用人單位特殊工時制審批須知

1、用人單位特殊工時制審批須知事項名稱：用人單位實行不定時工作制和綜合計算工時工作制許可適用的申請主體：社會保險參保關(guān)系在寧波市鄞州區(qū)的用人單位受理地點：人力資源和社會保障局就業(yè)科（勞動關(guān)系科、行政許可科）受理時間：上午8:3011:30 下午1:305:00（冬令） 上午8:3011:30 下午2:005:30（夏令）咨詢電話：0574-法定辦理時限： 20個工作日一、不定時工作制 【什么是不定時工作制】不定時工作制是一種因工作性質(zhì)和工作職責(zé)的限制，勞動者的工作時間不能受固定時數(shù)限制，而直接確定職工勞動量的工作制度。對于實行不定時工作制的職工，用人單位應(yīng)按勞動法的規(guī)定，參照標(biāo)準(zhǔn)工時制核定工作量并

2、采用彈性工作時間等適當(dāng)方式，確保職工的休息休假權(quán)利和生產(chǎn)、工作任務(wù)的完成。 【實行不定時工作制的崗位范圍】用人單位對符合下列條件之一的勞動者，可以申請實行不定時工作制：1、高級管理人員、外勤人員、推銷人員、部分值班人員和其他因工作無法按標(biāo)準(zhǔn)工作時間衡量的勞動者；2、長途運(yùn)輸人員、出租汽車司機(jī)和鐵路、港口、倉庫的部分裝卸人員以及因工作性質(zhì)特殊，需機(jī)動作業(yè)的勞動者；3、其他因生產(chǎn)特點、工作特殊需要或職責(zé)范圍的關(guān)系，適合實行不定時工作制的勞動者。 【工資報酬支付】實行不定時工作制的勞動者工作時間不確定，無法實行加班加點制度，其工資由用人單位按照本單位的工資制度，根據(jù)勞動者的勞動時間和完成勞動定額情況

3、計發(fā)。單位因工作需要安排實行不定時工作制勞動者在法定節(jié)假日工作的，按不低于本人工資的300%支付加班工資。單位確因工作需要不能安排職工休年休假的，經(jīng)職工本人同意，可以不安排職工休年休假。對職工應(yīng)休未休的年休假天數(shù)，單位應(yīng)按該職工日工資收入的300%支付年休假工資報酬。二、綜合計算工時工作制【什么是綜合計算工時工作制】綜合計算工時工作制是指因工作性質(zhì)特殊或者受季節(jié)及自然條件限制，需在一段時間內(nèi)連續(xù)作業(yè)，采取以周、月、季、年等為周期綜合計算工作時間的一種工時制度。其平均日工作時間和平均周工作時間應(yīng)與法定標(biāo)準(zhǔn)工作時間基本相同?！緦嵭芯C合計算工時工作制的崗位范圍】用人單位對符合下列條件之一的勞動者，可

4、以申請實行綜合計算工時工作制： 1、交通、鐵路、郵電、水運(yùn)、航空、漁業(yè)等行業(yè)中因工作性質(zhì)特殊，需連續(xù)作業(yè)的勞動者； 2、地質(zhì)及資源勘探、建筑、制鹽、制糖、旅游等受季節(jié)和自然條件限制的行業(yè)的部分勞動者；3、其他因生產(chǎn)工作需要，適合實行綜合計算工時工作制的勞動者?！揪C合計算工時工作制的加班限制】實行綜合計算工時工作制的，綜合計算周期內(nèi)的正常工作時間應(yīng)當(dāng)與法定標(biāo)準(zhǔn)工作時間相同，超出部分視為延長工作時間。在實行綜合計算工時工作制崗位上工作的勞動者，每日最長工作時間（含正常工作時間和延長工作時間）不得超過11小時，每周至少休息一天。法定標(biāo)準(zhǔn)工作時間：1、以年為周期綜合計算，年度法定標(biāo)準(zhǔn)工作日為250天/

5、年，工作時間為2000個小時/年2以季為周期綜合計算，季度法定標(biāo)準(zhǔn)工作日為62.5天/季，工作時間為500個小時/季3以月為周期綜合計算，月度法定標(biāo)準(zhǔn)工作日為20.83天/月，工作時間為166.64個小時/月4. 以周為周期綜合計算，周法定標(biāo)準(zhǔn)工作時間為40個小時/周【加班工資報酬支付】實行綜合計算工時工作制的勞動者，在綜合計算周期內(nèi)的總實際工作時間超出總法定標(biāo)準(zhǔn)工作時間部分，應(yīng)按不低于工資的150%的標(biāo)準(zhǔn)支付工資報酬。法定節(jié)假日安排勞動者工作的，按不低于工資的300%的標(biāo)準(zhǔn)支付工資報酬。勞動者的勞動合同在綜合計算周期內(nèi)期滿終止或提前解除的，用人單位應(yīng)當(dāng)對這部分勞動者的超時勞動支付相應(yīng)的勞動報

