薪酬管理制度范本

1、薪酬理制管度1、目的規(guī)范公司薪酬管理， 建立公正合理的薪酬管理體系，調(diào)動(dòng)全體員工工作積極性，實(shí)現(xiàn)公司可持續(xù)發(fā) 展。2、適用范圍 適用于公司全體員工薪酬標(biāo)準(zhǔn)的確定。3、薪酬設(shè)計(jì)原則3.1 業(yè)績(jī)導(dǎo)向原則 本制度為確定員工薪酬的直接依據(jù)。員工最低工資的保障和業(yè)績(jī)考核的結(jié)果相結(jié)合，以體現(xiàn)公平、 公正原則。3.2 以崗定責(zé)，以責(zé)定權(quán)，權(quán)責(zé)對(duì)等，責(zé)利一致 薪酬向?yàn)楣境掷m(xù)創(chuàng)造價(jià)值的員工傾斜，對(duì)員工所創(chuàng)造的業(yè)績(jī)予以合理的回報(bào)。3.3 可持續(xù)發(fā)展原則 薪酬要根據(jù)物價(jià)指數(shù)、國家經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平、本行業(yè)特點(diǎn)、本地區(qū)的工資水平和公司實(shí)際情況制定， 與公司的發(fā)展戰(zhàn)略相適應(yīng)，與公司的整體效益的提高相適應(yīng)。3.4 保障基本收

2、入，實(shí)行動(dòng)態(tài)激勵(lì)4、薪酬結(jié)構(gòu) 本公司員工薪酬由以下部分構(gòu)成，員工因不同情況可享受其中的部分或全部。工資=固定工資（含崗位工資和技能工資）+績(jī)效工資+津貼津貼=工齡津貼+伙食津貼+通訊津貼+特殊崗位津貼4.1.1 固定工資每個(gè)月固定發(fā)放給員工， 不參與績(jī)效考核的工資， 包括崗位工資和技能工資。固定工資在工資中所 占比例根據(jù)績(jī)效考核需要而確定。4.1.2 績(jī)效工資與員工為公司所創(chuàng)造的價(jià)值相關(guān)， 是對(duì)員工完成業(yè)務(wù)目標(biāo)而進(jìn)行的獎(jiǎng)勵(lì)， 與公司的年度經(jīng)營目標(biāo)與 利潤相關(guān)，同公司的績(jī)效考核制度密切相關(guān)，可以是銷售傭金、項(xiàng)目提成等。計(jì)算公式如下：?jiǎn)T工實(shí)際績(jī)效工資=員工績(jī)效工資標(biāo)準(zhǔn)X部門績(jī)效考核系數(shù)X個(gè)人績(jī)效考

3、核系數(shù)4.2 津 貼津貼是對(duì)員工的工作經(jīng)驗(yàn)、 勞動(dòng)貢獻(xiàn)等的積累所給予的補(bǔ)償。 公司可根據(jù)實(shí)際情況對(duì)福利津貼項(xiàng)目 及享受標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行調(diào)整。津貼包括：4.2.1 工齡津貼公司根據(jù)員工為公司服務(wù)年限的長(zhǎng)短給予的津貼。 以員工在為公司的服務(wù)年限作為工齡津貼計(jì)算依 據(jù)，服務(wù)年限每滿一年每月增加 元，工齡最早期限從 年 月 日開始計(jì)算，工齡工資月度最高 元，即最高計(jì)工齡 年。 年 1月 1 日后入職的員工從入職日起計(jì)算（包括員工無論基于何種理 由，離開公司后又回來的，工齡從新入職日起計(jì)算） 。4.2.2 伙食津貼 公司按工作餐標(biāo)準(zhǔn)，為全體員工給予的津貼，伙食津貼的享受人員及標(biāo)準(zhǔn)見福利津貼表4.2.3 特殊崗位

4、津貼公司為部分特殊崗位員工所給予的津貼，特殊津貼的享受人員及標(biāo)準(zhǔn)見福利津貼表。4.2.4 通訊津貼 公司為部分員工在通訊方面所給予的津貼，通訊津貼的享受人員及標(biāo)準(zhǔn)見通訊管理制度5、試用期薪酬、固定工資員工薪酬和實(shí)習(xí)生生活費(fèi)5.1 試用期薪酬5.1.1 新員工必須經(jīng)過試用期（特殊人才除外） ，試用期限按人力資源管理制度規(guī)定執(zhí)行。5.1.2 試用期間員工薪資為公司與其約定薪資的百分之八十。5.1.3 特殊人才試用期以及薪酬級(jí)別由辦公室以 薪資定級(jí)審批表 呈送總經(jīng)理參照市場(chǎng)標(biāo)準(zhǔn)和本 制度相關(guān)標(biāo)準(zhǔn)確定。6、薪酬定級(jí)6.1 薪酬定級(jí)基本原則6.1.1 每個(gè)職位的薪資等級(jí)應(yīng)根據(jù)公司職務(wù) / 崗位說明書，綜

