第八章勞動(dòng)關(guān)系管理

1、見本書第429頁1勞動(dòng)合同管理程序圖員工入職員工入職內(nèi)容審核及背景調(diào)查根據(jù)員工性質(zhì)選擇簽訂某類勞動(dòng)合同勞動(dòng)合同履行雙方協(xié)商，勞動(dòng)合同變更或解除合同期滿，雙方續(xù)簽勞動(dòng)合同管理程序圖見本書第435頁2勞動(dòng)合同的訂立程序圖用人單位制訂合同方案用人單位解釋合同內(nèi)容雙方協(xié)商合同內(nèi)容雙方簽字，蓋章雙方各執(zhí)一份，合同備案勞動(dòng)合同的訂立程序圖見本書第443444頁3離職流程圖離職準(zhǔn)備離職文書離職面談工作交接薪資計(jì)算離職告知關(guān)系轉(zhuǎn)移文書送達(dá)離職流程圖見本書第451頁4勞動(dòng)合同管理臺(tái)賬表勞動(dòng)合同管理臺(tái)賬表序號(hào)所在部門員工姓名崗位合同編號(hào)勞動(dòng)合同簽訂時(shí)間收到人簽名收到日期備注見本書第452頁5續(xù)簽勞動(dòng)合同意向通知書

2、續(xù)簽勞動(dòng)合同意向通知書 , 您好：感謝您在公司的辛勤工作！您于 年 月 日與公司所簽訂的勞動(dòng)合同期限將于 年 月 日屆滿，公司擬與您續(xù)簽勞動(dòng)合同。請(qǐng)您在收到此通知書后3個(gè)工作日內(nèi)，將回執(zhí)填寫完整，交給人力資源部。特此通知。 人力資源部通知方（簽名或蓋章）： 年 月 日 回 執(zhí)已收到續(xù)簽勞動(dòng)合同意向通知書,本人意見為：（在“”中打“”）同意續(xù)簽不同意續(xù)簽被通知方（簽名或蓋章）： 年 月 日見本書第453頁6勞動(dòng)合同變更協(xié)議勞動(dòng)合同變更協(xié)議甲方： 乙方： 員工編號(hào)： 身份證： 甲、乙雙方經(jīng)友好協(xié)商，就雙方 年 月 日簽署的勞動(dòng)合同部分內(nèi)容變更如下：勞動(dòng)合同之用人單位變更為：勞動(dòng)合同期限變更為：勞動(dòng)

3、合同的其他變更為：本協(xié)議生效后，原勞動(dòng)合同仍繼續(xù)履行，但變更條款按照本協(xié)議執(zhí)行。甲方（簽字蓋章）： 乙方（簽字）： 年 月 日 年 月 日見本書第454頁7試用期解除勞動(dòng)合同通知書解除勞動(dòng)合同通知書 部門 崗位 員工（員工編號(hào)） 的試用期將于 年 月 日到期，由于該員工在試用期內(nèi)不符合公司的錄用條件，因此與該員工于 年 月 日起解除勞動(dòng)關(guān)系。 員工簽字： 直接上級(jí)簽字： 年 月 日(公司留存)解除勞動(dòng)合同通知書 ，您好：由于您在試用期內(nèi)不符合公司的錄用條件，公司將與您于 年 月 日起解除勞動(dòng)關(guān)系，請(qǐng)您按公司相關(guān)規(guī)定于上述日期前辦理工作交接等離職手續(xù)。特此通知 年 月 日見本書第455頁8終止勞

4、動(dòng)合同通知書（到期終止）終止勞動(dòng)合同通知書 ，您好：您與公司簽訂的勞動(dòng)合同將于 年 月 日到期，公司決定不再續(xù)簽勞動(dòng)合同，您與公司的勞動(dòng)關(guān)系屆時(shí)終止。特此通知，請(qǐng)協(xié)助按公司規(guī)定辦理相關(guān)手續(xù)。根據(jù)勞動(dòng)合同法規(guī)定，公司將支付給您的補(bǔ)償金為 其中2008年后的補(bǔ)償金為您本人2008年1月到離職前各月的平均工資，最高為本市/省社會(huì)職工平均工資的3倍。說明：月平均工資包含上述計(jì)算期間實(shí)際發(fā)放的工資獎(jiǎng)金及各種補(bǔ)貼（稅前），扣除缺勤工資。 人力資源部（簽章）： 年 月 日簽 收 回 執(zhí)本人已收到公司于 年 月 日發(fā)出的“終止勞動(dòng)合同通知書”。 被通知方（簽名）： 年 月 日見本書第456頁9終止勞動(dòng)合同通知

