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1、 2 程序不備程序不備 實(shí)體不論實(shí)體不論 3 教師評(píng)審委員會(huì)的實(shí)務(wù)運(yùn)作 案例分析 會(huì)議規(guī)則 4 教師法第十四條 教師聘任後除有下列各款之一者外,不得解聘、停聘或不續(xù)聘: 一、受有期徒刑一年以上判決確定,未獲宣告緩刑者。 二、曾服公務(wù),因貪污瀆職經(jīng)判刑確定或通緝有案尚未結(jié)案者。 三、依法停止任用,或受休職處分尚未期滿,或因案停止職務(wù),其原因尚 未消滅者。 四、褫奪公權(quán)尚未復(fù)權(quán)者。 五、受禁治產(chǎn)之宣告,尚未撤銷(xiāo)者。 六、行為不檢有損師道,經(jīng)有關(guān)機(jī)關(guān)查證屬實(shí)者。 七、經(jīng)合格醫(yī)師證明有精神病者。 八、教學(xué)不力或不能勝任工作,有具體事實(shí)或違反聘約情節(jié)重大者。 有前項(xiàng)第六款、第八款情形者,應(yīng)經(jīng)教師評(píng)審委員
2、會(huì)委員三分之二以上出 席及出席委員半數(shù)以上之決議。 有第一項(xiàng)第一款至第七款情形者,不得聘任為教師。其已聘任者,除有第 七款情形者依規(guī)定辦理退休或資遣外,應(yīng)報(bào)請(qǐng)主管教育行政機(jī)關(guān)核準(zhǔn)後, 予以解聘、停聘或不續(xù)聘。 5 教育部函示教育部函示 v教育部教育部87.7.2987.7.29臺(tái)臺(tái)(87)(87)人人( (二二) )字第字第8707549687075496號(hào)函號(hào)函 v教師法第十四條第一項(xiàng)第八款所稱教師法第十四條第一項(xiàng)第八款所稱具體事實(shí)具體事實(shí)之之 認(rèn)定及相關(guān)疑義。認(rèn)定及相關(guān)疑義。 v查教師法第十四條之立法意旨,係對(duì)教師聘任之消查教師法第十四條之立法意旨,係對(duì)教師聘任之消 極條件予以規(guī)範(fàn),同條第
3、一項(xiàng)第八款所稱具體事極條件予以規(guī)範(fàn),同條第一項(xiàng)第八款所稱具體事 實(shí),係指教師有教學(xué)不力或不能勝任工作之事實(shí)實(shí),係指教師有教學(xué)不力或不能勝任工作之事實(shí) 存在,至何種事實(shí)足以認(rèn)定該教師教學(xué)不力或不能存在,至何種事實(shí)足以認(rèn)定該教師教學(xué)不力或不能 勝任工作,以勝任工作,以事涉?zhèn)€案事實(shí)認(rèn)定事涉?zhèn)€案事實(shí)認(rèn)定問(wèn)題,且教師法第問(wèn)題,且教師法第 十四條第二項(xiàng)規(guī)定具有第八款情形者,應(yīng)十四條第二項(xiàng)規(guī)定具有第八款情形者,應(yīng)經(jīng)教評(píng)會(huì)經(jīng)教評(píng)會(huì) 委員一定比例之決議委員一定比例之決議,準(zhǔn)此,似,準(zhǔn)此,似宜由教評(píng)會(huì)就個(gè)案宜由教評(píng)會(huì)就個(gè)案 具體事實(shí)具體事實(shí)(經(jīng)查證屬實(shí),有人、事、時(shí)、地等資料)(經(jīng)查證屬實(shí),有人、事、時(shí)、地等資料