6、酬。單位確因工作需要不能安排職工休年休假的，經(jīng)職工本人同意，可以不安排職工休年休假。對職工應(yīng)休未休的年休假天數(shù)，單位應(yīng)當(dāng)按該職工日工資收入300%的標(biāo)準(zhǔn)支付年休假工資報酬?！究记谥贫取繉嵭芯C合計算工時工作制職工應(yīng)嚴(yán)格執(zhí)行以小時為計算單位的考勤制度，單位每月將書面考勤記錄與職工核對并由職工簽字確認(rèn)。綜合計算周期期滿后單位應(yīng)及時統(tǒng)計每個職工的周期內(nèi)工作時間，并在10日內(nèi)將職工本人的工作時間匯總統(tǒng)計清單，與職工核對并由職工簽字確認(rèn)。附件3：職工代表大會決議（20 ） 號 年 月 日 （單位）在 召開第 屆全體職工大會，會議選舉產(chǎn)生 、 、 等三位同志為職工代表，參加人力資源和社會保障審批不定時工作

7、制和綜合計算工時工作制事宜。 單位（蓋章） 年 月 日附件4：用人單位實行特殊工時工作制申請書（用人單位根據(jù)實際申報情況自行填寫）一、實施期限申請實行綜合計算工時工作制期限為自 年 月 日至 年 月 日；申請實行不定時工作制期限為 自 年 月 日至 年 月 日。實施期限屆滿前一個月，單位已向職工（代表）大會報告特殊工時工作制實施的基本情況，聽取工會和職工代表的意見，協(xié)商確定是否繼續(xù)申報審批。二、用人單位情況說明（一）基本情況1.單位性質(zhì)： ，經(jīng)濟(jì)類型： ，注冊資金： 。2.經(jīng)營范圍: 。（二）用工情況1.本單位從業(yè)人員總數(shù) 人，其中簽訂勞動合同人數(shù) 人、使用勞務(wù)派遣員工 人，繳納社會保險人數(shù)

8、人。勞動合同簽訂數(shù)、社保繳納數(shù)與總數(shù)不符的原因： 。2本單位已依法實行勞動合同書面報告制度，依法建立健全勞動合同制度（或集體合同制度）和考勤制度，勞動用工規(guī)范，勞動考勤記錄完整；3本單位已依法健立工資分配與支付制度，執(zhí)行國家和浙江省企業(yè)工資支付管理辦法有關(guān)規(guī)定，按時足額支付勞動報酬；4本單位已依法申報繳納社會保險（附社會保險費(fèi)繳費(fèi)證明）；5本單位已依法建立健全勞動安全衛(wèi)生制度，勞動安全衛(wèi)生設(shè)施和條件符合國家規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)，執(zhí)行國家有關(guān)女職工（或未成年工）保護(hù)的規(guī)定。6本單位申請實行特殊工時工作制的崗位 a.無屬于勞務(wù)派遣用工。b.有屬于勞務(wù)派遣用工的已征得 （勞務(wù)派遣單位名稱）同意。（附勞務(wù)派遣單位

9、對用工單位實行特殊工時工作制的意見書）三、申請理由本單位系 （行業(yè)簡述），部分崗位工種存在下列 情形：a. 綜合計算工時工作制：因工作性質(zhì)特殊，需連續(xù)作業(yè)，季節(jié)、自然限制行業(yè)，生產(chǎn)任務(wù)不均衡單位，其他： （崗位職責(zé)簡述）因工作地點或工作性質(zhì)需要集中工作集中休息。b. 不定時工作制：因生產(chǎn)特點、工作特殊需要或職責(zé)范圍的關(guān)系，無法按標(biāo)準(zhǔn)工作時間衡量或需要機(jī)動作業(yè)的。四、申請對象和工時綜合計算周期（一）對下列 崗位綜合計算工時工作制。1.適用工種崗位：生產(chǎn)一線崗位，工種： ，現(xiàn)有人數(shù) 人；生產(chǎn)輔助崗位，工種： ，現(xiàn)有人數(shù) 人；其他工作崗位，工種： ，現(xiàn)有人數(shù) 人。2.工時綜合計算周期本單位實行綜合計