5、書（用人單位單方面解除）終止勞動(dòng)合同通知書 ，您好：您與公司于 年 月 日簽訂/續(xù)訂的勞動(dòng)合同，因您具有下列第 項(xiàng)情形，根據(jù)勞動(dòng)合同法的規(guī)定，決定從 年 月 日起解除勞動(dòng)合同。（1）嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度。（2）嚴(yán)重失職，營私舞弊，給公司造成重大損害。（3）與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，嚴(yán)重影響工作且經(jīng)公司提出仍不改正。（4）訂立勞動(dòng)合同過程中有欺詐、脅迫、乘人之危的行為。（5）被依法追究刑事責(zé)任。（6）患病或者非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事公司另行安排的工作。（7）不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)和調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作。（8）勞動(dòng)合同訂立的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動(dòng)合同無法

6、履行，經(jīng)雙方協(xié)商不能就變更勞動(dòng)合同達(dá)成協(xié)議。請(qǐng)您于 年 月 日前到人力資源部門按公司規(guī)定辦理相關(guān)手續(xù)。特此通知！ 人力資源部（簽章）： 年 月 日簽 收 回 執(zhí)本人已收到公司于 年 月 日發(fā)出的“終止勞動(dòng)合同通知書”。 被通知方（簽名）： 年 月 日見本書第457頁10解除勞動(dòng)關(guān)系協(xié)議書（協(xié)商解除）解除勞動(dòng)關(guān)系協(xié)議書 公司（甲方）與 （乙方）員工編號(hào)： ，從 年 月 日起，雙方經(jīng)協(xié)商一致解除勞動(dòng)關(guān)系。雙方將按國家、地方及甲方的相關(guān)制度辦理如下事宜：（1）工薪：甲方向乙方發(fā)放工薪截止日期為 年 月 日。（2）經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金：乙方到崗日期為 年 月 日，離職日期為 年 月 日，甲方給予乙方經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金合

7、計(jì) 個(gè)月平均工資。（3）代通知金： 個(gè)月的個(gè)人級(jí)別工資。（4）如乙方有認(rèn)股權(quán)：應(yīng)在 年 月 日之前提出行使申請(qǐng)，逾期視為自動(dòng)放棄，認(rèn)股權(quán)將被取消。（5）乙方須按甲方規(guī)定辦理離職手續(xù)，若因未辦理離職手續(xù)而導(dǎo)致的一切后果，由乙方自負(fù)。若乙方在辦理離職手續(xù)時(shí)有物品丟失或損壞情況，甲方將依物品價(jià)值從乙方經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金中扣除。（6）乙方按甲方規(guī)定辦理完畢離職手續(xù)的，甲方將正常繳納離職當(dāng)月的住房公積金和各項(xiàng)保險(xiǎn)；工資/經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金按甲方規(guī)定發(fā)放，因乙方未及時(shí)辦理離職手續(xù)所造成的一切后果和損失由乙方自行承擔(dān)。（7）雙方簽署的“知識(shí)產(chǎn)權(quán)及保密協(xié)議”繼續(xù)有效，不因雙方解除勞動(dòng)關(guān)系而終止，乙方須嚴(yán)格遵守。乙方對(duì)本協(xié)議的

8、簽署及其內(nèi)容同樣承擔(dān)保密責(zé)任。（8）乙方不得從事有損于甲方聲譽(yù)的任何行為，否則須按照本協(xié)議及國家相關(guān)法律法規(guī)承擔(dān)責(zé)任。（9）本協(xié)議經(jīng)雙方簽字生效，并自簽字之日起，雙方不再存有任何爭議并不再主張任何權(quán)益。（10）本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具同等法律效力。甲方（蓋章）： 乙方（簽字）： 年 月 日 年 月 日 見本書第458頁11勞動(dòng)合同管理流程圖員工各業(yè)務(wù)部門人力資源部門新員工入職報(bào)到簽訂試用期合同員工試用期管理簽訂勞動(dòng)合同試用期滿入職審查評(píng)價(jià)評(píng)價(jià)續(xù)簽勞動(dòng)合同試用期離職管理評(píng)價(jià)是是是否否否是合同期滿勞動(dòng)合同管理流程圖見本書第459頁12勞動(dòng)合同續(xù)簽流程圖員工各業(yè)務(wù)部門人力資源部門發(fā)終止意向書發(fā)續(xù)簽意向書員工確認(rèn)部門確定存檔發(fā)勞動(dòng)合同續(xù)簽單是是否否發(fā)續(xù)簽合同人員名單辦理離職手續(xù)員工離職確定員工確認(rèn)續(xù)簽勞動(dòng)合同續(xù)簽流程圖見本書第460頁13勞動(dòng)合同解除流程圖員工各業(yè)務(wù)部門人力資源部門收到終止合同意向書勞動(dòng)合同正式解除訴訟評(píng)估發(fā)終止合