4、) 議決之。議決之。 6 v教育部教育部88.9.888.9.8臺(tái)臺(tái)(88)(88)人人( (一一) )字第字第88036578803657號(hào)函號(hào)函 v查教師法第十四條第一項(xiàng)規(guī)定:教師聘任後除有查教師法第十四條第一項(xiàng)規(guī)定:教師聘任後除有 下列各款之一者外,不得解聘、停聘或不續(xù)聘下列各款之一者外,不得解聘、停聘或不續(xù)聘八、八、 教學(xué)不力或不能勝任工作,有具體事實(shí)或違反聘約教學(xué)不力或不能勝任工作,有具體事實(shí)或違反聘約 情節(jié)重大者。復(fù)查同條第三項(xiàng)規(guī)定:情節(jié)重大者。復(fù)查同條第三項(xiàng)規(guī)定: 。其。其 已聘任者,除有第七款情形依規(guī)定辦理退休或資遣已聘任者,除有第七款情形依規(guī)定辦理退休或資遣 外,應(yīng)報(bào)請(qǐng)主管教
5、育行政機(jī)關(guān)核準(zhǔn)後,予以解聘、外,應(yīng)報(bào)請(qǐng)主管教育行政機(jī)關(guān)核準(zhǔn)後,予以解聘、 停聘或不續(xù)聘。依上開(kāi)規(guī)定,停聘或不續(xù)聘。依上開(kāi)規(guī)定,教師教學(xué)不力是否教師教學(xué)不力是否 達(dá)到解聘、停聘或不續(xù)聘之程度達(dá)到解聘、停聘或不續(xù)聘之程度,應(yīng)由,應(yīng)由學(xué)校教師評(píng)學(xué)校教師評(píng) 審委員會(huì)審委員會(huì)審酌認(rèn)定。至若為避免執(zhí)行上產(chǎn)生爭(zhēng)議,審酌認(rèn)定。至若為避免執(zhí)行上產(chǎn)生爭(zhēng)議, 服務(wù)學(xué)?;蛑鞴芙逃龣C(jī)關(guān)要求協(xié)商教師會(huì)訂定相關(guān)服務(wù)學(xué)校或主管教育機(jī)關(guān)要求協(xié)商教師會(huì)訂定相關(guān) 認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)。認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)。 教育部函示教育部函示 7 所以所以 行為不檢有損師道?行為不檢有損師道? 教學(xué)不力?教學(xué)不力? 如何明確判斷如何明確判斷? 8 思考:不適任?思考:
6、不適任? 9 疑似疑似不適任教師不適任教師 v法律定義:教師法第法律定義:教師法第1414條條 v教師未達(dá)或違反教師未達(dá)或違反專業(yè)能力專業(yè)能力; v違反違反相關(guān)法律規(guī)定相關(guān)法律規(guī)定; v不能或不適合不能或不適合繼續(xù)擔(dān)任或執(zhí)繼續(xù)擔(dān)任或執(zhí) 行教學(xué)工作行教學(xué)工作者。者。 10 疑似疑似不適任教師處理類(lèi)型不適任教師處理類(lèi)型 刑事案件刑事案件精神疾病精神疾病行為不檢行為不檢教學(xué)不力教學(xué)不力 、 判刑確定判刑確定 原因未滅原因未滅 受禁治產(chǎn)受禁治產(chǎn) 精神疾病精神疾病 查證屬實(shí)、資料齊備查證屬實(shí)、資料齊備 召開(kāi)教評(píng)會(huì)召開(kāi)教評(píng)會(huì) 解、停、不續(xù)聘解、停、不續(xù)聘 終生不得終生不得聘任之聘任之 解、停、不續(xù)聘解、停
