自己在行政管理閱歷與力量方面得到提升。我主要的職責是通過方案、組織、掌握與指導來實現(xiàn)對公司行政事務、總務后勤的全面管理與監(jiān)控?；貞浺荒甑墓ぷ?，有成果，也有缺乏。下面我對一年來行政工作進展述職，請公司指導及各位同事賜予指

15、正。 一、確定思路，明確目的 以“標準化管理、程序化動作、制度化約束、文明化辦公建立為目的，全面進步“三效勞程度，做到管理、事務、效勞一體化的整體目的。實現(xiàn)管理、事務、效勞的一體化我認為是工作的重要目的，管理弱，程度上不去，事務弱，效率上不去，效勞弱，形象上不去。只有用強化管理帶動整體工作，用搞好事務推動整體工作，用標準效勞貫穿整體工作，才能不斷進步辦公室工作程度，保證各項決策的貫徹施行。在確定了總目的后，按月進展了跟進、分解、落實。 二、以_為平臺，標準公司行政事務管理 為進一步升華公司的經(jīng)營理念，制造和形成統(tǒng)一的公司形象，以_標準管理為平臺，主動推動公司標準化管理包括： 1、統(tǒng)一標準公司行

16、文格式，制定模板，大力推廣，統(tǒng)一形象。對公司常用文書如通知、報告、上下行文統(tǒng)一格式，制作成電子版模板，全面推廣，使公司機關(guān)公文質(zhì)量有了明顯進步。各事業(yè)局部公司在公文的標準化意識上也明顯進步。 2、統(tǒng)一辦公事務用品制作。對各分公司信紙、信封、筆記本、合同書封套、紙杯、手提袋、臺簽紙、等按_手冊進展了統(tǒng)一要求和制作。 3、以招標為手段，降低各項行政管理費用。在去年對辦公事務用品招標的根底上，今年又要求對車輛修理、計算機、網(wǎng)絡(luò)設(shè)備、外設(shè)及耗材統(tǒng)購方面、綠化美化等有關(guān)大額費用支出方面進展了招標。通過招標比價，不但費用有了明顯降低，而且進步了效勞的頻次與質(zhì)量。 4、我們依據(jù)公司整體要求，對行政制度進展了

17、全面、系統(tǒng)的修訂，從形式上對全公司的行政工作進展標準，有效地進步了公司機關(guān)及各事業(yè)部行政工作的程度與質(zhì)量，進步了工作效率。 三、工作中的感受 作為一名合格的行政人員我認為熱情比閱歷更重要，品質(zhì)比力量更重要。平凡的行政工作有時需要更加投入一種工作熱情。做為聰慧人，首先必需是有心人，無論在什么崗位，哪怕是毫不起眼的工作，都應當專心做到最好，哪怕是在別人眼中是一份枯燥的工作，也要擅長從中查找樂趣，做到日新月異，從轉(zhuǎn)變中找到創(chuàng)新。必需要有劇烈的時效觀念、意識，求真務實、雷厲風行的工作作風，要擅長“分身，明確該干什么，不該干什么，先干什么，后干什么。要有所為，有所不為。要有奉獻精神，沒有奉獻精神，效勞就

18、沒有主動性、行政工作人員要有主動性和制造性，沒有吃苦耐勞的作風，沒有無私奉獻的精神，是難以勝任辦公室工作的。 四、缺乏之處 綜合協(xié)調(diào)力量方面欠缺，在工作的組織指揮上，缺乏堅決性，存在手軟現(xiàn)象。因?qū)Σ块T人員鼓勵方法少，在工作中表現(xiàn)執(zhí)行力不到位。在工作中有時簡單脾氣急躁。有時遇到問題，不夠冷靜。行政工作事多面廣，有時考慮問題不夠周全，處理問題不夠細致。學習不夠，學問面不廣。 我盼望自已能更強大一點，更穩(wěn)健些，能看清目的，并為后來人踏出一條新路。我也特殊想借助這樣一個時機，感謝公司指導給我一個施展自已才能的平臺，感謝我的同事在工作中對我的支持和關(guān)心。 此致 敬禮! 述職人：_ 20_年_月_日 20

