第5章+工作時間與休息休假

1、第五章第五章 工作時間與休息休假工作時間與休息休假 本本 章章 簡簡 介介 從本章起開始學(xué)習(xí)勞動基準法部分，勞動法起源從本章起開始學(xué)習(xí)勞動基準法部分，勞動法起源 于工時立法，休息休假是勞動者的自然權(quán)利和法于工時立法，休息休假是勞動者的自然權(quán)利和法 定權(quán)利，定權(quán)利，“八小時工作、八小時休息、八小時娛八小時工作、八小時休息、八小時娛 樂樂”既是勞動者樸素的愿望，也是法定的權(quán)利。既是勞動者樸素的愿望，也是法定的權(quán)利。 工作時間與休息休假制度是勞動法中的重要法律工作時間與休息休假制度是勞動法中的重要法律 制度，任何組織和個人都不得侵害勞動者的休息制度，任何組織和個人都不得侵害勞動者的休息 休假權(quán)。本章

2、主要介紹了工作時間的法定標準及休假權(quán)。本章主要介紹了工作時間的法定標準及 其種類，以及延長工作時間的法律規(guī)定，休息休其種類，以及延長工作時間的法律規(guī)定，休息休 假的種類等涉及勞動者切實利益的重要內(nèi)容，需假的種類等涉及勞動者切實利益的重要內(nèi)容，需 要熟記于心。要熟記于心。 第第 一一 節(jié)節(jié) 概概 述述 學(xué)習(xí)目標： 1. 了解工作時間和休息時間的概念 2. 了解工時立法的概況 3. 了解工時制度的發(fā)展趨勢 4. 掌握工時立法的意義 學(xué)習(xí)重點： 工時立法的意義 一、工作時間與休息時間的概念和特點一、工作時間與休息時間的概念和特點 （一）工（一）工 作作 時時 間間 工作時間，是指勞動者為履行勞動義務(wù)

3、在法定限工作時間，是指勞動者為履行勞動義務(wù)在法定限 度內(nèi)從事勞動和工作的時間。其特點有：度內(nèi)從事勞動和工作的時間。其特點有： 1. 1. 法法 定定 性性 法律為工作時間限定了最高標準法律為工作時間限定了最高標準 2. 2. 約約 定定 性性 在法定最高標準以下，工作時間可由勞動合同或在法定最高標準以下，工作時間可由勞動合同或 集體合同約定集體合同約定 3. 3. 約約 束束 性性 用人單位違反工作時間制度，要承擔法律責(zé)任；用人單位違反工作時間制度，要承擔法律責(zé)任； 勞動者違反用人單位的工作時間紀律，可能受到勞動者違反用人單位的工作時間紀律，可能受到 單位的處罰。單位的處罰。 （二）休（二）休

4、 息息 時時 間間 休息時間是勞動者在工作時間之外自行支休息時間是勞動者在工作時間之外自行支 配的時間。其特點有：配的時間。其特點有： 1.1.合法性合法性 休息時間受法律保護休息時間受法律保護 2.2.自主性自主性 勞動者可自由支配休息時間勞動者可自由支配休息時間 3.3.補償性補償性 用人單位如需占用勞動者的休息時間，需用人單位如需占用勞動者的休息時間，需 要給勞動者調(diào)休，或支付加班工資。要給勞動者調(diào)休，或支付加班工資。 二、工二、工 時時 立立 法法 概概 況況 世界最早的工時立法是世界最早的工時立法是18021802年英國頒布的年英國頒布的學(xué)徒學(xué)徒 健康與道德法健康與道德法，也是勞動法

5、誕生的標志。，也是勞動法誕生的標志。 由此，開啟了工時立法的先河，各國紛紛立法縮由此，開啟了工時立法的先河，各國紛紛立法縮 短勞動者的工作時間，在工人階級的斗爭以及人短勞動者的工作時間，在工人階級的斗爭以及人 權(quán)保護思想等多重因素影響下，工時得以不斷的權(quán)保護思想等多重因素影響下，工時得以不斷的 縮短?？s短。 而現(xiàn)在各國普遍采用的而現(xiàn)在各國普遍采用的8 8小時工作制則是在小時工作制則是在18861886 年年5 5月月1 1日，美國芝加哥日，美國芝加哥2020多萬工人為爭取多萬工人為爭取8 8小時工時小時工時 舉行的全國大罷工舉行的全國大罷工，迫使資本家承認了，迫使資本家承認了8 8小時工作的小