7、、不續(xù)聘 辦理辦理退休或資遺退休或資遺 解、停、不續(xù)聘解、停、不續(xù)聘 仍可仍可聘任為教師聘任為教師 11 教評(píng)會(huì)的會(huì)議運(yùn)作 12 一、教評(píng)會(huì)設(shè)置要點(diǎn)修訂的過(guò)程 v中華民國(guó)八十五年十二月十一日行政院臺(tái)八十五教 字第四五二二四號(hào)函核定 v中華民國(guó)八十六年三月十九日教育部臺(tái)(86)參字第 八六二七九三四號(hào)令訂定發(fā)布全文十三條 v中華民國(guó)八十八年五月十二日教育部臺(tái)(八八)參 字第八八四八六六二號(hào)令修正發(fā)布全文十二條 v中華民國(guó)九十年三月十四日教育部臺(tái)(九)參字 第九三一七四號(hào)令修正發(fā)布第八條、第十條 及第十條之一條文 13 二、教評(píng)會(huì)設(shè)置依據(jù) (一)教師法第十一條 (二)高級(jí)中等以下學(xué)校教師評(píng)審委員
8、會(huì)設(shè)置辦法第三條 14 教師法第十一條 高級(jí)中等以下學(xué)校教師之聘任,分為初聘、 續(xù)聘及長(zhǎng)期聘任,經(jīng)教師評(píng)審委員會(huì)審查通 過(guò)後由校長(zhǎng)聘任之。 前項(xiàng)教師評(píng)審委員會(huì)之組成,應(yīng)包含教師代 表、學(xué)校行政人員代表及家長(zhǎng)會(huì)代表一人。 其中未兼行政或董事之教師代表不得少總額 二分之一;其設(shè)置辦法由教部定之。 15 教師評(píng)審委員會(huì)設(shè)置辦法第三條 本會(huì)置委員五人至十九人,其組成方式如下:一、當(dāng)然委員: 包括校長(zhǎng)、家長(zhǎng)會(huì)代表、教師會(huì)代表各一人。校長(zhǎng)因故出區(qū) 校長(zhǎng)為當(dāng)然委員;學(xué)校尚未成立教師會(huì)者,不置教師會(huì)代表。 二、選舉委員:由全體教師選(推)舉之。 本會(huì)委員中未兼行政或董事之教師不得少總額二分之一。但 教師之員額
9、少總額之二分之一者,不在此限。 第一項(xiàng)第二款之委員選(推)舉時(shí),得選(推)舉候補(bǔ)委員若干 人,於當(dāng)選委員因故不能擔(dān)任時(shí)依序遞補(bǔ)之。無(wú)候補(bǔ)委員遞 補(bǔ)時(shí),應(yīng)即辦理補(bǔ)選(推)舉。 本會(huì)委員之總額及委員選(推)舉之方式,由校務(wù)會(huì)議議決。 16 三、教評(píng)會(huì)委員之產(chǎn)生 v委員總額之決定:(教師法11條第2項(xiàng)、設(shè)置辦法第3條第1項(xiàng)) v當(dāng)然委員之產(chǎn)生: 包括校長(zhǎng)、家長(zhǎng)會(huì)代表、教師會(huì)代表各一人。 校長(zhǎng)因故缺席時(shí),以代理校長(zhǎng)為當(dāng)然委員;學(xué)校尚未成 立教師會(huì)者,不置教師會(huì)代表。 v選舉委員之產(chǎn)生:由全體教師選(推)舉產(chǎn)生之。 v任期: 委員任期為一年,自9月1日起至翌年的8月31日止,連 選得連任。 17 教師法
10、第十一條第二項(xiàng) 依教師法第十一條第二項(xiàng)規(guī)定,教評(píng)會(huì)的組 成包含教師代表、學(xué)校行政人員代表及家長(zhǎng) 會(huì)代表,其目的在於結(jié)合各類(lèi)代表及多數(shù)教 師的智慧,共同為學(xué)校妥善處理教師的聘任 及重要權(quán)益等事項(xiàng)。 18 教評(píng)會(huì)設(shè)置辦法第三條第一項(xiàng) 至於教評(píng)會(huì)委員的人數(shù),在教評(píng)會(huì)設(shè)置辦法 第三條第一項(xiàng)有規(guī)定,係介於五人至十九人 之間,各校實(shí)際設(shè)置的人數(shù),是由校務(wù)會(huì)議 依各校規(guī)模、業(yè)務(wù)需要並審酌教評(píng)會(huì)設(shè)置的 精神等因素決定。 19 提校務(wù)會(huì)議 決定委 員總額 及選舉 方式 訂定校內(nèi) 教師評(píng) 審委員會(huì) 設(shè)置要 點(diǎn),提 校務(wù)會(huì)議 審議通過(guò) 製作教評(píng)委 員選票, 選(推) 舉委員 公告當(dāng)選及 候補(bǔ)委 員名單 函聘或製發(fā)
