中國鋼研科技集團公司員工考勤休假管理暫行辦法

1、中國鋼研科技集團公司員工考勤休假管理暫行辦法（征求意見稿）第一章 總則第一條 為了維護中國鋼研科技集團公司（以下簡稱集團公司）正常的科研、生產(chǎn)、經(jīng)營和管理秩序，嚴肅勞動紀律，提高工作效率，保障用人單位和員工的合法權益，根據(jù)國家有關法律、法規(guī)和集團公司的實際情況，制定本暫行辦法。第二條 本辦法適用于集團公司所屬職能部門、非法人直屬機構以及與上述單位建立勞動關系的各類員工。集團公司全資和控股公司等獨立法人單位可參照本辦法，結合實際情況制定和細化相應的管理制度，并通過相應程序發(fā)布后實施。上述各類性質的單位，以下統(tǒng)稱用人單位。第三條 集團公司人力資源部負責員工考勤休假工作的政策指導和實施情況的監(jiān)督，同

2、時具體負責集團公司職能部門員工的考勤休假管理工作，負責對集團公司各直屬單位員工考勤休假相關事宜的審批工作。集團公司各全資或控股公司的人力資源管理部門（或綜合辦公室）為本單位員工考勤休假管理工作的主管部門，負責其日常管理和相關事項的審批工作。第四條 員工出勤情況既是反映員工組織紀律、工作態(tài)度，為單位實施薪酬分配和激勵機制的重要依據(jù)，也是用人單位保障員工合法權益、維護單位正常工作秩序的重要管理方面，同時，也是處理勞動爭議的重要依據(jù)之一。各用人單位務必高度重視，要設立專職或兼職考勤員，加強和規(guī)范日?？记诠芾砉ぷ?，強化管理和審批流程，做好各項管理審批的記錄和資料留存工作。員工因出勤原因需要給予處理、甚

3、至需要依此解除勞動關系的，用人單位必須出具詳細的考勤記錄作為依據(jù)，做到有理、有據(jù)。第二章 員工法定放假節(jié)日和正常工作制度第五條 按照國務院的有關規(guī)定，員工依法享受的公民放假節(jié)日共計11天，包括：新年，放假1天（1月1日）春節(jié)，放假3天（農歷除夕、正月初一、初二）清明節(jié)，放假1天（農歷清明當日）勞動節(jié)，放假1天（5月1日）端午節(jié)，放假1天（農歷端午當日）中秋節(jié)，放假1天（農歷中秋當日）國慶節(jié)，放假3天（10月1日、2日、3日） 上述節(jié)日如適逢星期六、星期日，則在工作日中予以補假。法定節(jié)日的具體休假時間，結合北京市人民政府公布的時間由集團公司根據(jù)具體情況及時發(fā)布。第六條 除享受上述法定的放假節(jié)日外

4、，部分員工還可享受下列假期，即：婦女節(jié)（3月8日），女員工放假半天青年節(jié)（5月4日）， 28周歲及其以下年齡的員工放假半天上述放假節(jié)日如適逢星期六、星期日，不再予以補假，具體由用人單位結合實際自行安排。第七條 工作時間和工時制度1、集團公司總體實行每天工作8小時、每周工作40小時的工時制度，具體工作時間為：上午8:0012:00，下午13:3017:30（冬季為13:1017:10）。2、用人單位根據(jù)實際情況需要實行其它工時制度時，應及時向集團公司人力資源部報告并按照有關規(guī)定向當?shù)貏趧有姓鞴懿块T申報，經(jīng)核準后方可實施。3、用人單位應嚴格執(zhí)行國家有關規(guī)定，正常情況下不得隨意延長工作時間，同時應

