醫(yī)院人員聘用管理辦法

1、關(guān)于醫(yī)院人員聘用管理辦法（試行）的通知各科室：根據(jù)國家有關(guān)政策規(guī)定，為了適應(yīng)醫(yī)院發(fā)展需要，保證醫(yī)院各項(xiàng)工作的正常開展，切實(shí)保障醫(yī)院和醫(yī)院聘用人員（以下簡稱院聘人員）的合法權(quán)益，規(guī)范院聘人員管理，根據(jù)中華人民共和國勞動法及省、地有關(guān)文件精神，結(jié)合我院實(shí)際，制定本辦法。 一、聘用崗位 院聘人員是指醫(yī)院聘用的非事業(yè)編制的工作人員，院聘人員主要從事臨床醫(yī)療護(hù)理財(cái)務(wù)等專業(yè)技術(shù)和技術(shù)工人工作。 二、聘用條件 院聘人員應(yīng)符合以下基本條件：1、年齡1835歲。 2、應(yīng)聘人員必須具有相關(guān)專業(yè)中專以上學(xué)歷（醫(yī)療組專科及以上文憑）或有關(guān)職務(wù)職稱。 3、遵紀(jì)守法，熱愛醫(yī)療衛(wèi)生工作，熱愛縣人民醫(yī)院，愛崗敬業(yè)，經(jīng)醫(yī)院體檢

2、合格，能勝任應(yīng)聘崗位的工作。 4、從事國家規(guī)定的技術(shù)工種的人員，必須持有有效的執(zhí)業(yè)技術(shù)資格證書并有一定的實(shí)際工作經(jīng)驗(yàn)。 三、聘用辦法 1、醫(yī)院辦公室公布招聘信息。 2、應(yīng)聘人員攜居民身份證、戶口簿（暫住證）、學(xué)歷證書（畢業(yè)證書、學(xué)位證書）、執(zhí)業(yè)技術(shù)資格證書等原件交院招聘領(lǐng)導(dǎo)小組審核。 3、醫(yī)院組織相關(guān)人員對應(yīng)聘人員進(jìn)行考核，擇優(yōu)選拔。4、招聘領(lǐng)導(dǎo)小組審核后，報院務(wù)會審核同意后試用，試用期三個月，試用合格后辦理相關(guān)聘用手續(xù)。試用期內(nèi)經(jīng)考核不符合要求者，不予聘用。 5、聘用人員在平等自愿的基礎(chǔ)上與醫(yī)院簽訂聘用合同，雙方簽字生效。聘用合同明確雙方的權(quán)利、義務(wù)、合同終止條件等內(nèi)容。 四、勞動合同 1、

3、根據(jù)有關(guān)規(guī)定，辦理聘用手續(xù)時，必須依法與被聘用人員簽訂勞動合同。試用合格者，前兩年實(shí)行一年一聘，滿二年后可一年一聘也可兩年一聘。 2、勞動合同書（協(xié)議）一式三份，應(yīng)聘人員、工會各執(zhí)一份，報縣衛(wèi)生局備案一份。內(nèi)容應(yīng)包括職責(zé)范圍、工作任務(wù)、工資數(shù)額、違約責(zé)任以及其他雙方協(xié)商的條款等。 3、院聘人員合同期滿后，勞動合同即行終止。各用人科室根據(jù)工作需要、院聘人員的個人意見以及在崗期間的表現(xiàn)和用人科室的編制情況，提前一個月決定是否續(xù)聘。同意續(xù)聘的，由用人科室提出書面申請，經(jīng)院務(wù)會審核，同意后辦理續(xù)聘手續(xù)。 4、用人科室、院聘人員雙方提前解除勞動合同（協(xié)議）或勞動合同（協(xié)議）期滿后不再續(xù)聘的，必須提前30

4、天通知對方，用人科室負(fù)責(zé)辦理該院聘人員的離院手續(xù)和收回該院聘人員使用的醫(yī)院資產(chǎn)。 5、聘用人員有下列情形之一的，醫(yī)院可以解除聘用合同： （1）院聘人員應(yīng)自覺遵守國家法律法規(guī)、醫(yī)院規(guī)章制度和勞動紀(jì)律，違者按醫(yī)院相關(guān)規(guī)定處理，嚴(yán)重者可依法解除勞動合同（協(xié)議）； （2）嚴(yán)重失職，對醫(yī)院利益造成重大損害的；（3）被依法追究刑事責(zé)任的。 （4）無證者五年內(nèi)未考取執(zhí)業(yè)證，醫(yī)院自行解聘；（5）聘用人員患病或者非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作，也不能從事由醫(yī)院另行安排的工作的； （6）聘用人員經(jīng)考核不能勝任工作的； （7）聘用合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使聘用合同無法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能

