淺談基層黨建政工工作的新思路

1、 淺談基層黨建政工工作的新思路 濟(jì)寧市機(jī)械設(shè)計研究院 272023 摘要：本文對基層黨建政工工作思路進(jìn)行探討，文中先對基層黨建政工工作概述進(jìn)行了闡述，其次對基層黨建政工工作中存在的不足進(jìn)行了分析，文末探討了開展基層黨建政工工作的新思路，以期為現(xiàn)代基層黨建政工工作開展提供借鑒。關(guān)鍵詞：基層；黨建；政工；思路現(xiàn)代經(jīng)濟(jì)發(fā)展迅速，信息傳輸便捷，基層群眾受到龐大的信息沖擊，思想上的問題不可謂不多，作為思想工作開展的主體基層黨建政工單位，沒有負(fù)擔(dān)起相應(yīng)的職責(zé)，在工作中沒有達(dá)成相應(yīng)的效果1。為此，本文對企事業(yè)單位基層黨建政工工作新思路展開探討。一、基層黨建政工工作概述1、工作內(nèi)容基層黨建政工工作的具體內(nèi)容是

2、全面且詳細(xì)的，同時根據(jù)地方特點(diǎn)也會有特殊部分地方特色內(nèi)容，這里只探討主要的工作的內(nèi)容，根據(jù)工作目標(biāo)可以分為以下幾類：1）黨員管理。包含有黨費(fèi)管理、發(fā)展黨員、黨組織活動、民主生活會、支部例會、遠(yuǎn)程教育、黨員檔案管理、流動黨員管理等；2）黨風(fēng)廉政建設(shè)。包含領(lǐng)導(dǎo)機(jī)構(gòu)建立、制度完善、黨務(wù)透明化、方案計劃、責(zé)任書擬定等；3）動員組織。包含有非公黨建建設(shè)、黨支部建設(shè)、各類黨建活動組織、黨員志愿者隊伍建設(shè)、樹立典型示范引領(lǐng)、全力推進(jìn)創(chuàng)先爭優(yōu)活動、豐富黨隊伍核心思想等；4）人才教育。主要對用人進(jìn)行審查，人員是否清正、是否堅持中心組學(xué)習(xí)、繼續(xù)教育、黨員教育、遠(yuǎn)程教育等培訓(xùn)工作，也包含有關(guān)資料、教案；（）宣傳活動

3、。宣傳是黨的發(fā)聲渠道，也是黨建黨組織工作的重點(diǎn)內(nèi)容2。2、工作意義基層黨建政工工作是發(fā)展中極為重要的日常工作內(nèi)容，需要對其進(jìn)行重視，保證基層黨建政工工作，能夠?yàn)榛鶎犹峁┹^多思想上的幫助。首先，根據(jù)新時期基層實(shí)際需要，政工干部對工作方式進(jìn)行優(yōu)化、創(chuàng)新，具有針對性的實(shí)施思想政治，以此使基層與單位整體能夠更加適應(yīng)時代發(fā)展需要，進(jìn)而避免發(fā)生基層職工工作內(nèi)容、方式的滯后，打消基層不良的思想萌芽，進(jìn)而保證單位整體的發(fā)展穩(wěn)定；其次能夠使基層思想問題得到解決，政工工作核心為單位職工思想政治教育，促使職工有積極向上的價值觀、世界觀和人生觀，積極的觀念賦予職工高度責(zé)任感，保證對單位具有基本的忠誠；最后能夠?qū)崿F(xiàn)單位

