人事委托代理合同范文3篇

1、人事委托代理合同范文3篇人事委托代理合同范文3篇 人事代理制度是伴隨社會主義市場經(jīng)濟發(fā)展的客觀需要應運而生的新的人事管理方式,你知道人事委托代理合同是怎樣的嗎?以下是我為大家整理的人事委托代理合同范文，歡迎參考閱讀。 人事委托代理合同范文1 一、甲方： 乙方： 二、1、根據(jù)江蘇省人事代理暫行辦法及國家的有關(guān)規(guī)定，甲、乙雙方本著自愿的原則，就委托人事代理訂立合同如下： 2、甲方所負責具體義務，以國家及我省人事代理的有關(guān)規(guī)定為依據(jù); 3、甲方應努力做好人事代理的有關(guān)服務工作，并盡可能為乙方提供方便。 三、甲方不負責乙方除人事代理委托合同規(guī)定項目以外的其它管理責任。 四、乙方的責任如下： 1、按甲方

2、要求，及時提供與委托代理內(nèi)容相關(guān)的有關(guān)材料; 2、根據(jù)委托代理內(nèi)容，交付甲方相關(guān)管理費用，并在有關(guān)人事代理前付清; 3、如工作單位變動，應及時通知甲方，并提供有關(guān)變動材料。 五、雙方認為需要約定的其它事項： 六、合同如有未盡事宜，須經(jīng)雙方協(xié)商修訂，簽訂補充條款，雙方履行簽約手續(xù)。 七、本合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份。 甲方(公章)：_乙方(公章)：_ 法定代表人(簽字)：_法定代表人(簽字)：_ _年_月_日_年_月_日 人事委托代理合同范文2 甲方： 乙方： (委托單位) 為做好人事社會化服務和管理工作，推動機關(guān)、企事業(yè)單位用人機制的轉(zhuǎn)變和人事制度的改革，促進人才的合理流動，根據(jù)國家和省市有關(guān)

3、政策規(guī)定，由乙方單位申請，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商，就乙方委托人事代理一事，簽訂本合同。 一、甲方向乙方提供以下基本人事代理服務。 1、人事代理的范圍、內(nèi)容： (1)代管人事檔案、人事關(guān)系; (2)代管黨團組織關(guān)系(乙方單位有黨團組織的，由乙方管理); (3)代管檔案工資、檔案工齡; (4)負責代理人員檔案的日常管理、年度考核工作; (5)保留代理人員的原干部(或工人)身份。 2、人事代理人員名單。 二、在本合同期限內(nèi)，甲方承擔下列責任。 1、保存乙方委托人員的檔案資料，負責其檔案資料的收集、鑒別、歸檔。 2、保存乙方委托人員的工資關(guān)系，并為其計算連續(xù)工齡。若遇國家政策性調(diào)整工資，乙方委托人員符合調(diào)資政

4、策，甲方協(xié)同乙方確定并記載工資情況，實行“檔案工資”管理。 3、代管乙方委托人員的黨團組織關(guān)系，負責其黨團組織生活。 4、保留乙方委托人員的原有干部、工人身份及人事關(guān)系。 5、負責乙方委托人員的日常管理和年度考核工作。對乙方委托人員平時工作表現(xiàn)情況，指導乙方單位進行考核，并將考核材料存入委托人員本人檔案。 6、按規(guī)定為乙方出具其代理內(nèi)容的有關(guān)證明。 三、本合同期限內(nèi)，乙方應承擔下列責任。 1、乙方每年與甲方聯(lián)系一次，將委托人員壹年來的政治思想、工作表現(xiàn)寫出書面總結(jié)材料送甲方，并在翌年年初將年度考核材料交甲方。 2、在本合同規(guī)定的代理期間，乙方個別委托人員如到新的工作單位，甲方應按人事檔案管理規(guī)

