干部思想組織紀律作風(fēng)整頓活動工作總結(jié) 作風(fēng)紀律整頓工作總結(jié).doc

1、干部思想組織紀律作風(fēng)整頓活動工作總結(jié) 作風(fēng)紀律整頓工作總結(jié)干部思想組織紀律作風(fēng)整頓活動工作總結(jié) 按照縣委干部思想組織紀律作風(fēng)活動辦公室安排部署，我單位自_年_月_日起至_日開展了為期一個月的干部思想組織紀律作風(fēng)整頓活動，通過開展集中整頓活動，衛(wèi)生系統(tǒng)干部職工思想有了大的轉(zhuǎn)變，工作作風(fēng)進一步提升，組織紀律、服務(wù)理念和服務(wù)意識進一步加強，達到了預(yù)期的整頓效果?，F(xiàn)將我單位思想組織紀律作風(fēng)整頓活動開展情況總結(jié)如下： 一、制定實施方案，搞好宣傳發(fā)動 _月_日，我們召開了干部思想組織紀律作風(fēng)整頓活動動員大會，印發(fā)了衛(wèi)生系統(tǒng)干部思想組織紀律作風(fēng)整頓活動實施方案，成立了領(lǐng)導(dǎo)組織，局長_同志任領(lǐng)導(dǎo)小組組長，主管

2、領(lǐng)導(dǎo)任副組長，下屬縣直單位參加了動員會議，要求各單位要制定本單位實施方案，按照要求開展好整頓活動，動員會上，局長做了動員報告，主管縣長參加了動員會，并做了重要講話，為全縣衛(wèi)生系統(tǒng)干部思想組織紀律作風(fēng)整頓活動開展奠定了基礎(chǔ)。 二、認真學(xué)習(xí)，對照檢查，查找存在問題和不足 我們組織干部職工，利用一周時間認真學(xué)習(xí)了書記講話精神和省委張慶黎書記的“約法八章”、縣委“六項準則”，學(xué)習(xí)了中共國產(chǎn)黨領(lǐng)導(dǎo)干部廉潔從政若干準則、關(guān)于實行黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制的規(guī)定等文章，干部職工結(jié)合自身實際，撰寫了體會文章和讀書筆記，認真對照縣委提出的八個方面存在的問題開展對照檢查，查找出了自身在工作創(chuàng)新、工作落實、工作態(tài)度、工作效

3、能、工作紀律等方面存在的問題和不足。 三、通過多種形式查擺問題，深刻剖析原因 一是召開了征詢意見座談會，下午，我單位召開了征詢意見座談會，我們邀請了人大代表、政協(xié)委員、群眾代表等15余人，對我單位在思想作風(fēng)、工作作風(fēng)、工作紀律、服務(wù)質(zhì)量等方面進行了座談，同時下屬單位負責(zé)人 ，也參加了座談會，對我縣存在的問題，發(fā)展方向提出了較好的意見和建議，并通過發(fā)放征詢意見表，征集到意見和建議32條，梳理問題6個；二是召開了班子民主生活會，3月19日下午，我們召開了領(lǐng)導(dǎo)班子專題民主生活會，會議邀請了副縣長和縣紀委有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)參加，領(lǐng)導(dǎo)班子成員和中層領(lǐng)導(dǎo)，下屬院、站、所長參加了民主生活會，大家抱著“知無不言、言無不

4、盡、言者無罪、聞?wù)咦憬洹钡膽B(tài)度，指出了自身存在的問題和不足，提出了今后努力的方向和目標，并對我縣衛(wèi)生事業(yè)發(fā)展提出了一些合理化的意見和建議；三是認真開展談心活動，單位主要領(lǐng)導(dǎo)與班子成員開展談心，班子成員與分管科室負責(zé)人及下屬單位主要領(lǐng)導(dǎo)開展談心，共組織20名干部進行了談心活動，開展警示教育1次，教育干部30人次；同時我們還開展了效能督查活動3次，查出問題2個，對一人進行了系統(tǒng)內(nèi)通報批評，通過一系列活動，衛(wèi)生系統(tǒng)干部職工在思想組織紀律作風(fēng)整頓活動中人人搞對照，事事找差距，有力促進了各項活動工作的開展。 四、建立長效機制，務(wù)求衛(wèi)生工作再上新臺階 針對查找出的問題和不足，我們認真制定整改措施，一是建立了整改臺帳，對查找出的6個方面問題認真梳理，落實到人，主管領(lǐng)導(dǎo)為整改問題的直接責(zé)任人，限期整改到位；二是實行公開承諾，單位主要負責(zé)同志在縣電視臺進行公開承諾，對思想組織紀律作風(fēng)整頓的開展和今后主要任務(wù)目標完成情況進行公開承諾，我單位于4月7日在縣電視臺進行了承諾，接受群眾監(jiān)督；三是加強了機關(guān)規(guī)范化管理工作，建立健全了規(guī)章制度，進一步明確了主管領(lǐng)導(dǎo)和科室的工作職責(zé)和任務(wù)分工，公開了辦事程序和工作流程，完善了考勤制度，學(xué)習(xí)制度，會議制度，請銷假制度，重大事項議事制度等5項制度，真正實現(xiàn)了用制度管人，靠制度管事；四是建立了長效工作