{新勞動法合同}勞動合同法知識問答

1、新勞動法合同） 勞動合同 法知識問答勞動合同法知識問答 十八、什么是勞動合同 ? 答：勞動合同，是指勞動者同企業(yè)、國家機關(guān)、事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、個體經(jīng)濟組織等用人單位 之間訂立的明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。十九、勞動合同法的立法目的是什么？ 答：為了完善勞動合同制度，明確勞動合同雙方當(dāng)事人的權(quán)利和義務(wù)，保護勞動者的合法權(quán)益，構(gòu)建、發(fā)展 和諧穩(wěn)定的勞動關(guān)系。二十、勞動合同法施行前已依法訂立且于本法施行之日存續(xù)的勞動合同怎么辦 ? 答：根據(jù)勞動合同法第九十七條的規(guī)定，于勞動合同法施行前已依法訂立且施行之日存續(xù)的勞動合 同繼續(xù)履行。二十壹、用人單位規(guī)章制度對勞動者有約束力嗎 ? 答：用人單位依照

2、法定程序制定、 內(nèi)容不違反法律法規(guī)且向本單位職工公示使其知悉的規(guī)章制度， 對本單位 以及本單位的勞動者具有約束力，本單位以及本單位勞動者應(yīng)當(dāng)遵守。 二十二、用人單位制定、修改或者決定直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度或者重大事項, 要經(jīng)過什么程序 ?答：用人單位于制定、 修改或者決定直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度或者重大事項時，應(yīng)當(dāng)經(jīng)職工代表 大會或者全體職工討論， 提出方案和意見，和工會或者職工代表平等協(xié)商確定； 且且將規(guī)章制度或者重大事 項決定進行公示，或者告知勞動者。二十三、勞動關(guān)系從何時建立 ?答：用人單位自用工之日起即和勞動者建立勞動關(guān)系。 用人單位和勞動者于用工前訂立勞動合同的，

3、勞動關(guān) 系自用工之日起建立。 根據(jù)之上規(guī)定， 即使用人單位沒有和勞動者訂立勞動合同， 只要用人單位對該勞動者 存于用工行為，則雙方之間就建立了勞動關(guān)系，勞動者就享有勞動法律、法規(guī)規(guī)定的權(quán)利。 二十四、用人單位有權(quán)了解勞動者哪些情況 ?答：用人單位招用勞動者時 ,有權(quán)了解勞動者和勞動合同直接關(guān)聯(lián)的基本情況，勞動者應(yīng)當(dāng)如實說明。 二十五、用人單位能夠扣押勞動者的身份證等證件嗎 ?答：用人單位招用勞動者時， 不得扣押勞動者的居民身份證和其他證件。 其他證件包括學(xué)歷證書、 畢業(yè)證書、 職業(yè)資格證書等。二十六、建立勞動關(guān)系后，應(yīng)該于多長時間內(nèi)訂立書面勞動合同 ? 答：已建立勞動關(guān)系， 未同時訂立書面勞動

4、合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起 1 個月內(nèi)訂立書面勞動合同。也就是 說，法律提倡用人單位于建立勞動關(guān)系之日即用工之日就和勞動者訂立書面合同， 可是如果用工單位沒有于 建立勞動關(guān)系之日和勞動者訂立書面勞動合同， 只要于自用工之日起 1 個月內(nèi)訂立了書面勞動合同的， 就不 屬于違法行為。二十七、用人單位不和勞動者訂立勞動合同怎么辦 ? 答：根據(jù)勞動合同法第十壹條、第十四條、第八十二條的規(guī)定 ,用人單位自用工之日起超過 1 個月不滿 1 年未和勞動者訂立書面勞動合同的， 應(yīng)當(dāng)向勞動者支付倆倍的工資。 用人單位自用工之日起滿 1 年不和勞動 者訂立書面勞動合同的，視為用人單位和勞動者已訂立無固定期限勞動合同

5、。二十八、勞動合同文本能夠僅由用人單位保管嗎 ? 答：根據(jù)勞動合同法第十六條的規(guī)定，勞動合同文本由用人單位和勞動者各執(zhí)壹份。這就是說，勞動合 同文本不能夠僅由用人單位保管。二十九、勞動合同應(yīng)具備哪些必備條款 ? 答：根據(jù)勞動合同法第十七條的規(guī)定，勞動合同的必備條款應(yīng)包括：（ 1）用人單位的名稱、住所和法 定代表人或者主要負責(zé)人；（ 2 ）勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼；（3）勞動合同期限；（ 4）工作內(nèi)容和工作地點；（ 5）工作時間和休息休假；（ 6）勞動報酬；（ 7 ）社會保險； （ 8）勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護；（ 9 ）法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)納入勞動合同的其他