11、教評(píng)委員 聘書(shū) 發(fā)開(kāi)會(huì)通知 召開(kāi)教評(píng)會(huì) 四四、教評(píng)會(huì)委員產(chǎn)生之流程教評(píng)會(huì)委員產(chǎn)生之流程 20 五、教評(píng)會(huì)的任務(wù)(第二條第一項(xiàng)) v(一)審查教師的聘任事項(xiàng) v(二)訂定教師長(zhǎng)期聘任的聘期 v(三)審議教師解聘、停聘及不續(xù)聘事項(xiàng) v(四)審查教師資遣原因認(rèn)定事項(xiàng) v(五)評(píng)議教師違反教師法規(guī)定之義務(wù)及聘約事項(xiàng) v(六)其他依法令應(yīng)經(jīng)本會(huì)審查的事項(xiàng) 21 六、教評(píng)會(huì)聘任(初聘)教師 辦理甄選的方式 (第二條第二項(xiàng)) 公開(kāi)甄選或現(xiàn)職教師介聘 1、學(xué)校自行甄選 2、聯(lián)合數(shù)校辦理 3、委託主管教育行政機(jī)關(guān) 22 七、教評(píng)會(huì)的運(yùn)作方式(一) (第六條第一項(xiàng)、第七條、第九條) 教評(píng)會(huì)係以委員會(huì)的形式運(yùn)作,依
12、教評(píng)會(huì) 設(shè)置辦法第六條規(guī)定,該會(huì)係由校長(zhǎng)召集 並擔(dān)任主席;委員認(rèn)有必要時(shí),經(jīng)委員二 分之一以上連署亦得召集,並由連署委員 互推一人召集之。 23 七、教評(píng)會(huì)的運(yùn)作方式(二) (第六條第一項(xiàng)、第七條、第九條) 教評(píng)會(huì)之決議除有 (一)審查教師長(zhǎng)期聘任事項(xiàng),應(yīng)有全體委員三分之二 以上之通過(guò) (二)審議教師法第十四條第一項(xiàng)第六款、第八款事項(xiàng), 應(yīng)有全體委員三分之二以上之出席,出席委員半數(shù) 以上之通過(guò)者外,以委員二分之一以上之出席,出 席委員半數(shù)以上之同意行之;可否同數(shù)時(shí),取決於 主席。 24 七、教評(píng)會(huì)的運(yùn)作方式(三) 會(huì)議準(zhǔn)備: (一)訂定議程:會(huì)議召開(kāi)應(yīng)先訂定會(huì)議程序。 (二)開(kāi)會(huì)通知: 1.固
13、定召開(kāi)並於行事曆刊登之會(huì)議不另發(fā)開(kāi)會(huì)通知 單,但仍應(yīng)知會(huì)與會(huì)人員。 2.未於行事曆刊登之會(huì)議,應(yīng)於會(huì)議召開(kāi)前五天發(fā) 送開(kāi)會(huì)通知單。 (三)資料準(zhǔn)備: 1.應(yīng)統(tǒng)一格式,以A4橫書(shū)直式雙面列印。 2.會(huì)議召開(kāi)前二天發(fā)給出席人員相關(guān)會(huì)議資料包 含業(yè)務(wù)報(bào)告及提案等。 25 七、教評(píng)會(huì)的運(yùn)作方式(四) D-5日發(fā)送開(kāi)會(huì)通知 D-2日發(fā)送會(huì)議資料 D日召開(kāi)會(huì)議 D+7日會(huì)議記錄上網(wǎng)或發(fā)送相關(guān)人員 26 七、教評(píng)會(huì)的運(yùn)作方式(五) (第六條第一項(xiàng)、第七條、第九條) v會(huì)議召集: 由校長(zhǎng)召集 委員二分之一以上連署召集 v開(kāi)會(huì)方式: 由校長(zhǎng)擔(dān)任主席,若校長(zhǎng)因故無(wú)法主持時(shí),由委員互推 一人為主席。 v議決方式(一
