什么樣的簡歷被忽略

1、 什么樣的簡歷被忽略 一、不投超過50封簡歷如果你翻開一本2000年的求職指南之類的書，他會告訴你，當(dāng)時的簡歷的回饋率大概在10%，也就是說，大概投遞10份簡歷，你就會有一個面試機會。而這個數(shù)字隨著求職網(wǎng)站的盛行，網(wǎng)絡(luò)的普及大大下降。如果今天你依然用電子簡歷的話，回饋率大概在2%左右。這就意味著，平均一個找工作的要投遞50封簡歷才有一個面試機會。最近的經(jīng)濟危機也許會讓這個數(shù)字雪上加霜這個數(shù)字告訴我們的是：沒有投遞超過50份簡歷的人，不要唧唧歪歪，內(nèi)心不平。繼續(xù)投遞，安靜地等待概率發(fā)生。還有一個理由，現(xiàn)在企業(yè)購買招聘服務(wù)一般是按月購買的。一般登出來的前兩周就能夠找到人，所以后兩周投中的機率就等于

2、零。這也提醒求職者多多刷新，日期越新的越有可能。二、hr看不到你的簡歷的理由1、附件+郵件你寫完簡歷，然后直接附件在郵件上面，準備群發(fā)？慢，看看以下的提醒，你注意到了么？1）用最淳樸的word 2003版的格式，不要用office 2007的格式，人家打不開。pdf更是招人恨，很多人不會打開我見過一個兄弟用pdf格式發(fā)了200多份簡歷，最后一個很好心的hr給他回信說，這個格式不認識！不會用pdf格式的人是有點弱，但是不要因為別人而毒害自己的前途。2）附件+郵件：用附件+郵件到的方式來顯示。這樣可以直接在打開的信件中看到。如果你只有附件，那么打開你的郵件就多了一道工序。鑒于企業(yè)hr的電腦一般是比

3、較破的，打開的速度狂慢，所以很多人會跳過去。還有一些企業(yè)的服務(wù)器會自動屏蔽所有附件，這樣你的郵件永遠過不去。只用郵件的也不好，因為人家面試的時候打印不方便。2、郵件標題你是否有一個中規(guī)中矩的郵件標題？下面給不同的郵件評分：john的簡歷john應(yīng)聘貴公司john應(yīng)聘nedp的簡歷john應(yīng)聘nedp的職業(yè)規(guī)劃師，謝謝您的關(guān)注！還有很多很傻很天真的簡歷標題，收集如下，供大家一樂。給我一個機會，還貴公司一個奇跡！點我把！你誰啊？以為就你一個人申請??！請轉(zhuǎn)貴公司ceo3、發(fā)送與轉(zhuǎn)發(fā)有很多人都直接群發(fā)簡歷，所以當(dāng)收到你的簡歷的時候，往往能同時看到你給40多家公司同時發(fā)去了簡歷，這讓hr內(nèi)心不爽，而且還

4、有不被尊重的感覺我是一封封看的，你是一群群發(fā)的！如果里面還有一段這樣的話，效果就更厲害了：貴公司是我一直希望加入的企業(yè)，你們的公信度、信譽都是最好的后面跟著100個群發(fā)名單。切記，一定要一封封地發(fā)！三、簡歷沒有被選中的理由：海投vs海選當(dāng)一份簡歷終于在hr的眼前展開，你可千萬不要松一口氣。因為接下來，簡歷還需要經(jīng)歷海選呢，三步挑選的步驟大概如下。關(guān)鍵詞海選：15秒簡歷對口海選：30秒精心挑選：5-10分鐘關(guān)鍵詞海選：第一道的挑選程序一般是通過關(guān)鍵詞海選。這一遍主要是把符合硬件要求的人找出來?，F(xiàn)在求職機會不多，很多求職者抱著試試看的態(tài)度，把所有能找到的職位都投一遍。所以hr第一步就是要篩掉那些不

5、符合自己要求的。比如hr給自己定的關(guān)鍵詞是：本科+會計專業(yè)+四級。那么所有沒有這些關(guān)鍵詞的簡歷都會被篩選掉。很多簡歷有關(guān)鍵詞，但是隱藏得很深，hr看了半天簡歷，還不知道你是什么專業(yè)、英語什么水平，是否本科，就讀于什么學(xué)校等，這樣的簡歷基本在第一道海選就會被刪除掉。如果你投遞了很多簡歷卻毫無回復(fù)，也許你的簡歷就是因為找不到關(guān)鍵詞呢！對口海選：上文說過，既然求職者抱著海投的態(tài)度，hr也相對應(yīng)地開始海選。接下來就是對口篩選，這一遍主要希望找到那些相對更有專門意向的人。很多人的簡歷上面沒有寫專門的求職意向，這樣的簡歷容易被大公司刪除。因為大公司一般會同時招3-4種職位。如果你沒有明顯的求職意向，沒有明

6、確寫出你要投的職位，hr也不愿意幫你設(shè)想這個人到底是準備投會計呢還是行政。精心挑選：如果你通過了以上環(huán)節(jié)，恭喜你，你基本上有進入面試的機會啦！這個環(huán)節(jié)是在面試前進行的。hr會在面試前重新看看簡歷的內(nèi)容，大致確定一下他想要問的問題以及確定對你的印象?？傮w分數(shù)簡歷分印象分所以一份好的簡歷有助于幫助你在面試前留下一個不錯的印象分。四、更好的求職策略了解了一份簡歷從投遞到被選定的過程，我們能夠找到更多的方法讓你的求職成功率大大提升！1、準確篩選職業(yè)信息精確化你的求職目標和公司有助于提高你的準確率。其實還有求職信心：投了200份卻沒有一個面試通知是件很沮喪的事情，事實上有180封都沒有被人看過呢。在搜索引擎上面搜索：職位招聘信息，有助于找到一些招聘信息。還有就是常去行業(yè)的bbs中，能找到很多空缺的職位需求，如市場網(wǎng)、財務(wù)人經(jīng)理網(wǎng)等。2、根據(jù)公司要求調(diào)整簡歷不要對所有企業(yè)都使用通用簡歷，如果看到一個你所中意的公司發(fā)布的招聘信息，你可以根據(jù)網(wǎng)站上的職位描述，適當(dāng)?shù)匦薷淖约旱暮啔v，設(shè)置多一些關(guān)鍵詞，體現(xiàn)出你針對該職位的特長及工作經(jīng)驗。注意，是調(diào)整，不是瞎掰。3、其他方式更有效雖然所有的公司都標準請用簡歷的方式投遞。但是其實有很多方式更有效。所以，如果有職業(yè)咨詢師的推薦、