關于廉政風險點排查工作情況的報告

1、八十七團關于廉政風險點排查工作情況的報告按照師紀委的要求，結合紀檢監(jiān)察“干部作風建設年”活動的要求，今年，我們把推進廉政風險排查和防范作為一項重要工作來抓，強化宣傳，立足工作實際，狠抓“風險排查”、“制度建設”和“監(jiān)督管理”三個環(huán)節(jié)，扎實推進，取得了一定成效，實現(xiàn)最大限度地預防腐敗、失職瀆職，促使全團黨員領導干部廉政勤政工作，減少黨員干部在執(zhí)行公務或日常生活中誘發(fā)不廉潔問題的可能性，為促進團各項事業(yè)健康發(fā)展提供強有力的保障。現(xiàn)將我團開展崗位廉政風險點防范工作情況報告如下：一、強化領導，狠抓落實為切實加強對開展崗位廉政風險防范活動的領導，成立了以團黨委書記、副書記任組長，黨委班子成員任副組長，機

2、關各科室和相關職能單位主要負責人為成員的崗位廉政風險防范專項活動領導小組，具體負責廉政風險防范管理工作的組織、協(xié)調與實施。領導小組下設辦公室在團紀檢監(jiān)察科，具體負責崗位廉政風險防控機制的落實和日常事務。二、明確崗位，深入查找，健全機制，確保廉政制度建設（一）抓風險排查，奠定制度推行的良好基礎。我們采取多形式，多層次，多角度排查的方法，立足“三個圍繞”，采取“三種方式”，確保風險點全面、準確。一是圍繞職能查，查找在行政審批權、行政執(zhí)法權、項目資金分配權、物資設備采購權、干部人事任免權方面存在的風險點；二是圍繞工作崗位查。領導崗位上重點查找在重大事項決策、重要人事任免、重大項目安排和大額度資金撥付

3、使用等“三重一大”方面容易產生腐敗行為的廉政風險；科室負責人崗位，重點查找在依法行政、資金管理、執(zhí)紀、執(zhí)法等重要環(huán)節(jié)發(fā)生或可能產生的廉政風險；其他重要崗位風險，重點查找在履行崗位職責，執(zhí)行制度、遵守程序、行使權利、執(zhí)紀執(zhí)法和內部管理等方面存在的或潛在的廉政風險；三是圍繞案例案件查。分析近年來全國發(fā)生違紀違規(guī)違法案件，特別是在窩案、大案中，腐敗行為產生的環(huán)節(jié)、根源，分析制度、監(jiān)管上的缺失，確定風險點。采取“三種方式”查：一是采取人人參與，廣泛聽取全團干部職工的意見，凝聚集體的智慧；二是采取座談討論，面向公眾的方式，通過召開行風監(jiān)督員座談會、公開廉政信箱、執(zhí)法廉政回訪的辦法，向社會公開征求意見；三

4、是采取調查研究、專題探討的方式，開展了廉政理論、形勢、法規(guī)和反腐倡廉教育專題活動，從不同角度，不同環(huán)節(jié)查找廉政風險點。通過全面排查，梳理歸納，共查找出風險點36個，基本上做到了全面、準確。（二）抓制度建設，保證防范措施落到實處。制度是預防廉政風險發(fā)生的防火墻，我們體會，圍繞廉政風險點，制定完善的具有可操作性的制度，并把制度責任落實具體工作業(yè)務中，是推進廉政風險防范管理工作的重要環(huán)節(jié)?；诖耍皇强茖W管理，劃定風險等級。結合工作實際，對36個風險點分成三個風險等級，一級為執(zhí)紀執(zhí)法類，二級為資金管理類，三級為一般工作類。二是分析評估，制定完善制度。三是強化責任意識，明確風險防范責任。層層簽訂黨風廉

5、政建設責任書，細化責任，做到“風險定到崗、制度建到崗、責任落到崗”，做到自律與他律相結合、監(jiān)督與管理相結合、防范與創(chuàng)新相結合。同時，堅持權力公開，采取上網絡、上媒體、上墻面、印手冊和走訪座談、邀請評議、現(xiàn)場咨詢等形式，設立意見箱和投訴電話，主動把職權運行的決策、執(zhí)行、監(jiān)督等制度執(zhí)行的整個過程納入社會各界的監(jiān)督下，以推動陽光行政，降低和控制廉政風險。（三）抓監(jiān)督管理，著眼建立防范管理長效機制。監(jiān)督管理是廉政風險防范管理的關鍵，通過建立切實可行的監(jiān)督管理機制，既可以有效促進業(yè)務工作的順利健康推進，化解工作中存在的廉政風險，又可以檢驗我們查找的風險點是否準確全面，構建的廉政風險防范管理制度是否健全，

6、從而推動廉政風險防范管理體系不斷發(fā)展完善。為此，我們一是對照風險搞監(jiān)督，二是圍繞制度搞監(jiān)督，三是立足過程搞監(jiān)督，四是實行動態(tài)搞監(jiān)督。把廉政風險防范管理關口前移，置于業(yè)務工作的全過程，從“站在旁邊監(jiān)督”轉為“在融入參與中共同防范和監(jiān)督”，由“事后監(jiān)督”轉向“事前和全過程監(jiān)督”，真正置監(jiān)督于權利運行之中。通過監(jiān)督管理，把風險化解在萌芽狀態(tài)，把腐敗行為杜絕于未發(fā)生階段。（四）抓體制機制，健全廉政風險點評估防控制度。為了加大崗位廉政風險防控力度，團紀委堅持教育、制度與監(jiān)督并舉，豐富教育形式和載體，采取自學、集中學、走出去、請進來、大討論、征文、演講比賽、撰寫學習體會等多種形式，增強教育實效。針對排查出

7、的廉政風險點，從堵塞漏洞、建立以制度管人管事的工作機制入手，建立廉政風險點評估防控制度，在健全領導干部（中層干部）述職述廉、重大事項報告、民主生活會、民主評議等一系列制度的基礎上，健全完善了廉政風險分析例會制度、上下級領導干部談心制度、與政法部門建立預防職務犯罪聯(lián)席會議制度、與職能部門建立案件檢查協(xié)作制度等廉政風險預警機制。同時對原有的機關管理制度進行了修改和完善。截止目前，我團各職能部門、所屬單位共制定出防控措施49條。使全團領導干部普遍強化了風險意識和自律意識，收到了明顯的成效。領導干部不斷自我提醒、自我規(guī)范、自我約束，使組織意識、自律意識明顯增強，依法辦事的理念明顯提高，各項工作有序推進。三、下步工作打算（一）進一步加強宣傳力度。廣泛開展防控廉政風險活動,使廣大干部認識到廉政風險點防范管理工作的重要性,自覺識別風險,精心查找風險,積極防范風險。（二）做好防控措施的落實。結合工作實際，將梳理出來的風險制定整改方案，把各項整改措施明確到部門、明確到責任人，把解決問題與履行崗位職責很好的結合起來，確保每一項措施落實到部門、責任細化到個人。（四）開展廉政文化活動,增強法律意識,警鐘長鳴。（五）進一步完善機制。探討建立健全預警機制,做到了提醒在前、建章立制在前、約束在前,切實達到防范風險、保護干部、提高效能的目的。通過開展廉政風險防范管理工作，我們把建設項目審批及竣工