淺議企業(yè)精神文明建設(shè)的實(shí)施_第1頁
淺議企業(yè)精神文明建設(shè)的實(shí)施_第2頁
淺議企業(yè)精神文明建設(shè)的實(shí)施_第3頁
淺議企業(yè)精神文明建設(shè)的實(shí)施_第4頁
淺議企業(yè)精神文明建設(shè)的實(shí)施_第5頁
已閱讀5頁,還剩7頁未讀, 繼續(xù)免費(fèi)閱讀

下載本文檔

版權(quán)說明:本文檔由用戶提供并上傳,收益歸屬內(nèi)容提供方,若內(nèi)容存在侵權(quán),請進(jìn)行舉報或認(rèn)領(lǐng)

文檔簡介

1、when you no longer worry about yesterday, it is when you begin to live happily.整合匯編簡單易用(頁眉可刪)淺議企業(yè)精神文明建設(shè)的實(shí)施 每年的5、6月都是大學(xué)畢業(yè)生最為忙碌的日子,畢業(yè)論文往往令大多數(shù)學(xué)生頭痛不已,不單是論文內(nèi)容所涉及到的專業(yè)性知識,連論文格式都需要反復(fù)修改!未免到時候無法顧及過來,所以畢業(yè)生們一開始就要抱著認(rèn)真的態(tài)度去寫畢業(yè)論文。下面是為大家整理的企業(yè)管理畢業(yè)論文,供大家閱讀參考!論文關(guān)鍵詞:企業(yè)精神文明建設(shè)探討論文摘要:當(dāng)前,企業(yè)的精神文明建設(shè),在企業(yè)的科學(xué)發(fā)展和構(gòu)建和諧的進(jìn)程中,被擺上了越來越重

2、要的位置。企業(yè)精神文明建設(shè)是一項(xiàng)復(fù)雜的系統(tǒng)工程,是構(gòu)建和諧社會的重要組成,它與物質(zhì)文明建設(shè)同等重要,二者相輔相成,不可或缺。良好道德的養(yǎng)成、優(yōu)良風(fēng)尚的樹立、企業(yè)文化的建設(shè),都需要長期艱苦的努力,而不能一蹴而就。企業(yè)精神文明建設(shè)是企業(yè)形成巨大合力、保持活力的基本原因。也是企業(yè)全體員工共同遵循的價值觀和行為準(zhǔn)則,是使產(chǎn)品增值的一種無形資產(chǎn),在當(dāng)前的新形勢下,企業(yè)在改革發(fā)展和生產(chǎn)經(jīng)營的同時,必須把精神文明建設(shè)緊緊抓住,把精神文明創(chuàng)建滲透到企業(yè)經(jīng)營管理和各項(xiàng)業(yè)務(wù)工作之中。一 、企業(yè)精神文明在企業(yè)發(fā)展中的作用精神文明建設(shè)在企業(yè)中是一個具有強(qiáng)烈進(jìn)取性和社會指向的管理內(nèi)容.在企業(yè)的經(jīng)營中,企業(yè)精神文明建設(shè)是

3、企業(yè)形成巨大合力、保持活力的基本原因,也是企業(yè)全體員工共同遵循的價值觀和行為準(zhǔn)則,是使產(chǎn)品增值的一種無形資產(chǎn)。在激發(fā)員工創(chuàng)造力和企業(yè)活力的管理運(yùn)作中,它可以體現(xiàn)出技術(shù)數(shù)據(jù)無法替代的精神核心作用。可以說,如果管理中缺少精神文明建設(shè)的內(nèi)容。那么企業(yè)在經(jīng)營宗旨和指導(dǎo)思想與社會主義企業(yè)的原則將是有背道而馳的;企業(yè)利潤目標(biāo)追求將缺乏無形資產(chǎn)的推動力,所出現(xiàn)的只能是經(jīng)營行為的短期化。就像有些“皮包公司”和“假、冒、偽、劣”生產(chǎn)廠家,它們追求的經(jīng)營目標(biāo)是在損害消費(fèi)者利益和國家利益基礎(chǔ)獲取的.這種經(jīng)營t=t標(biāo)實(shí)現(xiàn)的推動力只能是金錢.這就意味著走入惟利是圖的歧途;企業(yè)員工缺乏精神文明推崇的職業(yè)道德素質(zhì)和對企業(yè)的