6、時工作的 權(quán)利的基礎(chǔ)上形成的。權(quán)利的基礎(chǔ)上形成的。 共產(chǎn)國際于共產(chǎn)國際于18891889年年7 7月月1414日在日在巴黎召開的國際代巴黎召開的國際代 表大會上，把表大會上，把5 5月月1 1日定為國際勞動節(jié)日定為國際勞動節(jié)。8 8小時工作制小時工作制 度由此在全世界得以推廣和普及。度由此在全世界得以推廣和普及。 隨著社會的發(fā)展和文明的進步，不斷縮短工時隨著社會的發(fā)展和文明的進步，不斷縮短工時 已成為趨勢和潮流，已有不少國家的工作時間低于已成為趨勢和潮流，已有不少國家的工作時間低于8 8 小時和小時和4040小時。小時。 新中國成立后，我國于新中國成立后，我國于 年月將年月將“ 五一五一”定為

7、法定的勞動節(jié)定為法定的勞動節(jié)。 新中國成立伊始，我國一般實行新中國成立伊始，我國一般實行810810小時的工時小時的工時 制度，制度，19601960年我國明確提出實行年我國明確提出實行8 8小時工作制。小時工作制。19941994 年頒布的勞動法規(guī)定，國家實行每天不超過年頒布的勞動法規(guī)定，國家實行每天不超過8 8小時，小時， 每周不超過每周不超過4444小時的工時制度。小時的工時制度。 19951995年國務(wù)院修改的年國務(wù)院修改的國務(wù)院關(guān)于職工工作時間國務(wù)院關(guān)于職工工作時間 的規(guī)定的規(guī)定中，將原來的每周中，將原來的每周4444小時縮短為小時縮短為4040小時。自小時。自 此，我國的標準工作時

8、間為每天此，我國的標準工作時間為每天8 8小時，每周小時，每周4040小時小時 。 三、工三、工 時時 立立 法法 的的 意意 義義 （一）有利于保護勞動者的休息權(quán)，提高（一）有利于保護勞動者的休息權(quán)，提高 生活質(zhì)量生活質(zhì)量 （二）促進企業(yè)改革創(chuàng)新，提高管理水平（二）促進企業(yè)改革創(chuàng)新，提高管理水平 （三）彰顯了國家的富強和文明的進步（三）彰顯了國家的富強和文明的進步 第二節(jié)第二節(jié) 工時標準和工時形式工時標準和工時形式 學(xué)習(xí)目標：學(xué)習(xí)目標： 1. 1. 掌握法定工掌握法定工時標時標準準 2. 2. 掌握常掌握常見見的工的工時時形式形式 學(xué)習(xí)重點：學(xué)習(xí)重點： 工工時標時標準和工準和工時時形式形式

9、一、法一、法 定定 工工 時時 標標 準準 根據(jù)根據(jù)職工工作時間規(guī)定職工工作時間規(guī)定第第3 3條，我國的標準工條，我國的標準工 作時間為每天作時間為每天8 8小時，每周小時，每周4040小時。小時。 二、工二、工 時時 形形 式式 1.1.標準工時標準工時 法定的在正常情況下普遍使用的工作時間制度，法定的在正常情況下普遍使用的工作時間制度， 包括工作日和工作周兩種基本形式。包括工作日和工作周兩種基本形式。 年工作日年工作日250250天，天， 365-104365-104（雙休）（雙休）-11-11（法定節(jié)假日）（法定節(jié)假日） 月工作日月工作日20.8320.83天天 250/12250/12