10、算工時工作制，計算周期為年，半年，季，月，周。（二）對下列 崗位實行不定時工作制。1.經(jīng)營管理崗位，工種： ，現(xiàn)有人數(shù) 人；2.外勤崗位，工種： ，現(xiàn)有人數(shù) 人；3.運(yùn)輸業(yè)倉儲運(yùn)輸崗位，工種： ，現(xiàn)有人數(shù) 人；4.非生產(chǎn)性值班崗位，工種： ，現(xiàn)有人數(shù) 人；5其他個體工作崗位： ，現(xiàn)有人數(shù) 人。五、實施辦法本單位實行特殊工時工作制的基本原則是以人為本，在確保職工身體健康前提下，在依法維護(hù)職工休息休假權(quán)利的基礎(chǔ)上，結(jié)合本單位實際，具體辦法如下：（一）工作時間與休息休假的安排1綜合計算工時工作制（1）本單位根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營的實際情況，申請以下 方式為周期綜合計算工作時間的工時制度。a以年為周期綜合計算，

11、年度工作日為250天/年，工作時間為2000個小時/年b以季為周期綜合計算，季度工作日為62.5天/季，工作時間為500個小時/季c以月為周期綜合計算，月度工作日為20.83天/月，工作時間為166.64個小時/月d. 以周為周期綜合計算，周工作時間為40個小時/周（3）實行綜合計算工時工作制將在保障職工身體健康并充分聽取職工意見的基礎(chǔ)上，采用集中工作、集中休息、輪休、調(diào)休等適當(dāng)?shù)墓ぷ骱托菹⒎绞?，確保職工休息休假權(quán)利和生產(chǎn)、工作任務(wù)的完成。工會和職工有權(quán)監(jiān)督用人單位的執(zhí)行情況。（4）在綜合計算周期內(nèi)，每日連續(xù)工作時間最長不超過11小時。職工在綜合計算周期內(nèi)總工作時間超過總法定工作時間部分，視為

12、延長工作時間。（5）對實行綜合計算工時工作制職工嚴(yán)格執(zhí)行考勤制度，單位每月將書面考勤記錄與職工核對并由職工簽字確認(rèn)。綜合計算周期期滿后單位應(yīng)及時統(tǒng)計每個職工的周期內(nèi)工作時間，并在10日內(nèi)將職工本人的工作時間匯總統(tǒng)計清單，與職工核對并由職工簽字確認(rèn)。（6）根據(jù)職工年休假條例規(guī)定，實行綜合計算工時工作制職工同樣享有帶薪年休假。在保證完成生產(chǎn)任務(wù)的前提下，由單位與職工協(xié)商確定休假時間。2不定時工作制（1）對申請實行不定時工作制的職工，本單位將根據(jù)標(biāo)準(zhǔn)工時制度合理確定職工的勞動定額或其他考核標(biāo)準(zhǔn)，采用彈性工作時間等適當(dāng)?shù)墓ぷ骱托菹⒎绞剑_保職工的休息休假權(quán)利和生產(chǎn)、工作任務(wù)的完成。具體的職工勞動定額和

13、考核標(biāo)準(zhǔn)為：（可隨附件表述） （3）根據(jù)關(guān)于貫徹執(zhí)行中華人民共和國勞動法若干問題的意見的規(guī)定，經(jīng)批準(zhǔn)實行不定時工作制的職工，工作時間不受勞動法第四十一條規(guī)定的日延長工作時間標(biāo)準(zhǔn)和月延長工作時間標(biāo)準(zhǔn)的限制。（4）根據(jù)職工年休假條例規(guī)定，實行不定時工作制職工同樣享有帶薪年休假。在保證完成生產(chǎn)任務(wù)的前提下，由用人單位與職工協(xié)商確定休假時間。（二）工資待遇本單位在保證職工工資福利待遇的基礎(chǔ)上實行特殊工時工作制，依法保護(hù)職工獲得勞動報酬的權(quán)利，嚴(yán)格按照浙江省企業(yè)工資支付管理辦法相關(guān)規(guī)定支付勞動報酬:(具體詳見本單位實行特殊工時制工資發(fā)放管理辦法）（三）勞動保護(hù)和安全衛(wèi)生條件措施1. 本單位依法維護(hù)職工人

14、格尊嚴(yán)和安全健康、休息休假的權(quán)利，禁止以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫職工實行綜合計算工時工作制、不定時工作制。2.在氣溫超過36時，原則上按照標(biāo)準(zhǔn)工作時間組織生產(chǎn)，以保證職工有充分的休息時間；避免高溫疲勞作業(yè)，杜絕惡性事件發(fā)生。并針對工作性質(zhì)采取下列措施：3.對于本單位使用的未成年工實行特殊保護(hù)措施，提供符合國家規(guī)定的勞動安全衛(wèi)生條件和必要的勞動防護(hù)用品。適當(dāng)縮短未成年工每天工作時間，不安排未成年工從事夜班勞動。4. 對有毒有害生產(chǎn)作業(yè)崗位的職工實行特殊保護(hù)措施，同時保證生產(chǎn)環(huán)境能夠達(dá)到衛(wèi)生防疫部門的法定標(biāo)準(zhǔn)，符合生產(chǎn)環(huán)境達(dá)標(biāo)要求。5.實行特殊工時工作制度的女職工在“三期”內(nèi)的，依

