全方位解讀競業(yè)限制范圍

1、競業(yè)限制的范圍是指競業(yè)限制的時間范圍、地域范圍、 人員適用范圍及競業(yè)范圍等，是競業(yè)限制中的核心問題 之一，如果不在競業(yè)限制范圍內，競業(yè)限制協(xié)議或 條款根本不能成立，因而也就不能約束用人單位和負有 “競業(yè)限制義務”的員工?！镜诙臈l】 競業(yè)限制的 人員限于用人單位的高級管理人員、高級技術人 員和其他知悉用人單位商業(yè)秘密的人員。競業(yè)限制的范 圍、地域、期限由用人單位與勞動者約定。競業(yè)限制的 約定不得違反法律、法規(guī)的規(guī)定。在解除或者終止 勞動合同后，前款規(guī)定的人員到與本單位生產或者經(jīng)營 同類產品、業(yè)務的有競爭關系的其他用人單位，或者自 己開業(yè)生產或者經(jīng)營與本單位有競爭關系的同類產 品、業(yè)務的期限不

2、得超過二年。（法規(guī)：中華人民共和 國勞動合同法）【解讀】本條是關于競業(yè)限制的范圍的 規(guī)定?；竞x：用人單位在勞動合同中，與知悉 其商業(yè)秘密的勞動者約定，在勞動合同終止或者解除后 的一定期限內，勞動者不得到生產與本單位同類產品或 者經(jīng)營同類業(yè)務的有競爭關系的其他用人單位任職 ，也不得自己開業(yè)生產或者經(jīng)營與用人單位有競爭關系 的同類產品或者業(yè)務。起源：源于公司法中的董事、經(jīng) 理競業(yè)禁止制度，目的是為防止高層利用其特殊地 位損害公司利益。西方國家首先建立了董事、經(jīng)理競業(yè) 禁止制度，我國對此的相關立法有舊公司法和合 伙企業(yè)法個人獨資企業(yè)法等。一、競業(yè)限制 的時間范圍競業(yè)限制的時間范圍有兩個方面的含義

3、：第 一，競業(yè)限制協(xié)議或條款是否對在職員工適用；第二， 競業(yè)限制協(xié)議或條款有效的起止時間段。關于第一 個問題，需要區(qū)分是否是高級管理人員來分析。對于經(jīng) 理、副經(jīng)理、財務負責人、上市公司董事會秘書和公司 章程規(guī)定的其他高級管理人員而言，應當履行公 司法第一百四十九條規(guī)定的忠實義務，此義務實際上 是法定的競業(yè)限制義務。對于，高級管理人員以外的其 他員工，競業(yè)限制條款或協(xié)議能對其產生拘束力嗎 ？這個問題存在爭議，最高人民法院的觀點是“高級管 理人員以外的其他員工在職期間不負有競業(yè)限制義務”， 江蘇高級人民法院的觀點是“高級管理人員以外 的其他員工在職期間負有競業(yè)限制義務”。盡管競業(yè)限 制條款或協(xié)議對

4、其產生拘束力與否有所爭議，但用人單 位可以根據(jù)勞動合同法第三十九條第（四）項 的規(guī)定，不允許其在外兼職。至于有效的起止時間段， 對高級管理人員而言，競業(yè)限制協(xié)議或條款有效的起止 時間段是在職及離職后二年內，當然也可以約定少 于二年；對于高級管理人員以外的其他員工而言，競業(yè) 限制協(xié)議或條款有效的起止時間段是離職后二年內，當 然也可以約定少于二年。二、競業(yè)限制的地域范圍 競業(yè)限制的地域范圍是指競業(yè)限制條款或協(xié)議在哪個地 域范圍內有約束力。關于這個問題，法律沒有明確規(guī)定， 可以由員工和用人單位協(xié)議約定，但該約定應有 合理性；勞動爭議仲裁委員會或法院可以審查約定的合 理性。三、競業(yè)限制的人員適用范圍根

5、據(jù)勞動合同法 第二十四條的規(guī)定，競業(yè)限制的人員限于高級管 理人員、高級技術人員和其他負有保密義務的人員。需 要注意的是，此處的“高級管理人員”的具體范圍勞 動合同法沒有明確規(guī)定。因此，競業(yè)限制的人員 適用范圍可以由員工和用人單位協(xié)議約定，但該約定也 應有合理性；勞動爭議仲裁委員會或法院可以審查約定 的合理性。四、競業(yè)范圍競業(yè)范圍是指為保護用人 單位的商業(yè)秘密，防止不正當競爭，員工不能從事哪些 行為。這個問題也需要區(qū)分員工是否是高級管理人員來 討論。對于高級管理人員而言，在職期間的競業(yè)限 制義務是法定的，離職后的競業(yè)限制義務是約定的；其 在職期間的競業(yè)限制義務是：（1）不得挪用公司資金； （2）

6、不得將公司資金以其個人名義或者以其他 個人名義開立賬戶存儲；（3）不得違反公司章程的規(guī)定， 未經(jīng)股東會、股東大會或者董事會同意，將公司資金借 貸給他人或者以公司財產為他人提供擔保；（ 4）不得違反公司章程的規(guī)定或者未經(jīng)股東會、股東大會 同意，與本公司訂立合同或者進行交易；（5）不得未經(jīng) 股東會或者股東大會同意，利用職務便利為自 己或者他人謀取屬于公司的商業(yè)機會，自營或者為他人 經(jīng)營與所任職公司同類的業(yè)務；（6）不得接受他人與公 司交易的傭金歸為己有；（7）不得擅自披露公 司秘密；（8）不得違反對公司忠實義務的其他行為。對 于高級管理人員以外的其他員工而言，競業(yè)限制義務是 約定的，其范圍，在法律

7、規(guī)定的范圍內與高級管 理人員是一致的。根據(jù)勞動合同法第二十四條的規(guī) 定，法律規(guī)定的競業(yè)范圍是“到與本單位生產或者經(jīng)營 同類產品、從事同類業(yè)務的有競爭關系的其他用人 單位，或者自己開業(yè)生產或者經(jīng)營同類產品、從事同類 業(yè)務”?？偨Y起來有以下幾點：第一，關于競業(yè)限制的 時間范圍問題，高級管理人員在職期間負有競業(yè)限 制義務，但高級管理人員以外的其他員工在職期間是否 負有競業(yè)限制義務實踐中存在爭議；離職后的競業(yè)限制 期限最長是二年。第二，關于競業(yè)限制的地域范圍 和人員適用范圍，法律沒有明確約定，由雙方意思自治， 協(xié)商確定，但仲裁委或法院可以審查其合理性。第三， 關于競業(yè)范圍，高級管理人員在職期間的競業(yè)限 制義務是法定的；離職后員工，包括高級管理人員的競 業(yè)