2021年礦級(jí)領(lǐng)導(dǎo)及管理人員下井帶班制度.doc

1、2021年礦級(jí)領(lǐng)導(dǎo)及管理人員下井帶班制度為切實(shí)抓好煤礦安全生產(chǎn)工作，根據(jù)國發(fā)【_】23_文件以及礦領(lǐng)導(dǎo)帶班下井及安全監(jiān)督檢查規(guī)定和國務(wù)_關(guān)于預(yù)防煤礦生產(chǎn)安全事故的特別規(guī)定（_446_）第21條之要求：“煤礦企業(yè)負(fù)責(zé)人和生產(chǎn)經(jīng)營管理人員應(yīng)當(dāng)按照國家規(guī)定輪流帶班下井，并建立下井登記檔案”。扒弓煤礦結(jié)合本礦實(shí)際制定本制度。一、礦級(jí)領(lǐng)導(dǎo)帶班下井制度1、礦級(jí)領(lǐng)導(dǎo)下井帶班天數(shù)：礦長月下井不少于12天，其中帶班與工人同上同下不得少于6天。副礦長、總工下井不得少于15天，其中帶班不得少于8天。2、礦級(jí)領(lǐng)導(dǎo)實(shí)行：“三、八”制，堅(jiān)持井下交接班制度。二、礦級(jí)領(lǐng)導(dǎo)帶班要求礦級(jí)領(lǐng)導(dǎo)下井帶班對(duì)所經(jīng)過的路線、工作地點(diǎn)、所檢

2、查出的安全隱患及發(fā)現(xiàn)的“三違”人物的處理；隱患的排除等承當(dāng)完全責(zé)任。三、帶班礦長應(yīng)履行的職責(zé)：1加強(qiáng)對(duì)重點(diǎn)部位、關(guān)鍵環(huán)節(jié)的檢查巡視、全面掌握當(dāng)班井下的安全生產(chǎn)狀況。2及時(shí)發(fā)現(xiàn)和_消除事故隱患和隱情及時(shí)制止和處理違章違紀(jì)行為、嚴(yán)禁違章指揮。3、遇到險(xiǎn)情時(shí)，立即下達(dá)停產(chǎn)撤人的命令。_涉險(xiǎn)區(qū)域的人員及時(shí)、有序的撤離到安全地點(diǎn)。4、堅(jiān)持井下交接班制度交接班時(shí)要將井下安全狀況、存在的問題原因、需要注意的事項(xiàng)等進(jìn)行認(rèn)真交接并填寫好交接班記錄。5、帶班礦長要身先士卒、帶頭執(zhí)行出入井登記、檢身、掛牌上崗制度，月末將本月下井考勤情況張榜公示。6、要堅(jiān)持執(zhí)行二十四小時(shí)對(duì)井下安全生產(chǎn)現(xiàn)場(chǎng)指揮與管理，嚴(yán)禁帶班礦長空班

3、、遲到、早退的事件發(fā)生。7、工作時(shí)間要建立礦領(lǐng)導(dǎo)上班當(dāng)天考勤制度，對(duì)因工外出按干部管理權(quán)限實(shí)行請(qǐng)假制度；因事、病必須執(zhí)行書面請(qǐng)假；要求在考勤表上注明出勤、公、事病假，以備考核。8、所有副礦級(jí)以上的領(lǐng)導(dǎo)干部，按規(guī)定的帶班天數(shù)，輪流帶班上崗，并且建立領(lǐng)導(dǎo)干部二十四小時(shí)不定時(shí)的下井檢查制度。四、所有管理人員下井帶班制度1、生產(chǎn)、輔助區(qū)隊(duì)下井帶班人員，實(shí)行“三八”制帶班下井，地點(diǎn)以本單位分管范圍為重點(diǎn)（機(jī)電、皮帶兩個(gè)工區(qū)因地面有大部分崗位，帶班人員在井下時(shí)間不得少于5個(gè)小時(shí),升井后地面崗位3個(gè)小時(shí)）。24小時(shí)必須有副區(qū)長以上的工區(qū)干部帶班，通防工區(qū)早班8小時(shí)帶班，中夜班不限時(shí)。2、參與礦值班干部，值班

4、當(dāng)天必須在調(diào)度室聽班，每天8點(diǎn)為值班交接班時(shí)間，根據(jù)當(dāng)天值班人員的實(shí)際情況，每天由值班礦長安排當(dāng)天每個(gè)成員井下帶班時(shí)間，并在調(diào)度室備案，保證當(dāng)天24小時(shí)井下有人帶班。3、副總工程師以上領(lǐng)導(dǎo)，每月在完成下井的同時(shí)，當(dāng)天值班期間，根據(jù)當(dāng)天人員情況按時(shí)下井帶班，每月不少于6次下井帶班，當(dāng)班時(shí)間不少于8小時(shí)。熟悉生產(chǎn)的領(lǐng)導(dǎo)，可以單獨(dú)帶班；不熟悉生產(chǎn)的領(lǐng)導(dǎo)帶班，必須有生產(chǎn)科室值班干部陪同。五、填卡及交接班制度所有下井帶班人員，下井前必須到井口安全信息中心登記，嚴(yán)格按照各單位指定的交接班地點(diǎn)交接，上班要向下班交接上班的安全生產(chǎn)狀況，存在的隱患整改情況，以及下一班的安全工作重點(diǎn)。升井后，必須到井口安全信息中

