工會(huì)干部年終總結(jié)

1、工會(huì)干部年終總結(jié)工會(huì)工作是職工群眾的橋梁和紐帶，工會(huì)工作是黨的建設(shè)在群眾工作中的具體延伸，它能夠充分反映一個(gè)企業(yè)一線現(xiàn)狀。以下是小編整理的工會(huì)干部年終總結(jié)，歡迎閱讀。工會(huì)干部年終總結(jié)1工會(huì)的存在是為了保護(hù)工人階級(jí)的合法利益。在20xx年這一年，我們?cè)诠竞蜕霞?jí)工會(huì)的領(lǐng)導(dǎo)下，不斷完善工作。這一年我們獲益匪淺?，F(xiàn)就20xx年的工作做如下總結(jié)：一、加強(qiáng)政治理論學(xué)習(xí)提高工會(huì)干部素質(zhì)文化公司工會(huì)以監(jiān)督之窗為載體，深入學(xué)習(xí)“三個(gè)代表”重要思想、和與企業(yè)管理息息相關(guān)的各種知識(shí)，進(jìn)一步強(qiáng)化工會(huì)干部政治認(rèn)識(shí)、創(chuàng)新認(rèn)識(shí)、群眾認(rèn)識(shí)、責(zé)任認(rèn)識(shí)、服務(wù)認(rèn)識(shí)，加快工會(huì)干部理論化、知識(shí)化、專業(yè)化進(jìn)程，提高工會(huì)干部綜合素質(zhì)。二

2、、參與企業(yè)經(jīng)濟(jì)建設(shè)，發(fā)揮橋梁紐帶作用文化公司工會(huì)主動(dòng)參與各項(xiàng)經(jīng)濟(jì)工作，圍繞穩(wěn)定與發(fā)展，發(fā)揮工會(huì)橋梁紐帶作用，使廣大職工明白集團(tuán)公司的發(fā)展方向，樹立危機(jī)認(rèn)識(shí)、競(jìng)爭(zhēng)認(rèn)識(shí)，轉(zhuǎn)變工作態(tài)度，激發(fā)職工的聰明才智，為集團(tuán)公司持續(xù)、穩(wěn)定發(fā)展尋找對(duì)策，為企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)決策提供依據(jù)，使集團(tuán)更好地抓住機(jī)遇，迎接挑戰(zhàn);開展獻(xiàn)計(jì)獻(xiàn)策活動(dòng)，廣納良言，為企業(yè)發(fā)展征集好建議、好點(diǎn)子，推動(dòng)集團(tuán)公司持續(xù)健康發(fā)展。三、發(fā)展新會(huì)員，加強(qiáng)工會(huì)自身建設(shè)。我們?cè)诠ぷ髦猩钌畹伢w會(huì)到，要把企業(yè)做大做強(qiáng)，必須培育一支政治素質(zhì)高、業(yè)務(wù)技術(shù)精的員工隊(duì)伍，實(shí)現(xiàn)這一目標(biāo)，最有效的途徑就是組織企業(yè)工會(huì)，20xx年上半年，文化分會(huì)共吸納新入會(huì)會(huì)員22 人，為集團(tuán)