5、建立健全和嚴格履行加班審批制度，并依照國家和集團公司有關規(guī)定支付加班工資。4、員工在工作時間內應履行各自崗位職責，中途不得無故脫崗，因故離崗必須向上一級領導請假，否則按曠工處理。5、員工因公出差、外出公務等，應向上一級領導說明，經(jīng)同意后方可出行。6、各單位行政正職領導因公出差、外出開會等超過3天的，除向本單位其他領導說明外，還應向主管領導通報，并做好外出期間的工作交接。在外期間，應保持聯(lián)系暢通。7、員工因公需要出國（境）考察、開會、工作等，除履行必要的外事審批程序外，應做好工作交接手續(xù)，并保持聯(lián)系暢通。第三章 加班制度第八條 因工作需要、經(jīng)用人單位批準和履行相應的審批程序后，安排員工在正常工作

6、時間以外繼續(xù)工作，或在法定休息日、節(jié)假日繼續(xù)工作的，視為加班。第九條 在正常工作時間以外或占用休息日、節(jié)假日，但具有下列情況之一的不視為加班：1、實行不定時工時制度，或女員工、青年員工在婦女節(jié)、青年節(jié)等部分公民節(jié)日內照常工作的；2、員工未經(jīng)批準或未履行審批程序而自行延長工作時間的；3、由用人單位集中統(tǒng)一安排的會議、培訓、參觀、學習或娛樂性活動等的；4、員工因公出國或出差工作、學習、考察等公務活動的； 5、從事工作崗位性質需要經(jīng)常在不固定時間內臨時安排工作（如銷售員、清潔工、司機等）或實行倒班、值班制度且已安排倒休或給予值班補貼的。第十條 安排員工加班必須嚴格履行加班審批制度，填寫加班審批單（樣

7、本附后），經(jīng)員工本人確認、用人單位領導審批后，報考勤主管部門備案。用人單位應盡量實行加班計劃安排，提前履行審批程序。確因特殊情況，也應在正常工作日當天或第二天補辦審批程序。第十一條 經(jīng)用人單位批準，安排員工加班的，用人單位應優(yōu)先安排同等時間的補休，不能安排補休的，應按規(guī)定支付加班工資。第十二條 用人單位因工作需要安排員工加班時，無特殊情況，員工不得推諉、拒絕。第十三條 員工在加班工作期間，用人單位應加強出勤管理、嚴肅加班工作紀律，凡出現(xiàn)加班期間無故遲到、早退或缺勤，以及被確認其為消極怠工，在指定的加班時間內未能保質保量完成交付的應完成工作任務者，視為違反用人單位規(guī)章制度，取消相應的加班補償，并

8、視情節(jié)輕重給予懲處。第十四條 員工在加班期間，采用不正當手段，故意降低工作效率、虛增工作任務等，從而獲取加班補償利益，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)并核實，視為違紀行為，取消相應的加班補償，并視情節(jié)輕重給予懲處。第三章 事假第十五條 員工占用工作時間處理私事的應向所在單位以書面形式履行請假手續(xù)。事假按小時累計，滿8小時計為1天，全年累計不應超過20天。特殊原因超過20天的，由所在單位主管領導提出書面意見，報主管考勤部門審核批準。 第十六條 事假的審批權限為：1、員工一次請假5天（含）之內的，由所在單位審核批準；一次請假超過5天的，應報考勤主管部門審核批準。員工請事假未獲批準時不得擅自離崗。2、集團公司各職能部門、直

9、屬單位及各控股公司的正職領導（含主持工作）一次請假在5天（含）之內的，應報集團公司人力資源部審核、主管副總經(jīng)理批準，一次請假超過5天的，由集團公司總經(jīng)理批準；其他領導班子成員一次請假在5天（含）之內的，由集團公司人力資源部審核、批準，一次請假超過5天的，由主管副總經(jīng)理批準。3、集團公司領導及高管人員（含總經(jīng)理助理、總工程師、副總工程師和副總會計師）請事假時，由集團公司總經(jīng)理（總經(jīng)理不在時由黨委書記）負責審批，統(tǒng)一由集團辦公室歸口辦理，并在集團公司人力資源部備案。 第十七條 員工因特殊情況需要續(xù)假時，應及時向所在單位辦理續(xù)假手續(xù)，各用人單位續(xù)假的批準權限為5天，超過5天的應報考勤主管部門審核批準