19、21行政工作述職報告5 本人于20_年2月底來到行政事務部辦公室崗位，過去的一年，有感慨，有喜悅，有探究，有打破。在各級指導的關(guān)心指導和同事們的支持下，通過不斷地理論和積累，自身素養(yǎng)和力量得到了較大進步，視野更加開闊，現(xiàn)將一年來工作狀況匯報如下： 一、立足本職，完成各項工作 作為一名行政主管，我可以充分發(fā)揮承上啟下、協(xié)調(diào)左右、聯(lián)絡(luò)內(nèi)外的樞紐作用，從信息調(diào)研、文件起草、綜合協(xié)調(diào)的文秘工作，到會議組織、來賓接待、印章管理的行政工作，都表達出行政主管工作的重要性。行政工作無小事，每一件細小的工作都可能牽一發(fā)而動全身，從而影響到公司的形象。自擔當行政主管后，快速投入到各項工作中，完成了各類文件起草、會

20、議支配、信息上報、信訪接待、參謀督辦、印章用法、檔案存放以及其他效勞工作。特殊對倉庫物品出入、印章管理等工作要求嚴格根據(jù)制度執(zhí)行，避開因責任心不強造成公司經(jīng)濟損失和產(chǎn)生負面影響。 1、注重學習，努力提升工作力量 堅持把學習擺在重要位置，始終勤奮學習，主動進取，努力進步自我，不斷學習業(yè)務學問，通過多看、多問、多學、多練來不斷的進步自己的各項業(yè)務技能。利用空閑時間學習應用文寫作大全、秘書學和各種行業(yè)報刊雜志，以此進步自身素養(yǎng)和力量。 2、立足本職，完成各項文書工作 完成公司年度總結(jié)、目的完成狀況和下年度工作支配的起草、報送、印發(fā)工作。做好公司日常公文起草、處理和文印工作，全年收轉(zhuǎn)、傳遞、報送各種請

21、示、報告318份。校對、印發(fā)黨委、行政、工會、團委各類文件共198份。向市建委上報各種文字材料163份，做到了準時、精確、標準，滿足了公司正常的工作需要，樹立了公司的良好形象。 3、熱情細心，完成接聽接待工作 耐煩接聽、解答用戶來電，全年共接聽用水業(yè)務詢問、反映問題、投訴電話2860余個，收發(fā)傳真材料500余份，接聽率100%，尤其去年年底和今年一月份天氣寒冷，大量用戶出現(xiàn)用水問題，每天辦公室接聽用戶來電80余個，都可以準時、耐煩的為用戶解答。承受、處理、反應市建委12319效勞平臺，市消費者協(xié)會12315、市長信箱、市人大、政協(xié)提案，累計40余份。根據(jù)公司指導支配，較好完成了外地水司人員及上

22、級部門的接待、支配和款待任務，一年來共接待來訪53次。業(yè)務款待煙、酒、會務用品均按公司標準，嚴格做好登記、領(lǐng)用、報銷工作。 4、主動主動，做好城市綜合整治工作 依據(jù)上級工作部署，制訂了公司市容環(huán)境和立體美化綜合整治施行方案，分別于20_年4月、9月和今年1月集中開展了綜合整治活動。活動期間每天搜集整理活動開展狀況，填寫綜合整治日報表，堅持一日一報，節(jié)假日不連續(xù)，準時將整治狀況上報市建委。 5、仔細負責，加強行風建立工作 編寫、制定了公司20_年行風建立施行方案、公司行風建立匯報材料、20_年度公司行風建立工作總結(jié)，以及行風建立工作的整改報告。監(jiān)視、解決用戶提出的各種用水投訴，滿足用戶的用水需求，為用戶供應便利快捷的效勞。由于工作扎實，成果突出，在今年一月份糾風辦對公司測評中，獲得了總分值。 6、多方聯(lián)絡(luò)，做好水