財務(wù)管理專業(yè)開題報告.doc

1、財務(wù)管理專業(yè)開題報告XXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXX學生畢業(yè)設(shè)計（論文）開題報告學生姓名XX學號XX學部（系）經(jīng)濟管理學部專業(yè)年級XX級財務(wù)管 理 設(shè)計（論文）題目人民幣升值利弊及相關(guān)應(yīng)對措施 指導教師XX 一、設(shè)計（論文） 選題的依據(jù)（選題的LI的和意義、該選題在國內(nèi)外的研究現(xiàn)狀及發(fā)展趨勢等）目的：近兒年來，兒乎每一次美元下跌，都會引發(fā)人民幣匯率升值的強烈呼聲。這不 難理解，美元貶值，與美元掛鉤的人民幣自然更加值錢，更愿意被投資者持有。持 有強勢貨幣是金融市場再普通不過的選擇。筆者針對現(xiàn)狀，對人民幣升值利弊進行 了分析，同時就人民幣升值對武漢地區(qū)各方面的影響做了深入了解及探索。意

2、義：自從中國實行一攬子貨幣政策以來，人民幣對美元匯率一路飆升。在金融危機 和人民幣升值的大背景下，中國經(jīng)濟受到了巨大影響。對人民幣升值利弊的探討可 以讓我們更加了解先出的這個社會所面臨的問題以及該如何較好地避免。在國內(nèi)外的研究現(xiàn)狀及發(fā)展趨勢：現(xiàn)狀是短期下跌，但要展望未來的趨勢,那人民幣還是要不斷升值的.短期下跌， 對外向型企業(yè)只能起到緩解作用；從長期趨勢來看，人民幣不斷升值將使大量外向型 企業(yè)倒閉或轉(zhuǎn)變成內(nèi)向型的，這是趨勢.改革現(xiàn)行匯率制度是大勢所趨。1二、主要參考文獻綜述劉崇獻，李彤的人民幣升值對中國經(jīng)濟的影響一書中，作者提出，人民幣 升值，不管是人為的大幅調(diào)整還是一小步、一小步的調(diào)整，對中

3、國貿(mào)易順差的作用 都是難以預料的。雖然中國政府不斷釆取積極措施應(yīng)對人民幣升值帶來的不利影 響，保證匯率上升給進出口企業(yè)造成的沖擊在可接受的范圍，但從長遠來看，不利 因素并不能被完全消除，仍需要釆取更多適當措施。在宏觀經(jīng)濟管理2011年第四期中，馬強提出，匯改后人民幣升值的階段劃 分2005年7月21日，我國實施第四次匯改，人民幣匯率告別緊盯美元的固定匯率體 制，實行了有管理的浮動匯率制度，確定了人民幣匯率的市場化取向。此后，人民幣 進入升值通道。2009年第7期中提出各方面的壓力使人民幣 升值的步伐迢漸加快，特別是匯率改革后升值趨勢一發(fā)不可收拾，人民幣升值已經(jīng) 是我國無法回避的問題?？傮w來看，

4、在現(xiàn)階段對于我國宏觀經(jīng)濟均衡LI標而言，人民 幣升值比不升值對我國經(jīng)濟更有利。但人民幣升值的速度取決于我國企業(yè)對人民幣 升值的承受能力、我國擴大內(nèi)需的能力、我國政府掌控人民幣匯率的能力以及熱錢 流入的速度和資產(chǎn)價格泡沫的大小等。李昱星在商場現(xiàn)代化中談到，匯率改革對江蘇省外貿(mào)進出口企業(yè)的影響， 從當今的大環(huán)境下人民幣升值壓力不會減弱只是時間和多少的問題，中國人民銀行 行長周小川表示人民幣匯率將要穩(wěn)步上升。中國經(jīng)濟發(fā)展的穩(wěn)定離不開匯率的穩(wěn) 定，但是放眼未來，只要加速中國產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整，增加產(chǎn)品的國際競爭力，完善匯 率制度使其更靈活更效率，才能保證中國國民經(jīng)濟快速穩(wěn)定的發(fā)展、削弱山于人民 幣升值帶來的