10、。員工未履行續(xù)假手續(xù)或未得到批準而超期的，按曠工處理。 第十八條 在試用期、見習期（統(tǒng)稱“初期”）內的員工，原則上不予批準事假，特殊原因時，由所在單位提出意見報考勤主管部門審核批準。其中，初期在半年以內的，事假最多不超過5天；初期在半年以上、一年以內的，事假最多不超過10天。對于事假超過上述標準的初期人員，視情況可以適當延長初期。第十九條 員工在事假期間，用人單位可按規(guī)定扣減工資。第二十條 員工事假不含公休日和國家法定節(jié)假日。第四章 病假（醫(yī)療期）第二十一條 根據(jù)勞動部關于發(fā)布的通知（勞部發(fā)1994479號）的規(guī)定，員工患病或非因工負傷，需要停止工作進行醫(yī)療時，按照本人實際工作年限和在本單位工

11、作年限，給予324個月的醫(yī)療期。第二十二條 員工醫(yī)療期的計算應從病休的第一天開始累計計算。員工在醫(yī)療期內應按時向所在單位提交定點醫(yī)療機構（指參加基本醫(yī)療保險規(guī)定的就診醫(yī)院）出具的病休證明，因特殊原因不能及時請假的，應在事后及時補辦。經(jīng)單位提醒仍拒絕補辦請假手續(xù)的，按曠工處理。第二十三條 員工醫(yī)療期的計算辦法按勞部發(fā)1994479號文件規(guī)定執(zhí)行。第二十四條 員工因病或非因工負傷在6個月內累計病休1個月（含）以上不能堅持正常工作，并有定點醫(yī)療機構開具的疾病診斷證明需要病休的，由所在單位審核批準后，下達醫(yī)療期通知書，簽訂醫(yī)療期協(xié)議書（樣本附后）。第二十五條 對于連續(xù)病休3個月及其以上的員工，其痊愈要

12、求恢復工作時，需出示定點醫(yī)療機構的檢查證明，經(jīng)所在單位審核確認后，方可上崗工作。所在單位可與其簽訂試工期協(xié)議，試工期不應超過2個月。舊病復發(fā)再次停止工作進行醫(yī)療時，其前后病假合并計算，并累計計入醫(yī)療期。第二十六條 員工非因工致殘和經(jīng)醫(yī)療機構認定患有難以治療的疾病，在醫(yī)療期內醫(yī)療終結，不能從事原工作，也不能從事所在單位另行安排的工作的，應當進行勞動能力的鑒定。被鑒定為14級的，應當退出勞動崗位，終止勞動關系，辦理退休、退職手續(xù)，享受退休、退職待遇；被鑒定為510級的，醫(yī)療期內不得解除勞動合同。第二十七條 員工醫(yī)療期包括公休日和國家法定節(jié)假日。第五章 工傷假（停工留薪期） 第二十八條 員工因工負傷

13、或患職業(yè)病停止工作接受治療且繼續(xù)享受原工資福利待遇的期限稱為“工傷員工停工留薪期”，統(tǒng)一計入工傷假。員工辦理工傷假應按照當?shù)貏趧硬块T的規(guī)定先辦理工傷和職業(yè)病鑒定，經(jīng)鑒定確認為工傷或職業(yè)病的，其停止工作進行醫(yī)療和休息的假期為工傷假，否則一律按病假處理。第二十九條 工傷員工停工留薪期一般不超過12個月，傷情嚴重或情況特殊、經(jīng)地方勞動部門設立的勞動能力鑒定委員會確認的，可適當延長，但延長期不得超過12個月。有關工傷員工停工留薪期的具體規(guī)定，按照國家和北京市工傷保險的相關政策執(zhí)行。第三十條 員工工傷假包括公休日和國家法定節(jié)假日。第六章 婚假、產(chǎn)假第三十一條 婚假員工婚假為3天。對于雙方均為初婚且男年滿