10、 2. 2. 縮短工時縮短工時 縮短工時是指在特殊條件下法律規(guī)定工作時間縮短工時是指在特殊條件下法律規(guī)定工作時間 可以少于標準工時的工時制度?？梢陨儆跇藴使r的工時制度。 下列情形下可以實行縮短工時：下列情形下可以實行縮短工時： （1 1） 從事礦山井下、高山、有毒有害、特別從事礦山井下、高山、有毒有害、特別 繁重體力的勞動者；繁重體力的勞動者； （2 2） 從事夜班工作的；從事夜班工作的； （3 3） 在哺乳期的女職工；在哺乳期的女職工； （4 4）未成年工和懷孕）未成年工和懷孕7 7個月以上的女職工個月以上的女職工 3. 3. 不不 定定 時時 工工 時時 不定時工時，是指每一工作日無固定

11、上下班工不定時工時，是指每一工作日無固定上下班工 作時間限制的工作制度。作時間限制的工作制度。 適用于下列人員：適用于下列人員： （1 1）高管、外勤、推銷、部分值班人員；）高管、外勤、推銷、部分值班人員； （2 2）長途運輸人員、出租汽車司機、鐵路、港）長途運輸人員、出租汽車司機、鐵路、港 口、倉庫的裝卸人員；口、倉庫的裝卸人員； （3 3）其他因生產(chǎn)特點、工作需要的人員。）其他因生產(chǎn)特點、工作需要的人員。 3. 3. 不不 定定 時時 工工 時時 需要注意的是，需要注意的是，實行不定時工作制人員不執(zhí)行實行不定時工作制人員不執(zhí)行 加班工資的規(guī)定。但是實行不定時工作人員的工作加班工資的規(guī)定。但

12、是實行不定時工作人員的工作 時間仍應(yīng)按照相關(guān)法規(guī)文件的規(guī)定，平均每天原則時間仍應(yīng)按照相關(guān)法規(guī)文件的規(guī)定，平均每天原則 上工作上工作8 8小時，每周至少休息小時，每周至少休息1 1天。天。 4. 4. 綜綜 合合 計計 算算 工工 時時 綜合計算工時，是指根據(jù)工作崗位或行業(yè)性質(zhì)綜合計算工時，是指根據(jù)工作崗位或行業(yè)性質(zhì) 的特點，分包以周、月、季、年等為周期，綜合計的特點，分包以周、月、季、年等為周期，綜合計 算工作時間的工時制度。算工作時間的工時制度。 適用于下列人員：適用于下列人員： （1 1）交通、鐵路、郵電、水運、航空、漁業(yè)等）交通、鐵路、郵電、水運、航空、漁業(yè)等 行業(yè)中因工作性質(zhì)特殊，需要

13、連續(xù)作業(yè)的職工；行業(yè)中因工作性質(zhì)特殊，需要連續(xù)作業(yè)的職工； （2 2）地質(zhì)及資源勘探、建筑、制鹽、制糖旅游）地質(zhì)及資源勘探、建筑、制鹽、制糖旅游 等受季節(jié)和自然條件限制的行業(yè)中的部分部分職工等受季節(jié)和自然條件限制的行業(yè)中的部分部分職工 （3 3）其他適合實行綜合計算工時的職工。）其他適合實行綜合計算工時的職工。 注意：注意：綜合計算工時應(yīng)與法定標準工作時綜合計算工時應(yīng)與法定標準工作時 間基本相同，如平均之后超過法定工時標間基本相同，如平均之后超過法定工時標 準，用人單位應(yīng)支付加班費；另外，用人準，用人單位應(yīng)支付加班費；另外，用人 單位在單位在法定節(jié)假日法定節(jié)假日安排勞動者加班的，應(yīng)安排勞動者加