3、工會(huì)輸送了一批新鮮血液。依靠工會(huì)組織的特殊作用，為企業(yè)的穩(wěn)步、健康、快速發(fā)展，起到了保駕護(hù)航的作用。四、主動(dòng)開展勞動(dòng)競(jìng)賽，為完成企業(yè)任務(wù)建功立業(yè)。文化公司工會(huì)圍繞著“安康杯”知識(shí)競(jìng)賽活動(dòng)，教導(dǎo)員工樹立緊迫感、危機(jī)感、責(zé)任感，充分調(diào)動(dòng)員工的工作主動(dòng)性和創(chuàng)造性。圍繞著 “內(nèi)強(qiáng)素質(zhì)、外樹形象”的中心思想，主動(dòng)做好宣傳發(fā)動(dòng)工作，通過黑板報(bào)、通信報(bào)道等形式及時(shí)表揚(yáng)競(jìng)賽中的好人好事，在公司上下掀起學(xué)有榜樣、趕有目標(biāo)的勞動(dòng)競(jìng)賽熱潮。部分同志利用年休假時(shí)間學(xué)習(xí)，苦練基本功。通過一系列的競(jìng)賽活動(dòng)，員工的業(yè)務(wù)知識(shí)熟悉程度和業(yè)務(wù)操作能力大大增強(qiáng)，窗口服務(wù)水平得到進(jìn)一步提高，業(yè)務(wù)處理能力得到明顯改善，業(yè)務(wù)發(fā)展日新月異

4、。五、落實(shí)“關(guān)心”二字，維護(hù)員工切身利益，增強(qiáng)企業(yè)凝聚力。公司工會(huì)干部以關(guān)心員工生活，為群眾辦好事實(shí)事為已任，工會(huì)委員把關(guān)心做到“家”，利用節(jié)假日及晚上的時(shí)間，和公司干部、員工進(jìn)行談心，認(rèn)真了解員工家庭的生活、工作狀況，努力為員工排憂解難?！傲弧眱和?jié)、“三八”婦女節(jié)的節(jié)日慰問工作，降溫費(fèi)的及時(shí)發(fā)放，將組織的溫暖送到職工心坎。這些工作既維護(hù)企業(yè)的整體利益，又維護(hù)了員工的具體利益。六、響應(yīng)集團(tuán)號(hào)召，主動(dòng)參與慈善事業(yè)。我們集團(tuán)歷來是社會(huì)慈善事業(yè)的倡導(dǎo)者，支持者，文化分會(huì)自然不甘落后。我們分會(huì)員工知道礦業(yè)農(nóng)莊要建職工書屋的消息，為書屋捐獻(xiàn)一批圖書，為急需知識(shí)的人群送去了甘泉。我們工會(huì)還參加了“愛心

5、一日捐”活動(dòng)，共募集資金2400余元，對(duì)社會(huì)慈善事業(yè)作出了自己的貢獻(xiàn)。工會(huì)干部年終總結(jié)2一、工作作風(fēng)，廉潔自律在工作中，不管是對(duì)領(lǐng)導(dǎo)還是對(duì)下屬、群眾，我都以“誠(chéng)”相待，不管做什么事，不愿和別人兜圈子，一是一，二是二，說到哪，做到哪，不做口頭一套，行動(dòng)上又一套。在工作上，只要對(duì)工作有利的，我有能力做到的，我都盡量去做，決不推諉。在廉潔自律上，我注重從嚴(yán)要求自己，不爭(zhēng)功，不爭(zhēng)名，不貪、不沾，不搞以權(quán)謀私，不搞拉拉扯扯。多年來，不管風(fēng)里雨里，我都騎自行車上下班、下基層。決不搞特殊化，要求別人做的自己首先做到，禁止別人不做的，自己堅(jiān)決不做。從開始工作到今天我從不在下面吃、拿、卡、要，電話費(fèi)按區(qū)紀(jì)委規(guī)定

6、執(zhí)行，不多報(bào)一分錢，手機(jī)費(fèi)一律自付。二、工作實(shí)績(jī)一份耕耘，一份收獲。幾年來，在區(qū)委和上級(jí)工會(huì)的領(lǐng)導(dǎo)的支持下，重點(diǎn)抓了以下幾方面工作。1、認(rèn)真落實(shí)工會(huì)工作總思路，突出維護(hù)職能，隨著改革開放不斷深入和“勞動(dòng)法”頒布實(shí)施后，工會(huì)工作越來越顯得任務(wù)重、要求高、難度大，如何突出維護(hù)職能，更好地保護(hù)和調(diào)動(dòng)職工主人翁主動(dòng)性，是全總十屆二次執(zhí)委會(huì)議提出的工作總思路，也是職工最關(guān)心的熱點(diǎn)。為了加大維護(hù)力度。除了深入開展宣傳貫徹“勞動(dòng)法”來提高廣大工會(huì)干部和職工的法律認(rèn)識(shí)，依法維護(hù)自己的權(quán)益外，我還和工會(huì)的其他同志一起抓了工會(huì)代表職工與企業(yè)行政通過雙方協(xié)商簽訂集體合同，對(duì)職工權(quán)益的保護(hù)和職工思想的穩(wěn)定，企業(yè)勞動(dòng)關(guān)

