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1、辭職通知書模板_法律辭職通知書模板_中標(biāo)通知書模板_辭職通知書范本-條據(jù)書信 一、正常辭職 辭職通知書 公司人力資源部： 本人xxx,于xxxx年xx月xx日與單位建立了勞動關(guān)系，至今已在單位工作了xx個月?，F(xiàn)由于個人緣由，本人依據(jù)勞動合同法第三十七條之規(guī)定提出解除勞動關(guān)系，我將于30天（在試用期提出辭職，最短為3天）后離開單位，請單位找人做好接替工作，我也會在30天內(nèi)做好工作交接。 屆時還請公司依據(jù)勞動部頒布的工資支付暫行規(guī)定第九條之規(guī)定，在解除勞動關(guān)系時一次性支付本人工資，并根據(jù)勞動合同法第五十條的規(guī)定準(zhǔn)時辦理離職手續(xù)，出具解除勞動合同證明。 此致 xxx（手寫簽名） 年 月 日 二、非正

2、常辭職 辭職通知書 公司人力資源部： 本人xxx,于xxxx年xx月xx日與單位建立了勞動關(guān)系，至今已在單位工作了xx個月?，F(xiàn)由于 緣由（由于用人單位的用工或管理行為不符合勞動法律法規(guī)的有關(guān)規(guī)定，比如：不簽訂勞動合同、不按國家規(guī)定支配勞動時間、不準(zhǔn)時足額支付勞動酬勞、不支付加班工資、不按時為勞動者繳納_保險費、收取押金等，列舉任意一條或多條都行），依據(jù)勞動合同法實施條例第十八條第 項之規(guī)定提出解除勞動關(guān)系，我將于30天后（或今日）離開單位，請單位找人做好接替工作，我也會在30天內(nèi)做好工作交接。 屆時還請公司依據(jù)勞動部頒布的工資支付暫行規(guī)定第九條之規(guī)定，在解除勞動關(guān)系時一次性支付本人工資，并根據(jù)勞動合同法第五十條之規(guī)定準(zhǔn)時辦理離職手續(xù)、出具解除勞動合同證明、支付相應(yīng)的經(jīng)濟補償金（或賠償金）。 此致 xxx（手寫簽名） 年 月 日 三、小結(jié) 很多用人單位在人力資源管理過程中，對勞動者聲稱辭職需要經(jīng)過單位批準(zhǔn)，否則視為曠工不發(fā)工資。事實上，依據(jù)勞動合同法第三十七條等條款之規(guī)定，勞動者提出解除勞動合同的，不需要得到用人單位的批準(zhǔn)，勞動者只需要盡到書面通知（試用期內(nèi)，法律未規(guī)定書

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