14、班的，應(yīng) 支付支付3 3倍倍的工資。的工資。 5. 5. 計件工時計件工時 計件工時是指根據(jù)勞動定額確定工作時間計件工時是指根據(jù)勞動定額確定工作時間 的制度。的制度。 需要注意的是：實行計件工時應(yīng)合理確定 勞動者的勞動定額，不允許接機變相延長 工作時間。 練練 習(xí)習(xí) 題題 1. 1. 韓某是甲公司實行綜合計算工時制的職工，韓某是甲公司實行綜合計算工時制的職工， 20112011年年1 1月月1 1日韓某到公司上班，下列關(guān)于工資報日韓某到公司上班，下列關(guān)于工資報 酬支付的說法，正確的是（酬支付的說法，正確的是（ ） A.A.由于實行綜合計算工時，韓某屬于正常工作，由于實行綜合計算工時，韓某屬于正

15、常工作， 甲公司不需支付加班費甲公司不需支付加班費 B.B.甲公司可以安排補休，不需支付加班費甲公司可以安排補休，不需支付加班費 C.C.如果該月韓某的工作時間在國家法律規(guī)定的范如果該月韓某的工作時間在國家法律規(guī)定的范 圍內(nèi)，甲公司不需支付加班費圍內(nèi)，甲公司不需支付加班費 D.D.甲公司應(yīng)支付給韓某不低于工資的甲公司應(yīng)支付給韓某不低于工資的300300的工資的工資 報酬報酬 2.2.下列人員可實行不定時工時制的有下列人員可實行不定時工時制的有 （ ） A.A.鐵路行業(yè)中需連續(xù)作業(yè)的職工鐵路行業(yè)中需連續(xù)作業(yè)的職工 B.B.出租汽車司機出租汽車司機 C.C.企業(yè)的高級管理人員企業(yè)的高級管理人員 D

16、.D.港口行業(yè)中需機動作業(yè)的職工港口行業(yè)中需機動作業(yè)的職工 3.3.根據(jù)目前相關(guān)法律規(guī)定，下列情形根據(jù)目前相關(guān)法律規(guī)定，下列情形 中不可以實行縮短工作時間的人員是中不可以實行縮短工作時間的人員是 A.A.哺乳期女工哺乳期女工 B.B.從事礦山井下作業(yè)人員從事礦山井下作業(yè)人員 C.C.未成年工未成年工 D.D.銷售人員銷售人員 參考答案：參考答案： 答案：答案： 1. D1. D 2. BCD2. BCD 3. D3. D 第第 三三 節(jié)節(jié) 休休 息息 休休 假假 學(xué)習(xí)目標：學(xué)習(xí)目標： 1. 1. 掌握公休、法定節(jié)假日及帶薪年休假的掌握公休、法定節(jié)假日及帶薪年休假的 具體內(nèi)容具體內(nèi)容 2. 2.

17、 了解醫(yī)療期、探親假、婚喪假的規(guī)定了解醫(yī)療期、探親假、婚喪假的規(guī)定 學(xué)習(xí)重點：學(xué)習(xí)重點： 公休、法定節(jié)假日及帶薪年休假公休、法定節(jié)假日及帶薪年休假 一、休息休假的概念一、休息休假的概念 休息休假是指勞動者在國家規(guī)定的法定工作時間休息休假是指勞動者在國家規(guī)定的法定工作時間 外自行支配的時間。外自行支配的時間。 二、休息休假的種類二、休息休假的種類 （一）（一） 一個工作日內(nèi)的休息時間一個工作日內(nèi)的休息時間 目前無明確法律規(guī)定，用人單位可根據(jù)工作性質(zhì)目前無明確法律規(guī)定，用人單位可根據(jù)工作性質(zhì) 、強度及勞動者的健康需要合理安排休息時間。、強度及勞動者的健康需要合理安排休息時間。 （二）（二）公休日（

18、雙休）公休日（雙休） 標準工作時間每周為標準工作時間每周為4040小時，即勞動者每周有小時，即勞動者每周有2 2天天 的休息時間，一般放在周六、周日，但用人單位的休息時間，一般放在周六、周日，但用人單位 也可以根據(jù)實際情況，靈活安排。也可以根據(jù)實際情況，靈活安排。 （三）（三） 法法 定定 節(jié)節(jié) 假假 日日 法定節(jié)假日是指國家法律統(tǒng)一規(guī)定是用于開展紀法定節(jié)假日是指國家法律統(tǒng)一規(guī)定是用于開展紀 念、慶祝活動的休息時間。包括全民享有的節(jié)假念、慶?；顒拥男菹r間。包括全民享有的節(jié)假 日和部分公民享有的節(jié)假日：日和部分公民享有的節(jié)假日： 目前全民享有的節(jié)假日共有目前全民享有的節(jié)假日共有1111天，分別