5、就變更合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的； （8）院聘人員由醫(yī)院指派外出進(jìn)修學(xué)習(xí)的人員，待遇按醫(yī)院有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。自行外出學(xué)習(xí)者，解除勞動合同； （9）年齡：男性滿55歲，女性滿50歲的，自行解聘。6、聘用人員有下列情形之一的，醫(yī)院不得與聘用人員解除合同： （1）在醫(yī)院因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動能力的； （2）患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；（3）女醫(yī)護(hù)人員在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的；（4）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。 7、有下列情形之一的，聘用人員可以與醫(yī)院解除合同：（1）在試用期內(nèi)的； （2）醫(yī)院以暴力、威脅或者非法限制人身自由等手段強(qiáng)迫勞動的； （3）醫(yī)院未按照合同約定支付聘用人員勞動報

6、酬或者提供勞動條件的。 五、工資待遇 1、院聘人員基本工資標(biāo)準(zhǔn)見下表。（1）新進(jìn)人員試用期間（試用期3月）學(xué)歷為標(biāo)準(zhǔn)確定工資金額，中專、大專畢業(yè)每月800元，本科每月1000元。（2）試用期結(jié)束，各學(xué)歷按照各自的對應(yīng)現(xiàn)行在編標(biāo)準(zhǔn)套改崗位和薪級工資；崗位工資中專、大專崗位對應(yīng)為550.00元，本科對應(yīng)590.00元；薪級工資對應(yīng)薪級為5、6、7級。邊補(bǔ)220.00元；取得執(zhí)業(yè)資格每月發(fā)給基礎(chǔ)績效300.00元。未取得資格不予以發(fā)放基礎(chǔ)績效。（3）取得較高職稱按照相應(yīng)職稱調(diào)整。（4）院工會負(fù)責(zé)聘用職工的調(diào)整與日常管理工資。2、院齡工資（簽訂合同之日認(rèn)定院齡）。 按照國家人事勞動部門有關(guān)要求，每兩年

7、晉升一個工資檔次，初級10元/1年，中級15元/1年，高級25元/1年。 3、業(yè)績工資。 按所在科室在職人員績效工資發(fā)放到科室，然后由科室根據(jù)每位同志的業(yè)績重新分配。 4、院聘人員的“基本養(yǎng)老保險金”、“工傷保險金”、“失業(yè)保險金”按標(biāo)準(zhǔn)投保。 5、院聘人員連續(xù)工作四年以上者可參加院中層干部競聘，被聘為中層干部以上職務(wù)的，可享受相應(yīng)待遇。 6、自愿加入院工會的按基本工資的比例繳納工會會員費(fèi)，有權(quán)參加院工會組織的活動。 六、院聘人員管理 1、院聘人員被錄用后，由工會負(fù)責(zé)人事代理。主要內(nèi)容包括：人事檔案、組織關(guān)系接轉(zhuǎn)、社會保險辦理等。按照有關(guān)規(guī)定，為聘用人員承辦專業(yè)技術(shù)職務(wù)認(rèn)定和考評申報。受理聘用

8、人員的工資審核或因私出國、自費(fèi)出國留學(xué)、報考研究生等與人事檔案有關(guān)的事項(xiàng)。聘用人員檔案放在工會，工資、管理、聘任由工會負(fù)責(zé)。 2、根據(jù)“誰用人，誰管理，誰負(fù)責(zé)”的原則，各用人科室必須承擔(dān)本科室院聘人員的教育、管理、使用、培訓(xùn)等責(zé)任，加強(qiáng)院聘人員的日?？记?、考核等工作。 3、聘用人員采取年度考核和聘期考核相結(jié)合的辦法，具體考核辦法由衛(wèi)生行政主管部門制定，考核結(jié)果存入個人檔案，作為解聘、續(xù)聘或提高待遇的依據(jù)。 4、醫(yī)院任何科室均不得擅自聘用臨時工作人員。違反醫(yī)院規(guī)定擅自聘用臨時工作人員造成勞動糾紛、產(chǎn)生經(jīng)濟(jì)賠償以及造成醫(yī)院名譽(yù)損害的，醫(yī)院將根據(jù)情況追究用人科室負(fù)責(zé)人責(zé)任。 5、院聘人員的工資由財(cái)務(wù)科按標(biāo)準(zhǔn)統(tǒng)一造冊，由財(cái)務(wù)科發(fā)放。 6、按照醫(yī)院有關(guān)規(guī)定，每年對院聘人員進(jìn)行考核，考核結(jié)果作業(yè)績工資發(fā)放和終止、續(xù)聘的重要依據(jù)。(七)考核：1、考核對象為本單位的聘用職工。考核內(nèi)容包括德、能、勤、績四個方面?？己私Y(jié)果分為優(yōu)秀、合格、基本合格、不合格四個等次。2、考核分為平時考核和年度考核，平時考核是年度考核的基礎(chǔ)，年度考核于每年12月底開始，翌年1月底結(jié)束。3、年度考核在院考核