員工勞動合同范本簡單3篇

1、員工勞動合同范本簡單3篇員工勞動合同范本簡單3篇 我們知道，在用工的時候還是需要擬定一份合同書，這對雙方都是有保障的，來了解一下吧。那么對于勞動合同你了解多少呢?你知道要注意些什么嗎?下面是我為大家提供的勞動合同樣本，歡迎閱讀。 勞動合同范本簡單1 甲方(用人單位)名稱：_ 乙方(勞動者)姓名：_ 根據(jù)_省勞動廳、人事廳、 財政廳企業(yè)試行全員勞動合同制暫行辦法(以上簡稱辦法)和其他有關文件規(guī)定，甲、乙雙方經(jīng)過平等協(xié)商， 自愿簽訂本勞動合同。 第一條合同期限：試用期自_年_月_日起，至_年_月_日止，期限為_個月。工種_。 第二條甲方的工作環(huán)境和生產(chǎn)條件基本符合_省廠礦企業(yè)勞動安全衛(wèi)生條例(試行

2、) 第三條甲方的權利和義務：乙方在甲方工作期間，甲方有制定規(guī)章制度和管理辦法、分配工作和下達生產(chǎn)、工作任務并按有關規(guī)定進行獎懲和辭退，檢查乙方的生產(chǎn)、工作、學習和技術狀況等權利;有為乙方支付勞動報酬、各項福利待遇，繳納待業(yè)保險和養(yǎng)老保險金，改善勞動、工作、學習條件，參加民主管理和關心職工生活的義務。甲方必須正確行使權利，履行義務。 第四條乙方的權利和義務：乙方作為企業(yè)的主人，享有勞動、工作、學習、參加民主管理、獲得勞動報酬和保險福利待遇，獲得政治榮譽和物質(zhì)獎勵等權利。有接受甲方管理，遵守甲方紀律和規(guī)章制度完成甲方規(guī)定的生產(chǎn)和工作任務的義務。乙方必須正確行使權利，履行義務。 第五條乙方經(jīng)甲方批準

3、，脫產(chǎn)學習、長期病休、請長假或停薪留職等，需要簽訂專項合同，明確甲、乙雙方在此期間的權利、責任、義務和其他有關事項。 第六條勞動合同期限屆滿，即終止執(zhí)行。由于甲方生產(chǎn)、工作需要，乙方又要求繼續(xù)工作的，經(jīng)雙方協(xié)商同意，可以續(xù)訂勞動合同。勞動合同期限屆滿，甲方應在三十日內(nèi)辦完續(xù)訂或終止勞動合同手續(xù)。逾期未辦理有關手續(xù)，乙方要求續(xù)訂的，應補辦續(xù)訂勞動合同手續(xù)，合同內(nèi)容及期限按原合同不變。 第七條甲、乙雙方在合同期內(nèi)，一般不予變更勞動合同。甲主經(jīng)上級主管部門批準轉產(chǎn)、調(diào)整生產(chǎn)任務;或者由于情況變化，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意，可以變更勞動合同的相關內(nèi)容，并辦理變更合同手續(xù)。 第八條甲、乙雙方按照辦法解除對方勞

4、動合同的，必須提前一個月書面通知對方，方可辦理解除合同手續(xù)。乙方被辭退、除名、開除、勞動教養(yǎng)以及判刑，其勞動合同自行解除，不用提前通知對方。一方違反勞動合同，給對方造成經(jīng)濟損失的，應當根據(jù)后果和責任大小，予以賠償。賠償標準和辦法，由甲、乙雙方協(xié)商確定，并遵照執(zhí)行。 第九條乙方患病或非因工負傷，從領取病假工資的次月起，按其工齡長短，給予3-18個月的醫(yī)療期。醫(yī)療期滿，因病治療需要延長醫(yī)療期的，由乙方提出申請，甲方審核批準，可適當延長。乙方醫(yī)療期滿后，因不能堅持正常工作而被解除勞動合同的，發(fā)給乙方標準工資3-6個月的醫(yī)療補助費。 第十條按照辦法正常解除勞動合同時，甲方須按乙方工作年限，每滿一年發(fā)給