14、25周歲、女年滿23周歲的為晚婚，按北京市計劃生育條例（2003年7月18日北京市第十二屆人民代表大會常務委員會第五次會議通過）增加獎勵假7天。員工請婚假應向所在單位辦理請假手續(xù)，并做好休假期間的工作交接。第三十二條 產(chǎn)假1、女員工產(chǎn)假為90天。晚育員工在領取獨生子女證書后，可另增加獎勵假30天。獎勵假也可由男方享受，但應由女方單位出具相關證明。2、女員工除按國家規(guī)定的產(chǎn)假外，因嬰兒、本人身體及其他有關原因需要繼續(xù)休息的，經(jīng)本人申請、用人單位批準，可以增加產(chǎn)假3個月，但同時減免三年獨生子女父母獎勵費。3、凡符合計劃生育有關規(guī)定的女職工，其嬰兒不足1周歲時，每天可有1小時哺乳時間。第三十三條 員

15、工婚假和產(chǎn)假的具體規(guī)定，按國家和集團公司制定的有關政策執(zhí)行。員工按規(guī)定時間享受的婚假、產(chǎn)假和計劃生育假期間，用人單位應依法支付其工資并不得提前解除勞動合同。第三十四條 員工婚假不包括公休日和國家法定節(jié)假日，產(chǎn)假和計劃生育假包括公休日和國家法定節(jié)假日。第七章 喪假、探親假 第三十五條 喪假員工的父母、配偶、子女、岳父母、公婆及長期供養(yǎng)的親屬去世時，可享受3天的喪假。需要赴外埠處理喪事的，所需路程假由所在單位依據(jù)具體情況另行審批。第三十六條 探親假1、員工進入用人單位工作滿一年后，因其配偶或父母不住在一地、又不能在公休日團聚的，可享受定期探親假。2、未婚（含離異、喪偶）員工中，其父母（指員工本人父

16、母）均不在本地的，方可享受定期探望父母的待遇，其探親假每年享受一次，其假期為20天，如確因工作需要當年不能給假或員工本人自愿兩年探親一次的，可以兩年給假一次，假期為45天；已婚員工探望配偶的，每年享受一次，其假期為30天；已婚員工探望父母的，每四年享受一次，其假期為20天。3、經(jīng)上級有關部門認定為歸僑或僑眷的人員需要出境探親的，依據(jù)國家有關部門的政策規(guī)定執(zhí)行，但必須與用人單位簽訂出國探親期間協(xié)議書，確保按期返回。4、員工既符合探望配偶又符合探望父母條件的，每年只給予一種探親假或按“就高”的原則享受探親假天數(shù)。5、符合享受探親假條件的員工，應到考勤主管部門辦理相應手續(xù)。員工探親返回后，經(jīng)所在單位

17、主管領導和考勤主管部門審核后，可到財務部門按規(guī)定的標準核報路費。第三十七條 員工按規(guī)定享受探親假期間，用人單位應依法支付其工資。員工因特殊原因超過規(guī)定的探親假期時，應及時向本單位領導匯報并原則上按事假辦理相應請假手續(xù)。員工未請示、或經(jīng)請示未獲批準時，其超期部分按曠工處理。第三十八條 員工喪假不含公休日和國家法定的節(jié)假日；員工探親假包含公休日和國家法定節(jié)假日。第八章 帶薪年休假第三十九條 員工在用人單位連續(xù)工作滿12個月以上的可享受帶薪年休假（以下簡稱年休假）。第四十條 員工年休假的標準為：累計工作年限10年以下的，可休假5天累計工作年限10年（含）以上、20年以內的，可休假10天累計工作年限滿

