基層婦聯(lián)組織建設調(diào)研報告

1、資料來源：來自本人網(wǎng)絡整理！祝您工作順利！基層婦聯(lián)組織建設調(diào)研報告 基層婦聯(lián)組織建立調(diào)研報告 基層婦女組織是婦女工作的根底 ，是黨聯(lián)絡婦女群眾的橋梁和紐帶，為了進一步加強基層婦聯(lián)組織建立，更好地發(fā)揮基層婦女組織在新形勢下的作用，推動*市*鎮(zhèn)婦女工作和婦女事業(yè)的安康進展。 對鄉(xiāng)鎮(zhèn) 、村社區(qū)婦代主任工作現(xiàn)狀、各種待遇落實狀況等進展了調(diào)查，對基層婦女組織建立進展了專題調(diào)研。調(diào)研結果如下： 一、根本狀況 目前基層婦聯(lián)組織建立的根本狀況：*鎮(zhèn)有22個行政村，6個居委會，總人口 9.31萬人，其中女性 4.1萬人，2021年全鎮(zhèn)村、居婦代會都進展了換屆，婦代會組織健全率100%。2021年鎮(zhèn)婦聯(lián)進展了換屆

2、。 鎮(zhèn)婦聯(lián)工作人員2人，其中兼職1人。村、社區(qū)婦女主任28人，平均年齡48歲，其中50歲以上16人，40歲以上8人，30歲以上3 人；30歲以下的1人。 初中以上文化9人，高中以上文化 13人，大專以上文化 4人； 通過換屆，一批年輕、有文化、素養(yǎng)較高的女性走上了婦代會工作崗位 。全鎮(zhèn)在私營企業(yè)已建立婦女組織39 個。 總的來說，該鎮(zhèn)婦聯(lián)干部隊伍經(jīng)過黨組織的培育和婦聯(lián)崗位的熬煉，已經(jīng)具備了肯定的政治思想素養(yǎng)和理論工作閱歷，能圍繞黨委的中心工作，組織和引領廣闊農(nóng)村婦女參加經(jīng)濟社會事業(yè)建立。在促進社會穩(wěn)定、和諧進展中發(fā)揮了重要的作用。但從適應新形勢的要求來看，婦聯(lián)干部隊伍仍存在肯定的問題和困難。

3、二、當前婦聯(lián)干部隊伍中存在的問題及緣由分析 一是外部環(huán)境因素： 1、黨政指導對婦聯(lián)工作的重視程度。地方黨委政府的高度重視是婦聯(lián)工作順當開展的前提條件，對部門工作的開展所供應的組織保障和所起的打算性作用。 黨委政府對婦聯(lián)組織和婦女工作的重視程度還不夠。緣由是，市場經(jīng)濟條件下，把主要精力放在經(jīng)濟建立上，相對計生、招商引資、綜合治理等“一票否決的工作來講，婦聯(lián)工作往往被忽視。黨委政府的不重視主要表達在：一是對婦女問題和婦聯(lián)工作討論少。每年專題討論婦女工作的只有1-2次。二是對婦聯(lián)工作關注少。 三是對婦聯(lián)工作關懷支持少。部門經(jīng)費缺乏，村級兼職現(xiàn)象嚴峻。 2、婦聯(lián)的工作經(jīng)費。婦聯(lián)要在進步婦女素養(yǎng)、維護婦