5、本人一個月標準工資的生活補助費，最多不超過十二個月。其他情況不予發(fā)放。 第十一條乙方在合同期內(nèi)一般不得調(diào)動(轉移)工作單位。由于工作需要和其他特殊情況需要調(diào)動(轉移)工作單位的，甲方負責按原身份介紹，并解除勞動合同，不發(fā)放生活補助費。 第十二條甲方按照國家規(guī)定為乙方向有關部門待業(yè)保險基金、養(yǎng)老保險基金，提供勞動報酬、工資性補貼和口糧補助等;乙方在甲方期間享受國家規(guī)定的勞動保險福利待遇;退休或待業(yè)后，也要享受相應的待遇。 第十三條乙方也要向有關部門繳納基本養(yǎng)老保險和國家規(guī)定的各種費用。 第十四條甲方制定的廠規(guī)廠紀、店規(guī)店紀為本合同附加條款。 第十五條本合同一式_份，甲方、乙方和勞動部門各存_份。

6、 第十六條本合同一經(jīng)簽訂，即具有法律效力，雙方必須嚴格遵守執(zhí)行。如在履行勞動合同過程中，發(fā)生勞動爭議，任何一方均有權向勞動爭議仲裁機構提請仲裁;仲裁不服時，可依照法律程序，向當?shù)厝朔ㄔ浩鹪V。 第十七條其他 甲方(蓋章)：_乙方(簽字)：_ _年_月_日_年_月_日 勞動合同范本簡單2 甲方(用人單位)名稱：_ 乙方(勞動者)姓名：_ 根據(jù)中華人民共和國勞動法、中華人民共和國勞動合同法的有關規(guī)定，甲乙雙方在平等自愿的基礎上簽訂本勞動合同。 第一條 合同期限 本合同期從_年_月_日起至_年_月_日止，期限為年。其中試用期從_年_月_日起至_年_月_日止，共_個月。 第二條 生產(chǎn)(工作)任務 乙方愿

7、意接受并完成下列生產(chǎn)(工作)任務： 在_崗位，為_工種。 乙方在生產(chǎn)(工作)上應達到的數(shù)量、質(zhì)量指標：_。 第三條 勞動保護和勞動條件 甲方根據(jù)生產(chǎn)(工作)崗位的需要，按照國家勞動安全衛(wèi)生的有關規(guī)定配備必要的安全防護設施_，并發(fā)給乙方勞動保護用品_，保健食品費_元。 第四條 勞動紀律 甲方應根據(jù)國家有關規(guī)定制定各項規(guī)章、制度，具體內(nèi)容：_。 乙方在合同期內(nèi)須嚴格遵守各項紀律，服從甲方管理，積極做好工作。 第五條 工作時間與勞動報酬 1.乙方每月工作_天，每天實行_小時工作制。如雙方同意延長工作時間，按加點給予報酬，加點費為每小時_元。 2.合同期內(nèi)，職工工資待遇(甲方支付乙方工資、獎金的數(shù)量，

8、支付時間和方式等)按下列約定辦理： 1)_; 2)_; 3)_。 第六條 社會保險福利待遇 1.乙方非因工負傷、患病住院治療，以及死亡的待遇參照國家有關規(guī)定，協(xié)商約定如下： 1)乙方非因工負傷、患病的，甲方應給予_個月的醫(yī)療期。醫(yī)療期滿尚未治愈的再延長_個月。 2)醫(yī)療期內(nèi)的醫(yī)療費由甲方負擔_%，乙方負擔_%，病假工資為_元。 3)醫(yī)療期滿后因不能從事原工作被解除勞動合同的，甲方應發(fā)給乙方相當于本人實得工資3至6個月的醫(yī)療補助費。 4)乙方非因工負傷、患病而死亡的，甲方負擔喪葬費_元，撫恤費_元。 2.乙方因工負傷、致殘、死亡的待遇，參照國家有關規(guī)定，協(xié)商約定如下： 1)醫(yī)療期為_個月(年)，