7、系的和諧發(fā)展，都起到了很重大作用。2、主動(dòng)開展送溫暖活動(dòng)一是開展了社會(huì)保障工作調(diào)研和下崗職工再就業(yè)調(diào)查。主動(dòng)督促“三條保障線”和“兩個(gè)確?！惫ぷ鞯穆鋵?shí)。二是配合民政部門做好下崗職工納入最低生活保障工作。三是堅(jiān)持開展送溫暖活動(dòng)，建立了特困職工檔案600多戶，建立了縣處級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部與特困職工開展結(jié)對(duì)幫扶活動(dòng)、育才關(guān)懷行動(dòng)，對(duì)上不起大學(xué)的特困職工子女給予救助。3、廠務(wù)公開形成規(guī)范化、制度化廠務(wù)公開工作一項(xiàng)難度大，涉及面廣、政策性強(qiáng)、職工關(guān)注的系統(tǒng)工作，從XX年開始，區(qū)工會(huì)廠務(wù)公開工作，以職代會(huì)為依托，作為企業(yè)民主管理的重要內(nèi)容在全區(qū)試點(diǎn)，通過幾年來的努力，廠務(wù)公開工作已在全區(qū)全面推開，形成了黨政工齊抓

8、共管的局面。企業(yè)改組、改造、兼并、破產(chǎn)作為必須公開的內(nèi)容。改革方案提交職代會(huì)討論審議通過。4、主動(dòng)參加企業(yè)工作組開展工作20XX年五月我被派駐糧食局工作組，幫助糧食局系統(tǒng)進(jìn)行企業(yè)改制。我認(rèn)真履行職責(zé)，主動(dòng)配合局領(lǐng)導(dǎo)，認(rèn)真宣傳上級(jí)的方針政策，耐心細(xì)致地做好職工的思想工作，扎扎實(shí)實(shí)地解決徹底關(guān)系改革發(fā)展穩(wěn)定全局和影響職工群眾生活的各種緊迫問題，實(shí)實(shí)在在地為職工群眾謀利益，為區(qū)委、區(qū)政府分憂解難。三、存在問題由于水平不高，能力有限，工作中還有很多地方不能盡如人意，一是“平”，工作平常，沒有多大突出的事跡;二是區(qū)工會(huì)的自身管理還不夠嚴(yán)、不夠緊;三是工作深入實(shí)際，調(diào)查研究不夠;四是主動(dòng)請(qǐng)示匯報(bào)不夠。這些

9、問題，我將通過加強(qiáng)學(xué)習(xí)，不斷提高自己的業(yè)務(wù)水平和工作能力，改進(jìn)工作作風(fēng)，深入實(shí)際，深入基層，幫助群眾解決實(shí)際問題。工會(huì)干部年終總結(jié)3工會(huì)法自20xx年修改施行以來，區(qū)總工會(huì)在區(qū)委的正確領(lǐng)導(dǎo)下，在上級(jí)工會(huì)的指導(dǎo)幫助下，在人大、政府、政協(xié)的積極下，認(rèn)真履行各項(xiàng)職能，在擴(kuò)大組織覆蓋面、拓寬維權(quán)渠道、健全完善維護(hù)保障機(jī)制、提高職工隊(duì)伍素質(zhì)、加強(qiáng)工會(huì)自身建設(shè)等方面做了一些工作，也取得了一定的成績(jī)。按照區(qū)人大 屆第次常委會(huì)議的安排，現(xiàn)將工會(huì)法貫徹執(zhí)行的有關(guān)情況匯報(bào)如下：一、工會(huì)法宣傳貫徹的基本情況工會(huì)法修訂頒布實(shí)施后，區(qū)總工會(huì)把學(xué)習(xí)宣傳貫徹新工會(huì)法作為“讓工會(huì)走向社會(huì)，讓社會(huì)了解工會(huì)”的有利契機(jī)，在全區(qū)掀