14、般決定) 教評(píng)會(huì)決議應(yīng)以委員二分之一以上的出席,出席委員半 數(shù)以上的同意;同數(shù)時(shí),則取決於主席。 27 事件發(fā)生,何者應(yīng)優(yōu)先啟動(dòng)?事件發(fā)生,何者應(yīng)優(yōu)先啟動(dòng)? 考績(jī)會(huì)?教評(píng)會(huì)?考績(jī)會(huì)?教評(píng)會(huì)? 28 教師法第教師法第1818條條 教師違反教師違反第第1717條條之規(guī)定者,之規(guī)定者, 各聘任學(xué)校應(yīng)交各聘任學(xué)校應(yīng)交教師評(píng)審教師評(píng)審 委員會(huì)委員會(huì)評(píng)議後,由學(xué)校依評(píng)議後,由學(xué)校依 有關(guān)法令規(guī)定處理。有關(guān)法令規(guī)定處理。 29 高級(jí)中等以下學(xué)校教師評(píng)審委員會(huì)高級(jí)中等以下學(xué)校教師評(píng)審委員會(huì) 運(yùn)作流程圖運(yùn)作流程圖 教評(píng)會(huì)教評(píng)會(huì) 教師違反教師違反17條條 任務(wù)任務(wù) 組成組成 當(dāng)然委員當(dāng)然委員 票選委員票選委員 違
15、聘約義務(wù)違聘約義務(wù) 資遣資遣 聘期聘期 聘任聘任 依依18條條 具具14條事實(shí)條事實(shí) 停聘解聘不續(xù)聘停聘解聘不續(xù)聘 平時(shí)平時(shí) 考核考核 年終年終 第四條第四條 處理行政處理行政 訓(xùn)導(dǎo)訓(xùn)導(dǎo)教學(xué)教學(xué) 服務(wù)服務(wù)品德品德 功過(guò)標(biāo)功過(guò)標(biāo) 準(zhǔn)準(zhǔn) 根據(jù)事實(shí)根據(jù)事實(shí) 校長(zhǎng)權(quán)力校長(zhǎng)權(quán)力 初核規(guī)定初核規(guī)定 檢送資料檢送資料 7 713138 8111116161414 初核記錄初核記錄 30 公立高級(jí)中等以下學(xué)校教師成績(jī)考核會(huì)公立高級(jí)中等以下學(xué)校教師成績(jī)考核會(huì) 運(yùn)作流程圖運(yùn)作流程圖 初核初核 逕行改核權(quán)逕行改核權(quán) 同意同意 核備權(quán)核備權(quán) 校長(zhǎng)校長(zhǎng) 同意權(quán)同意權(quán) 變更權(quán)變更權(quán) 不同意不同意 復(fù)議權(quán)復(fù)議權(quán) 縣縣(市市