5、不利影響。鄭道平，張貴樂的貨幣銀行學原理一書中提及到由于美國次貸危機引發(fā)金 融危機，進而引發(fā)經(jīng)濟危機，世界各國相繼出現(xiàn)衰退現(xiàn)象，經(jīng)濟發(fā)展增速放緩，新 的世界經(jīng)濟格局正在形成。在此形勢下，我國的金融經(jīng)濟不可避免地也受到一定影 響。人民幣升值是不可避免的。對此，我國采取相關(guān)積極措施，包括增加基建投 資，適當放松財政政策和貨幣政策，提高出口退稅率等等是可以很好的來扭轉(zhuǎn)這種 形勢。2三、設(shè)計（論文）的研究方案（擬采用的研究方法、準備工作情況及主要措施）、主要研究內(nèi)容及預期目標研究方案：本文擬采用實證分析及對比論證;列事實、擺依據(jù)；引用分析等方法。主要通過圖書查詢、網(wǎng)上瀏覽、到中小型企業(yè)實地調(diào)研等方法來

6、收集資料。擬運用貨幣銀行學、證券投資學等相關(guān)知識來撰寫論文。主要研究內(nèi)容及預期LI標：首先了解人民幣升值的基本概念、通過對人民幣的初步預測的未來發(fā)展情況及 現(xiàn)狀對社會經(jīng)濟的影響相結(jié)合，來作出相應(yīng)措施。四、設(shè)計（論文）工作進展安排期貨的開展提供分析經(jīng)驗2011年11月06 02011年11月19日，下達任務(wù)書2011年11月13 02011年11月26日，收集資料，擬定開題報告2012年02月13日一2012年04月07日，撰寫論文及定初稿2012年06月03 02012年06月16 0,畢業(yè)論文定稿和答辯五、指導教師意見指導教師：（簽名）20年 月 日六、畢業(yè)設(shè)計（論文）領(lǐng)導小組意見學部（系）

7、：（蓋章）20年 月 日，此表山學生填寫指導教師和畢業(yè)設(shè)計，論文，領(lǐng)導小組簽署意見，34以下是贈送資料勞動合同，不需要下載后可以編輯刪除勞動合同一、雙方在簽訂本合同前，應(yīng)認真閱讀本合同書。本合同一經(jīng)簽訂，即具有法 律效力，雙方必須嚴格履行。二、本合同必須由用人單位（中方）的法定代表人（或者委托代理人）和職工（乙 方）親自簽章，并加蓋用人單位公章（或者勞動合同專用章）方為有效。三、本合同中的空欄，由雙方協(xié)商確定后填寫，并不得違反法律、法規(guī)和相關(guān) 規(guī)定;不需填寫的空欄，劃上，” O四、工時制度分為標準工時、不定時、綜合計算工時三種。實行不定時、綜合計算工時工作制的，應(yīng)經(jīng)勞動保障部門批準。五、本合同

8、的未盡事宜，可另行簽訂補充協(xié)議，作為本合同的附件，與本合同 一并履行。六、本合同必須認真填寫，字跡清楚、文字簡練、準確，并不得擅自涂改。七、本合同（含附件）簽訂后，甲乙雙方各保管一份備查。甲方（用人單位）：乙方（職工）：名稱：姓名：法定代表人：身份證號碼：地址：現(xiàn)住址：經(jīng)濟類型：聯(lián)系電話：聯(lián)系電話：根據(jù)（中華人民共和國勞動法和國家及省的有關(guān)規(guī)定，屮乙雙方按照平等自 愿、協(xié)商一致的原則訂立本合同。一、合同期限（一）合同期限雙方同意按以下第種方式確定本合同期限：1、有固定期限:從年 月 日起至年 月 日止。2、無固定期限:從 年 月 日起至本合同約定的終止條件出現(xiàn)時止（不得將法定 解除條件約定為終

9、止條件）。3、以完成一定的工作為期限:從 年 月日起至工作任務(wù)完成時止。（二）試用期限雙方同意按以下笫種方式確定試用期期限（試用期包括在合同期內(nèi)）:1、無試用期。2、試用期從年 月 日起至年 月 日止。（試用期最長不超過六個月。其中合同期限在六個月以下的，試用期不得超過 十五日；合同期限在六個月以上一年以下的。試用期不得超過三十日；合同期限在一 年以上兩年以下的，試用期不得超過六十日。）二、工作內(nèi)容（一）乙方的工作崗位（工作地點、部門、工種或職務(wù)）為（二）乙方的工作任務(wù)或職責是（三）中方因生產(chǎn)經(jīng)營需要調(diào)整乙方的工作崗位，按變更本合同辦理，雙方簽章 確認的協(xié)議或通知書作為本合同的附件。（四）如甲

