以股票做為員工的獎勵制度

1、來自來自 中國最大的資料庫下載中國最大的資料庫下載 以股票作報酬之獎勵制度： 員工分紅入股 與 員工認股選擇權(quán) 來自來自 中國最大的資料庫下載中國最大的資料庫下載 組員名單： 891373 程臻平 891334 劉格欣 902332 陳彥君 912307 陳立民 來自來自 中國最大的資料庫下載中國最大的資料庫下載 制度背景介紹 來自來自 中國最大的資料庫下載中國最大的資料庫下載 制度背景介紹員工分紅入股 v 公司法235公司章程應(yīng)訂明員工分紅紅利之 成數(shù)。 v 聯(lián)電曹董事長，為貫徹公司章程所訂之員工分 紅比例成數(shù)，主張若股東分配股票，則員工亦然。 v 公司法240員工紅利分配之方式，得發(fā)給新

2、股或以現(xiàn)金支付之。 v 員工分紅與員工入股之結(jié)合員工分紅入股。 v 作盈餘分配之處理。依照商業(yè)會計法64 股息、 紅利不得作為費用或損失。因此員工分紅入股不列 入費用。 v 七十年代，產(chǎn)業(yè)發(fā)展之初需要資金與人才。促成制度 之蔚為流行。 來自來自 中國最大的資料庫下載中國最大的資料庫下載 制度背景介紹員工認股選擇權(quán) v 公司法167公司得與員工簽訂認股權(quán) 契約，於一定期間內(nèi)員工得依約定價格向公司 認購股份。 v 為確保企業(yè)能留住人才，於八十九年六月增訂 證交法28之、，允許企業(yè)買回庫藏股或 以發(fā)行新股之方式來備供員工執(zhí)行認股選擇權(quán)。 v 此制度由國外引進，相關(guān)會計處理亦參考國外 先例，目前我國依

3、照會計研究發(fā)展基金會公佈 之解釋函處理。 來自來自 中國最大的資料庫下載中國最大的資料庫下載 員工入股方式比較表： 比較項目比較項目 員工股票紅利員工股票紅利員工認購選擇權(quán)員工認購選擇權(quán) 適用公司適用公司股份有限公司股份有限公司上市、上櫃公司上市、上櫃公司 適用員工適用員工本公司員工本公司員工本公司員工本公司員工 股票來源股票來源盈餘分派時以股票分派員工紅利盈餘分派時以股票分派員工紅利1.1.* *公司發(fā)行員工認股權(quán)憑證給員公司發(fā)行員工認股權(quán)憑證給員 工工 * *公司以發(fā)行新股或交付已發(fā)行公司以發(fā)行新股或交付已發(fā)行 股份股份( (庫藏股庫藏股) )履行員工認股權(quán)履行員工認股權(quán) 認股認股( (發(fā)

4、行發(fā)行) )價格價格無償配股無償配股1 1 * *不得低於發(fā)行日之收盤價，新不得低於發(fā)行日之收盤價，新 股發(fā)行價格亦不得低於面額股發(fā)行價格亦不得低於面額 2.2.* *公司股本遇有變動時，應(yīng)依員公司股本遇有變動時，應(yīng)依員 工轉(zhuǎn)讓辦法規(guī)定計算調(diào)整價格工轉(zhuǎn)讓辦法規(guī)定計算調(diào)整價格 認股資金認股資金無償配股無償配股員工自付員工自付 來自來自 中國最大的資料庫下載中國最大的資料庫下載 來源：會計研究月刊第179期 馬嘉應(yīng)、薛明玲整理 比較項目比較項目 員工股票紅利員工股票紅利員工認購選擇權(quán)員工認購選擇權(quán) 股票管理股票管理依公司法規(guī)定不得限制員工依公司法規(guī)定不得限制員工 轉(zhuǎn)讓轉(zhuǎn)讓 * *員工認股權(quán)證自發(fā)行