5、合考慮相關(guān)工作經(jīng)歷、學(xué)歷、職稱、 勞動(dòng)技能、責(zé)任輕重及潛在發(fā)展因素而最終確定。6.1.2 薪資等級(jí)的確定主要依據(jù)是職位等級(jí)，職位等級(jí)越高，相對(duì)價(jià)值越大，薪級(jí)越高。6.1.3 薪酬按職位分為 5等 10 級(jí)，每個(gè)職位所對(duì)應(yīng)的是一個(gè)薪級(jí)區(qū)間，見職位體系。6.1.4 由高一級(jí)職務(wù)兼任低一級(jí)職務(wù)或同時(shí)符合兩種或兩種以上薪酬條件時(shí)，享受高一級(jí)薪酬標(biāo) 準(zhǔn)。6.2 薪酬定級(jí)程序 薪酬定級(jí)時(shí)應(yīng)綜合考慮崗位定級(jí)標(biāo)準(zhǔn)和學(xué)歷定級(jí)標(biāo)準(zhǔn)，以崗位定級(jí)標(biāo)準(zhǔn)作為確定年薪的主要標(biāo)準(zhǔn)。 對(duì)員工的薪酬定級(jí)，應(yīng)在確定其職位等級(jí)基礎(chǔ)上，綜合考慮其崗位勝任能力、工作績(jī)效、工作態(tài)度 及其潛在發(fā)展因素。6.2.1 新員工薪酬定級(jí) 新進(jìn)員工試

6、用期滿且考核合格后，按以下規(guī)定評(píng)定其薪酬等級(jí)：大專以上學(xué)歷或有全國通用的專業(yè)技術(shù)職稱且經(jīng)公司認(rèn)可聘任的員工，根據(jù)試用期 考察表考核得分，結(jié)合職位薪資起薪標(biāo)準(zhǔn)，并綜合考慮其他因素確定其薪資等級(jí)，特殊情況按流 程報(bào)總經(jīng)理裁定。其定級(jí)起級(jí)標(biāo)準(zhǔn)及定級(jí)標(biāo)準(zhǔn)如下：6.2.2 職位異動(dòng)時(shí)的薪酬定級(jí)a同一職等間發(fā)生職位異動(dòng)時(shí)，按其所在新崗位確定薪酬。b、從現(xiàn)職等晉升至高職等時(shí)，按新崗位所在職等中的最低薪酬級(jí)別定級(jí)，若新崗位所在職等的最 低薪酬比原崗位薪酬低， 則按就高不就低的原則， 確定比原薪酬高一級(jí)別的薪酬為其新崗位薪酬級(jí) 別。c、從現(xiàn)職等降至低職等時(shí)，按降職后的崗位確定其薪酬等級(jí)。d、 從現(xiàn)職等晉升至高職

7、等時(shí)，可有13個(gè)月試用期，試用期間薪酬與原職等相同。試用期滿后由所在部門 /生產(chǎn)廠提請(qǐng)綜合管理部填寫薪資調(diào)整審批表，經(jīng)審批后執(zhí)行。6.2.3 晉級(jí)時(shí)的薪酬定級(jí)a原貝U年資原則：每個(gè)員工必須在現(xiàn)有的資格等級(jí)上至少滿兩年，才可晉升到上一薪級(jí)，即所謂“基 本年限”。如果有特殊貢獻(xiàn)或優(yōu)秀表現(xiàn)的，經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)可超常晉級(jí)。 考評(píng)原則：晉級(jí)員工應(yīng)經(jīng)過正規(guī)、科學(xué)、合理的績(jī)效考評(píng)。 封頂原則：某職位的最終薪級(jí)是該職位所在職等中的最高薪級(jí)。 超常晉級(jí)：特殊情況下，可不按正常規(guī)定晉級(jí)。b、超常晉級(jí)應(yīng)滿足以下條件之一： 為公司作出特殊貢獻(xiàn)。 當(dāng)年被評(píng)為公司模范員工。 連續(xù)三年被評(píng)為優(yōu)秀員工。c、晉級(jí)流程由所在部門 /

