(完整版)請(qǐng)銷(xiāo)假制度.doc

1、(完整版)請(qǐng)銷(xiāo)假制度員工考勤及請(qǐng)銷(xiāo)假制度為了增強(qiáng)職工的組織紀(jì)律觀念強(qiáng)化內(nèi)部管理嚴(yán)明勞動(dòng)紀(jì)律提高工作效能規(guī)范請(qǐng)銷(xiāo)假行為保障員工的合法權(quán)益結(jié)合我公司實(shí)際情況制訂本制度：一、員工必須自覺(jué)遵守勞動(dòng)紀(jì)律按時(shí)上下班不遲到、不早退上班時(shí)間不得擅離職守不得從事與本職工作無(wú)關(guān)或兼職事情有事外出必須征得主管領(lǐng)導(dǎo)的同意。二、員工無(wú)故不上班連續(xù)曠工兩天或月累計(jì)超過(guò)三天者礦工一天罰三天的工資并將其予以除名。三、請(qǐng)、銷(xiāo)假制度及審批權(quán)限員工請(qǐng)假由本人事先填寫(xiě)請(qǐng)假條部門(mén)負(fù)責(zé)人根據(jù)實(shí)際情況簽署意見(jiàn)報(bào)主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)；一天以?xún)?nèi)者須有部門(mén)負(fù)責(zé)人簽字批準(zhǔn)兩天以上須經(jīng)理批準(zhǔn)；員工請(qǐng)假一天以上三天以?xún)?nèi)須有部門(mén)負(fù)責(zé)人簽字批準(zhǔn)三天以上五天以?xún)?nèi)的

2、部門(mén)負(fù)責(zé)人根據(jù)實(shí)際情況簽署意見(jiàn)報(bào)經(jīng)理簽字批準(zhǔn)七天以上報(bào)公司總經(jīng)理批準(zhǔn)；并逐級(jí)上報(bào)依次簽字。因故不能在假畢后上班者必須提前辦理續(xù)假手續(xù)原則上續(xù)假應(yīng)到公司辦理家不在市內(nèi)居住或行動(dòng)不便的續(xù)假時(shí)間在兩天以?xún)?nèi)的可以電話(huà)聯(lián)系征得負(fù)責(zé)人同意后方可繼續(xù)休假每次假期續(xù)假只限一次（病假除外）。四、有下列情況之一者按曠工論處：未辦理請(qǐng)假手續(xù)而擅自離開(kāi)工作崗位者；本人要求請(qǐng)假但單位未同意而擅自離開(kāi)工作崗位者；請(qǐng)假者未將請(qǐng)假條于假前交到考勤人員處；遲到、早退或擅離工作崗位脫崗超過(guò)2個(gè)小時(shí)的；準(zhǔn)假期滿(mǎn)未辦理續(xù)假手續(xù)而未按時(shí)上班者。五、凡在考勤制度上弄虛作假者不按考勤制度辦事者一經(jīng)查實(shí)將根據(jù)情節(jié)按比例扣除本月績(jī)效獎(jiǎng)金。六、

3、考勤人員打印出考勤記錄后任何人員不得以任何理由補(bǔ)寫(xiě)請(qǐng)假條一經(jīng)查實(shí)連同簽字主管一同給予50元罰款處理。七、各部門(mén)每月要對(duì)本部門(mén)的出勤情況進(jìn)行認(rèn)真的檢查、統(tǒng)計(jì)對(duì)須扣發(fā)、停發(fā)工資的應(yīng)于每月10日前報(bào)辦公室審核辦理。未及時(shí)上報(bào)的要追究部門(mén)負(fù)責(zé)人及考勤工作人員的責(zé)任。八、考勤人員應(yīng)如實(shí)作好考勤記錄考勤記錄要完整保存?zhèn)洳楣緫{考勤記錄核發(fā)工資。九、考勤人員應(yīng)將考勤記錄一月一匯總并將匯總情況和獎(jiǎng)罰意見(jiàn)及時(shí)上報(bào)公司領(lǐng)導(dǎo)由經(jīng)理簽字后公布執(zhí)行。十、本辦法自公布之日起實(shí)行以前所實(shí)行的請(qǐng)假辦法同時(shí)廢止;所有員工等都應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格按照本制度規(guī)定的程序履行自身的義務(wù)和職責(zé)。附：各種假別及規(guī)定一、公事休假1.員工因下列事由不能出

4、勤時(shí)經(jīng)所屬部門(mén)上級(jí)審查并向所屬辦公室報(bào)告確認(rèn)后作為公事休假。）員工行使選舉權(quán)參加人民代表會(huì)議、政協(xié)會(huì)議及勞動(dòng)模范大會(huì)等公共活動(dòng)時(shí)。）所在區(qū)域內(nèi)發(fā)生天災(zāi)、傳染?。ū救说募膊〕猓┙煌ń?cái)嗷虮桓綦x時(shí)。）發(fā)生火災(zāi)、地震及其他不能預(yù)測(cè)的災(zāi)害本人住房被破壞時(shí)。）公司及地方政府規(guī)定或臨時(shí)宣布的其他事由。因公事休假時(shí)工資照常發(fā)給。二、事假員工因事請(qǐng)假原則上一次最長(zhǎng)不得超過(guò)21個(gè)工作日。若員工親屬住院需本公司員工護(hù)理者按事假處理。事假不發(fā)放事假期間基本工資和崗位工資。三、病假員工因病請(qǐng)假一天（含）以?xún)?nèi)的可由部門(mén)經(jīng)理酌情處理。一天以上應(yīng)到醫(yī)院確診由醫(yī)院出具診斷證明。員工病休假由員工持診斷證明填寫(xiě)員工請(qǐng)假單寫(xiě)明假