4、忠誠感,將是各有私利,各自為己的離心體.在組織生產(chǎn)時。一個對企業(yè)缺乏忠誠感,對社會缺乏道德責(zé)任的離心群體,隨時有可能出現(xiàn)致企業(yè)于死地的事件,管理中的效率將大打折扣.經(jīng)營目標(biāo)追求遇到的只會是阻力。而不會有推動力。二、企業(yè)精神文明建設(shè)的目標(biāo)的確定目標(biāo)是旗幟,是方向。企業(yè)精神文明建設(shè)的目標(biāo)至關(guān)重要,帶有根本性、決定性和指導(dǎo)性。確定目標(biāo)的基本要求是:清晰、科學(xué)、實(shí)際、可行,應(yīng)把握以下幾點(diǎn),一是目標(biāo)既要符合社會主義精神文明建設(shè)的總體要求,又要符合本行業(yè)、本企業(yè)的實(shí)際。既不能搞成任何企業(yè)都可以套用的通用件,又切忌形成一個可望不可及、動聽不實(shí)用的紙上_。二是目標(biāo)要清楚準(zhǔn)確。既要有總體目標(biāo),又要有具體目標(biāo)。把

5、目標(biāo)建立在科學(xué)、規(guī)范、利于操作的基礎(chǔ)之上。力爭使目標(biāo)好記憶、好把握,切忌目標(biāo)籠統(tǒng)而不可行、宏偉而不可靠。三是確定目標(biāo)要走群眾路線,要得到公認(rèn)、形成共識。在確定目標(biāo)的過程中要廣泛征求職工的意見和建議,集中群眾的集體智慧,取得員工的普遍認(rèn)同,要反復(fù)宣傳已確定的目標(biāo),使它深入人心;要保持目標(biāo)的穩(wěn)定性,切忌朝三暮四,以免職工群眾無所適從。四是要建立科學(xué)、完備的目標(biāo)考評機(jī)制,切忌出現(xiàn)“有目標(biāo)無考評”的盲目自流狀況,確保目標(biāo)的實(shí)施與實(shí)現(xiàn),進(jìn)而推動企業(yè)精神文明建設(shè)健康有序發(fā)展。三 、加強(qiáng)企業(yè)精神文明建設(shè)的措施(一)堅(jiān)持精神文明教育提升企業(yè)精神文明水平,最重要的一點(diǎn),是堅(jiān)持文明教育。文明教育主要包括三個內(nèi)容:

6、一是愛國主義、社會主義、集體主義教育。通過教育,使企業(yè)廣大職工產(chǎn)生熱愛祖國、熱愛社會主義的情懷和正確看待三者利益的利益觀,從內(nèi)心認(rèn)同共產(chǎn)黨好、社會主義好、改革開放好。二是“社會公德、職業(yè)道德、家庭美德”教育。通過教育,使廣大職工自覺遵守社會公德規(guī)范、職業(yè)道德準(zhǔn)則和家庭美德的具體要求,引導(dǎo)廣大職工在社會做一個好公民,在企業(yè)做一個好職工,在家庭做一個好成員。三是企業(yè)文化教育。企業(yè)文化是企業(yè)優(yōu)良傳統(tǒng)和制度規(guī)范的總和,企業(yè)文化_于職工群眾的首創(chuàng)精神和企業(yè)家的哲學(xué)思想。在企業(yè)開展的企業(yè)文化教育,就是把企業(yè)所有干部職工的行為標(biāo)準(zhǔn)統(tǒng)一到企業(yè)文化的體系之中,用本單位的價值觀凝心聚力。開展企業(yè)文化教育,要通過不

