如何推進(jìn)基層廉政文化創(chuàng)建論文

1、資料來源：來自本人網(wǎng)絡(luò)整理！祝您工作順利！如何推進(jìn)基層廉政文化創(chuàng)建論文 如何推動(dòng)基層廉政文化創(chuàng)立論文 廉政文化，從根本上說是廉政建立和文化建立相結(jié)合的產(chǎn)物。實(shí)行啟發(fā)、誘導(dǎo)、警示、對話與示范等方法對人進(jìn)展軟性管理，充分調(diào)動(dòng)每個(gè)人的主動(dòng)性和制造性，培育每個(gè)人的責(zé)任感、使命感、榮譽(yù)感和主體意識(shí)、形象意識(shí)，增加向心力、凝聚力，愈來愈為各級各單位和部門所認(rèn)識(shí)，愈來愈受到各級各單位和部門指導(dǎo)的重視。廉政文化除通過必要的組織、規(guī)章制度等手段對人實(shí)行硬性的管理外，主要是實(shí)行文化的熏陶的軟性管理，在無形中陶冶每個(gè)人的道德情操，使其自覺遵守黨紀(jì)黨規(guī)、國家的法律法規(guī)和公民的道德標(biāo)準(zhǔn)，潛移默化中引導(dǎo)每個(gè)人正確認(rèn)識(shí)“真

2、善美、摒棄“假丑惡，弘揚(yáng)社會(huì)正能量。 一、推動(dòng)基層廉政文化創(chuàng)立的重要意義 廉政文化是基層工作的靈魂和精神支柱，是基層單位凝聚力、向心力、制造力的源泉，是基層工作進(jìn)展的強(qiáng)大思想保證、精神動(dòng)力和智力支持，努力創(chuàng)立基層廉政文化是基層單位黨組織義不容辭的責(zé)任。因此，基層黨委必需把廉政文化建立作為一項(xiàng)重要工作，列入議事日程，常抓不懈，在潛移默化中不斷進(jìn)步全體干部職工的廉政意識(shí)，增加拒腐防變的力量。創(chuàng)立廉政文化有利于增加干部職工的進(jìn)取精神、有利于全面進(jìn)步干部職工隊(duì)伍的正能量、有利于進(jìn)步干部職工拒腐防變的力量。 一有利于增加干部職工的進(jìn)取精神。推動(dòng)基層廉政文化創(chuàng)立活動(dòng)，實(shí)在加強(qiáng)廉政文化建立，豐富文化活動(dòng)載體

3、，實(shí)在發(fā)揮廉政文化的潛移默化作用,培育安康情趣,陶冶高尚情操,倡樹新風(fēng)正氣,可以有效地培育全體干部職工劇烈的進(jìn)取向上精神，在單位樹立團(tuán)結(jié)、緊急、嚴(yán)厲、活潑的正氣，激發(fā)干部職工獻(xiàn)身事業(yè)的熱情和建功立業(yè)的事業(yè)心，可以使整個(gè)單位產(chǎn)生強(qiáng)大的向心力和凝聚力，并將這種力氣轉(zhuǎn)化為工作動(dòng)力，從而推動(dòng)各項(xiàng)工作安康向上進(jìn)展。 二有利于全面進(jìn)步干部職工隊(duì)伍的正能量。中央文明辦指出：文化陣地，無產(chǎn)階級不去占據(jù)，資產(chǎn)階級就會(huì)去占據(jù)。作為基層單位，假如我們不用先進(jìn)的文化去占據(jù)干部職工的思想陣地，就會(huì)被一些消極腐朽思想去占據(jù)，從而導(dǎo)致正氣得不到弘揚(yáng)，歪風(fēng)邪氣的滋長擴(kuò)散。創(chuàng)立廉政文化就是一個(gè)很好的方法，廉政文化的作用就是用國