5、定辦理并轉(zhuǎn)遞檔案、人事關(guān)系，手續(xù)完畢后與該委托人員的人事關(guān)系自行終止。個別代理人員人事代理關(guān)系的終止不影響其它代理人員。 3、乙方應在本合同期滿前一個月內(nèi)，向甲方提出是否續(xù)代理或增加代理項目的意見，若一個月內(nèi)乙方不與甲方聯(lián)系，或乙方不履行本合同中規(guī)定的責任，甲方可單方面終止合同，并將其人事檔案、人事關(guān)系予以封存。甲方將所代理資料封存后，如乙方需要使用，應向甲方提出申請，并在原協(xié)議費標準基礎(chǔ)上，由乙方加倍向甲方交納服務費。 四、基本人事代理服務期限。 自年月日起至年月日止，期限 年，協(xié)議期滿可根據(jù)雙方意愿續(xù)簽。 五、人事代理服務費 甲方向乙方每人每月收取代理費 元，共計 元。 六、本合同自簽訂之

6、日起生效。未盡事宜，由雙方共同商定。 七、本合同一式貳份，甲乙雙方各執(zhí)一份。 甲方(公章)：_乙方(公章)：_ 法定代表人(簽字)：_法定代表人(簽字)：_ _年_月_日_年_月_日 人事委托代理合同范文3 甲方： 乙方(委托個人)： 根據(jù)上級有關(guān)政策規(guī)定，經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商同意，訂立合同如下。(其中，因自動離職、除名等失去就業(yè)身份的，未經(jīng)身份認定或未輸就業(yè)手續(xù)前，本合同中與就業(yè)身份有關(guān)的管理內(nèi)容無效。) 一、乙方自愿委托甲方代辦人事代理有關(guān)服務。 二、本合同有效期為 年，自生效之日起到 年 月 日止。合同到期后，如雙方未明確解除本合同，且乙方未辦理檔案轉(zhuǎn)出手續(xù)的，視為乙方繼續(xù)接受甲方代辦的人事

7、代理服務。 三、甲方接受乙方委托，為乙方提供辦理人事關(guān)系掛靠等人事代理服務，有關(guān)職責和服務內(nèi)容如下： 1、發(fā)函調(diào)檔案，接轉(zhuǎn)人事關(guān)系、工資關(guān)系。 2、保存乙方的檔案材料，負責其檔案材料的收集、整理、鑒別、歸檔。 3、保留乙方的人事關(guān)系和原有就業(yè)身份，負責其干部統(tǒng)計，按有關(guān)規(guī)定計算工齡。 4、保留乙方的工資關(guān)系，按國家調(diào)資規(guī)定辦理工資調(diào)整登記(檔案工資)，存入乙方檔案。 5、按規(guī)定為乙方評定專業(yè)技術(shù)職務任職資格，甲方每年進行一至二次工程系列職稱評審(包括高、中、初級)，乙方須主動于每年5月底或10月底前將全部申報材料送到甲方。其他系列的申報材料應根據(jù)相關(guān)部門每年具體要求上報，由甲方分批送相應的評委

8、會評審。 四、乙方的責任義務： 1、按時按規(guī)定(渝價20_314號文件)向甲方交納管理費用。其中人事關(guān)系掛靠，每人每月20元，不足一月按一月計算。支付辦法：存檔時一次交清不少于12個月的管理費，以后在到期之月的次月內(nèi)乙方主動到甲方交清不少于12個月的管理費，以此類推。如推遲交費，每推遲一月，乙方增交滯納金10元。第一年內(nèi)終止本合同的，所交一年的人事代理費不退(如今后上級有新收費標準，按新標準執(zhí)行)。未交足管理費的，甲方不提供有關(guān)服務。 2、職稱評審、年度工作考核及其它需裝入檔案的材料乙方應主動按時申報和歸檔;管理費乙方應主動按時交付，甲方均不另行通知。 3、在人事代理期間，乙方應認真發(fā)行本合同約定，遵守國家和我市的人事政策及相關(guān)管理規(guī)定;在辦理相關(guān)手續(xù)時，乙方應按人事管理規(guī)定出具所需證明。如因乙方手續(xù)不全而導致部分或全部人事代理服務無法提供的，甲方不承擔責任。 4、乙方代理期間的經(jīng)濟責任、法律責任和病、殘、傷亡等意外事故由乙方自負。 5、乙方的人事、工資關(guān)系和檔案轉(zhuǎn)出時，必須交回本合同，遺失者由本人寫遺失證明聲明作廢。 五、本合同在下列條件下可以終止： 1、雙方協(xié)商同意解除合同; 2、一方有違約行為，給對方利益造成損害，對方要求解除合同; 3、乙方轉(zhuǎn)