15、法執(zhí)行女職工勞動保護(hù)措施，嚴(yán)格控制日工作時間，不超過8小時，不安排其從事夜間勞動。六、本方案須與工會或職工代表協(xié)商確定，經(jīng)職工（代表）大會討論通過，報人力資源和社會保障行政部門審核批準(zhǔn)后實施。七、人力資源和社會保障行政部門批準(zhǔn)后，用人單位將書面告知有關(guān)職工，并在用人單位內(nèi)部公示5個工作日。 單位負(fù)責(zé)人（簽字）： （單位蓋章） 年 月 日附件5：實行特殊工時工作制職工名冊填報單位（公章）： 填報日期 年 月 日序號姓 名性別工 作 崗 位社會保險號碼工時類型職工簽名備 注注：用人單位社會保險參保未實現(xiàn)應(yīng)保盡保，申請?zhí)厥夤r制行政許可不予受理。附件6：實行特殊工時制工資發(fā)放管理辦法（申報特殊工時制

16、專用供參考）本單位因生產(chǎn)任務(wù)的特殊性、季節(jié)性、連貫性等原因已申請許可實行特殊工時制，為做好單位合理安排工作任務(wù)不隨意延長員工工作時間，或占用員工法定節(jié)假日休息安排工作任務(wù)，在無法進(jìn)行調(diào)休的情況下按國家規(guī)定支付相應(yīng)的加班工資，特制定本工資發(fā)放管理辦法：1、 工作崗位 1、對下列崗位實行綜合計算工時工作制： 生產(chǎn)一線崗位，工種： ，生產(chǎn)輔助崗位，工種： ，其他工作崗位，工種： ，工時綜合計算周期：計算周期為年，半年，季，月。2、對下列崗位實行不定時工作制：經(jīng)營管理崗位，工種： ；外勤崗位，工種： ；運(yùn)輸業(yè)倉儲運(yùn)輸崗位，工種： ；非生產(chǎn)性值班崗位，工種： ；其他個體工作崗位： 。2、 工資組成基本工

17、資+崗位津貼+績效獎金+加班工資+各類補(bǔ)貼+個人相關(guān)扣款+業(yè)務(wù)提成+特殊津貼。三、工資待遇本單位在保證職工工資福利待遇的基礎(chǔ)上實行特殊工時工作制，依法保護(hù)職工獲得勞動報酬的權(quán)利，嚴(yán)格按照浙江省企業(yè)工資支付管理辦法相關(guān)規(guī)定支付勞動報酬:1.關(guān)于綜合計算工時工作制（1）對于綜合計算工時工作制的職工，在綜合計算周期內(nèi)總的工作時間超過總法定工作時間的部分，按不低于職工本人工資150%支付加班工資。（2）法定節(jié)假日工作的，按不低于職工本人工資300%支付加班工資。（3）勞動者終止或提前解除勞動合同時，用人單位將以終止或提前解除時間作為結(jié)算周期進(jìn)行結(jié)算，按規(guī)定支付相應(yīng)的勞動報酬。（4）單位確因工作需要不能

18、安排職工休年休假的，經(jīng)職工本人同意，可以不安排職工休年休假。對職工應(yīng)休未休的年休假天數(shù)，單位應(yīng)當(dāng)按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報酬。2.關(guān)于不定時工作制（1）對實行不定時工作制的經(jīng)營管理人員實行年薪制平均不低于 元/年。（2）對實行不定時工作制的外勤人員、運(yùn)輸行業(yè)的倉儲運(yùn)輸人員、非生產(chǎn)性值班人員等實行工作量與工資掛鉤的考核制度?？紤]各種因素，經(jīng)協(xié)商確定下列 方式確定工資待遇，以保證實行不定時工作制以后職工工資待遇不受影響。a.實行不定時工作制職工工資按基本工資+績效或提成考核的，基本工資調(diào)整為 元/月，職工勞動合同約定基本工資高于本標(biāo)準(zhǔn)的從其約定。b.實行不定時工作制職工工資按工作崗位約定的，其崗位工資調(diào)整為 元/月，職工勞動合同約定工資高于本標(biāo)準(zhǔn)的從其約定。（3）單位因工作需要安排實行不定時工作制職工在法定節(jié)假日工作的，按不低于本人工資的300%支付加班工資。（4）單位確因工作需要不能安排職工休年休假的，經(jīng)職工本人同意，可以不安排職工休年休假。對