4、家的法律法規(guī)和黨的路途方針政策以及先進(jìn)的思想和高尚的道德情操來占據(jù)干部職工的思想、滋養(yǎng)干部職工昂揚(yáng)向上的精神，進(jìn)步干部職工的素養(yǎng)，弘揚(yáng)正能量，擯棄假丑惡。廉政文化可以在潛移默化之中鼓勵(lì)人，鼓舞人，塑造人。廉政文化的核心是干部職工的價(jià)值觀取向問題，通過廉政文化創(chuàng)立，不斷統(tǒng)一全體干部職工的思想，引導(dǎo)全體干部職工樹立正確的世界觀和人生觀、價(jià)值觀，并通過劇烈的文化言論氣氛，使全體干部職工產(chǎn)生一種自我心理約束和自我行為掌握，從而營造一種遵紀(jì)遵守法律、無私奉獻(xiàn)的正能量，為單位和干部職工保持風(fēng)清氣正的作風(fēng)供應(yīng)精神動(dòng)力、奠定堅(jiān)實(shí)的思想根底。 三有利于進(jìn)步干部職工拒腐防變的力量。推動(dòng)基層廉政文化創(chuàng)立活動(dòng)，目的是

5、開展正面訓(xùn)練給人以啟迪，開展反面訓(xùn)練給人以警示。一要開展正面的訓(xùn)練，實(shí)在弘揚(yáng)正能量。要以開展群眾路途訓(xùn)練理論活動(dòng)為契機(jī)，組織開展觀看焦裕祿楊善洲等紀(jì)錄片，大張旗鼓地開展正面訓(xùn)練弘揚(yáng)正能量。二要用老一輩革命家的格言警句勉勵(lì)干部職工，破除貪腐之念，將一生平安。陳毅元帥曾指出“手莫伸，伸手必被捉；江澤民同志說：“房子再大，睡下去也只要一張床，吃得再好一日也只要三餐，通過用一些名人名言來勉勵(lì)全體干部職工堅(jiān)決抵住各種誘惑，保持良好心態(tài)，努力爭做清正廉潔的干部職工，實(shí)在樹好現(xiàn)象。三要結(jié)合實(shí)際開展警示訓(xùn)練，有效震懾犯罪。要向干部職工講清，一但起了貪腐之念，收受了不義之財(cái)，只要那里有風(fēng)吹草動(dòng)就提心吊膽，心驚膽

6、戰(zhàn)，成天在惶惶不行終日中煎熬，一方面影響安康，另一方面敗壞了國家公職人員的形象，再一方面觸犯了黨紀(jì)國法，必定身陷牢籠。要用目前全國打掉的一些大老虎和一些小蒼蠅為教材，適時(shí)組織干部職工開展警示訓(xùn)練，適時(shí)組織干部職工到“看管所、火化場、醫(yī)院等場所參觀，引導(dǎo)干部職工算好“得失帳、自由帳、親情帳、安康帳，真正觸及干部職工的靈魂，使一些人即使想腐也不敢腐，從而進(jìn)步干部職工的拒腐防變力量。 二、當(dāng)前基層廉政文化創(chuàng)立活動(dòng)中存在的問題 一認(rèn)識(shí)上還存在誤區(qū)。局部基層干部對廉政文化建立的認(rèn)識(shí)較低。認(rèn)為廉政文化建立就是集體“上上黨課、看看警示訓(xùn)練片、聽聽故事，作作報(bào)告、樹樹典型，把廉政文化建立的對象等同于指導(dǎo)干部，

7、認(rèn)為廉政文化建立就是防止指導(dǎo)出問題，自己既不掌權(quán)，也不管錢，更不管人，廉政文化建立是指導(dǎo)的事，與己無關(guān)，更有甚者認(rèn)為，開展廉政文化建立是多余的“形式主義，是“指導(dǎo)生病，給群眾吃藥打針的慣用手法，作為一般干部職工，可聽可不聽，左耳進(jìn)右耳出，你說你的，我做我的。存在這些問題的主要緣由：一是宣揚(yáng)訓(xùn)練力度不夠，致使基層干部職工沒有深入認(rèn)識(shí)到廉政文化建立的重大現(xiàn)實(shí)意義。二是催促指導(dǎo)不夠，沒有引起基層干部職工的足夠重視。三是考核指標(biāo)不夠硬，導(dǎo)致局部基層單位認(rèn)為，廉政文化建立不是基層單位的主要工作，所以呈現(xiàn)出一種應(yīng)付狀態(tài)。 二宣揚(yáng)力度還不夠大。廉政文化要靠宣揚(yáng)來營造氣氛。一是大局部基層單位沒有制定實(shí)在可行的