18、20年的，可休假15天第四十一條 具有下列情況之一的員工不享受帶薪年休假：1、當年事假累計20天以上且用人單位未扣減工資的；2、累計工作滿1年不滿10年，年內請病假累計2個月以上的；累計工作滿10年不滿20年，年內請病假累計3個月以上的；累計工作滿20年以上，年內請病假累計4個月以上的；3、有曠工行為、當年受過各類懲處或被追究法律責任的。第四十二條 當年新進入集團公司各用人單位且符合本辦法第三十九條的員工，當年度年休假的天數(shù)按以下辦法折算，折算后不足1整天的部分不享受年休假：（當年度在本單位剩余日歷天數(shù)365天）員工本人應享受年休假的標準天數(shù)第四十三條 從事教師崗位且已實行了寒、暑假制度，但因

19、工作需要，寒暑假天數(shù)少于本人標準年休假天數(shù)的，應予以補足。第四十四條 員工在集團公司內部各獨立法人單位之間流動時，其工作時間視為連續(xù)工作時間，且當年在原單位應休年假而未休年假的部分，由新單位負責安排，同時，原單位不再承擔其未休年假部分的相應義務。第四十五條 各用人單位應結合實際工作需要，在年初下發(fā)員工年度年休假安排的意向調查，提前統(tǒng)籌做好員工年休假計劃安排，保障員工年休假權益和正常工作不受影響。第四十六條 遇有下列情況之一的，計入員工本人的年休假：1、遇春節(jié)等國家法定節(jié)假日，經(jīng)集團公司研究決定集中放假且超過法定節(jié)假日規(guī)定時間的部分；2、集團公司及用人單位結合科研、生產(chǎn)、經(jīng)營等工作的實際情況，統(tǒng)

20、一決定的集中休息、放假的部分；3、參加由工會系統(tǒng)統(tǒng)一安排的療養(yǎng)（不含由集團公司統(tǒng)一安排的各類先進、優(yōu)秀員工的休養(yǎng)）及各用人單位組織員工進行的旅游等活動的部分。集團公司及各用人單位在做出集中放假的決定時，應向工會說明。第四十七條 根據(jù)年休假計劃安排，員工正式開始年休假時，應由本人提前三個工作日以上向所在單位領導遞交帶薪年休假審批單（樣本附后），由單位根據(jù)工作需要統(tǒng)籌安排。員工提出休假申請、單位因工作需要不能批準其休假或需要調整休假時間的，應征得員工本人同意，并按規(guī)定支付其未休年休假的工資報酬。員工以書面形式提出不休年休假的，不享受年休假工資報酬。第四十八條 用人單位與員工解除或終止勞動合同時，當

21、年度未安排員工休滿應休年假的，應當按照員工當年已工作時間折算應休未休年休假天數(shù)并支付未休年休假工資報酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工資報酬：（當年度在本單位已過日歷天數(shù)365天）員工本人應當享受的年休假天數(shù)當年度已安排年休假天數(shù)用人單位當年已安排職工年休假的，多于折算應休年休假的天數(shù)不再扣回。第四十九條 集團公司各職能部門工作人員的年休假申請，經(jīng)所在部門提出意見后，統(tǒng)一由人力資源部審批。集團公司各直屬單位副職及以下員工的年休假由本單位負責審批、備案，正職領導的年休假，應向人力資源部報告，經(jīng)主管人事工作的副總經(jīng)理批準后執(zhí)行。集團公司所屬各獨立法人單位員工的年休假，由獨立法人單位考勤