19、是：天，分別是： 元旦（元月元旦（元月1 1號）；春節(jié)（農(nóng)歷正月初一、初二、號）；春節(jié)（農(nóng)歷正月初一、初二、 初三）；清明節(jié)（農(nóng)歷清明當日）；勞動節(jié)（初三）；清明節(jié)（農(nóng)歷清明當日）；勞動節(jié)（5 5月月 1 1日）；端午節(jié)（農(nóng)歷五月初五）；中秋節(jié)（農(nóng)歷日）；端午節(jié)（農(nóng)歷五月初五）；中秋節(jié)（農(nóng)歷 八月十五）；國慶節(jié)（八月十五）；國慶節(jié)（1010月月1 1、2 2、3 3日）。日）。 以上節(jié)假日，如適逢周末，應(yīng)在隨后的工作日補以上節(jié)假日，如適逢周末，應(yīng)在隨后的工作日補 假。如遇閏月，只在前一個月的節(jié)日放假。假。如遇閏月，只在前一個月的節(jié)日放假。 部分公民享有的節(jié)假日有很多種類，比較重要的部分公民享有

20、的節(jié)假日有很多種類，比較重要的 有：有： （1 1）婦女節(jié)（）婦女節(jié)（3 3月月8 8日），婦女放假半天；日），婦女放假半天； （2 2）青年節(jié)（）青年節(jié)（5 5月月4 4日），日），1414周歲以上周歲以上2828周歲以下周歲以下 的青年放假半天；的青年放假半天； （3 3）兒童節(jié)（）兒童節(jié)（6 6月月1 1日），日），1414周歲以下的兒童放假周歲以下的兒童放假 半天；半天； （4 4）建軍節(jié)（）建軍節(jié)（8 8月月1 1日），現(xiàn)役軍人放假半天。日），現(xiàn)役軍人放假半天。 以上節(jié)日如適逢周末，就在當天過。以上節(jié)日如適逢周末，就在當天過。 4 4、王某的日工、王某的日工資為資為8080元。元。2

21、0042004年年5 5月月1 1日日 至至7 7日，根據(jù)政府日，根據(jù)政府規(guī)規(guī)定放假定放假7 7天，其中天，其中3 3天天屬屬 于法定假日，于法定假日，4 4天天屬屬于前后于前后兩兩周的周末公休周的周末公休 日。公司安排王某在日。公司安排王某在這這7 7天加班。根據(jù)天加班。根據(jù)勞動勞動 法的法的規(guī)規(guī)定，公司除定，公司除應(yīng)應(yīng)向王某支付每日向王某支付每日8080元元 的工的工資資外，外，還應(yīng)當還應(yīng)當向王某支付多少加班向王某支付多少加班費費 ？ A.560A.560元元 B.800B.800元元 C.1120C.1120元元 D.1360D.1360元元 （四）帶（四）帶 薪薪 年年 休休 假假 年

22、休假是國家根據(jù)勞動者的工作年限每年給與一年休假是國家根據(jù)勞動者的工作年限每年給與一 定期間的帶薪連續(xù)休假。勞動者連續(xù)工作定期間的帶薪連續(xù)休假。勞動者連續(xù)工作1 1年以上年以上 的，享受帶薪年休假。的，享受帶薪年休假。 20072007年國務(wù)院頒布了年國務(wù)院頒布了職工帶薪年休假條例職工帶薪年休假條例， 20082008年人社部發(fā)布年人社部發(fā)布企業(yè)職工帶薪年休假實施辦企業(yè)職工帶薪年休假實施辦 法法。具體內(nèi)容有：。具體內(nèi)容有： 1. 1. 休假天數(shù)休假天數(shù) 職工累計工作已滿職工累計工作已滿1 1年不足年不足1010年的，年休假年的，年休假5 5天；天； 已滿已滿1010年不足年不足2020年的，休假