8、宣揚(yáng)措施，沒有形成廉政文化的“大宣揚(yáng)格局。二是由于廉政文化建立上級沒有統(tǒng)一標(biāo)準(zhǔn)的標(biāo)準(zhǔn)和要求，因此大局部基層單位的廉政文化建立根本上是摸著石頭過河，沒有形成固定的標(biāo)準(zhǔn)和要求，因此，在宣揚(yáng)方面也是自我認(rèn)為重要的就開展宣揚(yáng)訓(xùn)練，自我認(rèn)為不重要的就擱置一邊，從而致使宣揚(yáng)訓(xùn)練存在片面性。三是由于基層單位各項(xiàng)業(yè)務(wù)工作繁重，大局部的時(shí)間用在了落實(shí)業(yè)務(wù)工作上，對公安廉政文化的宣揚(yáng)從時(shí)間上難以得到保障，從而導(dǎo)致宣揚(yáng)訓(xùn)練缺乏連續(xù)性，深度和力度都還不夠。 三機(jī)制還不夠健全。一是基層廉政文化建立的機(jī)制還不夠合理。對廉政文化建立投入機(jī)制、訓(xùn)練機(jī)制，考核檢查機(jī)制、分工合作機(jī)制、督察機(jī)制還不配套、不健全、不標(biāo)準(zhǔn)、不完善，還

9、沒有形成長效機(jī)制，與目前基層單位的工作進(jìn)展和要求不相適應(yīng)，導(dǎo)致一些基層單位落實(shí)廉政文化建立參差不齊。二是學(xué)習(xí)借鑒不夠，大局部單位都沒有組織相關(guān)人員到一些廉政文化建立做得好的單位學(xué)習(xí)考察，僅憑平常積累的閱歷開展工作，屬于摸著石頭過河，沒有現(xiàn)成的閱歷可借鑒，所以，導(dǎo)致廉政文化建立機(jī)制還屬于“粗放型，與“精細(xì)化的廉政文化建立要求還有差距，還需進(jìn)一步探究和借鑒其他單位一些好的做法和閱歷來不斷改善完善本單位的廉政文化建立，建立健全符合本單位廉政文化建立的長效機(jī)制，使本單位的廉政文化建立朝著更高的目的邁進(jìn)。 四進(jìn)展還不夠平衡。目前，基層單位的廉政文化建立進(jìn)展還不夠平衡，重視的單位搞得好，不重視的單位搞得差

10、。產(chǎn)生這些現(xiàn)象的主要緣由：一是局部單位沒有把廉政文化建立作為一項(xiàng)重要工作來仔細(xì)抓好落實(shí)，沒有建立標(biāo)準(zhǔn)的廉政文化建立平臺(tái)。二是指導(dǎo)重視不夠，把主要精力集中在抓業(yè)務(wù)工作上，對廉政文化建立重視不夠，認(rèn)為搞廉政文化建立是軟指標(biāo)，搞得好不好無所謂，對單位影響不大。三是由于基層單位經(jīng)費(fèi)緊急，沒有支配特地的經(jīng)費(fèi)搞廉政文化建立，局部單位只是根據(jù)上級的要求，開展了一些黨風(fēng)廉政建立訓(xùn)練，利用單位專欄登載一些“廉政箴言、格言、警句等內(nèi)容，沒有投入充分的資金開展廉政文化建立，導(dǎo)致基層單位廉政文化建立的硬件設(shè)施沒有完全建立起來。 三、如何推動(dòng)當(dāng)前基層廉政文化創(chuàng)立活動(dòng) 一指導(dǎo)要高度重視 一是思想上要高度重視。廣闊基層單位