16、)府府 不同意不同意 退件權(quán)退件權(quán) 不同意不同意 註註: 復(fù)議權(quán)及退件權(quán),應(yīng)復(fù)議權(quán)及退件權(quán),應(yīng) 以以一次一次為限。為限。 變更權(quán)及逕行改核權(quán),變更權(quán)及逕行改核權(quán), 須須說(shuō)明改核理由說(shuō)明改核理由。 31 校園性侵害或性騷擾處理流程圖校園性侵害或性騷擾處理流程圖 師對(duì)師師對(duì)師 性別工作性別工作 平等法平等法 性騷擾事件性騷擾事件 師對(duì)生師對(duì)生 性別平等教育法性別平等教育法 性平法施行細(xì)則性平法施行細(xì)則 性侵騷防法準(zhǔn)則性侵騷防法準(zhǔn)則 性別平等教育性別平等教育 委員會(huì)委員會(huì) 被動(dòng)被動(dòng) 主主 動(dòng)動(dòng) 三日內(nèi)三日內(nèi) 主管機(jī)關(guān)主管機(jī)關(guān) 縣政府縣政府 兩性工作平兩性工作平 等委員會(huì)等委員會(huì) 地方機(jī)關(guān)地方機(jī)關(guān) 就
17、業(yè)歧視評(píng)就業(yè)歧視評(píng) 議委員會(huì)議委員會(huì) 2121 調(diào)查單位調(diào)查單位 22222323 公正專業(yè)公正專業(yè) 26262424 保障權(quán)利保障權(quán)利 救濟(jì)轉(zhuǎn)救濟(jì)轉(zhuǎn) 介介 保密原保密原 則則 懲處懲處 輕微輕微 嚴(yán)重嚴(yán)重 依依25條條 教評(píng)會(huì)教評(píng)會(huì) 考績(jī)會(huì)考績(jī)會(huì) 性侵害性騷擾性侵害性騷擾 32 七、教評(píng)會(huì)的運(yùn)作方式(六) 會(huì)議一般議程 (一)報(bào)告出席人數(shù)(六)提案討論 (二)主席宣布開(kāi)會(huì)(七)臨時(shí)動(dòng)議 (三)通過(guò)本次會(huì)議議程(八)散會(huì) (四)主席致詞 (五)報(bào)告事項(xiàng) 宣讀上次會(huì)議記錄 上次會(huì)議決議之執(zhí)行情形 33 八、教評(píng)會(huì)的迴避條款 (第八條) 1、自行迴避(第八條第一項(xiàng)) 2、申請(qǐng)迴避(第八條第二項(xiàng)第一
18、、二款) 3、強(qiáng)制迴避(第八條第四項(xiàng)) 4、行政程序法(行政程序法32條) 34 教評(píng)會(huì)設(shè)置辦法第八條第一項(xiàng) 本會(huì)委員於審查有關(guān)委員本人或其 配偶、前配偶、四親等內(nèi)之血親或 三親等內(nèi)之姻親或曾有此關(guān)係者之 事項(xiàng)時(shí),應(yīng)自行迴避。 35 教評(píng)會(huì)設(shè)置辦法第八條第一、二項(xiàng) 本會(huì)委員有下列各款情形之一者,審查事項(xiàng) 之當(dāng)事人得向本會(huì)申請(qǐng)迴避 一、有前項(xiàng)所定之情形而不自行迴避者。 二、有具體事實(shí),足認(rèn)其執(zhí)行任務(wù)有偏頗之虞 者。 前項(xiàng)申請(qǐng),應(yīng)舉其原因及事實(shí),並為適當(dāng)之 釋明;被申請(qǐng)迴避之委員,對(duì)於該申請(qǐng)得提 出意見(jiàn)書(shū),由本會(huì)決議之。 36 教評(píng)會(huì)設(shè)置辦法第八條第四項(xiàng) 本會(huì)委員有第一項(xiàng)所定情形不自行 迴避,而未