23、年的，休假1010天；天； 已滿已滿2020年的，休假年的，休假1515天。天。 2.新進用人單位的休假安排 職工新進用人單位，原工作期間已滿職工新進用人單位，原工作期間已滿1 1年的，當年年的，當年 度的休假天數(shù)，按照在本單位剩余日歷天數(shù)除以度的休假天數(shù)，按照在本單位剩余日歷天數(shù)除以 365365天再乘以職工本人全年應(yīng)當享受的年休假天數(shù)天再乘以職工本人全年應(yīng)當享受的年休假天數(shù) 折算確定，折算后不足折算確定，折算后不足1 1整天的部分不享受年休假整天的部分不享受年休假 3.不享受當年帶薪休假的情形 （1 1）職工依法享受寒暑假，其休假天數(shù)多于年休）職工依法享受寒暑假，其休假天數(shù)多于年休 假天數(shù)

24、的；假天數(shù)的； （2 2）職工請事假累計）職工請事假累計2020天以上且單位按照規(guī)定不天以上且單位按照規(guī)定不 扣工資的；扣工資的； （3 3）累計工作滿）累計工作滿1 1年不滿年不滿1010年的職工，請病假累年的職工，請病假累 計計2 2個月以上的；個月以上的； （4 4）累計工作滿）累計工作滿1010年不滿年不滿2020年的職工，請病假累年的職工，請病假累 計計3 3個月以上的；個月以上的； （5 5）累計工作滿）累計工作滿2020年以上的職工，請病假累計年以上的職工，請病假累計4 4 個月以上的。個月以上的。 4.不安排休假的補償 用人單位經(jīng)職工同意不安排職工年休假或休假的用人單位經(jīng)職工同

25、意不安排職工年休假或休假的 天數(shù)少于應(yīng)休假的天數(shù)的，按照其日工資收入的天數(shù)少于應(yīng)休假的天數(shù)的，按照其日工資收入的 300%300%支付休假工資報酬。支付休假工資報酬。 日工資按月工資總額僅僅剔除加班工資后 的平均工資來折算。 用人單位安排職工休年休假，但是職工因 本人原因且書面提出不休年休假的，用人 單位可以只支付其正常工作期間的工資。 5. 5. 勞動關(guān)系解除和終止后的休假處理勞動關(guān)系解除和終止后的休假處理 用人單位與職工解除或者終止勞動合同時，當年用人單位與職工解除或者終止勞動合同時，當年 度未安排職工休滿應(yīng)休年休假的，應(yīng)當按照職工度未安排職工休滿應(yīng)休年休假的，應(yīng)當按照職工 當年已工作時間

26、折算應(yīng)休未休年休假天數(shù)并支付當年已工作時間折算應(yīng)休未休年休假天數(shù)并支付 未休年休假工資報酬，但折算后不足未休年休假工資報酬，但折算后不足1 1整天的部分整天的部分 不支付未休年休假工資報酬。不支付未休年休假工資報酬。 前款規(guī)定的折算方法為：前款規(guī)定的折算方法為： （當年度在本單位已過（當年度在本單位已過 日歷天數(shù)日歷天數(shù)365365天）天）職工本人全年應(yīng)當享受的年職工本人全年應(yīng)當享受的年 休假天數(shù)休假天數(shù)- -當年度已安排年休假天數(shù)。當年度已安排年休假天數(shù)。 用人單位當年已安排職工年休假的，多于折算應(yīng)用人單位當年已安排職工年休假的，多于折算應(yīng) 休年休假的天數(shù)不再扣回。休年休假的天數(shù)不再扣回。