4、女權益、參加社會經(jīng)濟建立等方面供應效勞，制造條件，都需要有肯定的經(jīng)費作保障，從鎮(zhèn) 、村社區(qū)婦女組織，工作經(jīng)費嚴峻緊缺，挺直導致了基層婦聯(lián)組織正常工作難以開展。如：1、婦聯(lián)每年的工作經(jīng)費50001萬。婦聯(lián)要開展活動、組織培訓、評比表彰、慰問等等，遠遠不能滿足實際需要，如組織“六一慰問活動、鎮(zhèn)婦女兒童工作會議等等，都需要肯定的工作經(jīng)費支撐 。2、婦聯(lián)沒有固定的工作經(jīng)費，各種活動和培訓都必需提出申請，指導批準后才能開展，“巧媳婦難為無米之炊。村、社區(qū)婦代會的工作經(jīng)費更是微乎其微。有些基層婦聯(lián)干部想開展一些有意義的創(chuàng)新活動，因無經(jīng)費支持也只好放棄，挺直影響了婦聯(lián)干部的工作的影響力。 3、婦聯(lián)干部的兼職

5、問題。鄉(xiāng)鎮(zhèn)婦聯(lián)組織雖然可以以獨立形式存在，我鎮(zhèn)婦聯(lián)主席雖然沒有兼職，但婦聯(lián)副主席是兼職，沒有時間參加婦聯(lián)的實際工作，只是掛職而已。在村社區(qū)婦女組織中，這張種現(xiàn)象更嚴峻。100%的婦代會主任同時兼顧方案生育、團支部書記、村委會副主任、消費組組長等工作。她們至少兼2個職務，最多的兼任3個職務。如今鎮(zhèn)、村經(jīng)過合并，人口較多，效勞的對象也相對較多。婦聯(lián)干部的精力和時間有限，兼職過多造成工作被動應付，影響工作效率，降低了工作質(zhì)量。 4、婦聯(lián)干部的待遇問題。一是政治待遇，婦聯(lián)干部隊伍人員流淌相對較慢，政治上的進步不明顯。 在全市鄉(xiāng)鎮(zhèn)婦聯(lián)主席中，我任婦聯(lián)主席工作時間是屬于最長的1個，今年已經(jīng)有22年。假如婦

6、聯(lián)干部長期在同一崗位工作，綜合力量受到限制，工作激情漸漸減退，簡單產(chǎn)生疲乏應付的心理。這與中央提出的“把婦聯(lián)建立成為培育輸送女干部的重要基地這一目的要求是不相符合的。二是經(jīng)濟待遇。1、工資待遇低，主要在基層，村級婦代會主任。2、沒有工作補貼。與計生部門相比，沒有特地的工作津貼和工作補助，肯定程度上也影響了她們的工作主動性。如：婦聯(lián)召開會議或外出學習與其他部門發(fā)生沖突的狀況下，婦聯(lián)干部服從計生部門的支配，說明婦聯(lián)工作的吸引力、凝聚力不夠。 二是干部隊伍自身因素：1、婦聯(lián)干部年齡偏大，工作激情不高。 年齡偏大現(xiàn)象在村婦代會主任中表現(xiàn)更為突出，年齡最大的婦代會主任已經(jīng)57歲 。年齡大當然有工作閱歷多

7、、辦事仔細等優(yōu)點，但缺乏創(chuàng)新力量和開拓精神，不能與時俱進。 我鎮(zhèn)村婦代會主任中，局部人不能嫻熟操作電腦，收發(fā)文件 ，這局部人觀念轉(zhuǎn)變慢，適應市場經(jīng)濟力量差，無論在致富力量還是指導程度上，都沒有太大的勸說力，不能很好地發(fā)揮婦聯(lián)干部的示范帶動作用。 2、婦聯(lián)干部自身缺乏工作主動性，創(chuàng)新意識不強。局部基層婦聯(lián)干部認為婦聯(lián)比擬虛、比擬空，工作上缺少主動性、自覺性，工作上處于消極被動場面。在鄉(xiāng)鎮(zhèn)開展活動時，由于自身的緣由因循守舊，墨守成規(guī)的工作方式，按老套路老方法行事，沒有開拓創(chuàng)新意識，理論工作力量得不到進步。村一級婦女干部，往往是上級怎么做，我就怎么做，根本是敷衍了事。可以說，目前，大多數(shù)基層婦女干部

