網(wǎng)絡公司行政管理制度

1、網(wǎng)絡公司行政管理制度網(wǎng)絡公司行政管理制度 人事、行政管理制度 考勤及休假制度: 一、考勤: 1(全體員工必需自覺遵守作息時間，按時上下班，不遲到，不早退。 2(上班 時間為08:30-12:00、13:30-18:00，上班半小時內(08:3009:00，13:3014:00)到達公司為遲到，下班前半小時內(11:3012:00，17:3018:00)離開公司為早退。遲到、早退要登記，遲到、早退30分鐘以上以及無故不打卡的視為缺勤，遲到三次以上(含三次)計缺勤一天，遲到四次計缺勤兩天以此類推。(外出見客戶未能及時打卡的以及新員工未登記考勤卡的請到各部門經(jīng)理處補記考勤) 二、休假: 1(節(jié)假日:

2、員工享受以下國家法定節(jié)假日:元旦、春節(jié)、清明節(jié)、國際勞作節(jié)、端午節(jié)、中秋節(jié)、國慶節(jié) 2(病假: 員工因病或非因工負傷的休假為病假。 員工請假必需由公司認可的縣(區(qū))級以上醫(yī)院開具的病假單。 員工休病假時間每月累計不超過3天，每年累計不超過15天。 超過當月或當年累計病假天數(shù)的，視為缺勤。 3. 事假: 1) 員工休事假，應提前1天以書面形式提出，經(jīng)部門經(jīng)理批準后方可執(zhí)行;如遇特別 狀況，員工應在事假當日上班后2小時內通過 請假?；毓竞笱a寫請假表。 2) 事假每月不得超過3天，每年累計不得超過15天。員工未辦理請假手續(xù)或請事假 未獲準，擅自不到公司上班的，按曠工處理。 3) 員工應利用年假處理

3、私人事務。 4. 婚假: 1) 員工婚假為5天，員工休婚假應提前30天向部門經(jīng)理提出申請。 2) 應在請假時或銷假時向人力資源部出具結婚證實。 3) 試用期的員工不享有婚假。 5. 喪假: 員工直系親屬(夫妻雙方父母、子女、配偶)去世，公司給予員工5天喪假; 6. 產(chǎn)假: 1) 符合國家計劃生育規(guī)定的女職工分娩，可請產(chǎn)假九十天;其中產(chǎn)前休假十五天。休 產(chǎn)假必需于預產(chǎn)期前十周向人力資源部門申請，并出示醫(yī)生出具的妊娠證實; 2) 三個月流產(chǎn)者，可請假一星期;懷孕三個月至七個月而流產(chǎn)者，可請假四星期;七 個月以上流產(chǎn)者，可請假六星期(本條款所指流產(chǎn)者，不包涵人工流產(chǎn)); 3) 未婚女員工分娩或流產(chǎn)按

4、事假規(guī)定處理; 4) 所有女員工必需于孕后一個季度內通知部門負責人其懷孕狀況。 7. 工傷假 1) 員工工傷的核準范圍、認定、工資給付按國家有關規(guī)定執(zhí)行; 2) 員工在工作時間內做與工作無關的事所發(fā)生的事故不屬于工傷。 8. 年假 1) 員工為公司服務滿一年，可享受年假;年假按年度安排，不跨年累計。 2) 連續(xù)工作滿1年，年假為3天;本公司工齡每增加1年，年假相應增加1天;年假最長不超過5天。 3) 請休年假應提前1個月提出書面申請。 4) 員工當年內病假及事假累計達25天的，自動喪失該年度原可享有的全部年假。 5) 從公司離職后，假設重新進入公司工作，司齡將從最后一次進入公司時起計。 9.

