學生處招新策劃

1、學生處招新策劃 策劃人：樓層處 2012年9月3日（一）、部門介紹學生處樓層長是以日常生活為主要對象的部門，主要負責檢查學生宿舍生活安全。學生處樓層長有著重要的地位，主要體現在日常生活中。宿舍學生宿舍是我們日常生活和休息的地方，宿舍的硬件設施的完備與否，和同學們的住宿質量和安全有這很大的關系。所以學生處樓層長是最貼近同學的一個部門，而在招納新的血液的時候，要經過嚴格的選拔，才能更好的為同學們服務，真正做到“全心全意為同學們服務”的宗旨。（二）、招新目的為了提高學生處樓層長的辦事效率、充實其中堅力量、更進一步完善和做好我校的學生工作，也為了給新生一個施展自己才華的舞臺，招納一些有才之士到我們學生

2、處樓層長當中，以更好的為廣大師生服務。（三）、招新對象2012屆新生（四）、招新條件條件一要了解一些應招部門的一些基本知識，只有對部門有一定了解，才能在成為真正的干事時候才能為廣大的同學更好的服務，如果不能正確認識，那只能說是盲目的，沒有目標的人。條件二要有耐心，有毅力，在學生處工作中有時候會占用一些時間，這就要有耐心，有毅力 只有堅持不懈的人才能夠更好的勝任這份工作。 要有責任心，我們通常說“天下興亡，匹夫有責”無論一個國家還是一個集體，都要有責任心，一個沒有責任心的人，就是對自己不負責，對集體不負責，就不會做好自己的本職工作，也不會擔起屬于自己的那份責任，相反擔起了這份責任，每個人就會各司

3、其職，工作就會變得井井有條。條件三 要有組織和協(xié)調能力，在工作中要善于利用集體的效應，比如：我國的資源一樣，除以13億人，那么人均就會很少很少，一件事情也一樣除以一個集體那那么就變成了一些芝麻小事了，所以通過協(xié)調、組織把大家的積極性、團結性集中起來，有計劃、有組織的做好每一件事，和其他的兄弟部門搞好關系，真正做到“相親相愛一家人，全心全意為同學服務”。（五）、招新人數正式新干事50人（六）、招新時間時間：新學期開學地點：紅柳廣場，南村食堂大屏幕（七）、招新形式在招新時間內，申請在指定地點進行登記報名。實施面試，合格后經主任團批準方可進入學生處工作。（八）、招新流程 （一）前期宣傳 1、具體流程

4、 （1）利用海報的形式告知學生處樓層長招新的信息。 （2）在學生廣場散發(fā)招新宣傳單，向新生做出口頭宣傳。 2、要求 （1）海報內容新穎，形式多樣化。 （2）宣傳單在多個地點張貼，安排人員在宿舍樓、教學樓、學生食堂、宣傳櫥窗等多個地點的信息欄張貼宣傳單。（二）報名階段 1、具體流程（1）9月16日早上由值班人員人員搬運一定數量的桌椅到紅柳廣場和南村食堂大屏幕前，搬運之前統(tǒng)計好桌椅的數目。（2）學生處專門設立特約咨詢處，應聘者可以在咨詢處就自己關心的一些問題，比如學生處的具體運作，學生處的部門設置，學生處的工作成績，學生處的發(fā)展方向，學生處工作人員的要求等問題給予解答。（3）9月16日，招新工作正

5、式開始。（4）工作開始后，部門人員可以向有意向應聘該部門的同學介紹部門的特色、工作方向、工作職責和工作成績等，對于應聘者關心的問題給予耐心細致的解答。（5）通知應聘者在特定時間段前往教學樓面試（具體面試安排在下一部分）。（6）晚上待招新工作結束，由負責人負責，組織人員將桌椅搬回，放置指定地點，最后統(tǒng)計數目，檢查是否齊全。2、要求（1）負責人看管好桌椅。（2）負責人安排好值班人員名單，保證招新處有值班人員。（三）面試階段1、具體流程（1）由辦公室負責面試教室安排，準備面試。（2）面試工作具體安排，面試日期（3）統(tǒng)一安排到指定的教室進行。（5）初試內容 由主任統(tǒng)一時間，在特定的教室進行。 簡單自我介紹（不超過三分鐘）。應聘者回答評委的問題。2、要求（1）面試人員嚴格按照時間安排進行面試，對每個應聘者一視同仁，公平公正，對每個應聘者根據自身具體情況進行面試，細心、耐心。（2）如果在相應時間內沒有完成應聘者的面試，可以通知應聘者在下個面試時間再來，或者通過增設面試教室的辦法，及時完成面試，避免大量人員等待滯留。（四）審核確定人員名單1、各負責人，根據面試結果以及招收人數等信息和要求，初步確定人選名單，并上報主任團。2、主任團審核復查后同意上報名單，并進行登記。3、公布學生處新干事名單。（五）召開新一屆學生處全體成員大會1、召開所有學生處成員大會，學生處主任組織開展新成員的動員鼓勵