5、心認(rèn)真填寫管理干部信息卡，要將下井時(shí)間、地點(diǎn)、經(jīng)過路線、發(fā)現(xiàn)隱患問題及處理意見進(jìn)行詳細(xì)登記。安監(jiān)信息員做好帶班人員的下井登記及隱患篩選反饋工作。礦值班帶班人員在井下值班室現(xiàn)場(chǎng)交接，并填寫交接班記錄，做到“面對(duì)面，手拉手，你不來，我不走”，工區(qū)帶班人員下井和升井要到井下值班室簽到，向礦帶班人員匯報(bào)帶班情況。六、帶班人員規(guī)定1、礦調(diào)度值班帶班人員，對(duì)當(dāng)班全礦的安全生產(chǎn)工作全面負(fù)責(zé)。區(qū)隊(duì)帶班人員對(duì)當(dāng)班本區(qū)隊(duì)分管范圍內(nèi)的安全生產(chǎn)工作全面負(fù)責(zé)。2、下井帶班人員必須把安全工作放在第一位，及時(shí)到達(dá)生產(chǎn)作業(yè)現(xiàn)場(chǎng)，全面了解生產(chǎn)現(xiàn)場(chǎng)情況，切實(shí)掌握當(dāng)班井下的安全生產(chǎn)狀況，加強(qiáng)對(duì)重點(diǎn)部位、關(guān)鍵環(huán)節(jié)的檢查巡視，及時(shí)發(fā)現(xiàn)

6、和_消除事故隱患，及時(shí)制止違章違紀(jì)行為，嚴(yán)禁違章指揮。3、下井帶班人員要及時(shí)了解井下作業(yè)人員情況。發(fā)現(xiàn)危及職工生命安全的重大隱患和嚴(yán)重問題時(shí)，必須立即采取停產(chǎn)、撤人、排除隱患等緊急處置措施，并逐級(jí)匯報(bào)。4、當(dāng)井下發(fā)生安全生產(chǎn)事故時(shí)，除追究事故責(zé)任者的責(zé)任外，按照事故性質(zhì)及責(zé)任大小，追究當(dāng)班帶班人員的責(zé)任。5、下井帶班人員的出勤、反“三違”等相關(guān)情況，每旬公布張貼，對(duì)不按規(guī)定下井帶班人員予以曝光。七、考核與獎(jiǎng)懲（一）、制度考核1、下井帶班人員的帶班情況及信息反饋工作，由安全科負(fù)責(zé)監(jiān)督考核。2、帶班人員必須嚴(yán)格按照規(guī)定的時(shí)間下井帶班，特殊情況逐級(jí)請(qǐng)假，并安排其他人員代替帶班下井，嚴(yán)禁空班漏崗，否則

7、一次處罰100元，記“三違”一次。3、下井帶班人員不認(rèn)真履行職責(zé)，帶班現(xiàn)場(chǎng)存在較大隱患不及時(shí)處理，或隱患排查不細(xì)致，造成事故的，按照事故性質(zhì)，給予處罰100500元，情節(jié)嚴(yán)重的，礦務(wù)會(huì)研究處理。4、帶班人員不按時(shí)下井帶班者（晚下或早上的），每次處罰200元，取消當(dāng)天考勤。不現(xiàn)場(chǎng)交接班者，每次處罰款100元，并進(jìn)行公開曝光。下井時(shí)間少于規(guī)定時(shí)間者，每次處罰50元。5、區(qū)隊(duì)帶班人員不能認(rèn)真履行帶班職責(zé)，對(duì)現(xiàn)場(chǎng)存在較大事故隱患不能及時(shí)發(fā)現(xiàn)處理，被礦帶班人員發(fā)現(xiàn)，一條掛罰區(qū)隊(duì)帶班人員50200元。6、礦值班領(lǐng)導(dǎo)不定期_人員，對(duì)全礦帶班情況進(jìn)行督查，發(fā)現(xiàn)蹲窩子，不負(fù)責(zé)任，不履行職責(zé)者，每次處罰50200元。（二）、獎(jiǎng)懲考核1、帶班期間現(xiàn)場(chǎng)發(fā)生輕傷或僥幸事故，對(duì)區(qū)隊(duì)帶班人員處罰300元，區(qū)隊(duì)值班人員處罰200元，礦帶班人員掛罰100元，其他礦值班人員處罰50元，其他責(zé)任追究嚴(yán)格按照事故追究制度進(jìn)行追究。2、帶班期間生產(chǎn)現(xiàn)場(chǎng)發(fā)生重傷事故及重大僥幸事故，對(duì)區(qū)隊(duì)帶班人員及當(dāng)班跟班安監(jiān)員給予降一級(jí)一年處理，并掛罰礦帶班人員500元，其他礦值班人員掛罰300元，其他責(zé)任追究嚴(yán)格按照事故追究制度進(jìn)行追究。3、出現(xiàn)重大事故另行處理。4、當(dāng)班認(rèn)真履行職責(zé)，大膽管理，現(xiàn)場(chǎng)杜絕一切事故，保證安全生產(chǎn)，按班次給予獎(jiǎng)勵(lì)。每個(gè)帶班人員每次獎(jiǎng)勵(lì)100元；礦級(jí)獎(jiǎng)勵(lì)15