7、同形式反復(fù)宣貫,使企業(yè)文化真正入腦入心,成為企業(yè)職工的共同準(zhǔn)則、共同目標(biāo)、共同追求。(二)突出載體活動企業(yè)的精神文明建設(shè),除了日常倡導(dǎo)以及融入企業(yè)各項(xiàng)工作外,還要把無形化為有形,用實(shí)實(shí)在在的載體活動把精神文明創(chuàng)建落到實(shí)處。企業(yè)精神文明創(chuàng)建的載體活動,包括長期性活動如崗位勞動競賽、文明標(biāo)兵評比、文明服務(wù)示范單位評選等。包括階段性活動如企業(yè)文化節(jié)、企業(yè)運(yùn)動會、企業(yè)文藝匯演、技術(shù)狀元比武等等。這些活動,展示了企業(yè)精神、文化創(chuàng)建的追求,提升了企業(yè)精神、文化品位,激發(fā)廣大職工的榮譽(yù)感、自豪感,提高了對企業(yè)的認(rèn)同程度。雖然企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營任務(wù)繁重,工作節(jié)奏日益加快,崗位人員也相對緊張,表面上看開展載體活動與生

8、產(chǎn)經(jīng)營,看似一對矛盾。但是,只要安排得當(dāng)、部署科學(xué),載體活動不僅可以進(jìn)行,而且還會獲得良好的效果。(三)確立員工主體地位保障員工合法權(quán)益員工是企業(yè)的第一資源,是現(xiàn)代企業(yè)生存與發(fā)展的主體。企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)只有牢固樹立馬克思主義群眾觀,自覺加強(qiáng)同職工特別是一線員工的聯(lián)系,全心全意依靠職工群眾辦企業(yè),切實(shí)為他們辦實(shí)事、謀福利,真正確立員工的主體地位,切實(shí)保障他們的合法權(quán)益,才能把企業(yè)精神文明建設(shè)落到實(shí)處。(四)培育特色企業(yè)文化塑造企業(yè)良好形象職工是企業(yè)精神文明建設(shè)的主體,是企業(yè)發(fā)展的力量源泉。要抓好精神文明建設(shè),就要發(fā)動群眾共同參與,根據(jù)企業(yè)的生產(chǎn)、環(huán)境、人文特點(diǎn),培育企業(yè)共同的價值觀,形成企業(yè)自己的思想文

9、化理念。長期以來,輪渡公司依據(jù)自身?xiàng)l件和特點(diǎn),堅(jiān)持不懈地狠抓職工思想道德建設(shè),通過“培訓(xùn)”、“共建”、“扶貧”、“活動”等載體開展工作,形成不斷進(jìn)取、和諧向上的企業(yè)文化。 (五)開展豐富多彩的文化活動開展活動是企業(yè)精神文明建設(shè)的重要內(nèi)容和重要手段?;顒邮悄馨呀ㄔO(shè)目標(biāo)、重點(diǎn)、形式、效果融為一體的組織行為,是企業(yè)基本的、經(jīng)常的建設(shè)重心,也是充分體現(xiàn)企業(yè),尤其是黨政工領(lǐng)導(dǎo)抓建設(shè)意識、態(tài)度、水平的標(biāo)志所在。因此,企業(yè)要在開展活動上作_、下功夫,在這塊陣地、這個舞臺上展示業(yè)績風(fēng)采。活動的基本要求是實(shí)際、可行、有效。首先,要認(rèn)真確定活動的主題內(nèi)容。要實(shí)事求是,強(qiáng)調(diào)符合企業(yè)實(shí)際,強(qiáng)調(diào)針對性、目的性。脫離企業(yè)