22、主管部門審核批準，其中獨立法人單位領導班子成員的年休假申請，應報送集團公司人力資源部經(jīng)主管副總經(jīng)理批準后執(zhí)行。第五十條 員工年休假，原則上應一次性連續(xù)使用，確因需要分散使用的，最多不得超過三次。年休假應在本年度內使用，原則上不得跨年使用。第五十一條 員工病假、事假等應優(yōu)先抵扣年休假，抵扣不足的部分計入病假、事假，用人單位應做好統(tǒng)計工作，并應向員工本人說明。第五十二條 員工當年已享受年休假，又出現(xiàn)本辦法第四十一條所列情況的，不享受第二年度年休假。第五十三條 年休假不包含公休日和國家法定節(jié)假日。第九章 公假第五十四條 員工具有下列情況時，記為公假：1、參加單位組織義務獻血的，可視身體狀況給予13天

23、公假2、配偶或子女應征入伍安排送行的，可給予1天公假3、獨生子女15歲需要注射防疫針的，憑證明可給予半天公假第五十五條 員工依法參加社會活動期間應記為公假，主要包括:依法行使選舉權或被選舉權；當選代表出席鄉(xiāng)(鎮(zhèn))、區(qū)以上政府、黨派、工會、青年團、婦女聯(lián)合會等組織召開的會議；出任人民法院陪審員、法庭證明人；出席勞動模范、先進工作者大會；中華人民共和國工會法規(guī)定的不脫產(chǎn)工會基層委員會委員因工會活動占用的生產(chǎn)或工作時間；其它依法參加的社會活動等。員工在公假期間，用人單位應正常支付工資。 第十章 其它第五十六條 員工利用不正當手段索取、偽造和涂改各種休假證明的，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，視為“弄虛作假，出具或偽造假證

24、明騙取各類休假”的行為，視為嚴重違紀行為，依照集團公司的有關規(guī)定處理。第五十七條 員工具有下列情況之一者視為曠工，按照集團公司的有關規(guī)定執(zhí)行：1、未履行請假手續(xù)、或其請假申請未獲批準而缺勤的2、逾假不歸、或雖申請補假但未獲批準而缺勤的3、不服從分配無故不上崗的 第五十八條 本辦法中涉及到的有關工資支付的規(guī)定，按照國家有關政策和集團公司有關規(guī)定執(zhí)行。 第五十九條 本辦法自頒布之日起施行，由集團公司人力資源部負責解釋，鋼鐵研究總院員工考勤和休假管理暫行辦法（鋼研院人字2004167號）同時廢止。 附：中國鋼研科技集團公司員 工 加 班 審 批 單員工姓名用人單位名稱加班日期開始時間結束時間共計（小

25、時）加班事由延時周末節(jié)假日合計加班時間 小時安排補休天數(shù) 天應付加班工資合計 元用人單位考勤記錄確認考勤員簽字： 日期：用人單位意見考勤員簽字： 日期：考勤主管部門意見考勤員簽字： 日期：附：中國鋼研科技集團公司員工帶薪年休假審批單申請人姓名所在企業(yè)名稱進入本企業(yè)時間 年 月連續(xù)工作年限 年標準休假天數(shù)崗位工資標準 元申請休假天數(shù)擬休假日期 月 日 月 日工作崗位、職務申請日期年 月 日申請人簽字班組意見簽字： 日期： 年 月 日用人單位意見 簽字： 日期： 年 月 日考勤主管部門意見簽字： 日期： 年 月 日備注附：醫(yī)療期協(xié)議書用人單位全稱： 姓 名： （中國鋼研科技集團公司公司 監(jiān)制）醫(yī)療期協(xié)議書甲方（用人單位全稱）： 乙方： 性別： 居民身份證： 常住地址： 郵編： 戶籍所在街道辦事處： 根據(jù)勞動部企業(yè)職工患病或非因工負傷醫(yī)療期規(guī)定（勞部發(fā)1994479號，以下簡稱規(guī)定），經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商一致，簽訂本協(xié)議。一、乙方提供基本醫(yī)療定點醫(yī)院就醫(yī)證明患有 病，需停止工作治病休息。二、乙方實際參加工作年限為： 年，在本企業(yè)工作的年限為： 年，符合下列第（ ）選項：1、連續(xù)治病休息醫(yī)療期為 個月。自