27、實實 務(wù)務(wù) 應(yīng)應(yīng) 用用 小李于2013年9月1日到乙公司工作，之前 在甲公司已工作三年。 問題：小李2013年在乙公司能否享受帶薪 休假？ 如不能，請說明理由；如能，請計算具體 的休假天數(shù)。 答案：能享受1天。 計算公式： 122（當年剩余日歷天數(shù)）/365x5(應(yīng)享受 的休假天數(shù)）=1.67 （五）病假（醫(yī)療期） 1 1、企業(yè)職工因患病或非因工負傷，需要停止工作、企業(yè)職工因患病或非因工負傷，需要停止工作 醫(yī)療時，根據(jù)本人實際參加工作年限和在本單位醫(yī)療時，根據(jù)本人實際參加工作年限和在本單位 工作年限，給予工作年限，給予3 3個月到個月到2424個月的醫(yī)療期：個月的醫(yī)療期： （1 1）實際工作年

28、限十年以下的）實際工作年限十年以下的 在本單位工作年限五年以下的為在本單位工作年限五年以下的為3 3個月；個月； 五年以上的為五年以上的為6 6個月。個月。 （2 2）實際工作年限十年以上的）實際工作年限十年以上的 在本單位工作年限五年以下的為在本單位工作年限五年以下的為6 6個月；個月； 五年以上十年以下的為五年以上十年以下的為9 9個月；個月； 十年以上十五年以下為十年以上十五年以下為1212個月；個月； 十五年以上二十年以下的為十五年以上二十年以下的為1818個月；個月； 二十年以上的為二十年以上的為2424個月個月。 對某些患特殊疾病（如癌癥、精神病、癱對某些患特殊疾?。ㄈ绨┌Y、精神病

29、、癱 瘓等）的職工，在瘓等）的職工，在2424個月內(nèi)尚不能痊愈的個月內(nèi)尚不能痊愈的 ，經(jīng)企業(yè)和當?shù)貏趧硬块T批準，可以適當，經(jīng)企業(yè)和當?shù)貏趧硬块T批準，可以適當 延長醫(yī)療期。延長醫(yī)療期。 2 2、醫(yī)療期的計算、醫(yī)療期的計算 醫(yī)療期三個月的，按醫(yī)療期三個月的，按6 6個月內(nèi)累計病休時間計算；個月內(nèi)累計病休時間計算； 六個月的，按六個月的，按1212個月內(nèi)累計病休時間計算；個月內(nèi)累計病休時間計算； 九個月的，按九個月的，按1515個月內(nèi)累計病休時間計算；個月內(nèi)累計病休時間計算； 十二個月的，按十二個月的，按1818個月內(nèi)累計病休時間計算；個月內(nèi)累計病休時間計算； 十八個月的，按十八個月的，按2424個

30、月內(nèi)累計病休時間計算；個月內(nèi)累計病休時間計算； 二十四個月的，按二十四個月的，按3030個月內(nèi)累計病休時間計算。個月內(nèi)累計病休時間計算。 如：享受三個月醫(yī)療期的職工，如果從如：享受三個月醫(yī)療期的職工，如果從3 3月月5 5日起第日起第 一次病休，那么該職工的醫(yī)療期應(yīng)在一次病休，那么該職工的醫(yī)療期應(yīng)在3 3月月5 5日至日至9 9月月5 5 日之間確定，在此期間累計病休三個月即視為醫(yī)療日之間確定，在此期間累計病休三個月即視為醫(yī)療 期滿。其他依此類推。期滿。其他依此類推。， （六）探親假（六）探親假 在一個單位連續(xù)工作滿在一個單位連續(xù)工作滿1 1年以上，與配偶、父母不年以上，與配偶、父母不 住在一

31、地，又不能在住在一地，又不能在公休假日內(nèi)回家居住一個白天公休假日內(nèi)回家居住一個白天 和一個晚上的和一個晚上的，可以享受到探親假。，可以享受到探親假。 職工探望配偶的，每年給予職工探望配偶的，每年給予3030天天的假期；的假期； 未婚職工探望父母的，每年給與未婚職工探望父母的，每年給與2020天天的假期；兩年的假期；兩年 合并探望的，給假合并探望的，給假4545天天； 已婚職工探望父母的，每四年給假一次，一次已婚職工探望父母的，每四年給假一次，一次2020天天 探親假由于法律規(guī)定的滯后，已形同虛設(shè)。探親假由于法律規(guī)定的滯后，已形同虛設(shè)。 （七）婚喪假 職工結(jié)婚，原則上享受職工結(jié)婚，原則上享受3