4、的穩(wěn)定發(fā)展，政工工作能夠減少部分干擾條件，為單位發(fā)展奠定思想基礎(chǔ)，進(jìn)而更加適應(yīng)經(jīng)濟(jì)市場。二、基層黨建政工工作中的不足1、人員觀念不足對于我國經(jīng)濟(jì)而言，國有企業(yè)是其中極為重要的組成部分，我國在新時期中大力推行體制改革，使國有企業(yè)逐漸滿足了時代發(fā)展的需求。企事業(yè)單位在發(fā)展過程中，經(jīng)濟(jì)與黨建要共同發(fā)展，企業(yè)在經(jīng)濟(jì)發(fā)展中也要重視到基層黨建政工工作的展開，為企業(yè)發(fā)展提供思想基礎(chǔ)。但是在實(shí)際發(fā)展中，多數(shù)企事業(yè)單位都過于重視經(jīng)濟(jì)建設(shè)，而對于黨建政工工作的認(rèn)識程度不夠，開展工作也較為形式化，使黨建領(lǐng)導(dǎo)企業(yè)思想的作用受到限制，對于企事業(yè)單位職工號召力不足，同時職工受到外界思想沖擊較大。2. 量化考評不足基層黨組

5、織在從嚴(yán)治黨戰(zhàn)略的逐步深化中逐漸認(rèn)識到黨建重要性，但對于黨建工作內(nèi)容的實(shí)施上，往往難以保證輕重分明，往往是西瓜芝麻一抓一把，沒有重點(diǎn)工作內(nèi)容，更沒有清晰明確地工作實(shí)施思路，難以把握黨建工作與企事業(yè)單位日常運(yùn)營活動的結(jié)合點(diǎn)。對于企事業(yè)單位各項(xiàng)考核制度進(jìn)行了延伸，但是無法保證面面俱到，檢查的過程繁雜，使黨務(wù)干部、業(yè)務(wù)單位產(chǎn)生畏難情緒，考評制度無法得到有效推行，即使將其納入考核，也沒有賞罰性，無法激勵人員，約束性一般。3、黨建工作缺乏創(chuàng)新性部分企事業(yè)單位的黨建工作與以往水平相同，工作方式陳舊，企事業(yè)單位展開黨建政工工作的活力不足，部分黨建人員對于新時代發(fā)展觀察力不足，工作方式已經(jīng)與新時代脫節(jié)，無法適

6、應(yīng)現(xiàn)代社會、經(jīng)濟(jì)發(fā)展的需要，無法掌握黨建工作重點(diǎn)，對于部分黨員要求也無法進(jìn)行滿足，實(shí)際解決問題的能力不足，此類問題都導(dǎo)致黨建工作實(shí)效受到影響。隨著時代發(fā)展，我們需要依賴自身的生活經(jīng)驗(yàn)、黨政工作的實(shí)際需要、企業(yè)的發(fā)展需要進(jìn)行黨建政工工作的創(chuàng)新。4、黨建工作制度不夠全面在企事業(yè)單位展開黨建政工工作的過程中，完善、全面的管理制度是實(shí)現(xiàn)黨建政工工作效果的關(guān)鍵，只有保證制度的完善才能實(shí)現(xiàn)為整體黨建政工工作實(shí)施提供秩序、依據(jù)。但目前來看，較多企業(yè)存在黨建政工工作制度問題，存在一定缺陷，責(zé)任也無法保證明確，對于黨建工作正常展開造成極大影響。而對黨建工作制度進(jìn)行健全，不僅能夠使黨建工作效率得到提升，同時也能夠

7、使黨建工作實(shí)現(xiàn)持續(xù)化的發(fā)展。三、開展基層黨建政工工作的新思路1、對基層黨建政工工作提升重視程度對于企事業(yè)基層黨建政工重視程度不足的問題，需要單位領(lǐng)導(dǎo)提供指導(dǎo)和幫助，強(qiáng)化企事業(yè)單位對于基層黨建工作的人員投入、資金投入，使企事業(yè)單位職工明確基層黨建政工工作的展開的重要程度。首先對于黨員團(tuán)隊進(jìn)行引導(dǎo)和管理，使黨員隊伍發(fā)揮自身模范作用，始終能夠保證黨員和黨在思想、觀念上的統(tǒng)一。其次，對于黨員隊伍也要進(jìn)行擴(kuò)張，吸引更多優(yōu)秀人才加入黨建政工工作，使企業(yè)黨建政工發(fā)展得到人才支持。最后，領(lǐng)導(dǎo)要重視基層黨建活動的開展，組織黨員開展黨務(wù)理論及知識的學(xué)習(xí)，對于目前階段存在的基層黨建政工工作中尚存問題進(jìn)行明確，并及時