8、都停留在完成布置的任務這樣一種狀態(tài)。對于如何與時俱進，創(chuàng)新婦女工作，缺乏思索和探究。 以上各種因素的存在，降低了婦聯(lián)干部在黨組織和群眾中的威信和影響力。盼望上級婦聯(lián)可以深化基層，理解基層婦女工作的實際狀況，聽取基層的看法和建議，從改良工作作風和進步效勞程度的角度動身，落實為基層婦聯(lián)干部辦實事的務實舉措。 三、關于加強基層婦聯(lián)組織建立的幾點建議 1、主動營造基層婦聯(lián)干部成進步步的社會環(huán)境和婦聯(lián)干部干事的社會氣氛。婦聯(lián)干部這支隊伍能不能在黨和群眾中樹立威信，能不能真正發(fā)揮作用，既取決于婦聯(lián)干部自身的主觀努力，也取決于黨委政府指導對婦女工作的重視程度。所以，在婦聯(lián)干部的成進步步上，建議上級婦聯(lián)組織充

9、分發(fā)揮協(xié)調(diào)作用，主動爭取黨委政府的支持，制定有利于婦聯(lián)干部成長的傾斜政策。一方面，加強與地方黨委政府的主動協(xié)調(diào)，爭取黨委政府和社會各界重視婦聯(lián)工作。通過協(xié)調(diào)，可以解決問題：1爭取財政支持，滿足工作經(jīng)費需要，是每年特殊的三八慶賀活動要有專項工作經(jīng)費。2進步基層婦聯(lián)干部的工作酬勞。對兼職多，工作量相對較大的婦聯(lián)干部，可以享受肯定的工作津貼，進步待遇，調(diào)動她們的工作主動性。包括離任后的村級婦代會主任，賜予適當?shù)纳钛a貼，以解除她們的后顧之憂。3落實婦聯(lián)主席的級別待遇職級高配。省、市婦聯(lián)還要加強呼吁，這一項政策能否落實，也是從另一個側面反映黨委政府對婦聯(lián)工作的重視程度。 另一方面，加強與組織部門的溝通

10、和聯(lián)絡，爭取黨委政府對婦聯(lián)干部成進步步的關懷和支持。表達在兩個方面：1加快婦聯(lián)干部隊伍的人員流淌，對素養(yǎng)高、力量強的婦聯(lián)干部重點培育，優(yōu)先提拔。2改善婦聯(lián)干部隊伍，注重鄉(xiāng)鎮(zhèn)、村社區(qū)婦聯(lián)后備人才的培育選拔。可以把女大同學村官這一支新生力氣，作為婦聯(lián)干部后備力氣，大力培育聘用。女大同學村官這支隊伍年輕、有朝氣，比擬活潑，有工作激情。 。 2、大力進步婦聯(lián)干部自身工作力量和效勞程度。婦女干部綜合素養(yǎng)的進步，除自身的學習與理論外，上級婦聯(lián)正確的指導和日常的訓練培訓也是一個重要方面。建議上級婦聯(lián)組織加強指導，加大培訓工作力度。1、培訓形式上，除了集中培訓外，加強基層婦女組織的橫向溝通學習，讓大家相互借鑒，彼此促進 。2、培訓內(nèi)容上要有針對性和指導性?？梢灾攸c圍繞三個力量選擇培訓內(nèi)容，一是參政議政的力量；二是組織協(xié)調(diào)力量；三是開拓創(chuàng)新力量。培訓的內(nèi)容針對性、指導性挺直打算培訓的實效。 3、培訓費用上考慮基層的困難，免費培訓，減輕基層婦聯(lián)的負擔 。 4、科學制定婦聯(lián)絡統(tǒng)的各類評比表彰。 婦聯(lián)絡統(tǒng)的各類表彰,建議上級婦聯(lián)組織削減表彰的類型和數(shù)量，進步層次，做到少而