9、期滿未治愈的延長_個月。 2)乙方的醫(yī)療費全部由甲方負擔。病假工資為全薪。 3)因工負傷致殘的，甲方應_。 4)因工死亡的，甲方應付給喪葬費_元，直系親屬撫恤費_元，其他費用_元。 3.在合同期內(nèi)，乙方符合條件的，享受探親假_天;婚假_天，喪假_天，女工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的待遇按國務院女職工勞動保護規(guī)定及有關文件執(zhí)行。 4.甲方因本合同第七條第2款第(2)項規(guī)定和第4款規(guī)定的情況解除勞動合同時，應按工作每滿1年(滿半年不滿1年按1年計算)發(fā)給乙方實得工資1個月的生活補助費。同時，如合同期未滿，甲方應發(fā)給乙方合同期內(nèi)的失業(yè)補償費，標準為：距合同期滿，每相差1年，發(fā)給相當于乙方實得工資1個月的金

10、額。生活補助費、失業(yè)補償費最高均不超過12個月乙方實得工資。 第七條 合同的變更、解除、終止和續(xù)訂 1.在下列情況下，甲乙雙方可以變更本合同的相關內(nèi)容： 1)甲方因轉產(chǎn)，調(diào)整生產(chǎn)任務或情況變化，經(jīng)與乙方協(xié)商一致的; 2)甲乙雙方協(xié)商一致事項，且不損害國家、集體和他人利益的; 3)本合同訂立時所依據(jù)的法律、法規(guī)、規(guī)章、政策已修改的; 4)由于不可抗力致使本合同無法完全履行的; 5)法律、法規(guī)規(guī)定的其他情況。 2.下列情況，甲方可以解除勞動合同： 1)乙方在試用期內(nèi)經(jīng)發(fā)現(xiàn)不符合錄用條件的; 2)乙方患病或非因工負傷，醫(yī)療期滿后不能從事原工作也不能從事甲方另行安排的工作; 3)甲方破產(chǎn)或歇業(yè)的。 3

11、.下列情況，甲方不得解除勞動合同： 1)合同期未滿，又不符合本條第2款規(guī)定的; 2)乙方患有職業(yè)病或因工負傷并經(jīng)醫(yī)務勞動鑒定委員會確認; 3)乙方患病或非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的; 4)女職工在孕期、產(chǎn)假、哺乳期間的。 4.下列情況，乙方可以解除勞動合同： 1)甲方違反國家規(guī)定，無安全防護設施，勞動安全、衛(wèi)生條件惡劣，嚴重危害職工身體健康的; 2)甲方無力或不按照勞動合同規(guī)定支付乙方勞動報酬的; 3)甲方不履行勞動合同，或者違反國家法規(guī)、政策，侵害職工合法權益的。 5.乙方被開除、勞動教養(yǎng)，以及受刑事處分的，勞動合同自行解除。 6.任何一方解除合同，必須提前通知對方。由于本條第2款第(3)

12、項解除勞動合同，以及在試用期內(nèi)解除勞動合同的，不需要提前通知對方。 7.合同期滿后應即終止執(zhí)行。甲方因生產(chǎn)工作需要，在征得乙方同意的條件下，雙方可以續(xù)訂勞動合同。如不終止執(zhí)行，又不履行續(xù)訂合同手續(xù)，則本合同視為續(xù)訂同一合同期限。 第八條 雙方認為需要約定的事項 1.甲方應為乙方提供住房問題。 2.甲方應為乙方解決伙食問題。 3.因生產(chǎn)、經(jīng)營條件發(fā)生變化而產(chǎn)生富余職工時，以及_情況下，甲方可以解除勞動合同。 4.在乙方休假期間，以及情況下，甲方不得解除勞動合同。 5.除國家規(guī)定以外，在_情況下，乙方可以解除勞動合同。 6.在下列情況下，甲方可以在不變更合同的條件下，安排乙方從事本合同規(guī)定以外的工