19、經(jīng)審查事項(xiàng)當(dāng)事人申請(qǐng) 迴避者,應(yīng)由本會(huì)主席命其迴避。 37 九、教評(píng)會(huì)的自律條款 (第四條第四項(xiàng)、第六條第二項(xiàng)) v選舉委員於任期中經(jīng)本會(huì)認(rèn)定無(wú)故缺席 達(dá)二次或因故無(wú)法執(zhí)行職務(wù),解除其委 員職務(wù)。 v本會(huì)開(kāi)會(huì)時(shí),以校長(zhǎng)為主席,校長(zhǎng)因故 無(wú)法主持時(shí),由委員互推一人為主席。 38 十、教評(píng)會(huì)的當(dāng)事人條款 (第十條第一、二項(xiàng)、第十條之一) v本會(huì)審查第二條第一項(xiàng)第三款至第五款事項(xiàng)時(shí),應(yīng) 給予當(dāng)事人陳述意見(jiàn)之機(jī)會(huì)。 v本會(huì)基於調(diào)查事實(shí)及證據(jù)之必要,得以書(shū)面通知審 查事項(xiàng)之相關(guān)人員列席陳述意見(jiàn)。 v本會(huì)審查第二條第一項(xiàng)第三款至第五款事項(xiàng)之當(dāng)事 人或利害關(guān)係人得依學(xué)校規(guī)定申請(qǐng)閱覽、抄寫(xiě)、複 印或攝影有關(guān)資
20、料或卷宗。但以主張或維護(hù)其法律 上利益有必要者為限。 39 v教師涉及校園性騷擾或性侵犯事件,致有解聘、停教師涉及校園性騷擾或性侵犯事件,致有解聘、停 聘或不續(xù)聘情事時(shí),學(xué)校相關(guān)處理作業(yè)。聘或不續(xù)聘情事時(shí),學(xué)校相關(guān)處理作業(yè)。 教育部教育部92.11.1992.11.19臺(tái)人(二)字第臺(tái)人(二)字第09201565850920156585號(hào)號(hào) 令令 教育部教育部95.03.2295.03.22臺(tái)人(二)字第臺(tái)人(二)字第09500308980950030898號(hào)號(hào) 令令 v一、一、。 v二、教師涉及校園性騷擾及性侵害事件之處理遇有教師解聘、二、教師涉及校園性騷擾及性侵害事件之處理遇有教師解聘、
21、停聘或不續(xù)聘情事,學(xué)校已依規(guī)定成立性別平等教育委員會(huì)停聘或不續(xù)聘情事,學(xué)校已依規(guī)定成立性別平等教育委員會(huì) 或調(diào)查小組予以調(diào)查,或調(diào)查小組予以調(diào)查,各級(jí)教師評(píng)審委員會(huì)各級(jí)教師評(píng)審委員會(huì)就個(gè)案事證之調(diào)就個(gè)案事證之調(diào) 查與處理,查與處理,應(yīng)尊重應(yīng)尊重上開(kāi)機(jī)制之專業(yè)判斷及調(diào)查結(jié)果。上開(kāi)機(jī)制之專業(yè)判斷及調(diào)查結(jié)果。 v三、三、應(yīng)讓當(dāng)事人有答辯機(jī)會(huì)應(yīng)讓當(dāng)事人有答辯機(jī)會(huì),學(xué)校性別平等教育委,學(xué)校性別平等教育委 員會(huì)或調(diào)查小組對(duì)事件之調(diào)查及各級(jí)教師評(píng)審委員會(huì)之審議,員會(huì)或調(diào)查小組對(duì)事件之調(diào)查及各級(jí)教師評(píng)審委員會(huì)之審議, 應(yīng)視為一整體應(yīng)視為一整體,考量減少被害人重複陳述避免有二次,考量減少被害人重複陳述避免有二次
22、 傷害及調(diào)查人力資源之浪費(fèi),並應(yīng)尊守保密原則傷害及調(diào)查人力資源之浪費(fèi),並應(yīng)尊守保密原則。 教評(píng)會(huì)教評(píng)會(huì)V.S.V.S.性平會(huì)之權(quán)責(zé)?性平會(huì)之權(quán)責(zé)? 40 教評(píng)會(huì)教評(píng)會(huì)評(píng)議應(yīng)掌握之原則評(píng)議應(yīng)掌握之原則 一、組織合法規(guī),決議合程序。