10、起了學(xué)習(xí)宣傳工會(huì)法的熱潮。區(qū)總工會(huì)一是制定下發(fā)了關(guān)于認(rèn)真學(xué)習(xí)、宣傳、貫徹修改后的工會(huì)法的通知，對(duì)全區(qū)工會(huì)組織學(xué)習(xí)宣傳活動(dòng)進(jìn)行了安排部署；二是工會(huì)及時(shí)組織全體人員和部分基層工會(huì)主席對(duì)修改后的工會(huì)法進(jìn)行了逐章逐條的對(duì)照并展開討論，加深學(xué)習(xí)理解；三是利用每年的法制宣傳月、“五、一”前夕、“12、4法制宣傳日”制發(fā)宣傳資料，設(shè)立咨詢臺(tái)認(rèn)真進(jìn)行工會(huì)法的宣傳，共計(jì)發(fā)放宣傳資料 份，張貼標(biāo)語 條，解答咨詢 人次。四是采取請(qǐng)進(jìn)來和走出去的方式，加強(qiáng)工會(huì)干部的學(xué)習(xí)培訓(xùn)，四年來，區(qū)總工會(huì)送培基層工會(huì)干部 人，組織區(qū)內(nèi)培訓(xùn)4次，共計(jì)培訓(xùn)工會(huì)干部400多人次，去年和今年，區(qū)總工會(huì)為提高培訓(xùn)質(zhì)量，均特邀省總工會(huì)干校優(yōu)秀

11、教師和校長(zhǎng)到我區(qū)參加培訓(xùn)，受到基層工會(huì)干部的一致好評(píng)。五是區(qū)內(nèi)各機(jī)關(guān)、企事業(yè)單位基層工會(huì)積極響應(yīng)，結(jié)合本單位的實(shí)際情況，通過組織集中學(xué)習(xí)、舉辦培訓(xùn)班、辦宣傳?？?、張貼標(biāo)語、組織參與知識(shí)競(jìng)賽等形式，增強(qiáng)宣傳效果。通過對(duì)修改后工會(huì)法一系列宣傳活動(dòng)的開展，收到了良好的宣傳效果。一是引起了各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)的重視，對(duì)以后加強(qiáng)對(duì)工會(huì)工作的領(lǐng)導(dǎo)和支持，為工會(huì)工作創(chuàng)造良好的環(huán)境起到了積極的推動(dòng)作用；二是增強(qiáng)了基層工會(huì)干部做好工會(huì)工作的信心和決心，廣大工會(huì)干部認(rèn)為今后要用好用活這把尚方寶劍，切實(shí)發(fā)揮工會(huì)的維護(hù)職能，真正為職工群眾謀利益；三是增強(qiáng)了廣大職工的維權(quán)意識(shí)和依法辦事的自覺性。二、區(qū)總工會(huì)履行工會(huì)法賦予職責(zé)的基本