5、之日起員工認股權(quán)證自發(fā)行之日起 兩年後方得行使兩年後方得行使 * *員工認股權(quán)憑證除繼承外，員工認股權(quán)憑證除繼承外， 不得轉(zhuǎn)讓不得轉(zhuǎn)讓 對公司財務(wù)影響對公司財務(wù)影響屬盈餘之分派，公司不列為屬盈餘之分派，公司不列為 費用費用 股本增加，稀釋每股盈餘股本增加，稀釋每股盈餘 * *以發(fā)行新股供員工轉(zhuǎn)換時，以發(fā)行新股供員工轉(zhuǎn)換時， 其影響與現(xiàn)金增資同其影響與現(xiàn)金增資同 * *以庫藏股供員工轉(zhuǎn)讓時，公以庫藏股供員工轉(zhuǎn)讓時，公 司之財務(wù)影響與庫藏股同司之財務(wù)影響與庫藏股同 來自來自 中國最大的資料庫下載中國最大的資料庫下載 會計處理 來自來自 中國最大的資料庫下載中國最大的資料庫下載 會計處理員工分紅入股

6、 性質(zhì)費用亦或盈餘之分配？ 專業(yè)人士之主張為費用 商業(yè)會計法 64之解讀 給付給員工之報酬廣義之薪資 誰能參與盈餘之分配？ 享受公司剩餘權(quán)利及承擔最後風險者 來自來自 中國最大的資料庫下載中國最大的資料庫下載 會計處理員工分紅入股 衡量以面額亦或市價入帳？ q 原則： q 市價之衡量較符合攸關(guān)性 q 在國外，以股票為基礎(chǔ)之員工酬勞，係以市價入帳 q 現(xiàn)行方式： q 經(jīng)濟部77.11.29(77)商36586號函說明四之規(guī)定： 公司辦理員工分紅入股，應(yīng)無發(fā)生溢價發(fā)行問 題。亦即員工股票紅利以面額發(fā)行。 來自來自 中國最大的資料庫下載中國最大的資料庫下載 會計方法會計方法分錄分錄 對淨利對淨利 之

7、影響之影響 對對EPSEPS之稀之稀 釋效果釋效果 對對 ROA&ROEROA&ROE 之影響之影響 我國現(xiàn)行我國現(xiàn)行 GAAPGAAP視為盈視為盈 餘分配餘分配 Dr.Dr.保留盈餘保留盈餘 Cr. Cr.普通股股本普通股股本 無無無無無無 按面額認列按面額認列 酬勞費用酬勞費用 Dr.Dr.酬勞費用酬勞費用 Cr. Cr.普通股股本普通股股本 降低降低 小小 降低降低 按市價認列按市價認列 酬勞費用酬勞費用 Dr.Dr.酬勞費用酬勞費用 Cr. Cr.普通股股本普通股股本 Cr. Cr.資本公積資本公積 大幅大幅 降低降低 較大較大大幅降大幅降 低低 員工分紅入股之會計處理： 來自來自 中

8、國最大的資料庫下載中國最大的資料庫下載 會計處理員工認股選擇權(quán) 性質(zhì)視為費用 衡量依現(xiàn)行解釋函可採用下列方式： 1. 內(nèi)含價值法 2. 公平價值法 兩者之差別，衡量之時點及入帳之價值。 來自來自 中國最大的資料庫下載中國最大的資料庫下載 會計方法會計方法分錄分錄 對淨利對淨利 之影響之影響 對對EPSEPS之之 稀釋效果稀釋效果 對對 ROA&ROEROA&ROE 之影響之影響 內(nèi)含價值內(nèi)含價值 法法 Dr.Dr.酬勞費用酬勞費用 Cr. Cr.認股權(quán)認股權(quán) 降低降低較小較小降低降低 公平價值公平價值 法法 Dr.Dr.酬勞費用酬勞費用 Cr. Cr.認股權(quán)認股權(quán) 大幅降大幅降 低低 較大較大大幅降大幅降 低低 員工認股選擇權(quán)之會計處理 來自來自 中國最大的資料庫下載中國最大的資料庫下載 來自來自 中國最大的資料庫下載中國最大的資料庫下載 來自來自 中國最大的資料庫下載中國最大的資料庫下載 來自來自 中國最大的資料庫下載中國最大的資料庫下載 來自來自 中國最大的資料庫下載中國最大的資料庫下載 來自來自 中國最大的資料庫下載中國最大的資料庫下載 來自來自 中國最大的資料庫下載中國最大的資料庫下載 來自來自 中國最大的資料庫下載中國最大的資料庫下載 來自來自 中國最大的資料庫下載中國最大的資料庫下載 來自來自 中國最大的資料庫下載中國最大的資料庫下載 來自來自 中國最大的資