豬場管理員工制度

1、豬場管理員工制度豬場管理員工制度 制定員工守則，必須發(fā)動全體員工參與，通過民主程序來制定。如通過企業(yè)工會組織、職工代表大會或選派員工代表，參加內部規(guī)章制度制定。制定出來以后，還要向全體員工公示，并組織學習相貫徹實施。豬場管理員工制度內容有哪些?下面是我為你帶來的豬場管理員工制度，歡迎欣賞 豬場管理員工制度1 1、嚴格執(zhí)行 畜禽飼養(yǎng)獸藥使用準則 ， 畜禽飼養(yǎng)獸醫(yī)防疫準則 等有關標準。 2、引種來源、飲水質量、飼料質量、獸藥使用、防疫、環(huán)境衛(wèi)生條件等方面應符合有關標準要求。 3、嚴格執(zhí)行生產區(qū)和生活區(qū)相隔離的原則。場內人員、動物和物品運轉采取單一流向、場西凈道和場東污道不交叉、防止污染和疫病傳播。

2、 4、堅持 全進全出 原則。即、同一畜禽舍單元只飼養(yǎng)同一批次的畜禽，同批進，同批出。 5、免疫接種和疫病控制和撲滅根據(jù)中華人民共和國動物防疫法及其配套法規(guī)的要求，結合當?shù)貙嶋H情況，選擇適宜的疫苗、免疫程序和免疫方法，發(fā)生疫病或懷疑發(fā)生疫病時，依據(jù)中華人民共和國動物免疫法及時采取以下有效措施。 6、 衛(wèi)生消毒按照有關標準應制定合理的畜禽舍消毒程序和制度，并認真執(zhí)行;畜禽舍清洗、消毒完畢后到進畜禽前空舍時間至少2周、關閉并有 謝絕參觀 標志。進出車輛和所有進場人員必須進過消毒后才可進入，外來人員不能隨意進出生產區(qū);工作人員須經健康檢查，進畜禽舍前必須更換干凈的工作服和工作鞋。 7、日常飼養(yǎng)管理，嚴

3、格按照有關要求飲水、喂料、提供適宜的溫度、光照，保證空氣質量，根據(jù)日齡、體重及時調整密度并分群，以便飼養(yǎng)管理。 8、按照有關標準做好病，死畜禽的處理和畜禽場廢棄物處理，建立完善的生產記錄檔案，適時出欄、檢疫。 豬場管理員工制度2 第1條 為規(guī)范公司和員工的行為，維護公司和員工雙方的合法權益，根據(jù)勞動法及其配套法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定，結合本公司的實際情況，制定本規(guī)章制度。 第2條 本規(guī)章制度適用于公司所有員工，包括管理人員和普通員工;對特殊職位的員工另有規(guī)定的從其規(guī)定。 第3條 員工享有取得勞動報酬、休息休假、獲得勞動安全衛(wèi)生保護、享受社會保險和福利等勞動權利，同時應當履行完成勞動任務、遵守規(guī)章制度和

4、職業(yè)道德等勞動義務。 第4條 公司負有支付員工勞動報酬、保護員工合法勞動權益等義務，同時享有生產經營決策權、勞動用工和人事管理權、工資分配權、依法制定規(guī)章制度權等權利。 第5條 招用員工實行男女平等、民族平等原則，特殊工種或崗位對性別、民族有特別規(guī)定的從其規(guī)定。 第6條 招用員工實行全面考核、擇優(yōu)錄用的原則，不招用不符合錄用條件的員工。 第7條 員工應聘職位時，應滿18周歲，身體健康，現(xiàn)實表現(xiàn)良好。員工應聘時提供的身份證、畢業(yè)證等證件必須是本人的真實證件，不得借用或偽造證件欺騙。錄用員工，不收取員工的押金，不扣留員工的身份證、畢業(yè)證等證件。 第8條 公司重視員工的培訓和教育，根據(jù)員工素質和崗位

5、要求，實行職前培訓、職業(yè)教育或在崗深造培訓教育，培養(yǎng)員工的職業(yè)自豪感和職業(yè)道德意識。 第9條 公司對新錄用的員工實行試用期制度，試用期為3個月。試用期包括在勞動合同期限中，并算作本單位的工作年限。 第10條 單位招用員工實行勞動合同制度，自員工入職之日起三個月內簽訂勞動合同，勞動合同由雙方各執(zhí)一份。 第11條 勞動合同統(tǒng)一使用勞動局印制的勞動合同文本，勞動合同必須經員工本人、公司法定代表人簽字，并加蓋公司公章方能生效。勞動合同自雙方簽字蓋章時成立并生效;勞動合同對合同生效時間或條件另有約定的，從其約定。 第12條 在本公司連續(xù)工作滿10年以上的員工，可以與公司簽訂無固定期限的勞動合同，但公司不