13、作： 1)合同期內(nèi)發(fā)生事故或自然災害，需要搶修或救災; 2)合同期內(nèi)因工作需要而進行的臨時調(diào)動，期限為_個月; 3)合同期內(nèi)發(fā)生不超過_個月的短期停工。 7.其他約定事項。 第九條 違約責任 任何一方違反合同規(guī)定，給對方造成經(jīng)濟損失的，應當根據(jù)后果和責任大小，支付違約金_元，賠償金_元至_元。 第十條 勞動爭議處理 勞動爭議發(fā)生后，當事人可以向當?shù)貏趧訝幾h調(diào)解組織申請調(diào)解，調(diào)解不成，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，當事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。 第十一條 本合同未盡事宜或條款與法律、法規(guī)、規(guī)章政策有抵觸的，按國家現(xiàn)行的法律、法規(guī)、

14、規(guī)章政策執(zhí)行。 第十二條 本合同自簽訂之日起生效，一式兩份，甲乙雙方各持一份。涂改、未經(jīng)合法授權代簽無效。 甲方(蓋章)：_乙方(簽字)：_ _年_月_日_年_月_日 勞動合同范本簡單3 甲方：_ 乙方：_ 第一條 為建立穩(wěn)定和諧的勞動關系，依法維護職工和企業(yè)的合法權益，根據(jù)中華人民共和國勞動法、中華人民共和國工會法、集體合同規(guī)定等有關法律、法規(guī)和規(guī)章的規(guī)定，經(jīng)雙方平等協(xié)商，簽訂本合同。 第二條 本合同生效后，對企業(yè)和企業(yè)職工具有法律約束力。 第三條 職工與企業(yè)應簽訂勞動合同，明確雙方權利和義務。在勞動合同中約定工資支付的內(nèi)容，約定的工資支付標準不得低于本合同或者工資集體協(xié)議的規(guī)定。 第四條

15、企業(yè)實行職工每日工作8小時，每周工作不超過40小時的工時制度。企業(yè)有責任不斷改進生產(chǎn)管理，控制延長工作時間。確需延長工作時間的，企業(yè)應說明情況，與工會或職工協(xié)商同意后，可適當延長時間，并按規(guī)定支付加班加點工資。 第五條 企業(yè)每月以貨幣形式發(fā)放月工資給職工本人，最低工資不低于政府規(guī)定的最低標準水平。 第六條 職工代表與企業(yè)代表可依法就企業(yè)內(nèi)部工資分配制度、工資分配形式、工資收入水平等事項進行平等協(xié)商，在協(xié)商一致的基礎上簽訂工資集體協(xié)議。工資協(xié)議作為集體合同的附件，與集體合同具有同等效力。 第七條 企業(yè)必須建立、健全勞動安全衛(wèi)生制度，執(zhí)行國家勞動安全衛(wèi)生規(guī)程和標準，對職工進行安全衛(wèi)生教育，防止勞動

16、過程中的事故發(fā)生，減少職業(yè)危害。職工代表與企業(yè)代表可就職業(yè)安全衛(wèi)生事項進行平等協(xié)商，簽訂專項協(xié)議。職業(yè)安全衛(wèi)生協(xié)議可作為集體合同的附件，與集體合同具有同等效力。 第八條 企業(yè)應改善勞動條件，保障女職工的特殊權益。職工代表與企業(yè)代表可就女職工權益保護事項進行平等協(xié)商，簽訂專項協(xié)議。女職工權益保護協(xié)議可作為集體合同的附件，與集體合同具有同等效力。 第九條 企業(yè)應當依法建立和完善勞動規(guī)章制度，保障勞動者享有的勞動權利，履行勞動義務。對職工實行社會保險，提高職工的福利待遇。 第十條 企業(yè)應當建立職業(yè)培訓制度，有計劃地對職工進行職業(yè)技能培訓和職業(yè)衛(wèi)生培訓。 第十一條 職工應當完成勞動任務，提高職業(yè)技能，執(zhí)行勞動安全衛(wèi)生規(guī)程，遵守勞動紀律和職業(yè)道德。 第十二條 企業(yè)建立勞動爭