一、組織合法規(guī),決議合程序。 二、公正客觀,資料完備充足。二、公正客觀,資料完備充足。 三、給予當(dāng)事人陳述意見(jiàn)機(jī)會(huì)。三、給予當(dāng)事人陳述意見(jiàn)機(jī)會(huì)。 四、衡平思量與尊重,利與不利要兼顧四、衡平思量與尊重,利與不利要兼顧 五、法規(guī)適用合依據(jù),研讀新法追新知。五、法規(guī)適用合依據(jù),研讀新法追新知。 六、六、充份討論充份討論,共識(shí)凝聚,責(zé)任承擔(dān)。,共識(shí)凝聚,責(zé)任承擔(dān)。 七、審查決議
23、七、審查決議憑依據(jù)憑依據(jù),不受外界風(fēng)雨吹。,不受外界風(fēng)雨吹。 八、尊重與良知。八、尊重與良知。 41 十一、教評(píng)會(huì)的行政工作 (第十一條) v本會(huì)之行政工作,由學(xué)校人事單位 主辦,教務(wù)、總務(wù)等單位協(xié)辦;人 事單位並就審查(議)案件會(huì)同相 關(guān)單位,依據(jù)有關(guān)法令研提參考意 見(jiàn),開(kāi)會(huì)時(shí)並應(yīng)列席。 42 相關(guān)釋例 43 處理解聘、停聘、不續(xù)聘教師常犯錯(cuò)誤列舉一覽表1/2 類(lèi)別法規(guī)法規(guī)內(nèi)容錯(cuò)誤列舉案例備註 組成 高級(jí)中等以下學(xué) 校教師評(píng)審委員 會(huì)設(shè)置辦法 第3條第2項(xiàng):未兼行政或董事之教 師不得少於委員總額之二分之一。但教 師之員額少於委員總額之二分之一 者,。 教師評(píng)審委員會(huì)委員 名單,未註 明性別及
24、是否兼任行 政工作之職稱。 性別平等教育法 第16條第1項(xiàng):學(xué)校之教師評(píng)審委 員會(huì)之組成,任一性別委員應(yīng)占委 員總數(shù)三分之一以上。 組成 高級(jí)中等以下學(xué) 校教師評(píng)審委員 會(huì)設(shè)置辦法 第3條第2項(xiàng):本會(huì)委員中未兼行政或董 事之教師不得少於委員總額之二分之一。 但教師之員額少於委員總額之二分之一 者,不在此限。 教師評(píng)審委員會(huì)委員 總額5員, 未兼行政或董事之教 師2員,少於委員總 額之二分之一,其組 成不合法。 組成性別平等教育法 第16條第1項(xiàng):學(xué)校之教師評(píng)審委 員會(huì)之組成,任一性別委員應(yīng)占委 員總數(shù)三分之一以上,.但因該校 任一性別教師人數(shù)少於委員總數(shù)三分之 一者,不在此限。 教師評(píng)審委員會(huì)委員 總額10員,女性委員 占7員,男性委員占3 員,其組成不合法。 程序 臺(tái)北市政府審議 不適任教師作業(yè) 原則 第2條:學(xué)校對(duì)不適任教師之處 理,其過(guò)程分為察覺(jué)期、輔導(dǎo)期、 評(píng)議期、報(bào)本局核準(zhǔn)等4個(gè)階段處理。 無(wú)察覺(jué)期、輔導(dǎo)期、 評(píng)議期等相關(guān)程序佐 證資料。 程序 本局審議不適任 教師作業(yè)原則 第7條第1項(xiàng):學(xué)校應(yīng)自決議作成之日起 10內(nèi),檢送教評(píng)會(huì)會(huì)議紀(jì)錄及其他相關(guān) 佐證資料報(bào)本局審議教師不續(xù)任評(píng)議小 組審議。 學(xué)校檢附之相關(guān)佐證 資料未齊全。 程序 本局審議不適
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