6、同意續(xù)延的除外。 第13條 公司與員工協(xié)商一致可以解除勞動合同，由公司提出解除勞動合同的，依法申報勞動部門失業(yè)登記備案，符合失業(yè)待遇條件的，依法享受失業(yè)保險待遇。雙方協(xié)商一致可以變更勞動合同的內容，包括變更合同期限、工作崗位、勞動報酬、違約責任等。 第14條 員工有下列情形之一的，公司可以解除勞動合同： 在試用期內不符合錄用條件的;嚴重違反勞動紀律或者單位規(guī)章制度的;嚴重失職，營私舞弊，對公司利益造成重大損害的;被依法追究刑事責任的;被勞動教養(yǎng)的;公司依法制定的懲罰制度中規(guī)定可以辭退的;法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的其他情形。公司依本條規(guī)定解除勞動合同，可以不支付員工經濟補償金。 第15條 有下列情形

7、之一，公司提前30天書面通知員工，可以解除勞動合同： 員工患病或非因工負傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作，也不能從事公司另行安排的適當工作的;員工不能勝任工作，經過培訓或調整工作崗位，仍不能勝任工作的;勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經協(xié)商不能達成協(xié)議的;公司開展業(yè)務活動發(fā)生嚴重困難，確需裁減人員的;法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的其他情形。公司依本條規(guī)定解除勞動合同, 按國家及本省、市有關規(guī)定支付員工經濟補償金。 第16條 公司與員工可以在勞動合同中約定違反勞動合同的違約責任、違約金的約定，遵循公平、合理的原則。員工違反法律規(guī)定或勞動合同的約定解除勞動合同，應賠償公司

8、下列損失： 公司錄用員工所支付的費用;公司為員工支付的培訓費用，雙方另有約定的按約定辦理;對公司造成的直接經濟損失;勞動合同約定的其他賠償費用。 第17條 非公司過錯，員工提出解除勞動合同，應當提前30日以書面形式通知公司。知悉公司商業(yè)秘密的員工，勞動合同或保密協(xié)議對提前通知期另有約定的從其約定。 員工給公司造成經濟損失尚未處理完畢的，不得依前兩款規(guī)定解除勞動合同。 員工自動離職，屬于違法解除勞動合同，應當按本規(guī)定賠償公司的損失。 第18條 有下列情形之一，勞動合同終止： 勞動合同期滿，雙方不再續(xù)訂的;勞動合同約定的終止條件出現(xiàn)的;員工死亡或被人民法院宣告失蹤、死亡的;公司依法解散、破產或者被

9、撤銷的;法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的其他情形。終止勞動合同，公司可以不支付員工經濟補償金;法律、法規(guī)、規(guī)章有特別規(guī)定的從其規(guī)定。 第19條 員工在規(guī)定的醫(yī)療期內，女職工在符合計劃生育規(guī)定的孕期、產期和哺乳期內，勞動合同期滿的，勞動合同的期限自動延續(xù)至醫(yī)療期、孕期、產期和哺乳期滿為止。 第20條 勞動合同期滿公司需要續(xù)簽勞動合同的，提前30天通知員工，并在30日內重新簽訂勞動合同;不再續(xù)簽的，在合同期滿前書面通知員工，向員工出具終止勞動合同通知書，并在合同期滿后3個工作日內辦理終止勞動合同手續(xù)。 第21條 公司解除勞動合同，向員工出具解除勞動合同通知書，并在合同解除后3個工作日內辦理解除勞動合同手續(xù)。

10、 第22條 員工享受國家規(guī)定的休假制度。 豬場管理員工制度3 1、把好飼料原料關，杜絕劣質飼料原料入庫： 2、嚴格按照驗收程序進行驗收入庫的飼料、原料等;驗收人員對飼料的入庫質量負責。 3、感官要求： 色澤新鮮一致，禁止發(fā)酵、霉變、結塊及異味、異臭的飼料原料入庫;禁止被污染的飼料原料入庫。 4、有害物質及微生物允許量應符合gb13078的規(guī)定; 5、制藥工業(yè)副產品不應作生豬飼料原料;禁止用畜禽產品及其副產品作為飼料原料。 6、 藥物飼料添加劑的使用應按照中華人民共和國農業(yè)部發(fā)布的藥物飼料添加劑使用規(guī)范執(zhí)行。 7、庫管員對飼料、原料在庫存期的數(shù)量，未按相關管理要求而引起的質量變異負責。 8、飼料、原料按品種、規(guī)格有序整齊地堆放，易于領用、識別、統(tǒng)計。 9、做好防水、防潮、防盜、防火、防鼠等工作，防止其他動物污染或破壞飼料原料。 10、隨時掌握各豬群的用料進度，以保證飼料的供應： 1 1、采供主管和庫管員應加強與生產主管的溝通，隨時掌握飼料的使用情況，制定合理的庫存