10、方派乙方到外單位工作，應(yīng)簽訂補充協(xié)議。三、工作時間（一）中乙雙方同意按以下第種方式確定乙方的工作時間：1、標準工時制，即每日工作 小時，每周工作天，每周至少休息一天。2、不定時工作制，即經(jīng)勞動保障部門審批，乙方所在崗位實行不定時工作 制。3、綜合計算工時工作制，即經(jīng)勞動保障部門審批，乙方所在崗位實行以為周 期，總工時小時的綜合訃算工時工作制。5（二）中方因生產(chǎn)（工作）需要，經(jīng)與工會和乙方協(xié)商后可以延長工作時間。除（勞動法）第四十二條規(guī)定的情形外，一般每日不得超過一小時，因特殊原因最長每日不得超過三小時，每月不得超 過三十六小時。四，工資待遇（一）乙方正常工作時間的工資按下列第（）種形式執(zhí)行，不

11、得低于當?shù)刈畹凸べY標準。1、乙方試用期工資元，月；試用期滿工資元，月（元，日）。2、其他形式：。（二）工資必須以法定貨幣支付，不得以實物及有價證券替代貨幣支付。（三）屮方根據(jù)企業(yè)的經(jīng)營狀況和依法制定的工資分配辦法調(diào)整乙方工資，乙方 在六十日內(nèi)未提出異議的視為同意。（四）中方每月 日發(fā)放工資。如遇節(jié)假日或休息日，則提前到最近的工作日支 付。（五）屮方依法安排乙方延長工作時間的，應(yīng)按（勞動法）笫四十四條的規(guī)定支 付延長工作時間的工資報酬。（一）任何一方要求變更本合同的有關(guān)內(nèi)容，都應(yīng)以書面形式通知對方。（二）甲乙雙方經(jīng)協(xié)商一致，可以變更本合同，并辦理變更本合同的手續(xù)。九、本合同的解除（一）經(jīng)中乙雙方

12、協(xié)商一致，本合同可以解除。由屮方解除本合同的，應(yīng)按規(guī)定 支付經(jīng)濟補償金。（二）屬下列情形之一的，中方可以單方解除本合同：1、試用期內(nèi)證明乙方不符合錄用條件的；2、乙方嚴重違反勞動紀律或屮方規(guī)章制度的；3、嚴重失職、營私舞弊，對屮方利益造成重大損害的；4、乙方被依法追究刑事責任的；5、屮方歇業(yè)、停業(yè)、瀕臨破產(chǎn)處于法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營狀況發(fā)生嚴重 困難的；6、乙方患病或非因工負傷，醫(yī)療期滿后不能從事本合同約定的工作，也 不能從事由甲方另行安排的工作的；7、乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調(diào)整工 作崗位，仍不能勝任工作的；8、本合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使本合同無法履行，經(jīng) 當事人

13、協(xié)商不能就變更本合同達成協(xié)議的；9、本合同約定的解除條件出現(xiàn)的。中方按照第5、6、7、8、9項規(guī)定解除本合同的，需提前三十日書面通知乙 方，并按規(guī)定向乙方支付經(jīng)濟補償金，其中按笫6項解除本合同并符合有關(guān)規(guī)定的還需支付乙方醫(yī)療補助費。（三）乙方解除本合同，應(yīng)當提前三十日以書面形式通知甲方。但屬下列情形之 一的，乙方可以隨時解除本合同：1、在試用期內(nèi)的；2、中方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的；3、中方不按本合同規(guī)定支付勞動報酬，克扣或無故拖欠工資的；4、經(jīng)國家有關(guān)部門確認，屮方勞動安全衛(wèi)生條件惡劣，嚴重危害乙方身體健 康的。（四）有下列情形之一的，中方不得解除本合同：1、乙方患病或非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；2、乙方患有職業(yè)病或因工負傷，并經(jīng)勞動能力鑒定委員會確認，喪失或部分 喪失勞動能力的；3、女職工在孕期、