人力資源部招聘培訓(xùn)主管職位說明書

1、職位說明書 基本情況 職位名稱 招聘培訓(xùn)主管 職位編號 所屬部門 人力資源部 直接上級 部長 直接下屬 職位名稱 職位設(shè)置目的 確保集團公司用人需求，優(yōu)化人力資源 工作職責(zé) 1. 負責(zé)通過招聘外部人員，培訓(xùn)內(nèi)部員工，滿足集團公司用人需求 2. 負責(zé)提高集團公司員工的素質(zhì)、能力和企業(yè)歸屬感，提高員工滿意度 3. 負責(zé)建立和完善集團公司招聘管理制度 4. 負責(zé)建立和完善集團公司培訓(xùn)管理制度 5. 負責(zé)指導(dǎo)權(quán)屬公司提高人力資源管理水平 6. 負責(zé)博士后流動站管理工作 1. 協(xié)助部長編制集團公司人力資源規(guī)劃 2. 協(xié)助部長完成集團公司組織機構(gòu)設(shè)置和定崗定編工作 3. 進行職位分析，編制和修訂職位說明書

2、，確定人員編制 4. 草擬公司總部年度招聘計劃和年度培訓(xùn)計劃 5. 發(fā)布招聘信息，組織各種形式的招聘，組織應(yīng)聘者甄選和錄用工作 6. 組織實施集團公司各類培訓(xùn)，負責(zé)對外培訓(xùn)機構(gòu)的聯(lián)系 7. 協(xié)助部長進行集團公司人才儲備體系及人才梯隊建設(shè)，制訂員工職業(yè)發(fā)展計劃 8. 草擬博士后工作站各項管理制度并監(jiān)督執(zhí)行 9. 負責(zé)博士生的引進、博士生的待遇及生活安置工作 10. 負責(zé)集團公司培訓(xùn)中心、內(nèi)部人才市場管理工作 11. 完成直接上級交辦的其他工作 1. 對集團公司招聘和培訓(xùn)管理制度有建議權(quán)、執(zhí)行權(quán) 2. 對集團公司組織機構(gòu)設(shè)置有建議權(quán) 3. 對集團公司職位說明書有建議權(quán)、執(zhí)行權(quán) 4. 對招聘計劃、培

3、訓(xùn)計劃有建議權(quán)、執(zhí)行權(quán) 5. 對集團公司培訓(xùn)中心、內(nèi)部人才市場管理制度有執(zhí)行權(quán) 工作內(nèi)容 工作職權(quán) 辦公設(shè)備 個人專用 臺式電腦 部門共用 長途電話、市內(nèi)電話 公司共用 傳真機、打印機、復(fù)印機、機動車輛 工作關(guān)系 內(nèi)部工作關(guān)系 匯報 定期向直接上級提交人才培養(yǎng)與梯隊建設(shè)狀況報表、招聘工作總結(jié)培訓(xùn)工作總結(jié)等書面工作報告 不定期向直接上級進行口頭工作匯報 督導(dǎo) 協(xié)調(diào) 與相關(guān)部門就招聘、培訓(xùn)等相關(guān)問題進行溝通與權(quán)屬公司就人員編制、人力資源狀況等相關(guān)問題進行 外部 工作 關(guān)系 與人才中介機構(gòu)和培訓(xùn)機構(gòu)進行 任職資格 學(xué)歷 大專及以上 專業(yè) 管理類 年齡 25歲以上 性別 不限 工作 經(jīng)驗 3年以上人力

4、資源管理1年以上招聘、培訓(xùn)管理 工作 技能 熟悉企業(yè)管理、現(xiàn)代人力資源管理知識 精通國家和本地勞動政策法規(guī) 良好的組織、計劃、協(xié)調(diào)溝通能力，良好的書面和口頭表達熟練使用計算機 職前 培訓(xùn) 公司相關(guān)規(guī)章制度，人力資源相關(guān) 其他 要求 熟悉人才中介機構(gòu) 修訂履歷 修訂時間 修訂內(nèi)容 修訂者 審核者 審批者2004.03.29 新規(guī)做成 制度是以執(zhí)行力為保障的?！爸贫取敝钥梢詫€人行為起到約束的作用，是以有效的執(zhí)行力為前提的，即有強制力保證其執(zhí)行和實施，否則制度的約束力將無從實現(xiàn)，對人們的行為也將起不到任何的規(guī)范作用。只有通過執(zhí)行的過程制度才成為現(xiàn)實的制度，就像是一把標尺，如果沒有被用來劃線、測量，它將無異于普通的木條或鋼板，只能是可能性的標尺，而不是現(xiàn)實的標尺。制度亦并非單純的規(guī)則條文，規(guī)則條文是死板的，靜態(tài)的，而制度是對人們的行為發(fā)生作用的，動態(tài)的，而且是操作靈活，時常變化的。是執(zhí)行力將規(guī)則條文由靜態(tài)轉(zhuǎn)變?yōu)榱藙討B(tài)，賦予了其能動性，使其在執(zhí)行中得以實現(xiàn)其約束作用，證明了自己的規(guī)范、調(diào)節(jié)能力，從而得以被人們遵守，才真正成為了制度?！爸贫取?。是在通過其執(zhí)行力對人們的行為起到規(guī)范作用的時候才成為制度的，使其從紙面、文字或是人們的語言中升騰出來，成為社會生活中人們身邊不停發(fā)生作用的無形鎖鏈，約束、指引著我們的行為和尺度。無論是正式制度還是非正式制度都須有其執(zhí)行力，只不過差別在于正式制