我的中國夢演講稿3

1、我的夢讓優(yōu)秀成為一種習慣夢一個讓人產生無限遐想的漢字。人們因為有夢想而不懈努力和追求，每個人、每個階段都會有不同的夢想。有句歌詞：我們都有一個家，名字叫中國！作為中國這個大家庭中的一員，雖然我們扮演的角色不同、分工有別，但是，同呼吸、共命運，所有中華兒女的夢想凝聚成一個偉大的夙愿-中國夢。中國夢-習近平總書記說：實現(xiàn)中華民族的偉大復興，是中華民族近代以來最偉大的夢。中華民族歷經興衰與沉浮，有過漢唐的文明，有過元朝的遼闊疆域，也有過清朝的康乾盛世，同時，每位中華兒女都不會忘記我們屈辱的近代史：列強侵略、割地賠款；也不會忘記為實現(xiàn)民族獨立，人民解放的夢想而前仆后繼英勇犧牲的革命先烈；更不會忘記為新

2、中國成立和中國特色社會主義建設夢想獻身和奉獻的人們。中國夢-承載著幾代中華兒女的夙愿和努力。而如今，建設富強、民主、文明、和諧的中國特色社會主義現(xiàn)代化國家，實現(xiàn)中華民族的偉大復興，就是中華民族最偉大的夢！更是中華兒女的使命！中國夢需要各行各業(yè)共同發(fā)展和繁榮才能實現(xiàn)，雖然我們社會分工不同，但歷史賦予我們的使命是相同的。我們每個人都應該在各自的崗位上，為企業(yè)夢、為中國夢的實現(xiàn)奉獻一份力量。三百六十行，行行出狀元這狀元是各行各業(yè)中的佼佼者，是企業(yè)優(yōu)秀的技術、管理等方面的人才。狀元為人們所羨慕，是成功和榮譽的象征，但他們的成功不是受到命運的青睞，是因為他們有期待成功的夢想，付出的努力比常人更多，成功的

3、法寶則是堅持優(yōu)秀的習慣敬業(yè)、擔當。作為企業(yè)的一名員工，固然崗位分工不同，但責任同樣重要，因為我們是一個團隊，是一個整體。猶如砌蓋房屋，如果都希望自己做最上面的一塊磚瓦，誰來奠定基礎？況且將軍也是由士兵做起的，九層之臺起于累土；千里之行始于足下。首先，我們要服從工作分配，熱愛自己的工作崗位。這不能只是一句空話，應該是一種習慣。當一天和尚撞一天鐘的思想只會讓人敷衍了事，毫無作為；真正稱職的員工應該是求知、上進、負責的。哪怕是在平凡的崗位上，把平凡的工作始終如一的做好就是不平凡。工作態(tài)度決定一個人的行為，以積極的態(tài)度把良好的行為堅持下來便是一種習慣，這種習慣會改變人們的命運-因為它會讓我們更加優(yōu)秀。

4、其次，要持之以恒，耐得住磨練。工作的過程于積極者是趣味的，于消極者是乏味的，三分鐘的熱度大有人在，熱衷于做表面文章的也為數不少，這種人感覺懷才不遇或自認為聰明，其實是自欺欺人。有些看似無聊、微不足道的工作，恰能考驗一個人是否細心負責；每天重復同樣的工作，則能磨練一個人的耐性，于細微處見大就是這個道理。當我們能以最少的精力做好分內工作時，便有了額外的收獲時間。積極進取的人會合理的安排好擠出的時間加強學習充電，擴展知識面，并積極參加企業(yè)的各種文體活動，使自己的綜合素質、能力得到鍛煉提升，個人價值得到體現(xiàn)。再次，要甘于奉獻，勇于挑戰(zhàn)。個人的價值不但體現(xiàn)在取得了多少成績，更體現(xiàn)在為企業(yè)奉獻了多少。金子

5、遲早要發(fā)光甘于奉獻的人默默無聞，不在意鮮花和掌聲，也不為人們關注。正因為甘于平淡和奉獻，才有更多的時間和精力去做那些在旁人看來微不足道或可以推諉或并不屬于他們的工作。這恰是最好的鍛煉，這種甘于吃苦、不斷經歷、不怕挫折的優(yōu)秀品質終究會有回報的，因為這是企業(yè)的財富，企業(yè)不會讓想干事、能干事人埋沒。這就是我們所說的機會留給有準備的人或者說：機會留給有夢想并付出實際行動的人。機會沒有出現(xiàn)說明我們準備還不充分；機會出現(xiàn)了，我們更要努力，因為機會就是挑戰(zhàn)，是企業(yè)對我們的信任，是沉甸甸的責任！企業(yè)提倡愛崗敬業(yè)，受益的不只是企業(yè)，更是員工。稱職的員工為企業(yè)創(chuàng)造價值，得到相應的報酬；優(yōu)秀的員工脫穎而出，得到晉升

6、和更多鍛煉的機會。愛崗敬業(yè)、敢于擔當的員工是優(yōu)秀的，企業(yè)也會愛之、敬之，提供相應的更能發(fā)揮他們才智，體現(xiàn)他們價值的崗位。崗位的調整是機會更是挑戰(zhàn)，新的環(huán)境和任務更是工作的動力。能否勝任不只取決于學歷，而是取決于學習的能力。面對問題成功不驕傲，失敗不氣餒，讓優(yōu)秀成為一種習慣：態(tài)度端正，工作務實，作風嚴謹，敢于擔當。哪怕失敗，也不找任何借口，找借口只能證明自己能力不足；找出問題，邊鉆研學習邊克服。因為企業(yè)需要的不是找借口、提問題的骨干，而是解決問題的干部和管理人員。作為中層干部和管理人員，必須要有更高的政治思想覺悟，融入企業(yè)，服務大局。對企業(yè)有使命感和榮譽感，認同企業(yè)文化，以積極的態(tài)度投入到企業(yè)的

7、發(fā)展中，建言獻策；以嚴格的自身要求，良好的工作習慣，優(yōu)秀的道德品質，影響企業(yè)的每名員工，為企業(yè)發(fā)現(xiàn)、培養(yǎng)、儲備更多優(yōu)秀的人才。同時，樹立全局意識，工作不越權、不搞特權，向上級溝通，向下級負責，認真履行職責，敢于迎接困難，敢于承擔責任。這樣更利于發(fā)揮中層干部和管理人員的表率性、調動員工積極性、提高部門工作效率、凝聚企業(yè)向心力，服務于企業(yè)發(fā)展大局。企業(yè)為我們提供一個平臺，為我們描繪一個藍圖，我們懷揣著憧憬成功的夢想而努力，這份努力使我們更優(yōu)秀，使企業(yè)更具社會價值和市場競爭性。但并不是每個人都能成為企業(yè)這個金字塔中的塔尖，更需要有人甘于做企業(yè)發(fā)展的基石。優(yōu)秀是相對的，成功也有很多種：科研創(chuàng)新是成功；成為企業(yè)骨干走上管理崗位是成功；為企業(yè)的發(fā)展、管理提出一條合理化建議也是成功；能始終遵守企業(yè)的規(guī)章制度、堅守本職崗位、認真完成各項工作任務的員工更是成功的，這些恪盡職守，甘做企業(yè)發(fā)展的螺絲釘式的優(yōu)秀員工，更是企業(yè)