6、事項。 三十、無固定期限勞動合同就是終身勞動合同嗎 ?答：簽訂無固定期限勞動合同且不等于過去計劃經(jīng)濟體制下的“大鍋飯”“終身制”。根據(jù)勞動合同法 規(guī)定，只要沒有出現(xiàn)法律規(guī)定的情形 ,雙方當(dāng)事人就應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行勞動合同的規(guī)定的義務(wù)。可是，雙方協(xié)商 壹致能夠解除勞動合同符合法律規(guī)定的情形的，不論用人單位，仍是勞動者，均有權(quán)依法解除勞動合同。 三十壹、試用期的上限如何確定 ? 答：根據(jù)勞動合同法第十九條的規(guī)定，試用期的上限根據(jù)勞動合同期限設(shè)定：勞動合同期限 3 個月之上 不滿 3 年的，試用期不得超過 1 個月；勞動合同期限 1 年之上不滿 3 年的，試用期不得超過 2 個月； 3 年 之上固定期限和

7、無固定期限的勞動合同，試用期不得超過 6 個月。 三十二、用人單位向試用期勞動者支付勞動者工資的下限是多少 ? 答：根據(jù)勞動合同法第二十條的規(guī)定，勞動者于試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者 勞動合同約定工資的 80% ，且不得低于用人單位所于地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。 三十三、用人單位和勞動者約定培訓(xùn)服務(wù)期時，能否同時約定違約金 ? 答：根據(jù)勞動合同法第二十二條的規(guī)定，用人單位和勞動者約定培訓(xùn)服務(wù)期時，能夠同時約定違約金。 勞動者違反服務(wù)期約定的， 應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。 違約金的數(shù)額不得超過用人單位提供的培 訓(xùn)費用。 用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過尚未履行部分所應(yīng)分

8、攤的培訓(xùn)費用。 用人單位和勞動者 約定服務(wù)期的，不影響按照正常的工資調(diào)整機制提高勞動者于服務(wù)期期間的勞動報酬。三十四、用人單位和勞動者協(xié)商壹致解除勞動合同的，是否支付經(jīng)濟補償金 ? 答：根據(jù)勞動合同法第四十六條的規(guī)定，用人單位向勞動者提出解除勞動合同的且和勞動者協(xié)商壹致解 除勞動合同的， 應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟補償。 勞動者向用人單位提出解除勞動合同且和用人單位協(xié)商壹致解除勞動合 同的，用人單位不必支付經(jīng)濟補償。三十五、勞動合同終止的，用人單位是否支付經(jīng)濟補償 ? 答：根據(jù)勞動合同法第四十六條的規(guī)定，除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞 動者不同意續(xù)訂勞動合同情形外， 用人單位依照本法

9、第四十四條第壹項規(guī)定終止固定期限勞動合同的； 用人 單位被依法宣告破產(chǎn)或者用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、 責(zé)令關(guān)閉、 撤銷或者用人單位決定提前解散而終止勞動 合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟補償。 三十六、勞動合同解除或者終止后，用人單位應(yīng)當(dāng)履行什么義務(wù) ? 答：根據(jù)勞動合同法第五十條的規(guī)定，勞動合同解除或者終止時，用人單位應(yīng)當(dāng)給勞動者出具解除或者 終止勞動合同的證明，且于 15 日內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)；應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟補 償?shù)?，于辦結(jié)工作交接時支付；對已經(jīng)解除或者終止勞動合同的文本，至少保存?zhèn)z年備查。 三十七、“工傷自理”條款是否有效？ 答：壹些用人單位于于勞動者訂立勞

10、動合同時，約定勞動者于勞動過程中“工傷自理”，即發(fā)生工傷的由勞 動者自己承擔(dān)責(zé)任， 用人單位概不負責(zé)； 或者約定不為勞動者繳納社會保險等內(nèi)容。 盡管于勞動合同訂立時 勞動者表示同意，但這種勞動合同條款由于違反了勞動法勞動合同法工傷保險條例等法律、法 規(guī)的規(guī)定，因此屬于無效條款。三十八、用人單位未于用工的同時訂立書面勞動合同，和勞動者約定的勞動報酬不明確的，怎么辦？ 答：根據(jù)勞動合同法第十壹條的規(guī)定，用人單位未于用工的同時訂立書面勞動合同，和勞動者約定的勞 動報酬不明確的， 新招用的勞動者的勞動報酬應(yīng)當(dāng)按照集體合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行； 沒有集體合同或者集體合 同未規(guī)定的，實行同工同酬。三十九、對勞動合同的無效或者部分有效有爭議時，怎么辦？ 答：根據(jù)勞動合同法第二十六條的規(guī)定，對勞動合同的無效或者部分有效有爭議時，應(yīng)該由勞動爭議仲 裁機構(gòu)或者人民法院進行確認。四十、企業(yè)讓員工先辭職后簽新合同，工齡要重新算嗎？ 答：按照勞動合同法的規(guī)定，勞動者于用人單位連續(xù)工作滿十年的，或者連續(xù)訂立二次固定期限勞 動合同， 均能夠訂立無固定期限勞動合同，于這種情況下， 和之前的