新版正規(guī)勞動(dòng)合同協(xié)議書2(律師版)

1、正規(guī)勞動(dòng)合同Standard labor contract甲 方：乙 方：簽約日期：年 月 日1、乙方的工作崗位為,甲方根據(jù)工作需要可以調(diào)換乙方的的工作崗位和工種。2、若因乙方不勝任該工作，甲方可調(diào)整乙方的崗位并按調(diào)整后的崗位確 定一方的薪資待遇;如乙方不同意調(diào)整，中方可以提前30日通知乙方解除勞動(dòng) 合同，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金按照國(guó)家相關(guān)規(guī)定發(fā)放。3、在工作過程中，因乙方存在嚴(yán)重過失或者故意造成甲方損失的，甲方 有權(quán)向乙方追償。笫四條、工作時(shí)間和休息休假：1、工作時(shí)間：標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制，甲方保證乙方每天工作不超過8小時(shí)，每周 工作不超過40小時(shí)。具體工作時(shí)間由中方在國(guó)家標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)原則上，根據(jù)生產(chǎn)經(jīng) 營(yíng)需要安排，

2、乙方應(yīng)當(dāng)服從。2、休息休假：甲方按照國(guó)家的規(guī)定安排乙方休息休假。笫五條、勞動(dòng)報(bào)酬：1、乙方月工資標(biāo)準(zhǔn)為人民幣元，其中試用期內(nèi)工資為人民幣元；2、因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，屮方安排乙方延長(zhǎng)工作時(shí)間或者在休息日或者法定 休假日工作的，屮方按國(guó)家規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放加班費(fèi)。3、屮方保證按月發(fā)放工資，具體發(fā)放日期為:，4、中方按照國(guó)家相關(guān)規(guī)定為乙方繳納合法比例五險(xiǎn)一金。第六條、勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)：中方為乙方提供勞動(dòng)所必需的工具和場(chǎng)所，以及其他勞動(dòng)條件;保證工作 場(chǎng)所的符合國(guó)家規(guī)定的安全生產(chǎn)條件，并依法采取安全防范措施，預(yù)防職業(yè)病第七條、甲方依法制定和完善各項(xiàng)規(guī)章制度，乙方應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格遵守。第八條、乙方應(yīng)當(dāng)保

3、守工作期間知悉中方的各種商業(yè)秘密、知識(shí)產(chǎn)權(quán)、公 司機(jī)密等任何不宜對(duì)外公開的事項(xiàng)，否則造成甲方損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé) 任。第九條、乙方承諾在簽訂本協(xié)議時(shí)，未與其他任何單位保持勞動(dòng)關(guān)系或者 簽訂競(jìng)業(yè)限制協(xié)議。否則，給其他單位造成損失的，乙方單獨(dú)承擔(dān)責(zé)任，與屮 方無關(guān)。第十條、勞動(dòng)合同解除或終止：1、若乙方需解除勞動(dòng)合同書，應(yīng)當(dāng)提前30日以書面的形式通知中方，書 面通知以送達(dá)中方為準(zhǔn)。2、有關(guān)解除或終止勞動(dòng)合同的事項(xiàng)，按照等法律、法規(guī)有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。3、在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)，乙方應(yīng)當(dāng)將正在負(fù)責(zé)的工作事項(xiàng)以及屮 方交付乙方使用的財(cái)物與中方指定的工作人員進(jìn)行交接。因乙方原因未辦理交 接造成屮方損失的，

4、山乙方賠償。4、因解除或者終止勞動(dòng)合同，乙方依法應(yīng)獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，但乙方未與 中方辦理工作交接前，甲方暫不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。笫十一條、因履行本合同發(fā)生的爭(zhēng)議，雙方本著合理合法、互諒互讓的原 則協(xié)商處理;協(xié)商不成的，任何一方可依法向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。笫十二條、本合同未約定的事項(xiàng)，按照法律、法規(guī)、行政規(guī)章以及地方性 法規(guī)等規(guī)定執(zhí)行。第十三條、本合同自雙方簽字或蓋章后生效，一式份，雙方各執(zhí)一份，本 合同的任何條款的變更，應(yīng)當(dāng)以書面形式并經(jīng)雙方簽字或者蓋章確認(rèn)。甲方（蓋章）： 乙方（簽字）：簽約代表（簽字）：年月日日期： 年月日勞動(dòng)合同違反責(zé)任一般可約定兩種形式的違約責(zé)任，一是由于一方違 約給對(duì)方造成經(jīng)濟(jì)損失，約定賠償損失的方式;二是約定違約金，采用這種方式 應(yīng)當(dāng)注意根據(jù)職工一方承受能力來約定具體金額，不要出現(xiàn)顯失公平的情形。 另外，這里講的違約，或者稱違反勞動(dòng)