8、生產(chǎn)廠以薪資調(diào)整審批表向綜合管理部提出申請(qǐng)，經(jīng)綜合管理部部長(zhǎng)審查，行政 企管分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后從下一月開始執(zhí)行，主管/班長(zhǎng)以上晉級(jí)還應(yīng)經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)。6.2.4 降級(jí)時(shí)的薪酬定級(jí)員工因不勝任工作而發(fā)生調(diào)職的， 薪酬按新任崗位最接近的薪酬級(jí)別確定； 員工經(jīng)換崗培訓(xùn)后任職 新崗位后經(jīng)考核仍不能勝任新崗位的，公司將予以辭退處理。7、薪酬兌現(xiàn)7.1 員工薪酬按照公司部門績(jī)效管理制度進(jìn)行考核后給予兌現(xiàn)。7.2 員工職位在每月的 15 日（含 15 日）前異動(dòng)，新職位薪酬標(biāo)準(zhǔn)從當(dāng)月計(jì)發(fā)；員工職位在每月的15 日之后異動(dòng)，新職位薪酬標(biāo)準(zhǔn)從次月計(jì)發(fā)。7.3 員工轉(zhuǎn)正在每月 15日（含 15日）前的，轉(zhuǎn)正薪資從當(dāng)月計(jì)

9、發(fā)；員工轉(zhuǎn)正在每月15日后的，轉(zhuǎn)正薪資按半個(gè)月計(jì)發(fā)；轉(zhuǎn)正在每月25日（含）后的，轉(zhuǎn)正薪資從次月計(jì)發(fā)。7.4 生產(chǎn)廠停產(chǎn)放假時(shí)，放假員工的工資按每月保底工資標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放。實(shí)發(fā)時(shí)按實(shí)際考勤天數(shù)計(jì)發(fā)。7.5 固定工資和各種津貼在每月的 15 日發(fā)放，遇節(jié)假日或公休日可順延， 發(fā)放及審批流程按照 票 據(jù)審核與資金支付審批程序規(guī)定執(zhí)行?？?jī)效工資根據(jù)部門績(jī)效考核制度按月度或季度或年度 進(jìn)行考核發(fā)放，福利發(fā)放按照相關(guān)法規(guī)及公司相關(guān)管理制度規(guī)定執(zhí)行。6.6 發(fā)放形式：所有薪酬均通過授權(quán)銀行，以銀行轉(zhuǎn)賬的形式發(fā)放。8、相關(guān)文件住房管理制度人力資源管理制度票據(jù)審核與資金支付審批程序個(gè)人績(jī)效考核制度部門績(jī)效考核制度9、

10、相關(guān)記錄薪資定級(jí)審批表薪資調(diào)整審批表試用期考察表10、附件福利津貼表職位體系 職位薪酬架構(gòu)體系薪酬表福利津貼表11、本制度由綜合管理部負(fù)責(zé)編制并解釋。薪資定級(jí)審批表姓名部門/生產(chǎn)廠職位定級(jí)理由建議年薪分管領(lǐng)導(dǎo)簽名：日期：綜合管理部部長(zhǎng)：日期：行政企管 分管領(lǐng)導(dǎo)簽名：日期：總經(jīng)理簽名：日期：薪資調(diào)整審批表姓名部門/生產(chǎn)廠崗位/職務(wù)進(jìn)公司日期現(xiàn)崗位 工作年限調(diào)整理由部門/生產(chǎn)廠 意見部長(zhǎng)/廠長(zhǎng)：日期：綜合管理部 稽核原薪資等級(jí)：等級(jí)，年薪萬擬調(diào)整薪資等級(jí)：等級(jí)，年薪萬綜合管理部部長(zhǎng)：日 期：部門/生產(chǎn)廠 分管領(lǐng)導(dǎo)簽名：日期：行政企管 分管領(lǐng)導(dǎo)簽名：日期：總經(jīng)理簽名：日期：主管/班長(zhǎng)以上薪資調(diào)整應(yīng)由

11、總經(jīng)理批準(zhǔn)。職位體系職層職等職級(jí)職位/職稱類別職位類型職位等別薪酬級(jí)別專業(yè)別生產(chǎn)別市場(chǎng)別職稱別高層管理等夕卜總經(jīng)理六等3036 級(jí)，7.50-12 萬副總經(jīng)理、總工程師、總會(huì)計(jì)師五等2733 級(jí)，6.00-9.00 萬總經(jīng)理助理、副總工程師高級(jí)職稱22-33 級(jí)中層管理四等2531 級(jí)，5.10-8.00 萬部長(zhǎng)、廠長(zhǎng)三等2228 級(jí)，3.90-6.50 萬副部長(zhǎng)、副廠長(zhǎng)、高級(jí)安全員1824 級(jí)，2.60-4.70 萬高級(jí)主管、分公司經(jīng)理、廠長(zhǎng)助理中級(jí)職稱12-24 級(jí)（高級(jí)技師）基層管理二等1420 級(jí),2.16-3.20 萬中級(jí)主管、班長(zhǎng)、安全員1218 級(jí)，1.95-2.60 萬初級(jí)主管