5、別、原因、時(shí)間由各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)按審批權(quán)限逐級(jí)審批后交集團(tuán)辦公室或子公司辦公室備案。員工班前患急癥應(yīng)委托他人及時(shí)向所在部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)代請(qǐng)假并于就診之日起3天內(nèi)持急診病假證明補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)超過(guò)送交期限按事假處理。無(wú)病假條不上班者按曠工處理。病假期間不發(fā)放其病假期間的崗位工資。員工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期的規(guī)定根據(jù)勞動(dòng)部關(guān)于企業(yè)員工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定有關(guān)條款公司規(guī)定如下：）累計(jì)工作年限未滿(mǎn)10年的在我公司工作年限未滿(mǎn)5年醫(yī)療期為3個(gè)月；在我公司工作年限滿(mǎn)5年醫(yī)療期為6個(gè)月。）累計(jì)工作年限滿(mǎn)10年未滿(mǎn)20年的在我公司工作年限未滿(mǎn)5年醫(yī)療期為6個(gè)月；在我公司工作年限滿(mǎn)5年未滿(mǎn)10年醫(yī)療期為9個(gè)月；在我公司工作年

6、限滿(mǎn)10年未滿(mǎn)15年醫(yī)療期為12個(gè)月；在我公司工作年限滿(mǎn)15年未滿(mǎn)20年醫(yī)療期18個(gè)月。）累計(jì)工作年限滿(mǎn)20年的在我公司工作年限未滿(mǎn)5年醫(yī)療期為12個(gè)月；在我公司工作年限滿(mǎn)5年未滿(mǎn)10年醫(yī)療期為18個(gè)月；在我公司工作年限滿(mǎn)10年醫(yī)療期為24個(gè)月。(4)醫(yī)療期內(nèi)病愈復(fù)工除有醫(yī)院證明外必須經(jīng)公司工會(huì)鑒定后方可復(fù)工。6。偽造病假證明或因打架、斗毆及其他不法行為而致傷者均不能按病假處理。對(duì)在企業(yè)長(zhǎng)期病休在外從事其他有工資性收入勞動(dòng)的員工企業(yè)停止其醫(yī)療期并限期復(fù)工。對(duì)拒絕復(fù)工者企業(yè)與其解除勞動(dòng)合同。醫(yī)療期工資發(fā)放參照當(dāng)?shù)卣?guī)定執(zhí)行。四、工傷假因工負(fù)傷的員工應(yīng)持有關(guān)部門(mén)證明、醫(yī)院檢查證明和公司安全部門(mén)出

7、具的“工傷”休假證明。對(duì)工傷員工需定期進(jìn)行傷情復(fù)查經(jīng)醫(yī)院復(fù)查確認(rèn)痊愈的應(yīng)及時(shí)回原崗位上班亦可另行安排適當(dāng)?shù)墓ぷ?。工傷期間工資發(fā)放參照公司所在地標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。五、產(chǎn)假和節(jié)育假一般產(chǎn)假：休息3個(gè)月或90天。晚育產(chǎn)假：休息6個(gè)月。多胞胎生育的每多一胎增加產(chǎn)假15天。護(hù)理假：配偶晚育休產(chǎn)假給予護(hù)理假1個(gè)月。人工流產(chǎn)休息15-45天（據(jù)懷孕月份2個(gè)月以?xún)?nèi)15天2個(gè)月以上4個(gè)月以?xún)?nèi)30天4個(gè)月以上45天）。放置宮內(nèi)節(jié)育器30天內(nèi)不安排重體力勞動(dòng)。哺乳時(shí)間規(guī)定）有不滿(mǎn)周歲嬰兒的女員工工作時(shí)間哺乳每日兩次每次30分鐘也可以一次哺乳時(shí)間為60分鐘。）哺乳期可根據(jù)居住遠(yuǎn)近給予適當(dāng)?shù)穆烦虝r(shí)間但每日每次最長(zhǎng)不超過(guò)30分鐘。有雙生兒的女員工每次增加哺乳時(shí)間30分鐘。超生兒無(wú)此待遇。）超過(guò)哺乳時(shí)間按遲到處理超過(guò)30分鐘按事假處理。六、婚假、喪假1.一般婚假：7天；晚婚（男25、女23）婚假：10天?；閱始?、產(chǎn)假和節(jié)育假均為保障員工權(quán)益而由員工享受的假期均需當(dāng)時(shí)一次休完不得推遲到以后休假。2.2.考慮到婚假的特殊性員工若因工作繁忙當(dāng)時(shí)不能休