32、3天天婚假；婚假； 職工的直系親屬（父母、配偶、子女）死亡，可職工的直系親屬（父母、配偶、子女）死亡，可 給假給假3 3天天。 根據(jù)根據(jù)山東省人口與計劃生育條例山東省人口與計劃生育條例第第3030條，男條，男 女雙方晚婚的，除國家規(guī)定的婚假外，女雙方晚婚的，除國家規(guī)定的婚假外，增加婚假增加婚假 十四日十四日。女方晚育的，除國家規(guī)定的產(chǎn)假外，增。女方晚育的，除國家規(guī)定的產(chǎn)假外，增 加產(chǎn)假加產(chǎn)假六十日六十日，并給予男方護理假，并給予男方護理假七日七日。增加的。增加的 婚假、產(chǎn)假、護理假，視為出勤，工資照發(fā)，?；榧佟a(chǎn)假、護理假，視為出勤，工資照發(fā)，福 利待遇不變。利待遇不變。 第第 四四 節(jié)節(jié) 延

33、延 長長 工工 作作 時時 間間 學(xué)習(xí)目標： 1. 掌握延長工作時間的條件和程序和限制 2. 掌握一般延長工作時間和特殊延長時間 的具體內(nèi)容 3. 了解違反延長工作時間的法律責(zé)任 學(xué)習(xí)重點： 延長工作的一般規(guī)定 一、延長工作時間的條件和程序一、延長工作時間的條件和程序 延長工作時間又稱為加班加點，是指在法定工作延長工作時間又稱為加班加點，是指在法定工作 時間之外讓勞動者提供勞動。其中，工作日內(nèi)的時間之外讓勞動者提供勞動。其中，工作日內(nèi)的 延長稱為延長稱為“加點加點”，雙休或其他法定節(jié)假日的延，雙休或其他法定節(jié)假日的延 長稱為長稱為“加班加班”。 用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會和勞動者用人單

34、位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會和勞動者 協(xié)商后可以延長工作時間。協(xié)商后可以延長工作時間。 二、一般延長工作時間二、一般延長工作時間 一般每日不得超過一般每日不得超過1 1小時小時；因特殊原因需要延長工；因特殊原因需要延長工 作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長 工作時間每日不得超過工作時間每日不得超過3 3小時小時，但是每月不得超過，但是每月不得超過 3636小時小時。 三、特殊情形下的延長工作時間三、特殊情形下的延長工作時間 有下列情形之一的，延長工作時間不受有下列情形之一的，延長工作時間不受4141條的限制條的限制 ： 1. 1. 發(fā)生自然災(zāi)害、事故或者其他原因，威脅勞動發(fā)生自然災(zāi)害、事故或者其他原因，威脅勞動 者生命健康和財產(chǎn)安全，需要緊急處理的；者生命健康和財產(chǎn)安全，需要緊急處理的； 2. 2. 生產(chǎn)設(shè)備、交通運輸線路、公共設(shè)施發(fā)生故障生產(chǎn)設(shè)備、交通運輸線路、公共設(shè)施發(fā)生故障 ，影響生產(chǎn)和公眾利益，必須及時搶修的；，影響生產(chǎn)和公眾利益，必須及時搶修的； 3. 3. 必須利用法定節(jié)日或公休日的停產(chǎn)期間進行設(shè)必須利用法定節(jié)日或公休日的停產(chǎn)期間進行設(shè) 備檢修、保養(yǎng)的；備檢修、保養(yǎng)的； 4. 為完成國家緊急任務(wù)或完成上級安排的 其他緊急任務(wù)，以及商業(yè)、供