12、、副班長(zhǎng)普 通 員 工一等1115 級(jí)，1.89-2.27 萬高級(jí)職員高級(jí)操作工高級(jí)客戶 經(jīng)理初級(jí)職稱6-15 級(jí)（技師）6-10 級(jí)，1.62-1.84 萬中級(jí)職員中級(jí)操作工中級(jí)客戶 經(jīng)理15 級(jí)，1.35-1.57 萬職員操作工客戶經(jīng)理試用期員工1、職位設(shè)計(jì)的原則是公平、透明、激勵(lì)、績(jī)效。2、新分公司經(jīng)理、高級(jí)主管，必須有下屬崗位，否則不予設(shè)置。3、根據(jù)公司實(shí)際情況，將公司所有職位按工作流關(guān)系及組織結(jié)構(gòu)相同或相似、績(jī)效標(biāo)準(zhǔn)、薪酬要 素等管控激勵(lì)方式相同的或相似的職位分類歸并而成職類如下：專業(yè)別對(duì)為行政管理系統(tǒng)提供的專業(yè)管理資訊與參謀以及管理服務(wù)的質(zhì)量與安全承擔(dān)直接責(zé) 任，對(duì)企業(yè)產(chǎn)品和技術(shù)在

13、行業(yè)中的先進(jìn)性和安全性承擔(dān)直接責(zé)任，主要包括人資檔案、 企劃、財(cái)務(wù)、安全環(huán)保、土建、技術(shù)、檢測(cè)、信息、計(jì)劃統(tǒng)計(jì)、專項(xiàng)管理和物資管理、 信用管理、國內(nèi)/國際貿(mào)易部?jī)?nèi)勤管理等從執(zhí)行層到高管層的所有職位。生產(chǎn)別對(duì)產(chǎn)品產(chǎn)量、質(zhì)量、生產(chǎn)成本與交貨期承擔(dān)直接責(zé)任，主要是生產(chǎn)系統(tǒng)的從執(zhí)行層到高 管層的所有職位。市場(chǎng)別對(duì)企業(yè)產(chǎn)品品牌的認(rèn)知度、忠誠度、美譽(yù)度以及市場(chǎng)占有率與覆蓋面承擔(dān)直接責(zé)任，主 要包括行銷、采購等從執(zhí)行層到高管層的所有職位。職稱別指通過國家統(tǒng)考取得資格證書或通過公司專業(yè)技術(shù)職稱評(píng)定，并經(jīng)公司聘任的人員。福利津貼表序號(hào)津貼項(xiàng)目津貼標(biāo)準(zhǔn)享受范圍1工齡津貼50元/月所有員工2交通津貼500元/月副總

14、經(jīng)理/財(cái)務(wù)部/國內(nèi)貿(mào)易部/國際貿(mào)易部400 元 /月總經(jīng)理助理200 元 /月部門正職3伙食津貼100元/月所有員工100元/月以上行政企管副總經(jīng)理審批4通訊津貼100%副總經(jīng)理以上80%總經(jīng)理助理70%中層正職60%中層副職/業(yè)務(wù)員/駐外人員100元/月高級(jí)主管/廠長(zhǎng)助理/高級(jí)安全員/駕駛員50 元 /月主管/班長(zhǎng)5特殊崗位津貼200 元 /月冋級(jí)安全員150元/月安全員300元/月駐外人員苗木供應(yīng)合同書甲方： 乙方：周至縣啞柏鎮(zhèn)綠星苗圃，并就相關(guān)事宜達(dá)成以下協(xié)議：經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意， （以下簡(jiǎn)稱甲方）從周至縣啞柏鎮(zhèn)綠星苗圃（以下簡(jiǎn)稱乙方）購買銀杏苗木， （用于渭政辦發(fā) 2010205 號(hào)文件，渭南市區(qū)綠化）一、苗木數(shù)量：二、苗木規(guī)格：胸徑 15cm 以上，主干通直，樹頭完整，枝條勻稱、豐滿，無病蟲害，樹形美觀。三、苗木價(jià)格：每株計(jì)人民幣四、該價(jià)格包括：苗木費(fèi)、挖掘費(fèi)、包裝費(fèi)、裝車費(fèi)、拉運(yùn)費(fèi)五項(xiàng)。合計(jì)人民幣（）五、付款方式：任務(wù)完成后， 10 日內(nèi)一次付清。六、有關(guān)事項(xiàng)：1、土球規(guī)格：苗木所帶土球直徑1.2 米以上，厚度 60cm 以上，卸車前完整不破裂。2、包裝規(guī)格：土球包裝腰帶無間隙寬度12cm以上，縱扎草繩間隙在 2cm以下。繩桿高度 40cm,纏冠高度2米。3、所有苗木必須是播種培育，均為