10、實(shí)際的活動是沒有生機(jī)和活力的,注定是無效的、短命的。主題活動既要圍繞企業(yè)的中心工作,抓住熱點(diǎn)、焦點(diǎn)、難點(diǎn)問題,又要能反映和體現(xiàn)精神文明建設(shè)本質(zhì),力爭找準(zhǔn)兩者的結(jié)合點(diǎn)和切入點(diǎn)。其次,要選擇最佳的形式和載體。選擇形式和載體既要有可操作性,又要有群眾性,能適合各方面需求,看得見、摸得著、做得到,能促使職工群眾積極參與、樂于參與。從實(shí)踐中看企業(yè)文化建設(shè)、搞“講文明、樹新風(fēng)”活動是理想的、最佳的形式和載體。四、結(jié)束語企業(yè)精神文明建設(shè)是一項(xiàng)長期而又艱巨的任務(wù),必須持之以恒、常抓不懈。既不能“短”、“平”、“快”走過場,更不能“假”、“大”、“空”搞形式,必須求真務(wù)實(shí),根據(jù)黨中央的要求和精神,結(jié)合時代和企業(yè)

11、的特點(diǎn),扎扎實(shí)實(shí)地開展工作;必須堅(jiān)持以人為本,加強(qiáng)員工的職業(yè)責(zé)任和思想品德教育,引導(dǎo)員工樹立正確的人生觀、世界觀和價值觀;必須在總結(jié)、提高的基礎(chǔ)上,不斷探索新路子,拿出新辦法,形成一套有利于企業(yè)科學(xué)決策、民主管理、監(jiān)督制約、全員參與,分工明確、量化細(xì)化的精神文明建設(shè)長效機(jī)制。參考文獻(xiàn):1張軍.淺談企業(yè)文化建設(shè)與企業(yè)精神文明建設(shè)兩者關(guān)系j.知識經(jīng)濟(jì),20_,(5).2商凱.論職工容止格言倡導(dǎo)法在職工隊(duì)伍精神文明建設(shè)方面的作用j.商情,20_,(5).3張宇.再論企業(yè)文化與精神文明共創(chuàng)j.勝利油田黨校學(xué)報,20_,23(6)4姚彬彬,寧靜.企業(yè)道德芻議j.中國對外貿(mào)易(英文版),20_,(19).

12、每年的5、6月都是大學(xué)畢業(yè)生最為忙碌的日子,畢業(yè)論文往往令大多數(shù)學(xué)生頭痛不已,不單是論文內(nèi)容所涉及到的專業(yè)性知識,連論文格式都需要反復(fù)修改!未免到時候無法顧及過來,所以畢業(yè)生們一開始就要抱著認(rèn)真的態(tài)度去寫畢業(yè)論文。下面是為大家整理的企業(yè)管理畢業(yè)論文,供大家閱讀參考!論文關(guān)鍵詞:企業(yè)精神文明建設(shè)探討論文摘要:當(dāng)前,企業(yè)的精神文明建設(shè),在企業(yè)的科學(xué)發(fā)展和構(gòu)建和諧的進(jìn)程中,被擺上了越來越重要的位置。企業(yè)精神文明建設(shè)是一項(xiàng)復(fù)雜的系統(tǒng)工程,是構(gòu)建和諧社會的重要組成,它與物質(zhì)文明建設(shè)同等重要,二者相輔相成,不可或缺。良好道德的養(yǎng)成、優(yōu)良風(fēng)尚的樹立、企業(yè)文化的建設(shè),都需要長期艱苦的努力,而不能一蹴而就。企業(yè)

13、精神文明建設(shè)是企業(yè)形成巨大合力、保持活力的基本原因。也是企業(yè)全體員工共同遵循的價值觀和行為準(zhǔn)則,是使產(chǎn)品增值的一種無形資產(chǎn),在當(dāng)前的新形勢下,企業(yè)在改革發(fā)展和生產(chǎn)經(jīng)營的同時,必須把精神文明建設(shè)緊緊抓住,把精神文明創(chuàng)建滲透到企業(yè)經(jīng)營管理和各項(xiàng)業(yè)務(wù)工作之中。一 、企業(yè)精神文明在企業(yè)發(fā)展中的作用精神文明建設(shè)在企業(yè)中是一個具有強(qiáng)烈進(jìn)取性和社會指向的管理內(nèi)容.在企業(yè)的經(jīng)營中,企業(yè)精神文明建設(shè)是企業(yè)形成巨大合力、保持活力的基本原因,也是企業(yè)全體員工共同遵循的價值觀和行為準(zhǔn)則,是使產(chǎn)品增值的一種無形資產(chǎn)。在激發(fā)員工創(chuàng)造力和企業(yè)活力的管理運(yùn)作中,它可以體現(xiàn)出技術(shù)數(shù)據(jù)無法替代的精神核心作用??梢哉f,如果管理中缺