8、進(jìn)行改善。2、加強(qiáng)基層黨建政工人員隊伍建設(shè)基層黨建政工工作開展，要求基層員工的配合，只有基層員工工作態(tài)度、工作水平良好，才能使得黨建政工工作成果得到保障。為了使基層黨建政工工作開展順利，企業(yè)要加大內(nèi)部基層人員培訓(xùn)力度，定期組織企業(yè)人員參加黨組織會議，使得員工對于企業(yè)文化、先進(jìn)理論有更多的了解，不斷使基層黨建政工工作人員素質(zhì)得到提升。在進(jìn)行人員培訓(xùn)過程中，要重視黨的理論、戰(zhàn)略討論，促使黨建政工人員對于黨的認(rèn)識高度提升，以此為政工工作人員開展工作提供充足的理論知識，進(jìn)而使黨建政工工作開展深度得到保障。同時，企業(yè)文化作為企業(yè)靈魂，對于企業(yè)氛圍營造、企業(yè)發(fā)展的意義是極為重大的，企業(yè)可以定期組織人員學(xué)習(xí)

9、企業(yè)文化，使得每位員工都能夠傳承企業(yè)文化，使企業(yè)文化逐步建設(shè)起來，進(jìn)而提升員工企業(yè)認(rèn)同感與工作積極性。3、創(chuàng)新構(gòu)建工作平臺現(xiàn)代發(fā)展中，信息技術(shù)是整體發(fā)展的趨勢，也是現(xiàn)代生產(chǎn)、生活中不能分離的技術(shù)，加強(qiáng)黨建政工工作信息化，能夠適應(yīng)現(xiàn)代環(huán)境，更能為未來黨建政工工作進(jìn)一步發(fā)展提供基礎(chǔ)。黨建政工工作模式在逐漸改變的過程中，傳統(tǒng)線下面談式的單一思想理論教育也要進(jìn)行轉(zhuǎn)變，轉(zhuǎn)換為網(wǎng)絡(luò)信息交流溝通，以此能夠有效改善思想教育的形式，使思想教育的途徑更為多樣。企事業(yè)單位可以將內(nèi)部媒體，比如微信等進(jìn)行有效利用，使企業(yè)職工隨時可以登錄黨建政工平臺參與活動，展開思想溝通，達(dá)成職工交流的需要。4、基層黨建工作形式創(chuàng)新現(xiàn)代社會快速發(fā)展中，黨建政工工作形式也要不斷創(chuàng)新，利用現(xiàn)代科技、網(wǎng)絡(luò)技術(shù)了解基層實(shí)際狀況，進(jìn)而制定有針對性的創(chuàng)新工作形式與內(nèi)容。具體來說有以下內(nèi)容：通過各類媒體關(guān)注員工思想，并為員工之間的交流、員工與黨建政工人員的互動提供基礎(chǔ)；根據(jù)員工思想變化，進(jìn)行工作內(nèi)容完善，提升企業(yè)基層黨建政工工作效率等。結(jié)束語新時代信息技術(shù)在各個行業(yè)領(lǐng)域中得到普及，為適應(yīng)時代發(fā)展需要，需要在黨建政工中引入信息技術(shù)，進(jìn)而建設(shè)黨建政工服務(wù)信息化、網(wǎng)絡(luò)化。這是適應(yīng)現(xiàn)代信息技術(shù)快速發(fā)展的需要，也是立足當(dāng)下、展望未來的基礎(chǔ)。所以，未來開展基層黨建政工工作要以社會現(xiàn)狀為基礎(chǔ)，以實(shí)際