11、的指導(dǎo)要帶頭摒棄過去的“重本職工作業(yè)務(wù)，輕廉政文化建立的思想，真正把廉政文化建立放在重要位置來抓，實(shí)在貫徹到工作中去。二是要成立廉政文化建立指導(dǎo)小組。單位主要指導(dǎo)親自任指導(dǎo)小組組長，明確一位分管思想政治工作的指導(dǎo)負(fù)責(zé)主抓，指導(dǎo)小組辦公室成員要明確專人負(fù)責(zé)，確保廉政文化建立的各項(xiàng)工作落到實(shí)處。三是要明確職責(zé)分工。廉政文化建立辦公室成員要分工負(fù)責(zé)，明確職責(zé)，對單位廉政文化建立的相關(guān)工作要制定細(xì)化措施，確保各項(xiàng)工作有人管，防止形式主義的狀況發(fā)生。 二要抓好制度保障 基層廉政文化建立是一項(xiàng)長期性、系統(tǒng)性的工作，不是朝夕之間就能抓好的，為了保證效果，一是要制定廉政文化建立施行方案。明確廉政文化建立的指導(dǎo)

12、思想、詳細(xì)內(nèi)容、載體運(yùn)用，制度保障和相關(guān)要求。二是要制定廉政文化建立工作制度。堅(jiān)持用制度標(biāo)準(zhǔn)工作和言行。明確工作職責(zé)、明確監(jiān)視措施，確保工作落實(shí)。三要把廉政文化建立納入單位目的管理考核。與黨風(fēng)廉政建立同部署、同檢查、同考核，把軟指標(biāo)并成硬任務(wù)。四是要做好廉政文化檔案的立卷歸檔工作。不斷積累資料，為今后抓好工作奠定根底。 三要抓好載體建立 廉政文化載體，也就是廉政文化的外在表現(xiàn)形式,結(jié)合基層管理工作實(shí)際，我認(rèn)為應(yīng)當(dāng)抓好以下幾個(gè)方面的工作落實(shí)：一是要抓好活動(dòng)載體。開展廉政文化開放日活動(dòng)，通過圖片展覽、工作匯報(bào)、錄像播放等形式，一方面可以展現(xiàn)單位管理成果；另一方面，可以呈現(xiàn)單位和干部職工的良好形象，

13、便于干部職工之間的溝通。同時(shí)，也可組織開展各類主題活動(dòng)，“五四、“七一、“十一等節(jié)日，舉辦一些廉政文化活動(dòng)或是參觀溝通活動(dòng)。 二是要抓好陣地載體。有條件的單位可以建立一個(gè)廉政文化館、榮譽(yù)陳設(shè)室、書吧或者小圖書室和健身房，并準(zhǔn)時(shí)更新內(nèi)容，補(bǔ)充器材，真正把它利用起來。建立廉政文化館、榮譽(yù)陳設(shè)室、有助于本單位干部職工理解本單位的歷史，增加集體榮譽(yù)感，激發(fā)干部職工的職業(yè)歸屬感；書吧或者小圖書室的圖書需要定時(shí)更新，改善文學(xué)以及與法律法規(guī)相關(guān)的專業(yè)書籍，鼓舞干部職工利用業(yè)余時(shí)間學(xué)習(xí)；健身房可以強(qiáng)身健體、增進(jìn)單位內(nèi)部職工的情感；同時(shí)，還可以在辦公場所統(tǒng)一規(guī)劃區(qū)域，懸掛書法作品、格言警句，以消退干部職工緊急煩躁的心情，營造高雅、激揚(yáng)、求知的工作氣氛。 三是要抓好言論載體。可以定期邀請記者或是有代表性的社會(huì)群眾等等，從不同的角度宣揚(yáng)本單位的工作狀況。一方面，可以對本單位的工作進(jìn)展監(jiān)視，另一方面也增進(jìn)記者和社會(huì)各界群眾對本單位工作的理解和支持。同時(shí)，還要廣泛樹立典型，邀請媒體加大宣揚(yáng)力度，擴(kuò)大廉政文化宣揚(yáng)的輻射面，為本單位的工作大造聲勢、鼓勁加油。 四要搞好結(jié)合，使廉政文化建立與本單