14、少精神文明建設(shè)的內(nèi)容。那么企業(yè)在經(jīng)營宗旨和指導(dǎo)思想與社會主義企業(yè)的原則將是有背道而馳的;企業(yè)利潤目標(biāo)追求將缺乏無形資產(chǎn)的推動力,所出現(xiàn)的只能是經(jīng)營行為的短期化。就像有些“皮包公司”和“假、冒、偽、劣”生產(chǎn)廠家,它們追求的經(jīng)營目標(biāo)是在損害消費(fèi)者利益和國家利益基礎(chǔ)獲取的.這種經(jīng)營t=t標(biāo)實(shí)現(xiàn)的推動力只能是金錢.這就意味著走入惟利是圖的歧途;企業(yè)員工缺乏精神文明推崇的職業(yè)道德素質(zhì)和對企業(yè)的忠誠感,將是各有私利,各自為己的離心體.在組織生產(chǎn)時。一個對企業(yè)缺乏忠誠感,對社會缺乏道德責(zé)任的離心群體,隨時有可能出現(xiàn)致企業(yè)于死地的事件,管理中的效率將大打折扣.經(jīng)營目標(biāo)追求遇到的只會是阻力。而不會有推動力。二、

15、企業(yè)精神文明建設(shè)的目標(biāo)的確定目標(biāo)是旗幟,是方向。企業(yè)精神文明建設(shè)的目標(biāo)至關(guān)重要,帶有根本性、決定性和指導(dǎo)性。確定目標(biāo)的基本要求是:清晰、科學(xué)、實(shí)際、可行,應(yīng)把握以下幾點(diǎn),一是目標(biāo)既要符合社會主義精神文明建設(shè)的總體要求,又要符合本行業(yè)、本企業(yè)的實(shí)際。既不能搞成任何企業(yè)都可以套用的通用件,又切忌形成一個可望不可及、動聽不實(shí)用的紙上_。二是目標(biāo)要清楚準(zhǔn)確。既要有總體目標(biāo),又要有具體目標(biāo)。把目標(biāo)建立在科學(xué)、規(guī)范、利于操作的基礎(chǔ)之上。力爭使目標(biāo)好記憶、好把握,切忌目標(biāo)籠統(tǒng)而不可行、宏偉而不可靠。三是確定目標(biāo)要走群眾路線,要得到公認(rèn)、形成共識。在確定目標(biāo)的過程中要廣泛征求職工的意見和建議,集中群眾的集體智

16、慧,取得員工的普遍認(rèn)同,要反復(fù)宣傳已確定的目標(biāo),使它深入人心;要保持目標(biāo)的穩(wěn)定性,切忌朝三暮四,以免職工群眾無所適從。四是要建立科學(xué)、完備的目標(biāo)考評機(jī)制,切忌出現(xiàn)“有目標(biāo)無考評”的盲目自流狀況,確保目標(biāo)的實(shí)施與實(shí)現(xiàn),進(jìn)而推動企業(yè)精神文明建設(shè)健康有序發(fā)展。三 、加強(qiáng)企業(yè)精神文明建設(shè)的措施(一)堅(jiān)持精神文明教育提升企業(yè)精神文明水平,最重要的一點(diǎn),是堅(jiān)持文明教育。文明教育主要包括三個內(nèi)容:一是愛國主義、社會主義、集體主義教育。通過教育,使企業(yè)廣大職工產(chǎn)生熱愛祖國、熱愛社會主義的情懷和正確看待三者利益的利益觀,從內(nèi)心認(rèn)同共產(chǎn)黨好、社會主義好、改革開放好。二是“社會公德、職業(yè)道德、家庭美德”教育。通過教

