2021年北京公司工會分會工作總結 公司工會工作總結.doc

1、2021年北京公司工會分會工作總結 公司工會工作總結_年年是不平凡的一年，在這一年里，北京公司工會分會堅持以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，緊緊圍繞以北京公司為市場經營主體，以維護員工合法權益、促進北京公司快速發(fā)展為目標，以完善工會基層組織建設為基礎，以工會維權機制建設為重點，以工會自身建設為關鍵，深入開展工會工作?，F將全年工作總結如下：一、完善工會組織，壯大工會隊伍隨著北京公司的快速發(fā)展，施工隊伍的不斷擴大，北京公司不斷完善工會組織，鼓勵新來工人參會。_年年，參會人數近萬人，工會會員覆蓋到每一個項目、每一個工種。北京公司工會分會自成立以來，堅持做到項目部設到哪里，工會組織就建到哪里。

2、_年年，各個項目部均成立了工會小組，履行工會職責，開展工會活動。二、狠抓制度建設，落實管理責任_年年年初，北京公司分會把制度建設當成抓好工會工作的首要任務。相繼完善了工會培訓教育制度、合理化建議制度、勞動保護建檔制度、傷亡事故報告調查處理制度、勞動保護檢查考核制度、信息反饋制度等。分會還積極簽訂管理責任狀、落實管理責任。不斷完善的管理責任制度，進一步明確了工會組織中人員的責任。工會分會與項目工會小組簽訂勞動保護管理責任狀，確保勞動保護資金、措施、管理到位。三、規(guī)范企業(yè)用工，保障職工權益_年年，北京公司積極落實國家關于農民工權益保障的基本政策，認真執(zhí)行公司有關職工福利待遇等制度，不斷加強勞動合同

3、管理和工人實名制管理，保障和維護職工合法權益。工會分會要求各工程處每月足額發(fā)放職工基本生活費用，保障職工生活所需，工會分會對各工程處項目部的基本工資發(fā)放情況進行檢查，協(xié)調好公司與職工的利益關系。公司還成立了農民工工資清欠協(xié)調小組，工會領導任組長，通過工會的協(xié)調領導力量協(xié)調處理各種施工合同糾紛，保障職工的合法權益。四、加強培訓教育，提高職業(yè)技能北京公司工會分會高度重視職工的技能培訓工作。_年年，積極開展工人培訓工作，鍛煉了一支高素質、高技能的隊伍。北京公司工會分會認真落實公司的“三級教育”制度，對新進場的工人進行為期一周的制度、技能、安全等方面的教育培訓。還通過委托北京市地方專業(yè)培訓機構，對從業(yè)

4、的特殊工種進行技能培訓。_年年里，新培訓管理人員、工人580多人次。_年年，北京公司工會分會還積極組織安全管理人員觀看了集團公司安全生產教育片和職業(yè)健康與安全生產的教育片，收到了良好的效果。五、落實安全監(jiān)督，確保安全生產工會分會積極開展總公司組織的“安康杯”競賽活動，建立的日常制度，組織施工、質量、安全方面具有豐富經驗的工會會員小組，對項目進行定期與不定期檢查，通過檢查，極大地減少了質量瑕疵，排除了安全隱患，使項目上的勞動保護資金和措施真正落實到位，同時也提高了管理人員和工人的安全防護意識，職業(yè)病預防知識。通過開展“安康杯”競賽活動，_年年，北京公司的安全生產形勢良好。六、關心職工生活，凝聚團

5、隊精神_年年，北京公司工會分會在抓后勤保障方面下工夫，狠抓食堂、宿舍管理，加強生活區(qū)建設，積極為職工提供職工文化福利和完善職工生活起居所需。通過提高職工的生活質量，進一步煥發(fā)工作熱情，增強了團隊的凝聚力和戰(zhàn)斗力。七、集體活動頻頻，全面提升素質_年年，北京公司工會聯合支部分別在項目開展了安全知識競賽活動，在為主題的演講比賽活動，收到了良好的社會效益，同時也極大提高了廣大職工的安全意識。_年年，工會分會還積極開展合理化建議活動，征集職工的合理化建議；積極開展tqc群眾性技術創(chuàng)新活動，成立多個群眾性qc小組，提高技術質量水平的提高，各個項目部積極申報長城杯、安全文明工地等活動?？傊琠年年，北京公司工會分會在工作上取得了一定的