5、員工請假應逐級批準: 公司一般員工請假 商務部員工:半天或以內的由部門經(jīng)理審批，一天或以上的由部門經(jīng)理和總經(jīng)理審 批，部門經(jīng)理或重要崗位員工請假由總經(jīng)理審批。請假單交公司人力資源部備案。 后臺員工:由總經(jīng)理審批，請假單交公司人力資源部備案。補假必需請假前提出申 請。 10. 請/休假薪資發(fā)放標準: 1) 國家法定節(jié)假日，年假、婚假、喪假為有薪假期; 2) 產(chǎn)假、病假發(fā)基本工資，有職位補貼的，發(fā)60%的職位補貼; 3) 事假、缺勤扣減當日全部工資(每月按26天計算); 4) 曠工一天當缺勤三天，依次類推;曠工三天或以上，當自動離職。 5) 員工請休婚假、喪假、病假、產(chǎn)假，遇節(jié)假日不順延。 獎勵和

6、處分 一、獎勵 為了激勵每位員工的工作積極性，公司對工作表現(xiàn)特別之員工給予獎勵，獎勵的主要方式為:通報表揚、獎金。 1. 完成工作任務，提升服務質量，節(jié)約公司資源等方面，做出顯著成績的; 2. 新產(chǎn)品開發(fā)、網(wǎng)站制定制作、銷售和客戶服務等方面，有技術改善、突破或提出合 理建議，取得重大成果或特別成績的; 3. 保護公司財產(chǎn)，防止或拯救事故發(fā)生，使公司和員工利益免受損失的; 4. 維護公司利益和抵制歪風邪氣，事跡特別的; 5. 一貫忠于職守，積極負責，清廉奉公，事跡特別的; 6. 其他表現(xiàn)特別而應當給予獎勵的行為。 二、處分 分為警告、記過和除名三種，適用范圍如下: 1. 以下狀況之一者，予以警告

7、處分，并追加罰款50至200元: 1) 惡意泄漏或探聽員工薪酬及福利待遇的; 2)工作不負責任和消極怠工，上班時間不專心履行使命的; 3)對同事、客戶態(tài)度冷漠、消極的; 4)因過失造成公司財產(chǎn)丟失、短缺、損壞的(除如數(shù)賠償外，予以處分); 5)在嚴禁吸煙范圍內吸煙或酒后上班的; 6)使用公司物品、設備辦理私人事務或浪費公物但情節(jié)尚輕的; 7)在同事之間有意制造矛盾，挑起事端但未造成嚴重影響的; 8)其他違反公司有關管理規(guī)定但情節(jié)稍微的。 2. 以下狀況之一者，予以記過處分，并追加100元以上罰款直至降薪: 1) 糾纏領導，經(jīng)教育幫助仍無理取鬧的; 2) 服務態(tài)度較差，多次被投訴，損害公司形象和

8、信譽的; 3) 不服從上司的命令或拒絕接受工作調派，對工作推諉、拖延; 4) 不執(zhí)行公 司考勤制度或考勤弄虛作假的; 5) 亂用職權，徇私作弊，玩忽職守，鋪張浪費，給公司造成重大損失或影響的; 6) 管理不善，效益下降，給公司帶來較大經(jīng)濟損失的; 7) 工作時間撥打私人 、玩游戲、看影碟、非工作必需要使用任何點對點互 聯(lián)網(wǎng)通訊 工具，包括、ICQ、EICQ、OICQ、MSN、51掛掛等，或瀏覽與工作無關網(wǎng)站的; 8) 1年內被警告2次的; 9) 其他違反公司有關管理規(guī)定且情節(jié)較重的。 3. 以下狀況之一者，予以開除處分，并可視情節(jié)輕重追加200元以上罰款: 1) 玩忽職守或違反公司管理規(guī)定、指令給公司帶來重大損失的; 2) 蓄意損壞公司財 產(chǎn)的或使用公司物品、設備處理個人事務造成重大損失的; 3) 惡意欺騙客戶或公司，或服務態(tài)度惡劣，給公司或客戶帶來重大損失的; 4) 未通過公司許可，在外兼 職或從事與公司存在競爭或有損公司利益的活動的; 5) 泄露公司商業(yè)秘密，可能 或已經(jīng)給公司帶來重大損失的; 6) 拉幫結派、惡意攻擊、報復他人，破壞公司正常的工作和經(jīng)營秩序的; 7) 違反法律法規(guī)，被司法機關依法處以拘留以上處罰的; 8) 1年內被記過