17、育,使廣大職工自覺遵守社會公德規(guī)范、職業(yè)道德準(zhǔn)則和家庭美德的具體要求,引導(dǎo)廣大職工在社會做一個好公民,在企業(yè)做一個好職工,在家庭做一個好成員。三是企業(yè)文化教育。企業(yè)文化是企業(yè)優(yōu)良傳統(tǒng)和制度規(guī)范的總和,企業(yè)文化_于職工群眾的首創(chuàng)精神和企業(yè)家的哲學(xué)思想。在企業(yè)開展的企業(yè)文化教育,就是把企業(yè)所有干部職工的行為標(biāo)準(zhǔn)統(tǒng)一到企業(yè)文化的體系之中,用本單位的價值觀凝心聚力。開展企業(yè)文化教育,要通過不同形式反復(fù)宣貫,使企業(yè)文化真正入腦入心,成為企業(yè)職工的共同準(zhǔn)則、共同目標(biāo)、共同追求。(二)突出載體活動企業(yè)的精神文明建設(shè),除了日常倡導(dǎo)以及融入企業(yè)各項(xiàng)工作外,還要把無形化為有形,用實(shí)實(shí)在在的載體活動把精神文明創(chuàng)建落到實(shí)處。企業(yè)精神文明創(chuàng)建的載體活動,包括長期性活動如崗位勞動競賽、文明標(biāo)兵評比、文明服務(wù)示范單位評選等。包括階段性活動如企業(yè)文化節(jié)、企業(yè)運(yùn)動會、企業(yè)文藝匯演、技術(shù)狀元比武等等。這些活動,展示了企業(yè)精神、文化創(chuàng)建的追求,提升了企業(yè)精神、文化品位,激發(fā)廣大職工的榮譽(yù)感、自豪感,提高了對企業(yè)的認(rèn)同程度。雖然企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營任務(wù)繁重,工作節(jié)奏日益加快,崗位人員也相對緊張,表面上看開展載體活動與生產(chǎn)經(jīng)營,看似一對矛盾。但是,只要安排得當(dāng)、部署科學(xué),載體活動不僅可以進(jìn)行,而且還會獲得良好的效果。(三)確立員工主體地位保障員工合法權(quán)益員工是企業(yè)的第一資源,是現(xiàn)代企業(yè)生存與發(fā)展的主體。企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)只有牢固樹立

溫馨提示

  • 1. 本站所有資源如無特殊說明,都需要本地電腦安裝OFFICE2007和PDF閱讀器。圖紙軟件為CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.壓縮文件請下載最新的WinRAR軟件解壓。
  • 2. 本站的文檔不包含任何第三方提供的附件圖紙等,如果需要附件,請聯(lián)系上傳者。文件的所有權(quán)益歸上傳用戶所有。
  • 3. 本站RAR壓縮包中若帶圖紙,網(wǎng)頁內(nèi)容里面會有圖紙預(yù)覽,若沒有圖紙預(yù)覽就沒有圖紙。
  • 4. 未經(jīng)權(quán)益所有人同意不得將文件中的內(nèi)容挪作商業(yè)或盈利用途。
  • 5. 人人文庫網(wǎng)僅提供信息存儲空間,僅對用戶上傳內(nèi)容的表現(xiàn)方式做保護(hù)處理,對用戶上傳分享的文檔內(nèi)容本身不做任何修改或編輯,并不能對任何下載內(nèi)容負(fù)責(zé)。
  • 6. 下載文件中如有侵權(quán)或不適當(dāng)內(nèi)容,請與我們聯(lián)系,我們立即糾正。
  • 7. 本站不保證下載資源的準(zhǔn)確性、安全性和完整性, 同時也不承擔(dān)用戶因使用這些下載資源對自己和他人造成任何形式的傷害或損失。

評論

0/150

提交評論