12、情況（一）工會(huì)組織不斷壯大20xx年工會(huì)法修改實(shí)施以來，區(qū)總工會(huì)充分認(rèn)識(shí)到工會(huì)基層組織建設(shè)的重要性、基礎(chǔ)性和長(zhǎng)期性，按照“哪里有職工哪里就要組建工會(huì)”的原則，堅(jiān)持不懈地抓工會(huì)組建和發(fā)展會(huì)員工作，最大限度地把廣大職工組織到工會(huì)中來。在非公迅猛發(fā)展，私營(yíng)企業(yè)業(yè)主法制觀念不強(qiáng)的情況下，區(qū)總工會(huì)積極爭(zhēng)取黨委的重視，下發(fā)了關(guān)于進(jìn)一步加強(qiáng)基層工會(huì)組織建設(shè)的意見（瀘納委辦200093號(hào)），促進(jìn)企業(yè)建會(huì)，利用工商、稅務(wù)部門等行政職能部門與企業(yè)接觸面廣的優(yōu)勢(shì)，向基層單位特別是私營(yíng)企業(yè)發(fā)放工會(huì)組建程序、工會(huì)工作手冊(cè)、工會(huì)法宣傳資料1200余份，對(duì)規(guī)模較大的區(qū)屬骨干企業(yè)，區(qū)總工會(huì)積極上門指導(dǎo)建會(huì)，如白龍公司等。截至

13、目前，我區(qū)共有工會(huì)組織 家，同比增長(zhǎng)%，有工會(huì)會(huì)員人，同比增長(zhǎng) %。（二）工會(huì)組織源頭參與渠道進(jìn)一步拓寬從源頭參與維護(hù)是工會(huì)組織履行維護(hù)職能的最高體現(xiàn)。自工會(huì)法修改以來，區(qū)總工會(huì)領(lǐng)導(dǎo)全部進(jìn)入了區(qū)級(jí)決策層，區(qū)總工會(huì)主席由區(qū)委常委兼任、區(qū)總工會(huì)常務(wù)副主席、副主席分別進(jìn)入了區(qū)人大、區(qū)政協(xié)常委班子，基層工會(huì)主席多數(shù)進(jìn)入了黨組織班子，企業(yè)工會(huì)主席有的進(jìn)入了董事會(huì)，有的進(jìn)入了監(jiān)事會(huì)等領(lǐng)導(dǎo)機(jī)構(gòu)。通過這種形式，幾年來參與在改革中涉及職工切身利益的勞動(dòng)就業(yè)、社會(huì)保障、安全生產(chǎn)、工資分配、法律援助、住房和醫(yī)療改革等一大批政策方案的研究制定，從宏觀上維護(hù)了職工的合法權(quán)益。（三）工會(huì)維權(quán)機(jī)制逐步健全維權(quán)機(jī)制是工會(huì)維權(quán)工作取得實(shí)效的有力保證。在維權(quán)機(jī)制的構(gòu)建上，區(qū)總工會(huì)根據(jù)上級(jí)工會(huì)的要求，與區(qū)政府建立了政府聯(lián)席會(huì)議制度，與勞動(dòng)、經(jīng)貿(mào)部門建立了三方協(xié)商會(huì)議制度，列席政府常務(wù)會(huì)中涉及職工重大利益議題研究議事制度，參與了勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)處和安全生產(chǎn)檢查，實(shí)現(xiàn)了“事前”、“事中”、“事后”全過程維護(hù)職工的合法權(quán)益，保護(hù)了職工勞動(dòng)安全和身體健康。為了保障和落實(shí)廣大職工的知情權(quán)、參與權(quán)、監(jiān)督權(quán)、否決權(quán)，我區(qū)相繼建立健全了以廠務(wù)公開制度、職代會(huì)制度、平等協(xié)商和集體合同制度、職工董事、監(jiān)事制度為主體的維權(quán)機(jī)制，區(qū)委、區(qū)廠務(wù)公開領(lǐng)導(dǎo)組分別下（轉(zhuǎn)）發(fā)了關(guān)于推行廠務(wù)公開建立健全職工民主管理、民主監(jiān)督制度的通知、關(guān)于對(duì)廠務(wù)公